আইন, রাজ্য এবং আইন
কর্মচারী পদ্ধতি - সম্পর্ক বুঝতে চাবিকাঠি
যে সমস্ত উপাদান তদন্তাধীন প্রপঞ্চ গঠন নির্ধারণ, একটি সম্পূর্ণ বোঝার উহার চাবিকাঠি। ও শ্রমের আইনের একটি সিস্টেম সম্পর্কের ধরনের তাঁকে দায়ী করা যেতে উচিত কি একটি সম্পূর্ণ ছবি দেয়। অধিকন্তু, প্রতিষ্ঠান নিয়ন্ত্রণ রচনা প্রতিষ্ঠার শ্রম সম্পর্ক শুধুমাত্র না বৈজ্ঞানিক, কিন্তু বাস্তব নয়। এবং, অতএব, যারা প্রশ্নে খাতে দক্ষ পরিষ্কারভাবে জানা উচিত তা নিয়ে গঠিত।
তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক দৃশ্য
সাধারণত, নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান কোনো নিয়ম স্বীকৃতিপ্রদান সমস্যা আইনি পণ্ডিতদের জড়িত। তবে তাদের তাত্ত্বিক গবেষণায় অবশেষে অনুশীলনকারীদের জন্য দরকারী হয়ে।
সুতরাং, শ্রম আইন বিজ্ঞান সিস্টেম দুটি প্রধান অংশ গঠিত হয়। এগুলোর মধ্যে প্রথম, সাধারণ নামক, প্রকাশ এই শিল্প অস্তিত্বের একটি কঠোরভাবে বৈজ্ঞানিক ভিত্তি পরিচালিত হয়। সেকেন্ড, এটি একটি বৈশিষ্ট্য আরো ব্যবহারিক হয়। যাইহোক, আইনি অনুশীলনকারীদের তাদের প্রথম মনোযোগ বঞ্চিত করা উচিত নয়। কেন? এই প্রশ্নের উত্তর এর সামগ্রীগুলি এই অংশে উপাদান উপাদানের উপলব্ধি হয়।
সুতরাং, সাধারণ অংশ মৌলিক নির্দেশাবলী যা শ্রম আইন নির্মাতারা শিল্প ও রপ্তানীকারকদের একটি নম্বর থেকে বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল দিতে ডিজাইন করা হয়েছে। প্রথম উপাদান সবসময় বিষয়, যথা সম্পর্ক যে শ্রম আইন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন হয়। বিষয় এবং যে বস্তু সাধারণ অংশ দ্বিতীয় পর্যায়ের আপ করতে - আর যেখানে একটি সম্পর্ক আছে, দুটি মূল উপাদান আছে। এটা যে এটি শুধুমাত্র ধারণা, কিন্তু বস্তু এবং বিষয় সাধারণ আইনি অবস্থা প্রকাশ করে লক্ষ মূল্য। সাধারণভাবে সৃষ্টি এবং আইন কার্যকরী মৌলিক নির্দেশাবলী - তৃতীয় মাইলফলক নীতি। চতুর্থ ও শেষ বিভাগ একটি সিস্টেম হিসাবে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা শ্রম আইন উৎস, ভিত্তি যার নিচে দেওয়া হয়।
বিশেষ অংশ বৈজ্ঞানিক ও প্রয়োগ yuristam- চর্চা একটি কঠিন বেস তৈরি লক্ষ্য করা হয়। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ ও শ্রমের সঙ্গে যুক্ত ব্যক্তিদের নিয়ন্ত্রণ - এটা হিসাবে ঐতিহ্যগতভাবে দুই বিস্তারিত শ্রেণী অন্তর্ভুক্ত। প্রথম বিভাগ কর্মসংস্থান সম্পর্ক (কর্মসংস্থান, বাকি সময়, চুক্তি সমস্ত বৈশিষ্ট্য পূর্ণ প্রকাশ নিবদ্ধ করা হয় মজুরি , ইত্যাদি)। দ্বিতীয় শ্রম অধিকার রক্ষার শাসক প্রতিষ্ঠান, প্রাসঙ্গিক আইন, নিয়ম, ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের বিধান বাস্তবায়ন উপর নিয়ন্ত্রণের কর্মসংস্থান পদ্ধতি, পাশাপাশি অন্যান্য নিয়ম মানের কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করার জড়িত।
ধারণা করা হয় যে শ্রম আইন বিজ্ঞান সিস্টেম একটি বিশেষ অংশ এবং একটি বিদেশী উপাদান সঙ্গে নিয়ন্ত্রণ সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। কিন্তু এই বিবৃতি তর্কসাপেক্ষ, কারণ এটা এই এলাকা ইন্টারন্যাশনাল লেবার আইন প্রতিষ্ঠান reveals।
এটা যাই হোক না কেন ছিল, সব তিনটি অংশ নির্দিষ্ট উৎসগুলি উপর ভিত্তি করে কোনো ব্যবস্থা চিহ্নিত করা প্রয়োজন যে।
শ্রম আইন ব্যবস্থার সোর্স
আমরা যদি শ্রম আইন উপাদান সম্পর্কে কথা বলতে, এটা যে পিরামিড নির্মাণের বিভিন্ন থেকে যে আইনের একটি সাধারণ তত্ত্ব পেশ করা নয় উল্লেখ না অসম্ভব। সুতরাং, এটা সংবিধানের সর্বোচ্চ সবার জন্য কাজ করতে অধিকার নিশ্চিত বলে মনে করা হয়। দ্বিতীয় পর্যায়ের শ্রম আইন বলে মনে করা হয়, কোড এবং অন্যান্য আইন যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক নির্দিষ্ট রূপ নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত।
তৃতীয় পর্বে যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নির্বাহী ক্ষমতা কাজ করেন। কম শক্তি কাজ আছে ফেডারেশনের বিষয় শ্রমের ক্ষেত্রে। এবং শেষ পর্যায় দৃঢ়ভাবে স্থানীয় প্রবিধান এবং সমষ্টিগত প্রোথিত হয় শ্রম চুক্তি।
কিন্তু দুই বিতর্কিত বিষয় হল: শ্রম আইন ও আন্তর্জাতিক চুক্তি একটি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত এবং কিনা যদি তাই হয়, কত শক্তি তারা আছে? এই প্রশ্নের উত্তর বিজ্ঞানীরা আছে উপলব্ধ একটি সাংবিধানিক অধিকার। আন্তর্জাতিক যন্ত্র কাজ ক্ষেত্রে, অনুসমর্থন গত পদ্ধতি, বাঁধাই হতে হবে এবং আইন পর্যায়ে সঞ্চালিত হইবে।
এই সব থেকে যায় যে শ্রম আইন ব্যবস্থা প্রকৃতি আরও বাস্তবসম্মতভাবে এবং তার প্রধান ফাংশন শিল্পের সব প্রতিষ্ঠানের সঠিক কার্যকরী নিশ্চিত করা।
Similar articles
Trending Now