ছুটির একটি সময়সূচী অঙ্কন: একটি ধাপে ধাপে নির্দেশ এবং একটি নমুনা

আসছে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের ছুটি নির্ধারণ, সঙ্গে মাথার স্বাক্ষর দুই সপ্তাহ জানুয়ারি 1st আগের চেয়ে পরে যে সংগঠনে তৈরি করা হয়। এই নিয়ম লেবার কোড 123rd প্রবন্ধে পাড়া হল নিচে। উদাহরণস্বরূপ হল, 17.12.2016 এর - 2017 জন্য ছুটির সময়সূচী প্রস্তুতি তার অনুমোদনের শেষ তারিখ।

এটা রয়েছে সেটা

এটির উদ্দেশ্য - প্রতিটি কর্মচারী জন্য অর্থ প্রদান বার্ষিক ছুটি বিতরণের উপর তথ্য প্রতিফলিত। এই ধরনের তথ্য মাসিক বিভাগে সমগ্র ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। পূর্বপরিকল্পনা কর্মীদের সেবা যে তার পেশাদার থেকে দূরে অনেক সময় লাগে জড়িত।

পছন্দসই তথ্য সংগ্রহ এবং প্রক্রিয়াকরণ পদ্ধতি অর্গানাইজেশন আলাদা হতে পারে। কিছু প্রতিষ্ঠান, এই কাজ বিশেষভাবে অন্যান্য দায়িত্ব একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা নির্বাচিত ন্যস্ত করা হয় ভিন্নভাবে বিতরণ করা হয়। এইচআর কর্মীদের প্রতিটি নির্দিষ্ট ইউনিট জন্য দায়ী।

অবকাশ সময়তালিকা খসড়া - দায়ী পদ্ধতি। উৎপাদন প্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ চাহিদা প্রকৃত তারিখ সংক্রান্ত কর্মচারীদের নিজেদের ইচ্ছাকে - এটি কারণের সংখ্যার হিসাব-নিকাশ গ্রহণকারী। একই সময়ে এটা শ্রম আইন মেনে নিরীক্ষণ করা প্রয়োজন। আপনি এবং স্থানীয় সংস্থার মৌলিক কাজ মধ্যে অর্ডার ও সব বিস্তারিত এবং শর্ত এই বিষয়ে প্রতিফলিত হওয়া উচিত পারবেন না। অর্থাৎ তারা যৌথ চুক্তি বা PVTR পাতায় বানান আউট করতে হবে।

নমুনা এবং প্রধান বিষয়বস্তু: ছুটির সময় নির্ধারণ অর্ডার

যেমন একটি সময়সূচী ভর্তি জন্য পদ্ধতি কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনা বিষয় সংক্রান্ত নির্দেশাবলী বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা আবশ্যক। সংকলন অবকাশ সময়তালিকা - যদি সেখানে নেই, কাজ সংশ্লিষ্ট অর্ডার প্রকাশের দিয়ে শুরু করা উচিত নয়। সে রাখা আছে?

1. পুরো নাম বিশেষজ্ঞ, যিনি এই ডকুমেন্টের প্রস্তুতি বাধ্য করা হবে।

2. প্রতিটি ছুটির তারিখ শুরুর সংক্রান্ত তাদের নির্দিষ্ট ইচ্ছের কর্মীদের সঙ্গে টাইমিং সমন্বয়।

3. যা দিন উপরে প্রস্তাবনার কাঠামোগত ইউনিট প্রধান প্রতিটি ডিপার্টমেন্টে উৎপাদনের কাজ পরিকল্পনা সঙ্গে নিচে ঝাঁকান করতে।

4. অনুমোদনের জন্য প্রকল্পের সময়সূচী ব্যবস্থাপনা সময়কাল।

নীচে, আমরা একটি সংশ্লিষ্ট অনুক্রমে অবকাশ নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণের নমুনা কটাক্ষপাত অফার।

