ছুটির সুবিধা

কলা - রাশিয়ান ফেডারেশন সংবিধানের মতে। 37, আইটেম 5 - প্রত্যেক নাগরিকের ত্যাগ করার অধিকার আছে। আর্ট। 114 টিসি আরএফ নিম্নরূপ একটি প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি হিসেবে যেমন একটি জিনিস নির্দিষ্ট করে: এটা কাজ তার স্থায়ী জায়গা, সাবেক পোস্টে, সেইসাথে আয়ের সংরক্ষণের সঙ্গে কর্মচারী জন্য বিশ্রাম সময় প্রদান করা হয়েছে।

আর্ট। লেবার কোড 122 করার অধিকার গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে সবেতন ছুটি প্রত্যেক কর্মী জন্য অবস্থানের হোক না কেন। এটা তোলে সংগঠন যোগদানের তারিখ থেকে ছয় মাসের অবসানে ঘটে। আজ, আইন বছরে অর্থ প্রদান ছুটির দিন কর্মচারী যে দিনের বেলায় বিস্তারিত পায়, বরং করার অধিকার রয়েছে।

বার্ষিক ছুটি 28 দিন। এটা তোলে ছয় দিনের অনুযায়ী গণনা করা হয় কাজ সপ্তাহে সঙ্গে সরকারি ছুটির দিন এই সময় পড়ে, দিন ছুটির দিন সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং, অতএব, দেওয়া হয় না।

আইন অনুযায়ী, প্রধান অর্থ প্রদান ছেড়ে কর্মচারী জ্যেষ্ঠতা, যা আসলে কাজ অন্তর্ভুক্ত অনুযায়ী মঞ্জুর করা যাইবে না, এবং সময় যখন একজন কর্মী আসলে কাজ করতে পারেনি, কিন্তু সংরক্ষণ কর্মক্ষেত্রে। এইসব ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত: ছুটির দিন এবং অ পরিশ্রমী ছুটির দিন, কাজ, প্রশিক্ষণের জন্য অক্ষমতার ভ্রমণ সময়সীমার, সময় পার শিক্ষক পরীক্ষায়, প্রশিক্ষণ সেশন এবং কিছু অন্যদের।

মুহূর্তে যখন একজন কর্মী ছয় মাসের সংগঠনে কাজ করেছে থেকে তিনি হয়ে গেছে গ্রহণ করার অধিকার বিতরণ তফসিল অনুযায়ী যে কোন সময়ে নিয়মিত অর্থ প্রদান অবকাশ। এন্টারপ্রাইজ ছুটি এ কাজ প্রথম বছরে সময় কর্মচারী পূর্বে অনুরোধ দ্বারা আগাম মঞ্জুর করা যেতে পারে। অগ্রাধিকার প্রার্থীর বিভাগ ফরমান আগেই নারী অন্তর্ভুক্ত শ্রমিকরা এখনো 18 বছরের পৌঁছে নি, পরিবারে পালিত সন্তানদের সঙ্গে শ্রমিক, pluralists, স্বামী যখন ফরমান স্ত্রী।

আইন অনুযায়ী শহরের প্রধান কেন্দ্র ছাড়াও অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে। আর্ট সূত্রে জানা গেছে। লেবার কোড 116, তিনি কর্মচারীদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মঞ্জুর হতে পারে: বিপজ্জনক অবস্থায় জড়িত, একটি কাজ দিনের আদর্শ এবং অন্য বিভাগগুলির আইন এবং অধীনে নয় থাকার সমষ্টিগত চুক্তি উদ্যোগের।

কিছু কর্মচারী গড় সময়কাল মাত্রাধিক ত্যাগ করার অধিকার ব্যবহার করতে পারে। এই 18 বছরের (31 দিন), শিক্ষাগত শ্রমিক (42 56 দিন), অধীনে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সরকারি কর্মচারী (30 দিন), নিষ্ক্রিয় (অন্তত 30 দিন)।

বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান ছুটির দিন সর্বোচ্চ সময়কাল আইনত প্রতিষ্ঠিত এবং নিয়োগকারীদের নিজেদের দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না।

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 123 আরএফ লেবার কোড নিয়োগকর্তা অবকাশ থেকে একজন কর্মী প্রত্যাহার, কিন্তু আধুনিক সম্মতিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজ কর্মচারী অস্বীকার কাজ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যাবে না।

একজন কর্মী তার অবকাশ সাময়িক বিরতি সেবা প্রবেশের ঠিক আগে একমত হয়ে থাকে, বার্ষিক ছুটি অব্যবহৃত অংশের বছর সময় যে কোন সময়ে তাঁকে মঞ্জুর করা উচিত নয়। সম্ভাব্য যে ছুটি অব্যবহৃত অংশ পরের বছরের মধ্যে মুক্তি সাথে সংযুক্ত আছে।

আইন (আর্ট। এলসি আরএফ এর 125) অনুযায়ী, ত্যাগ করার অধিকার বিভিন্ন পর্যায়ে বাস্তবায়িত করা যেতে পারে, ছুটির দিন বাদে বিভাজক। এই ক্ষেত্রে, অন্তত একটি অংশ অন্তত 14 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে।

ফর্ম WM-6 আদেশ বা নির্দেশ সাইন ইন করার পরে মঞ্জুর কোন ভাড়া, টি-6A, বার্ষিক অনুযায়ী ছুটি সময়তালিকা (ফরম WM-7)। গ্রাফ স্বাক্ষরের যেহেতু এটা কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।

ত্যাগ করার অধিকার কোম্পানি (আরএফ অব লেবার কোড ধারা 127) থেকে বাস্তবায়িত বরখাস্ত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা অবসর সামনে কর্মচারী ছুটি প্রদান করতে সম্মত না হয়, তাহলে তিনি তাকে নগদ ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করা হয়।