গঠন, প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী শিক্ষা ও স্কুল
শিক্ষার্থীর চুক্তি: ধারণা এবং প্রধান পয়েন্ট
শিক্ষার্থীর চুক্তি একটি নথি, যা বিধান বেসামরিক ও নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয় শ্রম আইন। বেসিক শিক্ষানবিশি চুক্তি সম্পর্কিত ধারণার শ্রম কোডে বিস্তারিত। তাদের সঙ্গে পরিচিত পেতে।
শিক্ষার্থীর চুক্তি - যে ব্যক্তি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে কর্মস্থানের জন্য খুঁজছেন হয় একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। এই ক্ষেত্রে, ডকুমেন্ট কাজের সন্ধানে একজন ব্যক্তির সঙ্গে একটি চুক্তি বলা হয়।
চুক্তি কর্মচারী সংগঠন এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে তৈরি করা হয়, তাহলে আমরা একজন কর্মী সঙ্গে শিক্ষানবিশি চুক্তি সঙ্গে তার আচরণ করছে। পরেরটির ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ কাজের ঘটে।
একজন ব্যক্তির সচেষ্ট কাজের সঙ্গে শিক্ষার্থীর চুক্তি, সুশীল আইন কর্মদক্ষতা রয়েছে। কর্মচারী সহ একটি ছাত্রের চুক্তি শ্রম আইন প্রবিধান অধীনে বৃক্ষের পতন হয় এবং একটি Annex হয় কর্মসংস্থান চুক্তি।
নিয়োগকর্তা সংক্রান্ত শিক্ষানবিষতা চুক্তি বিধান
- নিয়োগকর্তা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজন স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে অধিকার রয়েছে;
- প্রশিক্ষণ বা পুনরায়োজন ছাত্র নিয়োগকর্তা প্রক্রিয়ায় আদেশ, যা চুক্তি বিবৃত হয়েছিল অনুসরণ করতে বাধ্য করা হয়;
- আকৃতি নির্দেশ সংজ্ঞায়িত এবং নিয়োগকর্তা নিজে আয়োজন করে।
প্রয়োজনীয় আইটেম
শিক্ষার্থীর চুক্তি, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট ফর্ম এবং বাধ্যতামূলক বিবরণ আছে যা অন্য কোন নথি। চুক্তির উল্লেখ করা আবশ্যক:
- দলগুলোর পূর্ণ নাম (প্রতিষ্ঠানের নাম, সেইসাথে ছাত্র ডেটা)।
- বিশিষ্টতা, যার জন্য প্রশিক্ষণ হবে।
- অধিকার ও দলগুলোর বাধ্যবাধকতা।
- বৃত্তি।
- প্রশিক্ষণ সময়কাল।
চুক্তি একটি কপি থাকা উচিত। এক কপি - শিক্ষার্থীর জন্য - নিয়োগকর্তা, সেকেন্ডের জন্য।
প্রশিক্ষণের সময়কাল, একজন ব্যক্তি ভিত্তিতে নির্ধারিত মনোনীত পেশা উপর নির্ভর করে করা হয়। প্রধান প্রয়োজনীয়তা: প্রশিক্ষণের সময় তাদের মনোনীত বিশিষ্টতা সমস্ত তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক জ্ঞানের একটি সম্পূর্ণ আধিপত্য জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। অধিকাংশ ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ সময়ের ছয় মাস অতিক্রম করে না। যাইহোক, এটা জটিল বিশিষ্টতা এবং বছরের আধিপত্য জন্য প্রয়োজন হতে পারে।
শিক্ষানবিশি চুক্তি এছাড়াও কর্মপরিবেশ ও ছাত্রছাত্রীদের পড়াশোনায়, সেইসাথে ইনসেনটিভ সম্পর্কিত আইটেম অন্তর্ভুক্তি সুপারিশ করেন। চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় শুধুমাত্র যদি সব গন্য উপর দুই পক্ষের মধ্যে চুক্তি।
চুক্তি যতদিন চুক্তিতে উল্লিখিত জন্য বৈধ। , ছাত্র অসুস্থতা ক্ষেত্রে - উদাহরণস্বরূপ তবে পরিস্থিতিতে যেখানে তার কর্ম বাড়ানো হয়। চুক্তির সময়কালে তার পয়েন্ট কিছু চ্যালেঞ্জ এবং দলগুলোর চুক্তি দ্বারা পরিবর্তন করা যাবে।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বৈশিষ্ট্য
অধিকাংশ ক্ষেত্রে, শিক্ষণ পদ্ধতি তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক অংশ বিভক্ত করা হয়। প্রাথমিকভাবে ছাত্র মনোনীত বিশিষ্টতা এর তাত্ত্বিক ভিত্তি সঙ্গে পরিচিত হয়। শিক্ষার্থীর চুক্তি জন্য প্রদান করে ছাত্র ডান অন্যান্য কোম্পানী কর্মীদের সঙ্গে পরামর্শ এই পর্যায়ে।
অনুশীলন চলাকালীন ছাত্র এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী যারা মৌলিক কাজ থেকে বিদায়ী ছাড়া শিক্ষণ পদ্ধতি নিযুক্ত দ্বারা সম্ভব না। প্রশিক্ষণ চত্বরে বা কোনো পৃথক স্কুল বিল্ডিং সরাসরি আউট বাহিত করা যেতে পারে।
টিউশন ফি
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ছাত্র দেওয়া। নামমাত্র অনুদান পেমেন্ট, বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে কেস স্টাডি হিসেবে। বৃত্তি তাদের বিশিষ্টতা উপর নির্ভর করে এবং চুক্তি নির্দেশিত করা আবশ্যক।
বৃত্তি হিসাবে, বেতন সমতুল্য নয় সামাজিক সুবিধা। অতএব, ফ্ল্যাট ট্যাক্স এটা উপর চার্জ করা হয় না।
Similar articles
Trending Now