প্রধান নীতিগুলো

কি প্রয়োজনীয়তা যখন অবকাশ সময় নির্ধারণের বিবেচনায় নেয়া হবে? তিনি একটি বিশেষ উৎপাদন, সম্মতি প্রযুক্তি কাজ করে এবং কর্মচারীদের interchangeability নীতিকে পরোক্ষভাবে করতে বাধ্য করা হয়। এই সম্ভাবনার রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড নিচে স্থাপন করেন। অর্ডার বাধ্যতামূলক যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় আদর্শ আইনে নির্ধারিত নির্ধারণের জন্য পদ্ধতির পার্থক্য এবং বিরোধ পরবর্তী ছুটির এড়ানোর জন্য। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, অবকাশ ইউনিট ম্যানেজার এবং তার ডেপুটি উপর যুগপত প্রস্থানের অসম্ভবতা উল্লেখ করা প্রয়োজন।

একটি তথ্যচিত্র স্তরের উপর সংগঠনের সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মাসগুলোতে বার্ষিক ছুটি প্রদান রেকর্ড করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা শুধুমাত্র গ্রীষ্ম স্কুলে, অথবা শেখার প্রক্রিয়া বিশৃঙ্খল করা যেতে পারে। সেখানে পরিস্থিতিতে আপনার সুবিধামতো দলের একটা বড় অংশ একবার একটি অবকাশ পাঠাতে হয়। এটা প্রায়ই মৌসুমি আপ এবং এটা বা ওটা উৎপাদনের কাজে lulls সঙ্গে সংশ্লিষ্ট।

কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সবচেয়ে ভাল বিকল্প - একটি অপেক্ষাকৃত এমনকি ক্যালেন্ডার বছরের ছুটির বন্টন।

কোথায় শুরু?

অবকাশ সময় নির্ধারণের জন্য মৌলিক নিয়ম কি কি? প্রকল্পের এটা কর্মীদের সেবা নিযুক্ত প্রতিষ্ঠানে সাধারণত প্রস্তুতি। বিশেষ ফর্ম ব্যবহার করার সুবিধা জন্য। আধুনিক অবস্থায় সাধারণত সিডিউলিং অবকাশ জন্য কম্পিউটার প্রোগ্রাম গৃহীত। প্রাথমিক পর্যায়ে, বর্তমান বছরের জন্য বাকি দিনের সম্ভব সংখ্যা সংজ্ঞা সঙ্গে শেষবারের মতো তাদের কর্মীদের ব্যবহারের উপর তথ্য বিশ্লেষণ। তৈরী বিভাগ একাত্মতার শ্রমিকদের অস্তিত্ব স্পষ্ট করেন এবং যাতে অগ্রাধিকার প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল।

তারপর, কর্মী ডেটা পৃথক ইউনিট ব্যবস্থাপনা প্রেরিত। তাদের কাজের - যখন সরে যাওয়ার তারিখ বা অংশে বিভাগের সম্ভাবনা ছুটি (প্রতিটি ব্যক্তি) নির্ধারণের কর্মচারী মতামত নির্মল। এই ধরনের অনুরোধ বছরের জন্য কাজ পরিকল্পনা বিভাগের সঙ্গে যুক্তিসঙ্গতভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত, যার ভিত্তিতে অনুকূল ক্রম দ্বারা উত্পাদিত হয় উপর। সুতরাং, সব বিভাগের নিজস্ব প্রকল্প নিচে ঝাঁকান করতে।

ফলাফল একত্রিত করার মাধ্যমে, পার্সোনেল বিভাগের পুরো প্রতিষ্ঠানের, যা পরিচালনার অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করা হয় জন্য ছুটির একীকৃত তফসিল তাদের ভিত্তিতে প্রস্তুত করছে।

এটা অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন যে

প্রাথমিক এবং দ্বিতীয়, সেইসাথে যারা ক্যালেন্ডার দিন, যা বর্তমান বছরের মধ্যে কর্মীদের দ্বারা অব্যবহৃত রয়ে গেছ - দেওয়া বার্ষিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য। মৌলিক ছুটি মান সময়কাল - 28 দিন (ক্যালেন্ডার) আইনের অধীনে শ্রমিকদের কয়েকটি বিভাগের দীর্ঘ দৈর্ঘ্যের ছুটির উপভোগ করে। কে আমরা যে বিষয়ে কথা বলছ?

