নবাগত এবং কাজের তার ভূমিকা বর্জন

আবারও বলি, আমি আপনাকে স্বাগত জানাই, আমার ব্লগের প্রিয় পাঠক! আজ আমরা কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান হিসাবে ব্যবসা এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক সম্পর্কে কথা বলতে হবে। অনেক পরিচালকদের অভিযোগ যে তাদের কর্মীদের অনেক ভুল হয় কাজ খণ্ডকালীন উত্সর্জন কাজ মেঝে শক্তির উপর এবং কারণ এই মুনাফা কমে যাবে, এবং গ্রাহক অসন্তোষ মাত্রা বাড়ছে। বস্তুত, নেতিবাচক সব ক্ষেত্রেই 80% ইতিবাচক শুধুমাত্র সঠিক টাইপিং কর্মীদের পরিণত করা যাবে এবং competently সাক্ষাত্কার সঞ্চালন করা হয়।

সুতরাং, প্রথম বুঝলাম, কেন কর্মীদের নির্বাচন প্রক্রিয়া এত গুরুত্বপূর্ণ আর কোনটা মৌলিক নীতি প্রয়োজনীয় বর্ধিত মনোযোগ দিতে। সারাংশ এখানে শুধু "পেশাদারী অযোগ্যতা" করা যে নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কাজ এবং পেশা যা কাজ মানুষ প্রায়ই প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য নেই আছে। এই পদের জন্য উপযুক্ত নাও কাজ কর্মচারী ধ্রুব চাপ স্নায়ু উপর এবং তাদের কাজ এবং এটি দক্ষতার করতে ইচ্ছা অভাব এই সব শত্রুতা কারণ ভিত্তি করে তৈরি। যেমন একজন কর্মী অনুপ্রাণিত প্রায় অসম্ভব এবং উপরের সব দ্বারা সৃষ্ট শুধুমাত্র পর্যাপ্ত আউটপুট - এটা বহিস্কার করা হয়।

আপনি অভিজ্ঞ কর্মীদের কর্মকর্তা সবসময় প্রার্থী সাথে কথা বলার নবাগত পেলে জিজ্ঞেস সে কি এবং সহজ মানসিক পরীক্ষা বিভিন্ন মানুষের প্রবণতা সনাক্ত একটি সিরিজ পাস জিজ্ঞাসা করার লেগেছে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু মানুষ পরিশ্রমী, তাদের হাত দিয়ে কিছু করতে ভালোবাসি, কিন্তু আমি কিভাবে অন্যান্য ব্যক্তি, এবং অন্যদের সঙ্গে যোগাযোগ করার জন্য জানতাম না - জীবন্ত চাপ সমর্থ না হয়, দ্রুত একটি খারাপ অভিজ্ঞতা থেকে দূরে সরানোর, কিন্তু এটা রুটিন কাজ সাথে মোকাবিলা করতে পারবে না। অর্ডার কি অবস্থানে নির্ধারণ করার জন্য একজন ব্যক্তির সবচেয়ে আরামদায়ক, এবং প্রধান টাস্ক হয় কর্মীদের বিভাগের ম্যানেজার। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ANS এর এক্সপ্রেস একটি কুরিয়ার কাজ এই ক্ষেত্রে দৃষ্টান্তমূলক অর্থবোধক দিক, একটি শিক্ষানবিস খুব আরামদায়ক মতানুযায়ী।

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট প্রার্থী সরাসরি রেজিস্ট্রেশন, টিম কাজ করার জন্য তার ভূমিকা আছে। অবিলম্বে আচার সব নিয়ম, মৌন সহ, যার মধ্যে তিনি মেনে চলে করতে হবে সম্পর্কে আগন্তুক বলতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। মৌলিক নির্দেশ ছাড়াও, এটা তাকে বলতে যে তারা প্রথম স্থানে, কি কাজে কী মুহূর্ত মাথা দেখতে হবে দেখতে চান প্রয়োজনীয় হতে হবে। এটা নতুন কর্মচারী সব কাগজপত্র প্রস্তুত করতে গুরুত্বপূর্ণ এবং এটা ইচ্ছাকৃতভাবে ধীরে ধীরে তারপর, তিনি মনে হবে না যে তিনি সত্যিই একটি বড় ও শক্তিশালী কোম্পানির মধ্যে কাজ করে।

কোচিং সম্পর্কে আমি আলাদাভাবে লিখতে কারণ তার ভূমিকা প্রায়ই underestimated হয় চাই। বস্তুত, যদি সঠিকভাবে এটা চালায়, কাজ কর্মচারী দিয়ে শুরু হয় ঠিক আছে, যা তাদের দায়িত্ব ভাল কার্য সম্পাদনার জন্য একটি অতিরিক্ত প্রেরণা হতে হবে প্রথম দিন হবে। এটা কোম্পানির কর্মচারী, যারা পরিচালক এবং সমগ্র কোর দল সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে হয় সম্পর্কে কথা বলতে কর্মচারী তার দৈনন্দিন কাজ করার বিস্তারিত নির্দেশনা দিতে এবং তাকে প্রতিটি আইটেম সঙ্গে করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ একটি শিক্ষানবিস ব্রিফিংয়েও ঘুমাতে এবং সবকিছু বোঝা হয় না। কাজের প্রাথমিক পর্যায়ে সকল দায়িত্ব প্রশিক্ষক উপর সম্পূর্ণরূপে ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ।