আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
পরিষেবার জন্য চুক্তি, এবং কিভাবে এটা কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে পৃথক
একটি নিয়ম হিসাবে, নাগরিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি শ্রম চুক্তির উপসংহার সঙ্গে তাদের শ্রম ক্ষমতা বাস্তবায়ন। যাইহোক, অর্থনৈতিক সম্পর্ক উদারীকরণ সঙ্গে, ধরণ ও বাস্তবায়নে ধরনের সম্প্রসারণ, এটি প্রসারিত করতে প্রয়োজনীয় এবং ওঠে জাতীয় ক্রিয়াকলাপের নিবন্ধন আইনগত পদ্ধতি। তাদের মধ্যে একজন নাগরিক কার্যধারা সাহায্যে অর্থনৈতিক পারস্পরিক যোগসূত্রের নকশা। আইন দ্বারা উপলব্ধ হিসাবে, একটি দেওয়ানি চুক্তি পরিষেবা (এবং এটির সমস্ত রূপের: একটি চুক্তি, অনুদান, চুক্তি, ইত্যাদি) জন্য আমাদের, পরিচিত থেকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে , কর্মসংস্থান চুক্তি যদিও এক তাদের আইনগত প্রকৃতি - সব যা করতে নাগরিকদের সাংবিধানিক অধিকার বাস্তবায়ন হবে।
চুক্তি এই ফর্ম মধ্যে পার্থক্য কিছু বিবেচনা, এটা দৃষ্টিকোণ থেকে গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধারণার মধ্যে পার্থক্য অভাব প্রায়ই আইন প্রয়োগকারী বিভ্রান্তি বাড়ে। বহুল ব্যবহৃত প্রাপ্ত সম্পর্কের নাগরিক ফরম সেবা খাত, সেইসাথে প্রায় সব মানুষ আজ, একটি উপায় বা অন্য এই এলাকা সঙ্গে সংযুক্ত, এই গোলক, মধ্যে চুক্তির একটি উদাহরণ হিসাবে এই ফর্ম মধ্যে পার্থক্য যেখানে কোর সেবা জন্য একটি চুক্তি তাকান ।
সাধারণ শ্রম থেকে দেওয়ানি আইন সম্পর্ক মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ পার্থক্য যে, তারা ভিন্ন উপসংহারে হয় এবং চুক্তি বিনষ্ট, বিভিন্ন প্রবাহ এবং পরিবর্তন হয় চুক্তি পদ, যে যদি তাদের কাজ পরিপ্রেক্ষিতে মধ্যে প্রয়োজন হয়, চুক্তি এই ধরনের আইনি পরিণতি ভিন্ন এবং । এটা সত্য যে কর্মসংস্থান চুক্তি গোলক হয় এই সমস্ত সম্পর্কিত শ্রম সম্পর্ক, এর যা প্রকৃতিতে নাগরিক চেয়ে বেশি অনুকূল হয়।
মূল পার্থক্য, যা নিজেই ধারণ করে কর্মসংস্থান চুক্তি (টিডি) এবং পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি, তাদের সাপেক্ষে। কর্মসংস্থান চুক্তি, সম্পর্কের পুরো গোলক জন্য সাইন করা হয়েছে শ্রমিকদের পেশাগত দক্ষতা, এবং জীবিকা সমন্বয় অনুমতি যার উপর কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ কাজ কর্ম সম্পাদন করবে প্রদান করা হয়েছে। উপরন্তু, পি মধ্যে যে কোনো কার্যক্রম কর্মক্ষমতা শেষে পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক থামবেন না, কারণ নিয়োগকর্তা চুক্তি দ্বারা কট অন্যান্য নির্দেশ দিতে অধিকার রয়েছে, এবং কর্মচারী তাদের চালানো বাধ্য করা হয়। এদিকে, পরিষেবার জন্য চুক্তি করে অবিলম্বে ডকুমেন্ট দ্বারা উপলব্ধ পরিসেবার পরে, এই ধরণের একটি সম্পর্ক সমাপ্ত হয়ে প্রদান করে।
ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান চুক্তি বিষয় - আমাদের কাজ, তার ফলাফল নির্বিশেষে, যখন বিষয় এর অধীনে পরিষেবাগুলির বিধি কোনো চুক্তি বোঝা যায়, প্রথম সব, এবং শুধুমাত্র, শ্রমের প্রকৃত ফলাফল, যে, এটা না বিস্তৃত অর্থে শ্রমিক ফাংশন সম্পর্কে, এবং বিশেষভাবে পেশা সম্পর্কে।
এছাড়া জানাতে চাই যে, অর্থনৈতিক সম্পর্ক নিবন্ধনের সাধারণ উপায় থাকা পরিষেবাগুলির জন্য একটি সংস্থা চুক্তি গুরুত্বপূর্ণ। তিনি কিছু থাকা পরিষেবাগুলির জন্য মান চুক্তি থেকে ভিন্ন বহন করা হয়নি, উপরন্তু, যে সরাসরি ক্রেতা ও ঠিকাদার দ্বারা, এবং এজেন্ট এর মধ্যবর্তী মাধ্যমে, যে, ব্যক্তি বা এই ধরনের কর্মকান্ডে পেশাগতভাবে এবং আইনত রত সংস্থাসমূহে।
বিবেচনা চুক্তি ধরনের পদ যা তারা দরকষাকষির এবং জড়িত হয় পৃথক। শ্রম কঠোরভাবে কাজের পরিবেশ নিয়ন্ত্রিত ও নাগরিক আইনে লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞার রিযিক দান করে যদি তা না হয় না।
কর্মসংস্থান চুক্তি উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে বেশ কয়েকটি সরাসরি ব্যক্তি সংকুচিত, ও নির্বাহী পরিষেবা চুক্তিটি শুধুমাত্র চূড়ান্ত ফলাফল জন্য দায়ী, এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের নিয়োগ থাকতে পারে।
এই চুক্তি অন্যান্য পার্থক্য আছে, কিন্তু মূল দেওয়ানি আইন বিদ্যমান এবং একটি নীতি, শিল্পী এবং গ্রাহকের আইনগত সমতা হিসাবে ব্যবহার করা হয়, এবং শ্রম হয় - নিয়োগকর্তা কর্মচারী থেকে Subordination নীতিকে।
Similar articles
Trending Now