প্রধান সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক গঠিত, প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের, শিক্ষক ও সুশীল বান্দাদের সঙ্গে মানুষ। তাদের প্রতিটি বৈশিষ্ট্য কি কি?

অপ্রাপ্তবয়স্কদের (বছর 18 বছরের কম বয়সী) শ্রমিক, লেবার কোড 267th নিবন্ধ অনুযায়ী, 31 ক্যালেন্ডার দিনের একটি দৈর্ঘ্য ছেড়ে করার অধিকার আছে। ফেডারেল আইন সংখ্যা 181 ধারা 23 দ্বারা অক্ষম ত্যাগ, এই বিষয়শ্রেণীতে সামাজিক সুরক্ষা সমস্যা সঙ্গে তার আচরণ খাটো 30 দিনের হতে করা উচিত নয়। শিক্ষক ও অন্যান্য pedrabotnikov ছেড়ে দিন - 42 56 দিন থেকে (সব ক্ষেত্রে, আমরা এটা সম্পর্কে অন্য দিন ক্যালেন্ডার কথা বলা হয়), উপ-রহমান (কিন্ডার গার্টেন, স্কুল) এবং অবস্থানের ধরনের উপর নির্ভর করে। এই বিধান লেবার কোড ধারা 334, সেইসাথে বিশেষ সরকার ফরমান সংখ্যা 724 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত 2002 সালে গৃহীত হয়।

আমলাদের রাইটস ফেডারেল আইন সংখ্যা 79, 2004 সালে গৃহীত ভিত্তিতে প্রতি বছরে 30-35 দিনের জন্য বিশ্রাম প্রদান।

অতিরিক্ত ছুটিতে

উপরে মৌলিক বার্ষিক সবেতন ছুটি একটি প্রশ্ন ছিল। তদ্ব্যতীত, লেবার কোড 116 তম নিবন্ধ অনুযায়ী, আরো এবং আরো ছুটির হয়। তাদের অধিকার যারা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত (অথবা একটি বিশেষ অক্ষর আছে) করা হয়, উত্তর পশ্চিম অঞ্চলে, অ-সাধারণ অবস্থায় নিযুক্ত করা হয়, এবং তাই। এন, সেইসাথে অন্য কিছু নির্দিষ্ট আইন দ্বারা কট ক্ষেত্রেই হয়।

নিয়োগকারীদের প্রত্যেকটি একাউন্টে তাদের আর্থিক এবং উত্পাদন ক্ষমতা গ্রহণ, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে শ্রমিকদের অতিরিক্ত ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে পূর্ণ অধিকার আছে। যেমন একটি পদ্ধতি, সেইসাথে অবকাশ সময় নির্ধারণের স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম জন্য পদ্ধতি, যৌথ চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত একাউন্টে মতামত গ্রহণ ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন। মোট দৈর্ঘ্য সংকলিত দিন প্রধান অতিরিক্ত পাতার গণক ও গ্রাফে প্রতিফলিত করে।

পক্ষপাতমূলক বিভাগ সম্পর্কে

এটি তৈরি, আমরা ভুলে যাই না একটি সংগঠন কর্মীদের এমন একটি সময় তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা যেতে পারে। এটা এই ব্যক্তিদের কাছ থেকে সরাসরি অনুসরণ নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণের জন্য শুরু করুন। কে একটি বিশেষাধিকার shines?

