চাকরির সাক্ষাত্কার: শক্তির উপর জোর দেওয়া এবং দুর্বলদের পরাজিত করা

আপনার কাঁধের পিছনে একটি ভাল পেশাদারী ব্যাকগ্রাউন্ড এবং একটি ভাল লিখেছেন আপনার সারসংকলন আছে? নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন, কিন্তু এটি এইর চেয়ে আরও বেশি কিছু নয়, এবং আপনি আবার ফোন করবেন না? আপনি নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপনা কিনা তা চিন্তা করার জন্য উপযুক্ত। এর সম্ভাব্যতা সম্পর্কে ধারণা করার চেষ্টা করুন, এবং কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় সাক্ষাৎকারের সময় নিস্পত্তির সাথে কথা বলা যাবে না।

কোম্পানির সাথে প্রথম পরিচিতি

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কার অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বপূর্ণ ঘটনা, কিন্তু ভুলবেন না যে আপনি কেবল মূল্যায়ন করবেন না, তবে আপনি একটি নতুন চাকরি বেছে নেন , যার মানে আপনি পরীক্ষা হিসাবে এটিতে যেতে পারবেন না। কল্পনা করুন যে এটি একটি ব্যবসায়িক মিটিং যা উভয় পক্ষের - ব্যবসায়িক অংশীদারগণ - সম্ভব সহযোগিতা বিষয়ে সম্মত হন। এই ভাবে মেজাজ পরিবর্তন, আপনি, অবশ্যই, কম স্নায়বিক হতে হবে, এবং, তাই, নিজেদের ভাল প্রকাশ করতে পারেন।

চাকরির জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত এবং কাঠামোগত গল্পের রিহারিং চেষ্টা করুন। এটি আপনার কাজের জীবনধারা এর মাইলস্টোন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একটু বেশিই আপনার পছন্দসই দিকগুলির উপর ভিত্তি করে সরাসরি আপনার পছন্দসই নতুন অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত। ভবিষ্যতে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে আপনি কি বিশেষভাবে ব্যবহার করতে পারবেন তা সম্পর্কে সাধারণভাবে বলুন, আপনি কি করতে পারেন এবং কী করতে পারেন তাও নয়। এবং এই জন্য, ইতিমধ্যে কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং নেটওয়ার্কে এটি সম্পর্কে উপলব্ধ তথ্য অধ্যয়ন। এটি আপনাকে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবে, আপনাকে যে অতিরিক্ত তথ্য দেওয়া হবে সেগুলি দ্বারা সভায় সরবরাহ করা হবে এবং আপনার নিজের প্রশ্নগুলি তৈরি করতে হবে।

আমরা গুণাবলী উপর জোর দেওয়া এবং ত্রুটিগুলি বীট

সম্ভবত সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করা সর্বাধিক অপ্রত্যাশিত প্রশ্নগুলির রেটিংগুলির ওপর শক্তি ও দুর্বলতার প্রশ্নগুলি উচ্চ। চাকরির ইন্টারভিউগুলি প্রায়ই তাদের সাথে শেষ হয়। এবং তারপর প্রার্থী, ইতিমধ্যেই perenervnichav, বা, বিপরীতক্রমে, নিঃসঙ্গ হচ্ছে, হারিয়ে এবং একেবারে না যে কথা বলা এবং তিনি বলেন, না আগে আগাম প্রস্তুত। সুতরাং, আপনার প্রধান কাজ, নিয়োগের সময় সাক্ষাত্কার হচ্ছে, শক্তি উপস্থাপন করা এবং প্রতিযোগিতামূলক দুর্বল মানুষ বীট হয়। আমরা আপনাকে আপনার কাজের অভিজ্ঞতার বিশ্লেষণ করতে এবং এটি থেকে আসল কৃতিত্বের বিষয়ে পরামর্শ দেই, উদাহরণস্বরূপ: স্ক্র্যাচ থেকে একটি বিভাগ তৈরি করা, বিক্রয়ের পরিসংখ্যান বৃদ্ধি করা ইত্যাদি। আপনি কি নির্বাচন করেছেন? এবং এখন মনে কর যে এই গুণগুলি আপনাকে কী অর্জন করতে সাহায্য করেছে। ভাল, এখানে প্রস্তুত উদাহরণ হিসাবে আপনার শক্তি একটি তালিকা প্রস্তুত। সংকট সঙ্গে, একই কাজ। পেশাদারী ব্যর্থতা সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনি সফল থেকে প্রতিরোধ কি নির্ধারণ। নিশ্চিত হোন, কর্মক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী সক্ষম সাক্ষাৎকারটি, এই ক্ষেত্রে আপনাকে সেই ব্যক্তির হিসাবে অনুমান করা হবে, ত্রুটি সনাক্ত করতে এবং ব্যর্থতার বিশ্লেষণ করতে এবং তাই, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য। আমাকে বিশ্বাস করুন, দুর্বলতা অনুপস্থিতিতে, স্পষ্টভাবে ঘোষণা করা প্রার্থীদের অধিকাংশের ব্যাকগ্রাউন্ডের বিপরীতে, আপনি আরও বেশি পেশাদারী দেখতে পাবেন।

এখন আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ পাস কিভাবে জানেন যে, আমরা আপনি একটি ভাল চাকরী খুঁজে পেতে এবং আপনার নিজের শক্তি পরীক্ষা করার সুযোগ পেতে ইচ্ছুক!