জিপিসি চুক্তি। দেওয়ানি আইন চুক্তি। পরিষেবার জন্য জিপিসি চুক্তি

সিভিল চুক্তি - প্রাকৃতিক বা আইনি ব্যক্তি মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি, যার মধ্যে, পরিমার্জন এবং আইনী সম্পর্কের পরিসমাপ্তি চেহারা নির্ধারণ করে। এই যেমন ক্রয় এবং বিক্রয়, দান, বিনিময়, নির্মাণ চুক্তি, সঞ্চয়, বীমা, পরিবহন এবং আরও অনেক কিছু হিসাবে কর্ম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

চুক্তির শর্তাবলী

একটি আইনী কাজ মধ্যে প্রবেশ করে, নিয়োগকর্তা ওয়ার্কবুক মধ্যে নোট প্রবেশ করতে বাধ্য করা হয় না। আর নির্দিষ্ট সময়কাল চালানো হবে যার কাজ বা সঞ্চালিত হয় সেবা প্রদান করা হয়, বীমা অভিজ্ঞতা, যা আইনি পেনশন করার অধিকার দেয় অন্তর্ভুক্ত হইবে। চাকুরীর মেয়াদ, যা পরিষেবার দ্বারা উল্লেখ করা হয়, কাল, চুক্তি জিপিসি করা উপর নির্ভর করে এর সময়কাল। তাছাড়া, নিয়োগকর্তা পেনশন ফান্ড সংস্থা স্থানান্তর আবশ্যক প্রিমিয়াম নগদ বিবেচনার জন্য অভিযুক্ত। এই কর্মী অন্যান্য কর্মচারীদের আহরণ হিসাবে একই ভাবে রাষ্ট্র স্কোর ফান্ড জনপূর্ণ করতে পারবেন।

চুক্তি পরিমাণ যে তহবিল পক্ষে গৃহীত অধীনে অর্থ প্রদান ডেটা, নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদনের একটি অংশ হিসাবে একই প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। পেনশন পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারী স্বরূপ, ভবিষ্যতে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে না ভাড়া কোনো চুক্তি অন - কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন। সিভিল কোড, যেখানে এই চুক্তি প্রতিটি টাইপ একটি পৃথক অধ্যায় ভক্তি করা হয় প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত ধরনের চুক্তি।

একটি আইনী আইন বস্তুগুলি

Schematically, একটি সাধারন চুক্তি জিপিসি নিম্নলিখিত নির্ধারণের অবস্থানের গঠিত:

