ভারপ্রাপ্ত - অভিনয় করা হয়

এটা দীর্ঘ দুটো ধারণার কাছাকাছি কাল বিতর্ক করা হয়েছে: "এর প্রায়।।" এবং "ভারপ্রাপ্ত"। কিভাবে লিখতে এবং নথি চালানো? ধারণা কি ধরনের তারা মানে? এআই পরিচালক ভারপ্রাপ্ত পরিচালক কি আলাদা? এই এবং অন্যান্য প্রশ্ন এই প্রবন্ধে উত্তর দেওয়া হবে।

অন্তর্বর্তী কি?

প্রায়ই সেখানে পরিস্থিতিতে যখন প্রতিষ্ঠানের প্রধান অবকাশ ও দায়িত্ব কর্মীদের কেউ নির্ধারিত হয় আছে। প্রশ্ন জাগে: কিভাবে সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে সব ব্যবস্থা? সত্য যে রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড অভিনয় অস্থায়ী প্রতিস্থাপন সুস্পষ্ট বাক্যে কথন ধারণ করে না। শুরু করতে জিনিসটা অভিনয় কি হয়।

ভারপ্রাপ্ত - একটি সমাহার; পাঠোদ্ধার যেমন "সাময়িকভাবে ভারপ্রাপ্ত।" ভারপ্রাপ্ত আরো কাজ তার অফিসিয়াল সম্মতিতে কর্মচারী সংগঠন দ্বারা সঞ্চালিত হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই চুক্তির ক্রমে কর্মচারী তার স্বাক্ষর ছেড়ে প্রতিনিধিত্ব করে। এছাড়া উল্লেখ করা উচিত যে অতিরিক্ত কর্মচারী নির্ধারিত দায়িত্ব, দিন অতিক্রম প্রসারিত করবে না। এছাড়া লেবার কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই অন্তর্বর্তী কর্মচারী সালে মজুরী পাচ্ছে - তার মৌলিক এবং আসলে অফিস লাগে।

এটা কি, এবং। সম্পর্কে।?

ভারপ্রাপ্ত। - একটি অভিনয় ব্যক্তি। তারা সংগঠনের কোনো সদস্য হতে পারে। তিনি চুক্তি অনুযায়ী নিযুক্ত করা হয়। একটি নিয়ম, অবস্থান এবং হিসাবে। সম্পর্কে। এটা যারা সন্তোষজনক ভাবে এবং দক্ষতার করতে কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব পালন লাগে। ভারপ্রাপ্ত। ডেপুটি ঊর্ধ্বতন সহকারী এবং অন্যদের হিসাবে যেমন একটি ব্যক্তি, হয়ে ওঠে।

অবস্থান সম্পাদন করুন। সম্পর্কে। সেখানে বিভিন্ন উপায় আছে। এখানে দুটি মৌলিক বিকল্পগুলি হল:

• কোম্পানির অর্ডার যখন, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিনামূল্যে কর্মখালি প্রস্তাব না। বস্তুত, কর্তৃপক্ষ নিজেদের এবং নিজেকে নির্ধারণ করা হয়। সম্পর্কে।
• পরিচালনা মিটিং বা সাধারণ সভা পরে অর্ডার। যখন একটি কর্মখালি হলেও এই সম্ভব। পরিচালক পোস্টের জন্য প্রার্থীদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত ঠিক এক মাসের গ্রহণ করা উচিত।

অভিনয় এবং এবং। ।: প্রধান পার্থক্যের

অবশেষে, এটা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির একটির বিবেচনায় মূল্য: কিভাবে আই ভারপ্রাপ্ত করে? প্রবন্ধ 151 লেবার কোড 74 বানান আউট এই দুটি ধারণার পার্থক্য। যাইহোক, এই দুটো প্রবন্ধ বিধান খুব ভাল বাস্তবে নিখুঁত নেই কারণ যার প্রায়ই সমস্যা আছে।

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, দুটো ধারণার মধ্যে মূল পার্থক্য দায়িত্ব সম্পাদন জন্য একটি পদ্ধতি ছাঁদা করা হয়। সুতরাং, যদি অন্তর্বর্তী - যে ব্যক্তি প্রধান প্রতিস্থাপন, তারপর। সম্পর্কে। - একজন ব্যক্তির সম্পূর্ণরূপে সব কর্ম এটি একটি নির্দিষ্ট বিন্দু থেকে নির্বাহী ফাংশন ন্যস্ত করণ। একই সময়ে, এবং। সম্পর্কে। এটা খুব ভাল ভবিষ্যতে প্রধানের জায়গা নিতে পারে। যেমন একটি সম্ভাবনা হিসাবে অভিনয় না।

