বিক্রী: একটি 6 পদ্ধতিতে প্রতিফলিত কিভাবে, প্যাটার্ন পূরণ

ফরম 6 পদ্ধতিতে রাশিয়ান ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ পরিচয় 10.14.2015 আইআইএম 7/11/450 ক্রম দ্বারা। এই আদেশ অনুযায়ী, সব কর এজেন্ট (কোম্পানি, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি), ব্যক্তি আর্থিক পারিশ্রমিক ও অন্যান্য পেমেন্ট উত্পাদক প্রদেয় ফরম 6 পদ্ধতিতে একটি ঘোষণায় হাতে তুলে দেওয়ার 2016 সালে আয়কর বাধ্যবাধকতা দ্বারা অনুষ্ঠিত হয় যা।

6-গর্তের ক্যালকুলেশন - ত্রৈমাসিক, মাত্র দুটি অংশ থাকে তার কাঠামো আইন গ্রহণ যেহেতু পরিবর্তন হয়নি।

যাইহোক, মুহূর্ত জন্য রিপোর্ট হিসাবরক্ষক এটা অনেক প্রশ্ন উত্থাপন পূরণ করার জন্য সবচেয়ে কঠিন, এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ উত্তর সবসময় স্পষ্ট নয়।

হিসাবরক্ষক প্রায়ই (বিশেষ করে নতুনদের) কিভাবে বিক্রি 6-গর্তে প্রতিফলিত করার প্রশ্নে দ্বারা কিংকর্তব্যবিমূঢ় করছে।

নীচে আমরা ছুটি বেতন পরিশোধের মধ্যে কিছু টিপিক্যাল পরিস্থিতিতে বিবেচনা করবে, রিপোর্ট সারি ভর্তি অসুবিধা সৃষ্টি করে।

6-গর্তের বিষয়বস্তু

ঘোষণা 6 পদ্ধতিতে দুই তথ্য বিভাগে প্রতিনিধিত্ব করে।

প্রথম সংক্ষেপে বলা তথ্য প্রতিফলিত করে:

• আয়ের পরিমাণ (পুরো কোম্পানিতে), কর্মচারীদের জমা;
• পুরো কোম্পানিতে ব্যক্তিগত আয়কর গণক;
• ব্যক্তিগত আয়কর এর প্রতিসংহার।

সকল পরিমাণে প্রতিটি ট্যাক্স হার জন্য বছরের শুরু থেকে কর মেয়াদে নির্দেশিত হয়।

দ্বিতীয় অধ্যায় প্রতিটি লেনদেনের, যা প্রয়োজনীয় কর রাখার (PIT) জন্য বিস্তারিত তথ্য নির্দেশ করে।

এটা প্রধান ইন্ডিকেটর হল:

• প্রকৃত আয়ের প্রাপ্তির তারিখ (লাইন প্রতিফলিত 100)
• দিন আয়কর প্রতিসংহার (লাইন 110 তে দেখানো হয়েছে)
• দিন, আর পরে কোন যে আইন অধীনে কর কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিসংহার ট্যাক্স তালিকাবদ্ধ থাকা উচিত (লাইন 120)
• আয়কর সামনে আয়ের পরিমাণ (লাইন 130)
• প্রতিসংহার আয়কর (লাইন 140 দ্বারা নির্দেশিত)।

6 পিট: সাধারণত ছুটির দিন প্রতিফলিত

বেতন, বোনাস ও অন্যান্য পেমেন্ট যে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে, বাজেট থেকে কর (PIT) পরিশোধের জন্য বিভিন্ন নির্দিষ্ট সময়সীমা বিক্রি পেমেন্ট থেকে।

সুতরাং, কিভাবে বিক্রি 6-গর্তে প্রতিফলিত? ঘোষণার দ্বিতীয় বিভাগে বিক্রি প্রতিফলন পরে মৌলিক নিয়ম মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ: অর্থ প্রদান ছুটির দিন আয়কর পরিশোধের পরে মাস চূড়ান্ত দিনের চেয়ে তৈরি করা উচিত যা ছুটির দিন বেতনের পেমেন্ট।

সুতরাং, যদি ছুটির দিন দেওয়া হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, 20 জুন, 2017 উপর, তাদের কাছ থেকে আয়কর পরিশোধের সীমা তারিখ আসে 6.30.17 বছর (কাজ দিনের)। অতএব, কোন ব্যাপার কি সংখ্যা আসলে কর, 6 পদ্ধতিতে দেওয়া হয় পি। 120 তারিখ 30/06/17 নিবদ্ধ করা হয়।

করের বাজেট স্থানান্তর সীমা তারিখ "লাল" দিন ক্যালেন্ডার (ছুটির বা উইকএন্ডে) পড়ে থাকেন, তাহলে গত অর্থপ্রদানের দিন পরের মাসে পরবর্তী কাজ দিন হইবে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 28 এপ্রিল অবকাশ দেওয়া। মে 3 - এপ্রিল (এপ্রিল 30) শেষ দিন, একটি ছুটির দিন (রবিবার) উপর হিংস্র সময় (পরবর্তী)। লাইন 120 তারিখ 05.03.2017 লেখা হয়।

আরো ঘনিষ্ঠভাবে, একটি রিপোর্ট পূরণ নিরীক্ষণ যদি মাস ফাইনালের দিন না শুধুমাত্র আউটপুট, কিন্তু চতুর্থাংশের শেষ দিন ছিল। এই ক্ষেত্রে, সীমিত আয়কর পরিশোধের তারিখ, নিম্নলিখিত কোয়ার্টার (ডিসেম্বর 2016 সালে এই অবস্থায়) এর পরের কাজ দিন পড়ে দেওয়া অবকাশ নিম্নলিখিত প্রতিবেদনের সময়কালের মধ্যে উল্লিখিত অর্থ প্রদান করুন।

উদাহরণ: ডিসেম্বর 2016 সালে ছুটির বেতন

carryover 6 পদ্ধতিতে বিক্রি প্রতিফলিত কিভাবে নীচে তালিকাভুক্ত উদাহরণ মধ্যে নির্দেশিত হয়।

ডিসেম্বর 2016 সালে, কর্মচারীদের OAO "হ্যালো" জমা অবকাশ বেতন দেওয়া হল:

• Sergeyev এল ওয়াই - 15/12/16 - 28000 রুবেল;
• Kozlov পি - 30/12/16 - 14000 রুবেল।

পরিমাণে 13 শতাংশ ট্যাক্স হার বিক্রি বলা পরিশোধের পরে:

• 28,000 এক্স 13% = 3640 রুবেল;
• 14,000 এক্স 13% = 1820 রুবেল।

পেমেন্টস্ তৈরি ছুটির দিন:

• Sergeyev এল ওয়াই - 15/12/16;
• Kozlov পি - 30.12.16।

ট্যাক্স (3640 + 1820 = 5460 রুবেল) বাজেট 30.12.16 বছর প্রদান করা।

31/12/16 ছুটির পড়ে, তাই ব্যক্তিগত আয়কর হস্তান্তরের শেষ দিনে - 09/01/17, যা 2017 1 ম কাজ দিন।

কিভাবে 6 ই ডিসেম্বর ব্যক্তিগত আয়কর উপর ছুটির দিন প্রতিফলিত? হলিডে বেতন, ডিসেম্বর দেওয়া, 2016 4 ঠা কোয়ার্টার জন্য রিপোর্ট এবং 2017 সালের 1 লা প্রান্তিকে 6-ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

4 র্থ প্রান্তিকে প্রতিবেদন করুন:

• মূল্যায়ন সেলিং (28000 + 14000 = 42000 ঘষা।) লাইন 020 সালে প্রথম বিভাগে আকারে লিপিবদ্ধ 6-গভীর খাদ
• গণনা করা কর (3640 + + 1820 = 5460 রুবেল।) লাইন 040 প্রথম অধ্যায় প্রতিফলিত হয়,
• প্রতিসংহার কর (5460 rbl।) লাইন 070 প্রতিফলিত হয়।
• অপারেশন দ্বিতীয় অধ্যায় প্রদর্শিত হয় না, যেমন ছুটির জন্য বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর পরিশোধের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা 1 ম দিন 01/09/17 উপর পড়ে।

