কোম্পানি "Ormatek" এর গ্রুপ: কর্মীরা রিভিউ, বিবরণ এবং কাজের অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে

আজ আমরা তাদের কাজ সম্পর্কে কর্মীদের থেকে "Ormatek" প্রতিক্রিয়া পায় খুঁজে বের করতে হবে। জিনিস যে শুধুমাত্র ক্রেতাদের সন্তুষ্ট না - শ্রমিক থেকে, অত্যধিক নির্ভর করে। তারা সম্পূর্ণরূপে উভয় কোম্পানী এবং তদ্বিপরীত খ্যাতি নষ্ট করতে তা গৌরবান্বিত করতে সক্ষম। আমরা "Ormatek" এর সাথে জিনিষগুলি কেমন হয়েছিল? এই উপাদেয় ব্যাপার বোঝার চেষ্টা করা যাক।

কার্যকলাপ

প্রথম জিনিস খুঁজে বের করতে - এই কি কোম্পানি আমাদের আজকের গ্রুপ। এই উপর বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই গ্রাহকদের প্রবাহ নির্ভর করে। "Ormatek" কি করে?

সাধারণত, ফার্ম, কোম্পানি একটি গ্রুপ হিসাবে নিজেকে স্থান উত্পাদন করে এবং ঘুমের জন্য উচ্চ মানের পণ্য বিক্রি করেছে। গদি থেকে মোটা আসবাবপত্র (শয্যা, পালঙ্ক) এর - এখানে আপনি সবকিছু জানতে পারেন। অর্থাৎ এটা বেশ জনপ্রিয় এবং দরকারী কার্যকলাপ। এই যেখানে আপনি বালিশ, গদি কভার এবং আপনার ডাবা কারণ আপ বাছাই করতে পারেন। কনজিউমার্স এই সব খুশি। শুধু কি "Ormatek" কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন? হিসাবে কোম্পানির জিনিষ ভিতরে আছে?

সাক্ষাত্কার

প্রথম দফায়, যেতে হবে যা - এটি একটি পেশা ইন্টারভিউ আছে। এখানে কর্মচারীদের খুব বিতর্কিত মতামত ছেড়ে দিন। জিনিস যে সাক্ষাত্কার মান অঞ্চলে আপনার চাকুরীর উপর নির্ভর করে। কোথাও ভাল পরিচালকদের নির্বাচিত, যা খুবই নয়।

কিন্তু সামগ্রিক জিসি "Ormatek" এ ব্যাপারে কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া বেশ ভাল। আপনি অফিস, যেখানে এটা প্রয়োজনীয় একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি ছোট সংলাপ ধরে রাখুন, এবং আবেদন ফর্ম পূরণ করতে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। পরবর্তী - আপনার সারসংকলন দিতে এবং উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে। উপায় দ্বারা, কখনও কখনও আপনি প্রশ্নাবলী আপনাকে প্রস্তাবিত স্বাভাবিক ভর্তি পেতে পারেন। জীবন বৃত্তান্ত প্রয়োজন নেই। বস্তুত, সংলাপ সময়, এইচআর ম্যানেজার সবকিছু তাকে সন্তুষ্ট learns। বায়ুমণ্ডল বন্ধুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, কিছু অঞ্চলে, "Ormatek" সাক্ষাৎকার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া ভয়ানক আয় করে। আপনি সামান্য hamovity অহংকারী এবং কোন সম্মান ছাড়া যোগাযোগ করবে যেহেতু। এই ধরনের ঘটনা ঘটলে কিন্তু খুব কমই। এই কাজ পরিত্যাগ করার একটি কারণ নয়।

চাকরি

এছাড়াও কাজ কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত দিকে মনোযোগ দিন। এখানে, কর্মচারী প্রায়ই সবকিছু নিয়ে সন্তুষ্ট। সব পরে, কোম্পানি প্রধানত বিক্রয় পরিচালকদের প্রয়োজন। অনেক জন্য, এই কর্মখালি শুধু কিছু মান কর্মজীবন হয়। বিশেষ করে যখন আপনি বিবেচনা করেন যে, "বিক্রেতার" অনেক ভাল বেতন অঙ্গীকার।