1. 18 বছরের কম বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্কদের (আর্ট। 267 টিসি সংখ্যা অনুযায়ী)।

2. কর্মচারী, খণ্ডকালীন (মৌলিক কাজের উপর ছুটির দিন, এবং আরো অনেক কিছু সময় একই হতে হবে - ধারা 286 টাকা)।

3. এমপ্লয়িজ, সামরিক কর্মীবৃন্দের স্বামীদের (- ধারা 11 সামরিক ব্যক্তিদের অবস্থা ফেডারেল আইন সংখ্যা 76 এর ছুটির দিন স্বামী এবং এই ক্ষেত্রে স্ত্রী একই হতে প্রয়োজন বোধ করা হয়)।

4. নারী আগে বা অবিলম্বে মাতৃত্বকালীন ছুটি বিধান মুক্তি পাওয়ার পর বা ছুটির পরে, একটি সন্তানের জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন দান - নিবন্ধ সংখ্যা 260 টাকা।

5. যারা কর্মচারী, যার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করছেন - ধারা 123 টাকা।

এমনকি উপরে আরও প্রতিনিধিদের সঙ্গে সব তারিখ ও সময়সীমা উপর সম্মত, পরিচালক একটি অবস্থা যেখানে বছর সময় তাদের কিছু সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করবে এবং অন্য তারিখে ছুটি প্রযোজ্য হবে জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে অস্বীকৃতির ঠিক, প্রধান হয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে সিডিউলিং অবকাশ জন্য পদ্ধতি,

পরিকল্পনা করুন অবকাশ, ও কর্মীদের সম্পূর্ণরূপে করতে পারেন, বা আংশিকভাবে। এটা ভাগ, আপনি কোড ধারা 125 প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে করা উচিত নয়। অংশ অন্তত একটি 14 ক্যালেন্ডার দিন বা তার বেশী সমান হতে হবে: তারা নিম্নরূপ। কারণ সহজ এবং নাগরিকদের স্বাস্থ্যের যত্ন সঙ্গে সংশ্লিষ্ট। দুই সপ্তাহ কম নয় একটি ব্যক্তির জন্য বছর সময় কঠোর পরিশ্রমের পর টার্ম পুনরুদ্ধার।

আরেকটি সতর্কীকরণ - ছুটি অংশ এই বিচ্ছিন্নতা শুধুমাত্র কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে চুক্তি দ্বারা সম্ভব। যদি কেউ বিরুদ্ধে তাদের একজন, ক্রাশ ছুটির দিন অসম্ভব। এই বিভাগের প্রধান তাঁর সম্মতি চার্টে স্বাক্ষর নিশ্চিত বা ছুটির অর্ডার। আর যেখানে এটি অন্য দিকে লক্ষণ - কর্মচারী - আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন পদ্ধতি নিশ্চিতকরণ প্রাপ্ত ব্যবহার করুন।

1. উদ্যোগ বিচ্ছেদ ছুটির যখন - ব্যবসার কর্মচারী, তিনি তা প্রযোজ্য। এই দিনটি আগে সম্পন্ন যখন সময়সূচী অনুমোদিত হতে হবে হয়। বিবৃতি তারা "সমাধান" করার জন্য একটি রেজল্যুশন করা নিয়োগকর্তার সম্মতি ঘটনা সাইন ইন করেছেন এবং তারিখের।

2. ছুটির সময়সূচী নিয়োগকর্তা উন্নয়নে নেতৃত্ব দ্বারা উদ্যোগের অবস্থায় কর্মীদের প্রতিটি শুরু এবং শেষের তারিখ ইঙ্গিত অংশের ঠিক পরিমাণ প্রধান ছুটির দিন বিভাজন প্রস্তাব দিতে পারে। উদ্যোগ বোঝার সঙ্গে দেখা হয়, তাহলে ক্রীতদাস নিশ্চিত করা - "পড়ুন এবং সম্মত" - একই ভাবে, তার স্বাক্ষর সঙ্গে, এটা ডিক্রিপ্ট এবং বর্তমান তারিখ। আইনত গ্রহণযোগ্য মান মধ্যকার চুক্তি পৌঁছনোর এই ফর্মটি। কিন্তু এই পদ্ধতি কিছু সময় গ্রাসকারী প্রয়োজন।

