রিক্রুটিং। এটা যেমন একটি জন্তু আছে?

বর্তমানে জনপ্রিয়তা হত্তন শব্দ যার অর্থ কয়েক ক্যাপচার হয় বাড়ছে। এই শব্দ নিয়োগের অন্তর্ভুক্ত। ব্যাখ্যা সহজ: বিদেশী শব্দের ধার শব্দ ও শব্দসমষ্টি নির্দিষ্ট সমন্বয় মান জোরদার করতে সক্ষম করে। অথবা, আরো সাধারণভাবে, বিদেশী শব্দের সাহায্যে সব পরিচিত একটি শক্তিশালী মানসিক অভিব্যক্তি দেওয়া হয়।

সুতরাং, নিয়োগের - একটি প্রক্রিয়া যার কোনো বিশেষ কোম্পানি (ঠিকাদার) নির্বাচন মানুষ অন্য কোনো কোম্পানি (গ্রাহক) এ কাজ করতে। এই ক্ষেত্রে, গ্রাহক প্রতিটি জড়িত ব্যক্তির জন্য বা আদেশ সমগ্র ভলিউমের জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক পুরস্কার বহন করেনা। সুতরাং, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে নিয়োগের সেবা স্টাফ বা কর্মী দৃঢ় বাহিরে নিয়োগ করা হয়। নিয়োগের কোম্পানি - সংস্থা অন্যান্য কোম্পানি নির্দেশে কর্মীদের নির্বাচন জড়িত।

উদ্ভব শব্দ শিকড় ফরাসি, যেখানে এটি পরিষ্কার অর্থ হয়ে ফিরে যান: ফরাসি শব্দ নিয়োগকারী অর্থ "রংরুট"। এছাড়াও আপনি জার্মান ভাষা, যা ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা হয় উল্লেখ করতে পারেন রুট শব্দ rekrut, যে ব্যক্তি ভাড়া বা ফল্ট জন্য একটি কাজ পেয়েছে, যার অর্থ। এছাড়াও আপনি গল্প, যা পুরুষদের বাধ্যতামূলক সামরিক সেবা করণ, অর্থাত্ সম্পর্কে বলছেন প্রত্যাহার করতে পারেন যারা বলপ্রয়োগ বা তার কম কর্মসংস্থানের সশস্ত্র বাহিনীতে দায়িত্ব পালন করেন।

সুতরাং, এটা স্পষ্ট হয়ে যে নিয়োগের - কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং এন্টারপ্রাইজ সুনির্দিষ্ট সাক্ষাতের জন্য নির্বাচন। বিশেষ নিয়োগ সংস্থা, যা বর্তমানে আরও তৈরি করা হচ্ছে, যার জন্য বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের একটি কোম্পানির সঙ্গে একটি চুক্তি আছে। এই চুক্তির বিষয় কর্মীদের দায়ী প্রয়োজনীয়তা গ্রাহকের দ্বারা আরোপিত নিয়োগের হয়। সংস্থা যত্ন নেয় কর্মচারী অধীনে তার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড পাওয়া যায় নি।

ব্যক্তি বা নেতৃত্ব নিয়োগ সংস্থা উচ্চ অবস্থানে খুঁজতে তথাকথিত লক্ষ্যপূর্ণ অনুসন্ধান প্রক্রিয়া শুরু হয়। এই ধাপে সম্পর্কিত ডেটা প্রক্রিয়াকরণের জড়িত অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদার সেসময়ে কর্মরত, বরং নিদারুণভাবে কাজ চাইছেন হয়। নিয়োগ একটি স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য অবিকল কোনো আরো আকর্ষণীয় সুবিধা অপরকে তাদের বাড়ি থেকে কর্মচারী চোরাশিকার হয়, প্রতিজ্ঞা দ্বারা।

সুতরাং, আমরা যে নিয়োগের বলতে পারেন - "headhunting" এর একটি ধরনের বা যেমন যুক্তরাষ্ট্র ও অন্যান্য দেশে বলা হয় - headhunting। নিয়োগকারীরা সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন এবং ক্লায়েন্ট অ্যাপ্লিকেশন পাঠাতে ইনকামিং ফর্ম এবং তাদের অ্যাপ্লিকেশনের একটি বিশাল সংখ্যা প্রক্রিয়া প্রয়োজন। এই headhunter ( «headhunter") ভুল করা কোন অধিকার নেই।

রিক্রুটিং কর্মীদের জনপ্রিয়তা হত্তন হয়। অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ায় জড়িত সংগঠন, বার ক্লায়েন্ট কোম্পানীর কোন কর্মীদের সেবা বেশী ভালো তা নিশ্চিত করুন। এবং এটা ঠিক হেড-হান্টার প্রশিক্ষিত হচ্ছে না, কিন্তু চমৎকার জ্ঞান শ্রমবাজার সেখানে বৃহৎ ডাটাবেস, সম্পূর্ণ গোপনীয়তা এবং, অবশ্যই, সময় বাঁচাতে। নিয়োগ সংস্থা প্রধান নীতি গ্রাহকের সঙ্গে একটি সুপ্রতিষ্ঠিত সম্পর্ক রয়েছে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পূর্ণ তথ্য ও বাজার পরিস্থিতির এই অনুরোধের সম্মতি - হেড-হান্টার এবং গ্রাহকদের মধ্যে কার্যকর কাজ কি।