• Chapeau। এখানে আপনি আইন, স্থানটি এবং এটির স্বাক্ষর ঠিকাদারি দলগুলোর বিবরণ তারিখ নাম উল্লেখ করুন। তাদের ভূমিকা কাজ ও আইনি ও প্রাকৃতিক ব্যক্তি পারবেন না। তাদের মধ্যে একটি পার্থক্য যে প্রথম (সাধারণত গ্রাহকদের) জন্য সংস্থা বা তার প্রতিনিধি, পক্ষে যার চুক্তি সিল করা হয় ইঙ্গিত করা হয়। ব্যক্তিদের জন্য নাম ও পদবী, পাসপোর্ট ডেটা এবং ঠিকানা নিবন্ধন নির্দেশিত।
• চুক্তি সারাংশ। অন্য কথায় বিষয়ের নাম, কি ঠিক একটি বক্তৃতা, কাজ, দায়িত্ব ও উভয় পক্ষের অধিকারকে প্রযুক্তিগত শর্ত, বাধ্যবাধকতা ও প্রয়োজনীয়তা স্বাক্ষরকারীদের নিশ্চিত কর্মক্ষমতা সময়কালের হয়: এখানে চুক্তির সব মৌলিক শর্ত উল্লেখ করুন। নাগরিক চুক্তির সম্ভাবনা হিসাবে চূড়ান্ত ফলাফল উপর উল্লেখযোগ্য ল্যান্ডমার্ক হয়, টাইপ এবং কাজের পরিমাণ একজন কর্মী দ্বারা সঞ্চালিত ভাড়াটে এবং পরিষেবার পরিষ্কারভাবে এবং বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা সঙ্গে লিখিত হয়।
• কস্ট এন্ড বন্দোবস্ত, যা নগদ অর্থ প্রদান একটি সিস্টেম দ্বারা শ্রম উপর বিলিয়ে এবং নির্ধারিত পারিশ্রমিক পরিমাণ সেট করে ক্রম। নাগরিক প্রকৃতির চুক্তির প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ভাড়াটে কর্মী অর্ডার,, বিষয় সঞ্চালনের পদ্ধতি বেছে নেয় যদি না অন্যথায় চুক্তি দ্বারা কট। যদি প্রদত্ত পরিষেবা বা তাদের সিদ্ধি পৃথক পর্যায়ে পরিশোধের জন্য একটি প্রাথমিক পারিশ্রমিক দেওয়া হয় না, গ্রাহক এই শর্তে যে এটি সঠিকভাবে এবং সঠিক মেয়াদে বাহিত হয় চূড়ান্ত কাজের তারিখের পরে চুক্তির নির্ধারিত পরিমাণ প্রদান করতে হবে।
• অতিরিক্ত, সেইসাথে অন্যান্য শর্ত প্রয়োজনীয় নয় প্রতিটি নথিতে উল্লেখ করতে, কিন্তু তারা স্পষ্টভাবে দলগুলোর দায়িত্ব বর্তমান বাস্তবায়ন প্রভাবিত করতে পারে: কাজ সম্পাদনের জন্য দায়িত্ব, চুক্তির একটি সম্ভাব্য লঙ্ঘন একপাশে বা অন্য দিকে নিষেধাজ্ঞার নিশ্চিত করার উপায়, জন্য একটি ভাল কারণ পরিবর্তন বা আইন একতরফা স্বাক্ষরকারীদের মধ্যে বিরোধ মীমাংসা জন্য তথ্য কার্যপ্রণালী গোপনীয়তা চুক্তির সম্পূর্ণ বাতিলকরণ।
• চুক্তি চূড়ান্ত অংশ বিবরণ এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষর রয়েছে। একটি আইনি সত্তা হিসাবে, গ্রাহক নিম্নলিখিত ক্রমে বিবরণ লিখুন: সংগঠন, তার ঠিকানা, বাধ্যতামূলক Inn, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিশদ বিবরণ নাম। অ্যাট্রিবিউট রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া গ্রাফিকাল নির্বাচন জড়িত থাকে। এবং স্বতন্ত্র বিস্তারিত জানার জন্য একটি সম্পূর্ণরূপে ভিন্ন আদেশে উল্লিখিত হয়: পুরো নাম, পাসপোর্ট নম্বর, পোস্টাল ঠিকানা, বসবাসের বা রেজিস্ট্রেশনের জায়গা, সরাইখানা, হোম (যে কোন পরিচিতি) ফোনের মতো। তাহলে চুক্তি দ্বারা প্রয়োজনীয়, লেখা এবং পেমেন্ট বিবরণ।

কাজ ফাংশন

টিপিক্যাল চুক্তি জিপিসি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দশক ছাপ এক পক্ষের মধ্যে চুক্তির একমত বিষয় বলা যায় না। স্বাক্ষরের আইন সারাংশ কাজ বা সেবা মাত্রা, যা নিয়োগকর্তা সময়ের যে চুক্তি উল্লেখ করা হয় গ্রহণ শেষে ফলাফলের আশা করা হচ্ছে। কাজ প্রয়োজনীয় করণ প্রক্রিয়া প্রবাহিত হবে কীভাবে গ্রাহকের হুজুগ সাপেক্ষে করা উচিত হবে না, কিন্তু এই তাকে চুক্তির আইটেম অগ্রগতি চেক অংশগ্রহণ করার থেকে বাধা দেয় না।

নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা ভাড়া কর্মচারী সমাপ্ত কাজ হস্তান্তর এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর কাজ (অথবা পরিষেবা) একটি বিশেষ আইনের ভিত্তিতে গ্রাহকের ফলাফলের প্রেরণ করতে হবে। এই দস্তাবেজটি নির্বাহী পারিশ্রমিক জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

চুক্তির অনুচ্ছেদ প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়ন, নির্মাণ ঠিকাদার, তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় জড়িত করা যদি না অন্যথায় চুক্তি দ্বারা প্রয়োজন এনটাইটেল করা হয়। অভ্যন্তরীণ আইন সম্পর্কে গ্রাহককে কাজ প্রযোজ্য হবে না চুক্তিবদ্ধ হয়। অতএব, তিনি সংগঠন তাকে ভাড়া নিয়ম, সেইসাথে তার কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা মান্য করা কৃতজ্ঞ হয় না। অবশ্যই, গ্রাহক যে কোন সময়ে কাজ নিরীক্ষণ করতে পারেন, কিন্তু অভিনয়কারী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না বা বাধ্যতামূলক নির্দেশাবলী দিতে।

কর্মপ্রবাহ

কর্মচারী যিনি সে সময় পেমেন্ট প্রদান করা হলে, সময় শীট, আরও মাইনে ভিত্তি তাহলে ভাড়াটে pieceworkers ফি একটি বদ্ধ শহিদুল, যা কাজের শর্তসাপেক্ষ পরিমাণ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করতে পারেন উপর অভিযুক্ত করা হয়। ঠিকাদার, শ্রম তীব্রতা মোড ডিগ্রী নির্ধারণ করে দৈনন্দিন কাজের প্রকৃত আকার সেট কাজগুলো সফল বাস্তবায়নের একটি অনুকূল পরিকল্পনা বিকাশ। গ্রাহকের কাজ সময়, যা কর্মচারী বিষয় ব্যয় করা হয় একটি সিদ্ধান্ত হিসাব করতে বাধ্য নয়, এবং এটা সম্ভাব্য ওভারটাইম কর্মসংস্থান জন্য অতিরিক্ত টাকা দিতে হবে না, এমনকি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির উপর। জিপিসি দ্বারা চুক্তি সেবা প্রদান করা সাইন ইন, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বিধান ও সিভিল কোড প্রয়োজনীয়তা উপর ফোকাস করা উচিত। ডকুমেন্ট উভয় পক্ষের কংক্রিট প্রতিনিধিরা সাইন করা হয়েছে, ভিজা স্বাক্ষর সিল করা হয়। চুক্তি পরিষেবার গ্রহণযোগ্যতা-বিতরণ আইন-দ্বারা নামমুদ্রাম্কিত এর সম্পূর্ণতা।

নাগরিক জন্য কাজ অবস্থার

জন্য জিপিসি একটি চুক্তির অধীন নিযুক্ত, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বিপরীতে অগত্যা বিশেষভাবে সজ্জিত কর্মস্থলে সঙ্গে শর্ত তৈরি করবে না। গ্রাহকের নিরাপত্তা এবং অভিনয়কারী সম্পর্কিত শ্রমের সুরক্ষার জন্য দায়ী হতে প্রয়োজন থেকে মুক্ত করা হয়। এই প্রশ্নগুলো ঠিকাদার বিবেকের উপর সম্পূর্ণরূপে থাকা। বিপরীতভাবে, সরঞ্জাম এবং উপকরণ ক্ষেত্রে, চুক্তি নির্ধারিত করা উচিত কিনা তা গ্রাহকের কর্মচারী ভাড়াটে উপকরণ এবং সরঞ্জাম অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে। শর্ত না থাকায় গায়ক তার ব্যবহার করে।