1 ম কোয়ার্টার 2017 জন্য প্রতিবেদন:

• প্রথম অধ্যায় এ ধরনের লেনদেনের পরিমাণ দেখানো হয় না,
• দ্বিতীয় বিভাগে নিম্নরূপ প্রদর্শিত হয়:

100 15.12.16 130 28000

110 15.12.16 140 3640

120 09/01/17

100 30.12.16 130 14000

110 30.12.16 140 1820

120 9.1.17।

উদাহরণ: জুন 2017 ছুটির বেতন

শেষ ভাগে, এ বিক্রি 6-মাসের ব্যক্তিগত আয়কর প্রতিফলিত কিভাবে যখন মাসের শেষ দিন - কাজ, জুন 2017 উদাহরণ বিবেচনা করুন।

সেলিং আকারে আয়ের প্রাপ্তির তারিখ - সবসময় কর্মচারী প্রদানের তারিখ।

প্রতিসংহার ট্যাক্স তারিখ, আয় পরিশোধের দিনে সঙ্গে কাকতালীয়ভাবে আবশ্যক আয় (এই ক্ষেত্রে, বিক্রয়) আয়কর নিট অর্থ প্রদান করা হয়।

হলিডে জুনে দেওয়া। বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর হস্তান্তরের শেষ দিন - 30 জুন, এটি একটি পরিশ্রমী দিন। হলিডে বেতন, জুন দেওয়া, (প্রতিবেদনের সময়কালের নিম্নলিখিত) জুলাই মাসে যান না, এবং শুধুমাত্র অর্ধেক বছরের জন্য প্রতিবেদনে প্রতিফলিত হয়।

অংশ ছুটিতে (উদাহরণস্বরূপ ভর্তি অর্ধেক জন্য) 6 পদ্ধতিতে বিবেচনা করুন।

জুন 2017 বাংলাদেশী গ্রামের সালে "হ্যালো" আমি ছুটিতে নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের দায়িত্ব পালন

• ইভানভ বিভাগ - 06/16/17 - 28000 রুবেল;
• পেট্রোভ ভি ভি - 30/06/17 - 14000 রুবেল।

অবকাশ পরিমাণে পরিশোধের পরে 13% হারে আয়কর বলা হয়েছিল:

• 28,000 এক্স 13% = 3640 রুবেল;
• 14,000 এক্স 13% = 1820 রুবেল।

বাজেটে আয়কর 30.06.2017 তালিকাভুক্ত হয়েছিল।

6-গভীর খাদ ভরাট একটি উদাহরণ, যার জন্য এই ক্রিয়াকলাপগুলি অর্ধেক প্রথম এবং দ্বিতীয় বিভাগে প্রতিফলিত করা আবশ্যক বলে মনে করা হয় আকারে ইন:

• বিভাগে ছুটির 1 লাইন 020, 040 এবং 070 এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত;
• বিভাগে 2 লাইন 100-140 নিম্নরূপ ভরা হয়:

100 16.06.17 130 28000

110 16.06.17 140 3640

120 30/06/17

100 30.06.17 130 14000

110 30.06.17 140 1820

120 30/06/17।

ছুটি: গণনার প্রতিফলিত কিভাবে

যখন একটি অবকাশ মাসের শুরুতে জারি করা হয় বার আছে। পেমেন্ট ছুটির দিন ছুটি সামনে তৈরি হয়, যে, মাস ছুটির দিন শুরুর মাস পূর্ববর্তী শেষে।

কিভাবে 6-গর্তে ছুটির বেতন প্রতিফলিত? একটি নমুনা নিম্নে দেখানো হল।

ধরুন একজন কর্মী 17.07.2017 বছর পর্যন্ত 07.03.2017 থেকে সময়ের জন্য একটি ছুটির দিন জারি করেছেন। একাউন্টেন্ট এবং তাদের কর পরিশোধের 30 জুন জমা ছুটির বেতন বলা হয়েছে, 30 জুন বাজেটে তালিকাভুক্ত করা হয়।