"Ormatek" লাঠি পর্যালোচনা (মস্কো অথবা রাশিয়া অন্য কোন শহর) কাজ পরিপ্রেক্ষিতে, ভাল আয় কারণ এখানে শুধুমাত্র কখনও তা গুদাম শ্রমিক প্রয়োজন। সুতরাং, আপনি 'নোংরা হাত। "হবে না নেতৃত্বের পদে, দুর্ভাগ্যবশত, সাধারণত নিযুক্ত করা হয়। তারা লাঠি জন্য চেহারা অত্যন্ত বিরল। কিন্তু কোম্পানির মধ্যে কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রত্যাশা। সুতরাং, যখন কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করার কোন ভাল কারণ নেই।

সময়নিরুপণতালিকা

পরবর্তী মুহূর্ত, যা আক্ষরিক কর্মীদের প্রশংসা - এই সময়সূচী। সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা কেবল চুক্তির শর্তাবলী ভঙ্গ করবে অথবা সরাসরি ইঙ্গিত আপনি দিনের জন্য "লাঙ্গল" করতে হবে। কিন্তু "Ormatek" নামে পরিচিত। ঘন্টা এবং ছুটির দয়া কর্মচারীদের (সেন্ট পিটার্সবার্গে, মস্কো এবং অন্যান্য শহরে) এর এখানে ক্লিক করুন।

2/2, 3/2, 5/2 অনেক সত্য যে আপনি বিভিন্ন অপশন দেওয়া হবে জোর দেওয়া। এগুলোর মধ্যে আপনি সবসময় উপযুক্ত সময়তালিকা নির্বাচন করতে পারেন। যাইহোক, এটা চুক্তি সাইন ইন করার সময় সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তা না হলে, তারপর সমস্যার শুরু। যতটা সম্ভব সময়সূচী পরিবর্তন করুন, কিন্তু তাই করতে হবে, কোম্পানির কর্মচারীদের অনুযায়ী, আপনি প্রদর্শিত উত্তম কারণ রয়েছে। অবশ্য, তারা একরকম প্রমাণ আবশ্যক।

কিন্তু সামগ্রিক পরিস্থিতি খুবই ভাল। আপনি উইকএন্ডের খন্ডকালীন এ কল করা হবে না, কিন্তু তার শিফট পূর্ণ ক্ষমতা এ কাজ করতে হবে। কাজ দিনের 8 থেকে 12 ঘন্টা থেকে হয়। আপনার অফিস দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। এটা ঠিক যে, সম্ভবত শ্রমিকরা অনুযায়ী, সেখানে সঙ্গে বগি হয় 8-ঘণ্টা কাজ দিনের।

প্রতিশ্রুতি

প্রতিশ্রুতি কোম্পানি গোষ্ঠীর নিরিখে "Ormatek" (রাশিয়া) কর্মীদের প্রতিযোগীদের চেয়ে ভাল মন্তব্য লাভ। অনেক জোর দেওয়া যে আপনার সত্যিই বড় শব্দ প্রলোভিত করবে। কিন্তু তাদের সত্য একটি বিশাল শস্য হয়।

উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা বলছেন যে এই হল যেখানে আপনি একটি পেশা পেতে পারেন। বেশ দ্রুত ও উত্তম। নমনীয় কাজের সময় সঙ্গে এই সবকিছু, একটি সামাজিক প্যাকেজের সাথে, সেইসাথে একটি শালীন দল দ্বারা বেষ্টিত। উপরন্তু, "Ormatek" বেতন আপনি সন্তুষ্ট করতে হবে। আর এই বোধগম্য। সব পরে, দৃঢ় "সাদা" বেতন পরিশোধ করা হয়। প্লাস মাসিক বোনাস নিশ্চিত করা হয়। ছুটির দিন এবং বিরতি প্রতি অধিবেশন (উচ্চশিক্ষার ক্ষেত্রে) সমস্যা ছাড়াই আছে।

এটা তোলে কোম্পানি আমাদের বর্তমান গ্রুপ হিসাবে নিজেকে অবস্থান। অবশ্যই, খুব কম লোকই প্রতিশ্রুতি এই ধরনের প্রতিহত করতে পারেন। কিন্তু ভুলবেন না যে, "Ormatek" পরিকল্পনার কর্মচারীদের রিভিউ পায় মহান নয়। কিছু শর্ত যে আপনার প্রস্তাব, অথবা পূরণ হবে না, বা সব সময় নয় পাওয়া যায়। তুমি কি বোঝাতে চাইছেন?

