গর্ভাবস্থা এবং কাজের। বেসিক নিয়ম, তারতম্য এবং সজ্জায় অবস্থার

ওয়ার্কিং নারী শিখে সে গর্ভবতী হল যে, তাহলে এ ব্যাপারে, সে খুব বিভিন্ন ইস্যুতে অনেক আছে, কিন্তু যখন তাদের অবস্থা সম্পর্কে কর্তৃপক্ষ বলতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কিভাবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে। কারণ, দুর্ভাগ্যবশত, বেশ নিয়োগকারীদের সংখ্যক যে গর্ভাবস্থা এবং কাজের বিশ্বাস - এই দুটি জিনিস যে খুব একে অপরের সাথে মিটমাট করা কঠিন হয়। কিন্তু যাই হোক, আজ না হোক কাল, একটি আকর্ষণীয় স্থান পরিচিত হয়ে যায়। আর অর্ডারে কোনো সমস্যা কাজ তাই, এবং একজন গর্ভবতী মহিলার ভাল বোধ হয়, আপনি নিম্নলিখিত সহজ কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম স্মরণ করতে হবে:

1. এটা নেতাদের তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন করা উত্তম। সব পরে, নারীদের ক্রমাগত ডাক্তার পরিদর্শন করা প্রয়োজন, এবং পালাক্রমে এই সৃষ্টি করতে পারে কাজে বিলম্ব। আর সে জন্যই নির্দেশিকা এবং বিশ্বাস করে যে গর্ভাবস্থা এবং কাজের বেমানান।

2. এটা আরো সাবধানে তাদের কাজ দিন পরিকল্পনা প্রয়োজন। কোন ক্ষেত্রে peretruzhdaetsya না হতে পারে, কিন্তু তাদের সরাসরি দায়িত্ব নামান অন্যান্য কর্মচারীদের এছাড়াও অসম্ভব। সব পরে, এটা তার কর্ম সঞ্চালন ব্যর্থতার কারণ গর্ভবতী মহিলাদের খুব সাধারণ, সেখানে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব নেই। এটা যদি আপনি এটি হার্ড আউট পূর্ণ পরিমাণ বহন খুঁজতে সম্পর্কে সৎ হতে উত্তম। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাবনা কর্তৃপক্ষ আপনার সাথে দেখা করতে যাব যে, অনেক বেশি। কিছু প্রতিষ্ঠান সুযোগ থেকে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজ বাড়ীতে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কর্ম অথবা নারীর অংশ বাড়িতে নেয় ও সেগুলিকে executes যখন এটি সবচেয়ে সুবিধাজনক।

অবশ্যই, গর্ভাবস্থার 3. এবং কঠোর পরিশ্রম, কিন্তু এখনও একে অপরের সাথে মিলিত, এবং তাই নারীর স্বাভাবিক শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য এটা প্রয়োজনীয় একদিনের কাজ বাকি অন্তত চার পনের মিনিটের বিরতি করতে জন্য।

4. আর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম একটি পূর্ণ এবং স্বাস্থ্যকর খাদ্য গ্রহণ করতে হয়। অতএব এটা তাড়ার মধ্যে চলিত ডিনার পরিত্যাগ, এবং বাড়িতে থেকে আপনার সাথে বহন করাই ভালো।

এই সহজ নিয়ম অনুসরণ করে প্রত্যেক মহিলা নিজেই বুঝতে এবং আপনার ব্যবস্থাপনা যে গর্ভাবস্থা এবং কাজের সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবে - জিনিষ খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ।

অনেক সন্তানসম্ভবা মায়েরা এছাড়াও আপনি কত কাজ মাতৃত্বকালীন ছুটি যেতে প্রয়োজন প্রশ্নে সঙ্গে সংশ্লিষ্ট করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, কিছু কঠোরভাবে সীমা এখানে নয়। কিন্তু এটা সত্য যে অনুদান সব ধরনের গড় আয়, তার কাজকর্ম গত দুই বছর ধরে ফলে মা উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। অতএব এটা অন্তত এই সময়ের জন্য ছুটি চালনার ছাড়ার আগে যদি নারী অনুকূল বিবেচনা করা হয়।

আমরা যদি অবকাশ সম্পর্কে কথা বলতে, প্রসূতি নারী, তার গর্ভাবস্থার মেয়াদ 30 সপ্তাহ সমান হবে মঞ্জুর। কিন্তু এখন স্ত্রীরোগ গর্ভাবস্থার প্রথম তিনমাসের ছুটিতে এবং এখনও যেতে উপদেশ। এই ধরনের ছুটি গ্রহণ করা যেতে পারে, অথবা তাদের নিজের খরচে, অথবা প্রতিটি কর্মচারী থেকে বছরে একবার প্রদত্ত একটি নিয়মিত যান। সব পরে, এই সময়ে সেখানে ভ্রূণ একজন নিবিড় উন্নয়ন এবং নারী আরো বিশ্রাম করা উচিত নয়।

জানা এবং এই সহজ কিন্তু খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিধি জারি করে যে প্রত্যেক সন্তানসম্ভবা মা সহজে কাজ এবং তার অবস্থান একত্রিত করতে পারেন নিম্নলিখিত, এবং তার উদাহরণ অন্যদের কাছে যে গর্ভাবস্থা প্রমাণ করতে পারেন এবং কাজ পুরোপুরি মিলিত হতে পারে।