কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি যান

যদিও গর্ভাবস্থা একটি রোগ কিন্তু একটি আহ্লাদিত অনুষ্ঠানে নয়, কিন্তু যখন সন্তানসম্ভবা মা কাজ করে, সে এখনও সাবধানে তাদের স্বাস্থ্য নিরীক্ষণ এবং মনে রাখা উচিত যে সন্তানের স্বার্থ আছে - সব অন্য উপরে। এটা তোলে একাউন্টে বর্তমান আইন, যা গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে লাগে। কিন্তু কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান - স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত পছন্দ উপর নির্ভর করে।

নিয়ন্ত্রিত মাতৃত্বকালীন ছুটি

আসলে, কত কাজ করবে না একটি মহিলার তার নিজের উপর নির্ভর করে। মাতৃত্বকালীন ছুটি ন্যূনতম সময়সীমা - 140 ক্যালেন্ডার দিন। কেউ কেউ সন্তান এবং একটি অর্ধ, অথবা এমনকি তিন বছর জন্য যত্ন আপনি কিন্ডারগার্টেনে শিশুর দিতে পারবে না বা আয়া ভাড়া করতে পারেন।

140 দিনের এই ন্যূনতম মহিলার সাথে জাতীয় আইন জন্ম স্বাভাবিকভাবে দিতে এবং প্রসবের পর সময়ের টেকা দেয়। প্রত্যাশিত ডবল বা এমনকি ট্রিপল, কাল 194 দিন বাড়ানো হয়। যেমন ছুটি এই সময়কাল দুটি সমানভাবে ভাগ করা হয়েছে: আগে ও (যথাক্রমে 70 এবং 70 দিন) প্রসবের পর। অতএব, আমরা সঠিকভাবে নিরূপণ করতে পারেন কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। আপনি একাধিক সন্তানের জন্য অপেক্ষা করছে তাহলে - একটি নিয়ম, 30 Singleton গর্ভধারণ এবং 28 হিসাবে।

অর্ডার নিরূপণ করা কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে, এটা জন্ম প্রত্যাশিত তারিখ জানতে প্রয়োজন। এটা একটা স্ত্রীরোগবিশারদ, যিনি গর্ভধারণ সাথে বলা যায় না। তিনিই মেডিকেল সার্টিফিকেট দেয়।

যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটি পূর্ববর্তী ছুটির অ্যাকাউন্ট লাগবে না, কোন কোন মহিলার তার আগে কাজ বন্ধ করার জন্য পছন্দ করে। আইন, একজন সাধারণ ছুটি যেতে ধরে ছুটির বেতন অপরিশোধিত পেতে, এবং তারপর অবিলম্বে প্রসূতি ইস্যু করতে পারবেন। একইভাবে, আপনি প্রসবের পর করতে পারেন। সুতরাং, বর্ধিত সময়ের সময় একটি মহিলার নিরাপদে আর একটি শিশু বহন বা করতে শিশুর সঙ্গে বসতে।

আমরা যদি ছেড়ে এই বছরের হয়েছে, এটি উল্লেখযোগ্যভাবে ফরমান প্রসারিত করতে দোসর চিকিত্সক সঙ্গে সম্মত সম্ভব, এবং মানবী একটি ডিক্রি দুই সপ্তাহ আগে ছুটি সক্ষম হবে।

সকল গর্ভবতী নারী, কত সপ্তাহ নির্বিশেষে মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে সুবিধা পাওয়া উচিত। এমনকি বেকার, ছাত্র ও উদ্যোক্তাদের। শুধু যদি আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে এবং ব্যবস্থা করেন নি কর্মক্ষেত্রে কাগজপত্র আপ আঁকা, অ্যাপ্লিকেশন এবং মেডিকেল সার্টিফিকেট শ্রম ও জনসংখ্যা সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের জমা দিতে হবে।

আপনি ফরমান মধ্যে সন্তানের সঙ্গে কতক্ষণ বসতে পারেন

একজন নারী পছন্দ করে আপনার সন্তানের সঙ্গে বসতে এবং কাজ করে না, এটা জন্য আবেদন এবং শিশুর যত্ন পণ্য দেখাশোনা করার ছুটি নির্বাহ করতে পারবেন। 1.5 থেকে 3 বছর থেকে তার সময়কাল। যদিও ক্রমবর্ধমান সম্প্রতি এমন ছুটি পূর্বপুরুষদের আঁকা। , যে কিছু ভুল কিছুই নেই এটা ঠিক যারা অর্থ উপার্জন করতে অধিক লাভজনক উপর নির্ভর করে।

আর ভয় যে নিয়োগকর্তা একটি দীর্ঘ ছুটিতে ব্যর্থ বা এমনকি কর্মচারী বরখাস্ত হবেন না। এটা তোলে আইন বিরোধী। এই ক্ষেত্রে, এটা কোন ব্যাপার না কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, পিতামাতার ছুটি এই নির্ভর করে না।

আমি মাতৃত্বকালীন ছুটি কাজ করতে পারেন?

এক দিকে, গর্ভবতী মহিলার যখন সব অপরিশোধিত অর্থ পেয়ে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ করা বন্ধ করে দিতে চান পারে, অন্যান্য - নিয়োগকর্তা সত্য যে দক্ষ শ্রমিক কাজ করার এখন আর থাকার প্রতি আগ্রহী হতে পারেন।

গর্ভাবস্থা সহজ এবং আপনি আর কাজ করার ইচ্ছা থাকে, তাহলে এটা মনে করা উচিত যে ফরমান পদ স্থানান্তরিত করা যাবে না, এবং চার্জ শুধুমাত্র ছুটি প্রকৃত দিনের জন্য তৈরি করা হয়। এবং যদি আপনি এটি 30 সপ্তাহ পরে সাজাইয়া রাখা, মিস দিন শুধু "বার্ন" তাদেরকে দিতে অতিরিক্ত নিজে এবং জীবনের বাকি একই থাকবে - বৃদ্ধি হবে না।

আপনি, অবশ্যই, কর্তৃপক্ষ যে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবস্থা সঙ্গে আলোচনার করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু কাজ করতে এবং অর্থ প্রদান করা "খাম" অবিরত, কিন্তু এই ক্ষেত্রে আপনি আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয় না এবং শুধুমাত্র সততার নেতৃত্ব নির্ভর করতে পারেন।