অবশ্যই, অনেক অন্যান্য বিষয় যে ধারণার মধ্যে পার্থক্য নির্দেশ করে আছে। এগুলি নিয়ন্ত্রণ, অবশ্যই, রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড। এই পয়েন্ট কি কি? এই উপর এবং পরে আলোচনা করা হবে।

মধ্যে এবং অতিরিক্ত পার্থক্য। সম্পর্কে। এবং ভারপ্রাপ্ত

প্রায়শই, দুটো ধারণার সমার্থক হিসেবে বিবেচিত স্থান হয়। এই, অবশ্যই, মৌলিকভাবে ভুল। সম্ভবত আমরা আরো বিস্তারিত অন্তর্বর্তী আই থেকে পার্থক্য বিবেচনা করা উচিত। এই দুটি শব্দের মধ্যে পার্থক্য কি?

• দায়িত্ব। ভারপ্রাপ্ত। - একজন ব্যক্তি যিনি, আসলে, একটি সম্পূর্ণরূপে নতুন কাজ অনুদিত। এদিকে, একজন ব্যক্তির (সাময়িক) ভারপ্রাপ্ত প্রধান অফিস প্রধান সঙ্গে তাদের ফাংশন একত্রিত করতে পারি।
• টাইম ফ্রেম। ভারপ্রাপ্ত - একজন ব্যক্তির মুহূর্ত ঠিক অভিনয়, যেমন প্রতিষ্ঠানের প্রধান ফিরে আসবে। ফেস এবং। সম্পর্কে। মাথার অবস্থানে রাখা ঠিক যতদিন ব্যক্তি পাওয়া যায়, অবশেষে উচ্চতর সঞ্চালিত বাধ্য করা হয়। প্রায়শই। সম্পর্কে। তিনি একটি নির্দিষ্ট সময় পর মাথা হয়ে যায়।
• খালি আসন। ভারপ্রাপ্ত - এই প্রধান অনুপস্থিতিতে অস্থায়ী অ্যাপয়েন্টমেন্ট, এবং। সম্পর্কে। - মাথা না এ সব যখন।

সুতরাং, মধ্যে এবং পার্থক্য। সম্পর্কে। এবং অভিনয়ে এত বড় নয়। পুরো জিনিস, বরং, নথি যথাযথ সমাপ্তির জন্য আনুষ্ঠানিকতা।

আপনি ব্যবহার করতে চান, এবং অভিনয় এবং যখন। সম্পর্কে।

বিবেচনা ব্যবহার অবস্থানে সবসময় নয়। যে অন্তর্বর্তী এবং কর্তৃক নিযুক্ত একজন ব্যক্তির নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে। সম্পর্কে। এটা তোলে বিস্তারিত আলোচনা করা উচিত যখন ঠিক এই পদ ব্যবহার করা উচিত।

TDY প্রয়োগ যখন মনিব:

• অসুস্থ;
• আমি ছুটিতে গেলেন;
• সাময়িকভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম।

দায়িত্ব প্রয়োগ যখন:

• এবং বিনামূল্যে হেড এই স্থানে একজন ব্যক্তির জন্য অনুসন্ধান হিসেবে;
• মাথার অবস্থান একটি নির্বাচক, এবং কিছু সময়ের জন্য একটি বিশেষ ব্যক্তির উভয় হিসেবে কাজ করতে হবে। সম্পর্কে।

সম্ভবত অন্য পরিস্থিতিতে, যা অনুযায়ী আছে পোস্ট এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা যেতে পারে। সম্পর্কে। বা অভিনয়। তা সত্ত্বেও, উপরে পয়েন্ট সব শ্রম কোডে নিবন্ধিত, যার কারণে এটা মূল্য এবং উল্লেখ করুন।

অন্তর্বর্তী এবং যথাযথ সম্পাদন। সম্পর্কে।

বিবেচনা অধীন ধারণার সঙ্গে সমস্যা প্রায়ই ভুল তাদের নকশা কারণে ঘটে থাকে। বিভিন্ন সংগঠনের এমপ্লয়িজ সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারছি না কিভাবে এটা ফর্ম এবং পূরণ করা প্রয়োজন। সম্পর্কে। এবং অভিনয়ে। কিভাবে লিখতে ও কর্তব্য সম্পাদনের উপর নথি চালানো? এই প্রশ্নের উত্তর পুনরুজ্জীবিত করা হবে।

বস্তুত, সবকিছু খুবই সহজ। প্রাথমিকভাবে যারা ঠিক যে ব্যক্তির দায়িত্ব তা আদায় করা প্রয়োজন উপর কার্ল। যদি তা না হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, এবং তারপর লিখেছিলেন: "ভারপ্রাপ্ত মহাপরিচালক (অত: পর ইহাতে সাইন ইন করতে থাকবে না) আই আই ইভানভ।" একই, কিন্তু উপযুক্ত ক্লিয়ারেন্স, যদি রেক্টর প্রধান ডাকযোগে প্রতিস্থাপিত, ইত্যাদি সঙ্গে। ডি

