সহকারী কর্মী: চাকরির বিবরণ, কর্তব্য

এই নিবন্ধে আমি একটি অক্জিলিয়ারী কর্মীর কাজের বর্ণনা একটি আনুমানিক নমুনা দিতে হবে। শ্রম সুরক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, যেহেতু কোম্পানির কর্মচারীদের সঠিক অভিগম্যতা কেবল কর্মচারীর স্বার্থে নয়, সফলতার উপরও, সম্পূর্ণভাবে ফার্মের দক্ষতা এবং সম্পাদিত কাজের গুণমানের উপর নির্ভর করে। একজন সহায়ক কর্মী যে কোনও নির্মাণকাজ এবং অন্য কোন ধরনের কাজের সাথে একটি অপরিহার্য কর্মী । উপরের কাজের বিবরণ নীচে আপনার কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য অভিযোজিত হতে পারে।

একটি সহায়ক কর্মীর কাজের বিবরণ একটি নমুনা - তিনি কেমন দেখছেন?

আমি অনুমোদন

(আইনি সাংগঠনিক ফর্ম,

প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ)

(পূর্ণ নাম, সুপারভাইজারের অবস্থান বা অন্য

অফিসিয়াল যারা অনুমোদিত

কাজের বিবরণ)

(স্বাক্ষর)

(DATE)

অবস্থান প্রিন্ট করুন

সহকারী কর্মী। কাজের বর্ণনা দ্বিতীয় শ্রেণী

______________________________________________

(প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ ইত্যাদি)

এই নির্দেশটি অনুমোদন এবং ইউএসএসআর মন্ত্রী মন্ত্রিপরিষদের ডিক্রী অনুযায়ী জানুয়ারী 26, 1991 নং 10, রাশিয়ান ফেডারেশন অব শ্রম মন্ত্রণালয় 31 মার্চ, 2003 নং 14 এবং অন্যান্য আইনী আইন যা শ্রম আইনী সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

1. একটি অক্জিলিয়ারী দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মীর কাজের বর্ণনা সাধারণ বিধান

1.1। দ্বিতীয় শ্রেণির পার্স-টাইম কর্মীকে এমন ব্যক্তির দ্বারা নিয়োগ করা হয় যিনি বিশেষ দক্ষতার অধিকারী, কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি জমা না করেই।
1.2। একটি দ্বিতীয় শ্রেণীর সহকারীকে একটি কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। তিনি সরাসরি রিপোর্ট (অবিলম্বে ঊর্ধ্বতন এর পোস্টের শিরোনাম)
1.3। দ্বিতীয় শ্রেণির সমর্থন কর্মী পদত্যাগ করে এবং আদেশ দ্বারা নিয়োগ করা হয় (প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পদ)।
1.4। একটি দ্বিতীয় শ্রেণীর সহচর জানা উচিত:
- নিয়মাবলী, পরিবহন এবং জাহাজের লোডের নিয়ম;
- অপূর্ণতা, লোডিং, স্ট্যাকিং এবং মোটা বস্তু এবং পণ্যগুলির সরানোর পদ্ধতি, যা যত্ন সহ পরিচালিত হবে;
- প্যাকেজিং এবং পরিবহন করা পণ্য সুরক্ষিত করার পদ্ধতি ডিজাইন;
- ডেলিভারি রেজিস্ট্রেশন এবং সহগামী নথি প্রাপ্তির আদেশ , পণ্যসম্ভার সাজানোর এলগরিদম ।

2. অফিসিয়াল দায়িত্ব

দ্বিতীয় স্তরের সহায়ক কর্মীকে এই দায়িত্ব দেওয়া হয়:
2.1। সাইটগুলি এবং বিল্ডিং স্টোরে, সাইটগুলি, গুদামঘর, ঘাঁটিগুলি ইত্যাদি উপর সহায়ক এবং সহায়ক কাজ করা।
2.2। ট্রল্লি (ট্রলি) বা ম্যানুয়াল এবং পণ্য স্ট্যাকিং আনলোড, লোডিং, যা যত্ন (প্যাকগুলি, রোল উপকরণ, ড্রামস, বক্স, কাগজ, পিচবোর্ড, সাওয়ান কাঠ, পাতলা পাতলা কাঠ, ইত্যাদি) মধ্যে কাঠের বাক্সে, সেইসাথে অ-ধুলো বাল্ক উপকরণ (খচিত পাথর, বালি, স্লাগ, নুড়ি, ধ্বংসাবশেষ, কয়লা, মেটাল স্যাভেজ, এয়ারপোর্টের অন্যান্য বর্জ্য সামগ্রী)।
2.3। ট্রলি জন্য মেশিন ঠেলাঠেলি এবং ঢালাই এবং গাড়ী ইঞ্জিনগুলিকে রোলিং স্টক ঘূর্ণায়মান ।
2.4। ট্রল্লি (ট্রলি) বা ম্যানুয়ালটি লোড করা এবং লোড রাখা যা যত্নের সাথে পরিচালনা করা উচিত (বোতল, গ্লাস, বিষাক্ত এবং জ্বলজ্বল পদার্থ, তরল দিয়ে বোতল ইত্যাদি) আনলিডিং, লোডিং, ধুলোযন্ত্র (মাটির চুন, আলগা সিমেন্ট, জিপ্সাম এবং এবং তাই)।
2.5। সব কার্গো হুইল চেয়ার, ঘোড়ায় চলাচলের পরিবহন এবং ঘোড়ার ঘোড়দৌড়ের কারনে গাড়ি।
2.6। সড়ক পরিষ্কার, এলাকা, প্রবেশদ্বার জন্য উপায়।
2.7। জানালা, মেঝে ওয়াশিং, পাত্রে, পাত্রে, পণ্য এবং অংশ।
2.8। নির্মাণ সাইট, কর্মশালা, স্যানিটারি এবং পরিবারের প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করা।

3. একটি সহায়ক দ্বিতীয়-শ্রেণীর কর্মীর অধিকার

দ্বিতীয় স্তরের একটি অক্জিলিয়ারী শ্রমিক অধিকার আছে:
3.1। অধিকার এবং পেশাদার দায়িত্ব বাস্তবায়ন সাহায্য দৃঢ় মাথা থেকে চাহিদা।
3.2। আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টির উপর।
3.3। প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, কর্মক্ষেত্র, জায়, যা স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর নিয়ম এবং নিয়ম অনুরূপ বিধান সহ পেশাদার কর্তব্য, বাস্তবায়নের জন্য অবস্থার সৃষ্টি প্রয়োজন, এবং তাই।
3.4। অতিরিক্ত ছুটি এবং একটি ছোট কাজ দিবসে
3.5। বিশেষ করে ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশের কারণে মুক্ত প্রতিরোধমূলক এবং থেরাপিউটিক পুষ্টি জন্য।
3.6। বিশেষ পাদুকা, overalls এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক যন্ত্রপাতি বিষয়ে
3.7। এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তগুলি জানুন, যা কিছুটা তার কাজের সাথে সম্পর্কিত।
3.8। একটি দুর্ভাগ্যজনক উত্পাদন দুর্ঘটনা এবং একটি পেশাদারী রোগ পাওয়ার কারণে স্বাস্থ্যের অসুস্থতার ক্ষেত্রে সামাজিক, চিকিৎসা এবং পেশাগত পুনর্বাসন জন্য খরচ পরিশোধ।
3.9। ব্যক্তিগতভাবে উপকরণ, নথিপত্র, যন্ত্রগুলি এবং অন্যান্য বিষয়গুলির জন্য অনুরোধ করে, যা তাদের নিজস্ব অফিসিয়াল কর্তব্যগুলি উপলব্ধি করার জন্য প্রয়োজনীয়।
3.10। সংস্থার উন্নতির জন্য এবং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট দ্বারা পরিচালিত কাজের পদ্ধতিগুলির উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিতে।
3.11। শ্রম আইন প্রদান করে এমন অন্যান্য অধিকার ।
3,12। আপনার নিজের পেশাদার যোগ্যতা বাড়ান