সামাজিক প্যাকেজ

ওয়েল, সমস্ত "চমকের" এক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট দিয়ে শুরু - সামাজিক প্যাকেজ। তাঁর, অবশ্যই, যে নিয়োগকর্তা না শুধুমাত্র দিতে, কিন্তু আইন অনুযায়ী মেনে চলতে বাধ্য করা হয়। প্র্যাকটিস যে কষ্টসহকারে কেউ না দেখায়।

এবং "Ormatek" সঙ্গে পরিস্থিতি কোন উত্তম। আরো সঠিকভাবে, কোম্পানি এই দলের মেনে এবং শুধুমাত্র সামাজিক প্যাকেজের কয়েক পয়েন্ট উপলব্ধ করা হয় হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, প্রশিক্ষণ। এটি বিনামূল্যে এবং খুব দ্রুত। এখানে আপনি আপনার কাজ অর্থ ব্যাখ্যা করবে, সেইসাথে মৌলিক দক্ষতা সহায়তা করে এমন পণ্য বিক্রির শেখান। উপরন্তু, আপনি কর্মদিবস সময় দুপুরের খাবার খেতে অধিকার থাকবে।

সরল বিশ্বাসে এই রীতি এবং "Ormatek" প্রান্ত থেকে সামাজিক সুবিধা বিধান করা হয়। অবকাশ, অনেক কর্মচারী অনুযায়ী, এটি অর্জন করা প্রায় অসম্ভব। অথবা আপনি কি বসতে এবং দিক নির্দেশনা জন্য অপেক্ষা আপনি একটি "বিরতি" দিতে অনুগ্রহ, অথবা যুদ্ধ শাহরুখ সময় বন্ধ আছে থাকবে। হাসপাতালের পাওয়া যায়, কিন্তু তারা সম্পূর্ণরূপে দেওয়া হয় না, এবং এমনকি পেমেন্ট একটি পয়সা আছে। অধিবেশনে ছাত্রছাত্রীদের অনিচ্ছা মুক্তি যুদ্ধ এবং কেলেঙ্কারিতে করতে। তাই এই ক্ষেত্রে জন্য প্রস্তুত করা।

সমষ্টিগত

"Ormatek" শ্রমিকদের একটি দলের সঙ্গে পরিস্থিতি অস্পষ্ট। এখানে, অনেক শ্রমিক অনুযায়ী, এটা অজানা থাকুক বা না থাকুক আপনি ভাল মানুষ বা না এর সাথে কাজ করা হয়। হিসাবে ভাগ্যবান।

যদিও, অনেক বলে যে এটা প্রায়ই হয় অধীনস্থ কর্মীদের সত্যিই খুশি হয়। সাধারণ কর্মীদের বন্ধুত্বপূর্ণ এবং খুব কমই তাদের মধ্যে উঠা সঙ্ঘাত করে। কিন্তু দলের নেতৃত্ব প্রায়ই কেবল ভয়াবহ। কখনও কখনও আপনি এমনকি বিবেচনা করা হবে না। অধস্তনদের পরিচালকদের অনুপাত ভূমিদাসত্ব, যা অনেক আগে বিলুপ্ত করা হয় সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে। আপনি কর্মীসংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানির কর্মচারীদের "Ormatek" এর রিভিউ দেখতে পারেন মিশিয়ে পায়। কিন্তু আপনি যদি সত্যিই ভাগ্যবান, আপনি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বেশী বা কম নিরুদ্বেগ বায়ুমন্ডলে কাজ করব। এটা তোলে খুশি, কারণ কিছু সংস্থাগুলো মধ্যে আক্ষরিক থাকা কালীনও অসাধারণ স্ট্রেন reigns, কর্মচারী স্বাভাবিক কাজ হস্তক্ষেপ।