এছাড়াও সাঁতার কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনার একটি প্রশ্ন। জিপিসি দ্বারা চুক্তির অধীন ভাড়া নিয়োগকর্তা অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা থেকে প্রাপ্ত করা কঠিন। আসলে গ্রাহকের দুর্ঘটনা বীমা উপর চুক্তি আইটেমটি অন্তর্ভুক্ত না করার অধিকার রয়েছে।

চুক্তি জিপিসি সঞ্চালনের কঠোর নিয়ম মেনে প্রয়োজন হয় না নিয়োগের। যেমন যা আপনি একটা অর্ডার ইস্যু এবং ব্যক্তির প্রতি একটি ব্যক্তিগত কার্ড করতে চাই অনুযায়ী, শ্রম চুক্তি পদ্ধতি গ্রহণ উল্টোদিকে এক ও একমাত্র চুক্তির অধীনে স্বাক্ষর করতে হবে।

আর্থিক সমস্যা

বৈশিষ্টসূচক জিপিসি চুক্তি ঠিকাদার শুধুমাত্র তাদের পূর্ণ ক্ষমতা সম্পন্ন কাজ (সেবা) এর জন্য পারিশ্রমিক গ্রহণ করতে পারবেন। সুতরাং, যদি গ্রাহকের কয়েক মাস জন্য কর্মীদের ভাড়া করেছে, তাহলে এটি না প্রয়োজনীয় মেয়াদি অর্থ প্রদান করা হয়। তবে, যে কাজ করছে তার কাজের জন্য চুক্তি নির্দেশিত সর্বাঙ্গে, মজুরি প্রদান করা যাবে না নয়। একই সময়ে অগ্রিম পেমেন্ট (কাজের বিকাশ ডেলিভারি) একটি বিশেষ শর্ত চুক্তি চুক্তিতে প্রদান করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, গ্রাহক উৎপাদনের পৃথক পর্যায়ে, আইনের অধীনে তাকে দ্বারা গৃহীত জন্য প্রদান করা উচিত।

ঠিকাদার, যিনি জিপিসি দ্বারা একটি চুক্তি স্বাক্ষর সঙ্গে কাজ ফলাফলের জন্য আর্থিক হিসাব, সংগঠন সঠিকভাবে অ্যাকাউন্টের চার্ট এর একাউন্ট নম্বর 76 প্রতিফলিত করা উচিত "অন্যান্য ঋণ গ্রহিতা এবং ঋণদাতাদের সঙ্গে গণনা।" সুতরাং, নিয়োগকর্তা সাইন ইন জিপিসি চুক্তি নির্দিষ্ট সুবিধার এনেছে, কিন্তু ভাড়া কর্মীদের জন্য প্রায়ই নেতিবাচক ফলাফল বাড়ে।

নাগরিক চুক্তি বৈশিষ্ট্য

সংগঠন আরও যা করতে পারেন অবস্থানের যে স্টাফ বা কর্মী স্থান দেওয়া হয় না জন্য ঐ শ্রমিকদের সঙ্গে একটি চুক্তি মধ্যে লিখুন। এর অর্থ এই যে ক্রেতা ফ্রিল্যান্স কর্মীদের যে কোন সংখ্যার জড়িত অনুমোদিত হয়। এছাড়াও, এই সত্য যে নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্তের জন্য কোন কারণ প্রদান ছাড়া কোনো আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করার মুক্ত বাড়ে। এই সম্মতি বা সিভিল কোড অধীনে চুক্তি অস্বীকার নাগরিকদের এবং আইনি সত্ত্বা স্বাধীনতার থিসিস থেকে অনুসরণ করে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সংগঠন বিনা নিবন্ধন এশিয়া বা বছর 50 টিরও বেশি পুরানো বা অনাবাসিক থেকে আসা অভিবাসীরা নিয়োগের চান না।

চুক্তি কর্মীদের সংখ্যা সম্মান নিয়োগকর্তা "রণকৌশল" জন্য ব্যাপক ক্ষেত্র প্রদান করে। স্ট্যান্ডার্ড একই শ্রম আইন গ্রাহকের নির্দিষ্ট নীতিগুলি কর্মের নিষিদ্ধ। যদি, উদাহরণস্বরূপ, তিনি আবেদনকারী অস্বীকার করতে চায়, আসলে অ্যাকাউন্ট ব্যক্তিগত পছন্দ বা গ্রহণ ছাড়াই প্রাসঙ্গিক অধ্যয়ন করা আবশ্যক। যেহেতু সব ক্ষেত্রেই থাকা পরিষেবাগুলির জন্য জিপিসি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পর্যবসিত হবে, তারপর অপ্রয়োজনীয় কর্মচারী পরিত্রাণ পেতে আপনি শুধুমাত্র কাজ শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা উচিত প্রয়োজন নেই।

মজুরি-শ্রমিকের লঙ্ঘনের প্রশ্ন

চুক্তি একটি অবহেলাকারী ঠিকাদার সাথে কাজে কর্মক্ষমতা নিরিখে লঙ্ঘনের জন্য সম্ভবত জিপিসি সময় একটি সূক্ষ্ম (পেনাল্টি) মূল শাস্তি আদায় করিতে পারিবেন। যদি লঙ্ঘন আরো একটি গুরুতর বর্ণন হবে এবং গ্রাহকের সম্পত্তির ক্ষতি স্পর্শ, কর্মচারী পূর্ণ ক্ষতির পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়। তাছাড়া, শ্রম চুক্তি বিধান বিপরীতে, সুশীল সেবা চুক্তি ঠিকাদার আইনের দ্বারা তার গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত সমাপ্ত কাজের ফলাফল আকস্মিক ক্ষতির হওয়ার সম্ভবনা অনুমান।

নগদ অর্থ প্রদান মজুরি শ্রমিক উপর নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পেনশন ফান্ড এবং HIF করার ফিজ ধার্য করতে বাধ্য করা হয়। কিন্তু বিমা প্রিমিয়াম FSS মধ্যে নিয়োগকর্তা অর্থ সঞ্চয় করার সুযোগ আছে তা, আপনি তাদের করতে হবে না।

ছুটির জন্য হিসাবে, প্রশ্ন এখানে কর্মচারী পাশ নয়। অর্থ প্রদান অবকাশ জিপিসি চুক্তি শর্তাবলীর অধীনে কর্মচারীদের জন্য দেওয়ানি আইন উপলভ্য নয়। অন্যান্য কর্মচারী ন্যূনতম বার্ষিক ছুটি প্রদান করা আছে বিপরীতে 28 ক্যালেন্ডার দিন।

চুক্তির সামাজিক বৈশিষ্ট্য

শিক্ষার্থীদের জন্য চুক্তি জিপিসি এক্সিকিউশন এর মানে হল যে কর্মচারী, অন্যান্য, শিক্ষাগত ছুটি হিসেবে অর্থপ্রদানের জন্য কারণ সিভিল কোড একটি অনুরূপ সামাজিক নিশ্চয়তা প্রদান করে না সক্ষম নয়। যাইহোক, এটা আশা করা যায় না, চিঠিপত্র সমীক্ষা একটি ক্রমাগত ভিত্তিতে বার্ষিক পেমেন্ট নিষ্পত্তিযোগ্য ভ্রমণ অপারেটিং এবং ফিরে বাঁক বিপরীতে। উপরন্তু, চুক্তির অভাব সজ্জিত জিপিসি অতিরিক্ত সুবিধা একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য কি করতে পারেন পাওয়ার সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত: আর্থিক সহায়তা, ক্ষতিপূরণ ভাউচার খরচ, চিকিৎসা পরিশোধের শ্রম পেনশন, ঋণ সুদ খরচ পরিশোধ ইত্যাদি অংশ replenishing ..