4. একটি সহায়ক দ্বিতীয়-শ্রেণীর কর্মীর দায়িত্ব

দ্বিতীয় স্তরের অক্জিলিয়ারী কর্মী দায়ী:
4.1। আইনী লঙ্ঘনের জন্য তাদের কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ - বর্তমান অপরাধমূলক, প্রশাসনিক, সিভিল কোড দ্বারা নির্ধারিত সীমানাগুলির মধ্যে।
4.2। নিয়োগকর্তা নেভিগেশন উপাদান বা আর্থিক ক্ষতি inflicting জন্য - বর্তমান সিভিল কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় যে সীমানা মধ্যে।
4.3। দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা তাদের নিজস্ব অফিসিয়াল কর্তব্য অ - কর্মক্ষমতা, যা কর্ম বিবরণ প্রদান - সীমানা মধ্যে যে আরএফ বর্তমান শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়।

5. একটি অক্জিলিয়ারী কর্মীর শ্রম সুরক্ষা

5.1 একজন সহায়ক কর্মী কেবলমাত্র সেই কাজ সম্পাদন করতে পারে যার জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশনা এবং যার ফলে তিনি কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ পারফরম্যান্সের জন্য দায়ী একজন কর্মচারী কর্তৃক অনুমোদিত হন।
5.2। একজন সহায়ক কর্মী বহির্ভূত এবং অযৌক্তিক ব্যক্তিকে তার কাজ বরাদ্দ করা উচিত নয়।
5.3। তিনি সুনির্দিষ্ট সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, নিরাপদ কাজের জন্য উপযোগী, বিশেষ জুতা, বিশেষ জামাকাপড় এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক যন্ত্রপাতি পরিধান করতে বাধ্য, যা সংশ্লিষ্ট আদর্শ নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়; শুধুমাত্র তাদের জন্য কাজ যা তাদের উদ্দেশ্যে হয় প্রয়োগ করুন

কাজের বিবরণ অনুযায়ী (শিরোনাম, তারিখ এবং নথি নম্বর) তৈরি করা হয়।
ইউনিটের প্রধান (আদ্যক্ষর, উপনাম)

(স্বাক্ষর)

(DATE)

সম্মত:

আইন বিভাগের প্রধান (নাম, আদ্যক্ষর)
(স্বাক্ষর)
(DATE)

নির্দেশাবলী সঙ্গে পরিচিত:

(নাম, আদ্যক্ষর) _____________________________ (স্বাক্ষর)

পরিবর্তে সমাপ্তি এর

সম্ভবত আপনি যেমন একটি সহকারী কর্মী প্রতিনিধিত্ব ব্যবহৃত হয়।

কিন্তু এটা যে মত চেহারা করতে পারেন। সবকিছু কাজ এবং কাজের দায়িত্ব জায়গায় নির্ভর করে।

বস্তুত, একজন সহকারী কর্মীর কর্মী এর ম্যানুয়াল আরও আইটেম থাকতে পারে। সবকিছু নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ চাহিদা উপর নির্ভর করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মী নিজেই সরাসরি নির্দেশাবলী সঙ্গে পরিচিত হতে হবে। তার অজ্ঞতার কারণে সরকারী দায়িত্ব সরিয়ে ফেলা হয় না।

একই সময়ে, পার্ট টাইম কর্মীর শ্রমের অজ্ঞাত শোষণ - প্রায়ই দুর্ভাগ্যজনকভাবে পরিশোধিত হয় - এছাড়াও অপ্রীতিকর হবে। প্রতিটি ব্যবস্থাপক এবং এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কর্মের সচেতন হতে হবে যে একজন সহায়ক কর্মী কাজ করতে নিযুক্ত এবং তার দায়িত্ব কি। নির্মাণ উপর একটি সহায়ক প্রায়ই দায়িত্ব এবং ঝুঁকি শেয়ারিং সর্বনিম্ন স্তর আছে, কিন্তু, যথাক্রমে, একটি কম বেতন পেতে পায়।