একটি উদাহরণ নিচে ফটোতে দেখা যেতে পারে।

ডকুমেন্ট একটি বিদেশী ব্যক্তি, "অন্তর্বর্তী" এবং সম্বোধন করা হয়েছে যদি "এবং। বিষয়ে বলে।" সংশ্লিষ্ট স্বরলিপি দিয়ে প্রতিস্থাপিত হবে। ইংরেজিতে এটা নিম্নরূপ হবে:

• ভারপ্রাপ্ত - অন্তর্বর্তীকালীন মহাপরিচালক;
• এবং। সম্পর্কে। - ভারপ্রাপ্ত মহাপরিচালক মো।

এভাবে আর কত প্রশ্নে লিখতে হয় এবং এটি অন্তর্বর্তী এবং। ক।, এটা বেশ সহজ।

অন্তর্বর্তী নকশা সঙ্গে সমস্যা

পরবর্তী প্রধান বিব্রতকর পরিস্থিতি যা প্রায়ই ঘটে যখন আপনি অন্তর্বর্তী করা ইতি টেনে করা হবে না। হেড ছুটিতে যায়, ভারপ্রাপ্ত নিযুক্ত করা হয়। কিন্তু হঠাৎ করে, মাথা হঠাৎ ফিরে আসেন। মনে হবে কিছুই ভয়ানক ঘটছে। কোম্পানির কার্যক্রম পক্ষাঘাতগ্রস্ত করা হয় না, পরিচালক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি এড়ানো করা হয় না। কিন্তু হঠাৎ করে এটা দেখা যাচ্ছে যে, এমনকি অভিনয় যদিও ও পরিচালক নিযুক্ত হন, পরিচালক সম্পূর্ণভাবে সাধারণ সভা উপর নির্ভরশীল। অভিনয় মুখে নিয়ে কি করতে চান? কিভাবে এগিয়ে যেতে চান? সব পরে, একটি কর্পোরেট বিরোধ নেই। সঠিক এই অবস্থায় শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ মধ্যে নিজে সম্ভব। তবে এটি একাউন্টে এক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট গ্রহণ করা দরকার: সংস্থার সনদ বিহিত করা যে অন্তর্বর্তী সাধারণ সভা সমস্ত সম্মতি এবং মাত্র পরিচালক সঙ্গে নিযুক্ত করা উচিত প্রয়োজন।

সমস্যার বাকি উঠা উচিত নয়। উল্লেখ্য যে, অন্তর্বর্তী সঙ্গে পরাজয় এবং তুলনায় অনেক কম ঘন ঘন ঘটতে মূল্য। সম্পর্কে। এই প্রধানত কারণে যে ব্যক্তির অস্থায়ী চার্জ ম্যানেজারের কার্যক্রম পরিসমাপ্তি মানে এই নয় হয়।

রেজিস্ট্রেশন এবং সমস্যা। সম্পর্কে।

পরিচালক বরখাস্ত বা অফিসে থেকে সরানো, এবং নিযুক্ত ব্যক্তিঃ প্রায়শই, সেখানে নিম্নলিখিত অবস্থা। সম্পর্কে। কিছু সময় পর এটা দেখা যাচ্ছে যে পরিচালক পুনর্বহাল বা কখনই এ সব এবং বরখাস্ত করা হয়নি। এই অবস্থায় কি করতে হবে? এই ক্ষেত্রে এটি সব আবার প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করা প্রয়োজন। আমরা (P14001) ফর্ম নিতে এবং তার দলিলপত্র সম্পাদনে কর্মচারী সঙ্গে যেতে হবে। তারপর আপনি ব্যাংক ও কর পরিদর্শকগণ মধ্যে সকল পরিবর্তন নিবন্ধন করতে হবে। এটি সক্রিয় আউট হিসাবে যদি এটি না ঘটে, বিশেষ করে ভুল কিছুই নেই। কিন্তু কাগজপত্র সঙ্গে কিছু সময়ের জন্য সহ্য করার, অবশ্যই, প্রয়োজনীয়।

পরবর্তী বিব্রতকর অবস্থা যে arise তে পারে - এই বিভক্তি সময়সীমা এবং। ক। যখন জায়গায় মানুষ প্রধান এখনো পাওয়া গেছে। বস্তুত, সেখানে এমন একটি ঘটনা দোষের কিছু। উভয় ব্যাঙ্ক ও ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ শান্তভাবে সংগঠন আপোষ, প্রয়োজনীয় সকল সময় প্রসারিত করতে সম্মত। যাইহোক, যদি আপনি সবসময় সময় মাথার পোস্টে একটি ব্যক্তি নিয়োগ করা উচিত নয়।