গ্রাহকের সম্পত্তি ক্রয় বা নির্মাণ ক্ষেত্রে এ নির্বাহক সম্পত্তি সিদ্ধান্তগ্রহণ দিতে বাধ্য করা হয় না, এটি নন-রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা অপশনের চুক্তির অধীন তহবিলের ঠিকাদার দ্বারা প্রদান ব্যক্তিগত পেনশন অবদানসমূহ পরিমাণ একটি সামাজিক সিদ্ধান্তগ্রহণ উত্পাদন করে না।

একটি দেওয়ানি চুক্তি নিয়োগকর্তা প্রসথেটিক্স সঙ্গে স্পা সুবিধা সঙ্গে অনুসরণ আপ যত্ন অস্থায়ী অক্ষমতা একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য, সঙ্গরোধ যত্ন এর সাথে সম্পর্কিত সুবিধা দিতে, থাকার থেকে বঞ্চিত। ভাড়াটে শ্রমিক যেমন পেমেন্ট সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ আছে রেজিস্টার। এই ক্ষেত্রে, তারা নূন্যতম আকারের উত্পাদিত হবে অতীত আয় সত্ত্বেও।

পরিমাণে যা জিপিসি একটি চুক্তির অধীন একজন কর্মী দ্বারা গৃহীত হয়, গড় আয়ের হিসাব বিবেচনায় নেয়া হয় না। এই থেকে বোঝা যায় যে ভবিষ্যতে যখন শিল্পী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি নিয়োগ চুক্তি প্রবেশ করতে হবে, এই পরিমাণ গড় আয়ের হিসাব অংশগ্রহণের করা হবে না।

জিপিসি রূপান্তরের চুক্তিটি শ্রম

সত্য যে বর্তমান আইন কর্মচারী স্বার্থ পাশ ঘোরা উপর ভিত্তি করে, আদালত এটা সম্ভব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে চুক্তি জিপিসি আসলে নিয়ন্ত্রিত শ্রম সম্পর্ক ডাকতে খুঁজে পেতে পারেন। সুতরাং, এটা দেখা যাচ্ছে যে এই ক্ষেত্রে, তাদের শ্রম আইন এবং অধিকার প্রযোজ্য হবে। এখানে চুক্তির নির্দিষ্ট বিষয়বস্তুর প্রথম স্থান নেই।

যদি রায় বিষয়ে একটি রায় কর্মসংস্থান সম্পর্ক, নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থান একটি চুক্তি কর্মচারী ইস্যু নয় তারিখ অতীতে যে, জিপিসি দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষরের দিনে শুরু। এই জন্য এটি বিমা প্রিমিয়াম জন্য খরচ, ইত্যাদি, পূর্বে দেওয়া অবকাশ গ্রহণ অস্থায়ী অক্ষমতা অনুদান কর্মচারী সময়সীমার দিতে দিতে নিয়োগকর্তা বাধ্য করা হবে। ডি

চাকুরীর জিপিসি চুক্তি হিসাবে আদালত স্বীকৃতি ভিত্তি নিম্নলিখিত পরিস্থিতির প্রদান করতে পারে।

• সম্মান করার প্রয়োজনীয়তা বিধি, কাজের সময়সূচি, নিয়োগকর্তার অর্ডারের কঠোর বাস্তবায়ন।
• বেতন পরিশোধের একটি চলমান ভিত্তিতে তৈরি করা আবশ্যক।
• পৃথক নির্দিষ্ট ক্রিয়া এবং দায়িত্ব একটি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য এটি আরোপিত কার্য সম্পাদন।
• একটি দায়, যা চুক্তি জিপিসি অধীনে নির্বাহক নির্ধারিত হয় উপস্থিতি আসলে।
• ক্লায়েন্ট তহবিলের জন্য কর্মী কর্মস্থলে জন্য লাগানো, পাশাপাশি কাজ বা তার সেবা, মোবাইল যোগাযোগ, overalls, CCPs এর সরঞ্জাম বিধান কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য প্রদান করে।