হলিডে (। 10,000 রুবেল) (এই ক্ষেত্রে গত মাসে এর জন্য অ্যাকাউন্ট বেতন গ্রহণ ছাড়া মূল্যায়ন করা হয়েছে এটা হতে হবে 12,000 রুবেল ছুটি অতিরিক্ত বৃদ্ধি জুন 2017 ছুটি বেতনের পরিমাণ পুনঃগণনা করা হবে জন্য বেতন হিসাব জুন হিসাব আয় নেয়া হয় না -.... 2000 রুবেল কর থেকে বলা পরিমানের বৃদ্ধি -। 260 রুবেল পেমেন্টস্ মজুরি একসাথে তৈরি করা হবে - 07.06.17।

ছয় মাস (ছয় মাস) জন্য 6 পদ্ধতিতে নিম্নরূপ গঠিত হয়:

• অধ্যায় 1 পুনঃগণনা (সঠিক) সারি 020 লিপিবদ্ধ বিক্রি পরিমাণ।
• অনুচ্ছেদ 2, লাইন 100-140 পূর্ণ হতে

100 30.06.17 130 10 000;

110 30.06.17 140 1 300;

120 30/06/17।

প্রথম নয় মাস প্রতিবেদন (তৃতীয় ত্রৈমাসিকে):

• অনুচ্ছেদ 1-এ পরিমাণ অতিরিক্ত মুক্তি অনুযায়ী অভিযুক্ত স্বীকৃত নয়।
• বিভাগে 2 নিম্নলিখিত পংক্তিগুলি ভরা হয়:

100 06/07/17; 130 2000;

110 06/07/17; 140.260;

120 31/07/17।

কিভাবে কর চেক করতে

প্রতিবেদন কর কার্ড কোম্পানি গ্রহণ করতে পরে করের বাজেট সময়জ্ঞান সঙ্গে গণনা লাইন PIT অনুযায়ী 6 পদ্ধতিতে দ্বারা লাইন 120 এবং 140 বলা। তারপর, তারিখ এবং ব্যাংকের বাজেট প্রকৃত পেমেন্ট পরিমাণ তুলনা করুন।

পরীক্ষা জানায় যে আয়কর লাইন 140 উল্লেখিত একটি ছোট পরিমাণ পরবর্তী সারি 120 উল্লেখিত তারিখে দেওয়া হয়েছে, অথবা যদি, বাজেট দিয়ে গণনার কার্ড কোম্পানি বকেয়া প্রতিফলিত করে।

এন্টারপ্রাইজ জরিমানা বিকশিত: AMOUNT বলা বা ট্যাক্স বিলম্বিত 20 শতাংশ।

উপসংহার

প্রতিবেদনের ফর্ম 6-গর্তের গঠন প্রক্রিয়ার হিসাবরক্ষক মধ্যে অনেক প্রশ্নের জন্ম দিয়েছে। এটা ছোট, কিন্তু এটা তারতম্য অনেক রয়েছে। একাউন্টেন্ট সবসময় সঠিকভাবে নির্দিষ্ট লেনদেনের প্রতিফলিত হয় না। অসুস্থতার ছুটি, বোনাস, ছুটি দিতে ... হিসাবে 6-গর্তে প্রতিফলিত? উপরে মাত্র ভর্তি কিছু দিক আলোচনা করা হয়েছে।

আমাদের মনে রাখতে হবে যে যদি আপনি যখন ভর্তি তারিখ দিয়ে ভুল করা কিন্তু কর সময়মত এবং সম্পূর্ণ পরিশোধিত হয়েছিল, এটা প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা করার যে কলমের তার স্লিপ ও হাতে ট্যাক্স অফিস নির্দিষ্ট হিসাব। এই ভাবে আপনি ট্যাক্স থেকে অপ্রীতিকর নিষেধাজ্ঞার এড়াতে হবে।

প্রতিবেদনের বিতরণ সৌভাগ্য কামনা করছি!