বেতন

আপনি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বেশ বৈচিত্রময় রিভিউ দেখতে পারেন। কোম্পানি গ্রুপ "Ormatek" তার অধস্তনদের মিশ্র মতামত পেয়েছি। কোম্পানির প্রধান বৈশিষ্ট্য মজুরি নেই। এটা এই মুহূর্তে একাউন্টে কাজ কিছু দিক, যা আয় গঠন নেয়া হয় হয়। সত্য, এই ধরনের ব্যবস্থার কর্মীদের সবচেয়ে স্বাগত নয়।

কেন? প্রায় 10 000 রুবেল - জিনিস যে আপনি একটি ছোট বেতন সঙ্গে একটি আনুষ্ঠানিক "সাদা" বেতন পরিশোধ করবে। এর মানে হল এই ধরনের প্রসূতি এবং বিক্রয় হিসাবে সব কর্মকর্তা পেমেন্ট এছাড়াও অত্যল্প পাবেন। বাস্তবে, সমস্ত কর্মচারীদের "ধূসর" মজুরি পাবেন। তারা আপনার কাজের মানের উপর নির্ভর করে।

মূলত, কর্মচারী মজুরি "Ormatek" বিক্রয় শতকরা হিসাবে গঠিত হয়। তারা যত বেশি বিক্রি ভালো। এই সব জন্য, যে সম্ভাব্য ক্রেতাকে নির্দেশিকা উপর আক্ষরিক ঝাপটানি ঘটায়। এবং তাই করতে হবে, পরিদর্শক কিনেই ছেড়ে না। ব্যর্থ হয়েছে? শুধু তাই নয়, আপনি শাস্তি, এমনকি সুদ আয় গণনা করা হয় না।

পুরস্কার - সাধারণত একটি পৃথক কথোপকথন। অনেক কর্মিবৃন্দ শ্রমিকদের অনুযায়ী, আপনি তাদের দু: স্থ, এবং শুধুমাত্র ছুটির সময় প্রদান করেন। বাকি জন্য, কোন বোনাস, আপনি অপেক্ষা করুন করা হবে না।

জরিমানা

শেষ মিনিটে, যার জন্য কর্মীদের থেকে "Ormatek" প্রতিক্রিয়া কেবল ঘিনঘিনে আয় - এটা জরিমানা আরোপ করা হয়। এখানে, সবচেয়ে সংস্থাগুলো হিসাবে, তারা আক্ষরিক সবকিছু ওভারল্যাপ করছে। বিলম্বন, ব্যর্থতা পরীক্ষামূলক (যা, ঘটনাক্রমে, প্রতি 2 সপ্তাহ অনুষ্ঠিত হয়), একটি খারাপ মেজাজ মনিব, ইত্যাদি ভুগা।

সাধারণভাবে, যদি আপনি বিক্রয় উপর কাজ করার পরিকল্পনা না, অর্জন করেছেন সব সুদ আপনি "পকেট" মধ্যে পাবেন না এবং জরিমানা দিতে। এ ব্যাপারে "Ormatek" ঘটছে সম্পূর্ণ অরাজকতা। সুতরাং, অনেক কোম্পানি নিয়োগকারীদের "কালো তালিকা" প্রবেশ করবে। সাধারণভাবে, যদি এখানে অহোরাত্র কাজ করে এবং অবিচার করার জন্য প্রস্তুত করা, তারপর যতটা সম্ভব কোম্পানিতে ক্যারিয়ার গড়ে তুলি। এবং খুব উপার্জন। কিন্তু এটা মূল্য কি? কখনও কখনও এটি কর্মসংস্থানের জন্য একটি কোম্পানি, যা আরো মোটামুটি আচরণ করবে চয়ন করাই ভালো। যাইহোক, এটা সবাই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয় হয়।