3. গ্রাফ আকারে অতিরিক্ত কলাম চালু - "পড়ুন এবং সম্মত" - এবং লাইন বিস্তারিত কর্মচারীদের স্বাক্ষরের জন্য প্রদান করা হয়েছে। সাইন ইন করে, কর্মচারী ছুটির দিন তারিখ ও তার "টুকরা" একটি সম্ভাব্য বিভাগের তথ্য জন্য দাবি অভাবে নিশ্চিত। সুতরাং, সময় কাজ কমানো।

দয়া করে মনে রাখবেন

এই পদ্ধতি সর্বব্যাপী উল্লেখ করে, কিন্তু এখানে কিছু তারতম্য আছে। সম্পূর্ণরূপে এটা অসম্ভব ডাকতে সঠিক। ধরুন, সব কর্মীদের স্বাক্ষর প্রাপ্ত এক জন্য ব্যতীত। শ্রেণীগত অস্বীকার তার ব্যবস্থাপনা অধিকার করতে যখন না। হয় একটি নতুন তফসিল করতে বা আবার সব অন্যান্য স্বাক্ষর সংগ্রহ পরিচর্যা করা হবে। এই ভাবে করার জন্য আইনত যথেষ্ট প্রশ্নবিদ্ধ।

ইতিমধ্যে এক বছর ছুটির জন্য আইটেমটি নির্ধারিত দুইবার অভ্যন্তরীণ আইন মধ্যে কিছু সংস্থা (14 ক্যালেন্ডার দিন প্রতিটি সমান)। ডিফল্ট যেমন একটি বিভাগ করার জন্য একটি সম্মতি হিসাবে এই দস্তাবেজে রেফারেন্স দ্বারা কর্মচারী স্বাক্ষর মানে। কিন্তু এলসি আরএফ নিবন্ধ 8th কাজের একটি ক্ষয় যেমন শুভেচ্ছা। সত্য যে PVTR - স্থানীয় আইন সংগঠন, এবং শুধুমাত্র নেতার ইচ্ছায় প্রকাশ, কিন্তু না শ্রম সম্পর্কের দলগুলোর চুক্তি। এটির স্থিতি দেওয়া পরিবর্তন এবং একাউন্টে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা মতামত গ্রহণ করা হয় না।

নতুনদের, অংশ-সময়, এবং বাচ্চাদের সঙ্গে মা সম্পর্কে

আপনি কি সদ্য ভাড়া করা কর্মীদের সংক্রান্ত জানা উচিত? সবেতন ছুটি করার অধিকার একটি প্রদত্ত অবস্থান (এলসি এর 122 তম নিবন্ধ) এ একটানা কার্যকলাপের ছয় মাস পরে প্রদর্শিত হবে। নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি অনুযায়ী, এই সময়ের কমে যেতে পারে। শ্রমিকদের (অপ্রাপ্তবয়স্কদের, খণ্ডকাল, ইত্যাদি। এন) নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য এটা সংগঠনে অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে না।

কিভাবে পরিকল্পিত পার্ট অবকাশ? এটি তাই সহজ নয়। কখনও কখনও মূল স্থানে ছুটিতে কর্মীদের সদস্য প্রস্থানের কোন তথ্য নেই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তাই এটি সক্রিয় আউট, যদি উন্নয়ন প্রক্রিয়া জন্য সময়নিরুপণতালিকা একই সময়ে উভয় প্রতিষ্ঠানে পরিচালিত হয়। কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত একই বাঁধাই সাল থেকে, পূর্বপরিকল্পনা অবকাশ সময়সীমাকে পরিকল্পনা, শব্দ কর্মচারী উপর নিকটতর নিবদ্ধ আছে। এবং যদি আপনি একটি সম্ভাব্য স্থগিত জন্য প্রস্তুত করা উচিত নয়।

তফসিল শ্রমিকদের নাম যারা শিশু যত্ন জন্য ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? অনেক প্রতিষ্ঠানে, এটা সব নাম অন্তর্ভুক্ত মাইনে করুন। নারী বাচ্চাদের সঙ্গে বসা, আইন প্রয়োজন হয় না অন্তর্ভুক্ত করা, কিন্তু এটা নিষিদ্ধ করা হয় না। বস্তুত, আগাম এই বিষয়শ্রেণীতে পরিকল্পনার পরবর্তী রিলিজে অসম্ভব। সব পরে, শ্রমিকদের প্রত্যেকের মাতৃত্বকালীন ছুটি সাময়িক বিরতি এবং যে কোনো সময় আপনার সুবিধা অনুযায়ী দায়িত্ব ফিরে যাওয়ার অধিকার ভোগ করেন।

এ ছাড়াও এই কর্মচারী বার্ষিক ছুটি করার অধিকার ব্যায়াম করতে চায় সে সম্পর্কে কোন তথ্য নেই। অতএব, এই ক্ষেত্রে সবসময় পৃথকভাবে বিবেচনা করা উচিত।

আর গত কয়েক বছর ধরে?

অব্যবহৃত অবকাশ নিয়ে কি করতে চান? তারা শিডিউলে বা না অন্তর্ভুক্ত করা হয়? দিন, "বার্ন" করতে পারেন 2 বছরের জন্য ব্যবহার করা হয় না? চিঠি № শ্রম এজেন্সির 473-6-0 2007 সালে মতে, এই ধরনের ছুটির সামগ্রিক সময়তালিকা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বা কর্মচারীর অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ করা হয়। আরো সহজ, যদি তারা, 2017 জন্য ছুটির সময়সূচী প্রস্তুতি (অথবা অন্য কোন) বছরে প্রতিফলিত হবে যেমন সমগ্র সংগঠনকে প্রেক্ষাপটে জমা কিন্তু অব্যবহৃত অবকাশ দিন অবস্থা ঠাহর করার সুযোগ প্রদান করবে।

আইন অনুযায়ী, ছুটির দিন শ্রমিকদের বার্ষিক পাঠাতে হবে। তাদের আগামী বছরের হস্তান্তর এর মামলা, ব্যতিক্রম মধ্যে হয়। পরে 12 মাসের চেয়ে যার জন্য রাখা হয় বছরের শেষ (124th নিবন্ধ) পর ছেড়ে একটি "বিলম্বিত" প্রয়োজন প্রদান করুন। অর্থাত 2017 জন্য ছুটির সময়সূচী আপ অঙ্কন 2016 তম জন্য কর্মচারীদের বিশ্রামের দিনে তা প্রবর্তনের সমস্ত "ঋণ" অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

পরপর দুই বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে নিষিদ্ধ হইবে একট বিশেষ সুবিধাভোগী বিভাগ (অপ্রাপ্তবয়স্কদের এবং বিপজ্জনক, অস্বাস্থ্যকর অবস্থায় কর্মস্থল) প্রতি বছর বিশ্রাম দিলেন। "বার্ন" দিতে পারেন না। কর্মচারী অধিকার সংরক্ষিত হয়, কিন্তু পরিদর্শন শ্রম পরিদর্শন সত্য ক্ষেত্রে সনাক্তকরণ প্রধান এই সঞ্চয় গম্ভীরভাবে শাস্তি হতে পারে।

একটি কলম সঙ্গে লিখিত ...

এটা ছুটির দিন তফসিল অনুমোদন প্রক্রিয়া শেষে সঞ্চালন প্রয়োজন হয়। এর অর্থ এই যে ভাল কারণ ছাড়া ট্রান্সফার, বিশেষত নথিতে উল্লেখিত পদ, কর্তৃপক্ষ অনুমতি দেওয়া হয়নি। একজন কর্মী দিন লিখিত অনুযায়ী ব্যবহার করার জন্য এটি করা পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত। কারণ শিডিউলে একটি চিহ্ন বসিয়ে দিয়ে ইস্যু করা কোনও উপযুক্ত যাতে তাদের থেকে কোন ডেভিয়েশন প্রয়োজনের যদি।

একজন কর্মী নথি অনুমোদনের পর না নেওয়া হলে, ছুটি সময়তালিকা আপ অঙ্কন একটি অতিরিক্ত অর্ডার ভিত্তিতে বা ব্যক্তিগত অ্যাপ্লিকেশন দ্বারা বাকি পাঠানো হয়।

ডিজাইন - বৈশিষ্ট্য কী কী?

ছুটির সময়সূচী আকৃতি ফেডারেল আইন ধারা 9 এর প্রয়োজনীয়তা দেখা সংগঠন নিজে উন্নত করা যেতে পারে № 402 "অ্যাকাউন্টিং অন"। এটা তোলে অ্যাকাউন্টিং বিস্তারিত প্রাথমিক নথি যে প্রয়োজন হয় একটি তালিকা রয়েছে। পছন্দের যখন সময় নির্ধারণের অবকাশ টি-7 (প্রমিত বিন্যাস) উপর ভিত্তি করে করা। যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, অতিরিক্ত তথ্য তাহা হইতে মুছে এবং অতিরিক্ত কলাম চালু করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একাউন্টে তার দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে একটি ট্রেড ইউনিয়ন শরীর কলামের অনুপস্থিতিতে মুছে ফেলা যাবে।

সংস্থার নাম, প্রতিটি স্ট্রাকচারাল সাব-ডিভিশনের, FIO কর্মচারীর সকল পোস্ট তাদের সম্পূর্ণভাবে দেওয়া হয়, কোন সংক্ষিপ্তকরণ ছাড়াই। অংশে ছুটির ক্ষেত্রে, তাদের প্রতিটিতে একটি পৃথক লাইন বরাদ্দ করা হয়। ডকুমেন্ট প্রধান কর্মচারী কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত হয়। ছুটির সময় নির্ধারণের তারিখ বাধ্যতামূলক। এন্টারপ্রাইজ এ পাওয়া গেলে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাটির মতামত নেওয়া হয়।

আমরা মানুষের যত্ন নেব

প্রতিটি কর্মী কি শিগগির জানা উচিত কি বাধ্যতামূলক? এই ক্ষেত্রে, শ্রম আইন বিশেষজ্ঞরা মধ্যে মতামত কোন একতা আছে। তাদের মধ্যে কেউ কেউ স্থানীয় কর্মের সময়সূচীকে স্বাক্ষর দিয়ে প্রত্যেকের সাথে পরিচিত হওয়ার সাথে সাথে অন্তর্ভুক্ত করে। অন্যরা সম্মত হন যে এটি প্রয়োজনীয় নয়।

প্রথাগতভাবে, বেশিরভাগ সংস্থায়, একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করার সময় এটির আওতায় কর্মচারীদের স্বাক্ষর সংগ্রহ করা হয় - যাতে আধুনিকদের অবহিত করতে হয়। সময়সূচী সাধারণত তথ্য স্ট্যান্ড একটি পাবলিক স্থানে স্থাপিত হয়।

এতে নোটে স্টাফদের প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ - ছুটির স্থানান্তর ইত্যাদি স্থানান্তর করার মূল কারণগুলি মূল নথিটি কারিগরি বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়। একটি অনুলিপি সাধারণত আর্থিক সেবা প্রদানের জন্য অবকাঠামো মূল্যায়নের মূল্যায়ন এবং পরিকল্পনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়। বাকি একটি কাঠামোগত ইউনিট, একটি নিয়ম হিসাবে, উত্পাদন কার্যক্রম সংগঠিত করার সুবিধার জন্য সময়সূচী থেকে উদ্ধৃত করা হয়।

এই ধরনের একটি নথি শেলফ জীবন বর্তমান ক্যালেন্ডার মেয়াদ শেষ হওয়ার এক বছর পর। এন্টারপ্রাইজ এ তার অনুপস্থিতি একটি প্রশাসনিক প্রকৃতির দায়িত্বপূর্ণ হয়, কারণ এটি একটি লঙ্ঘন বলে মনে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোড ধারা 5.27 এর জন্য জরিমানা এক থেকে পাঁচ হাজার রুবেল জরিমানা নির্ধারণ করে। (কর্মকর্তা) বা 30 000-50 000 রুবেল (লিগ্যাল)।