ব্যবসায়, বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা করুন
সাধারণ পরিচালক বরখাস্ত করতে কিভাবে
তারা সাধারণ কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্ক ভাঙতে চান, তখন তারা প্রায়ই অসুবিধা আছে। সাধারণ পরিচালক একটি বরখাস্ত - একটি বিশেষ সকল আইনি বিচারকার্য উপযুক্ত প্রয়োজন ক্ষেত্রে দেখা যায়।
প্রথমত, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সংশোধন করতে হবে, এবং ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য লাশ অবহিত করা উচিত নয়। বরখাস্ত এ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি ত্রুটি আদালতের আদেশ মাথার পুন হতে পারে। বরখাস্ত জন্য পদ্ধতি সাধারণ পরিচালক পূর্ণ পূরণ করা আবশ্যক, অ্যাকাউন্টে সব শর্ত অর্ডার নেতিবাচক সঙ্গে যুক্ত পরিণতি এড়ানোর জন্য শ্রম কোডে নির্ধারিত গ্রহণ শ্রম ইন্সপেক্টোরেট।
বরখাস্ত পদ্ধতি কোম্পানির উপাদান নথি পরিবর্তন প্রয়োজন হবে। উপাদান চুক্তি বা সনদ যারা অধিকার রয়েছে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত এবং একটি অবস্থান প্রদান বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বরখাস্ত করা হতে পারে। মামলার বাল্ক, এই ধরনের একটি শরীরের যেমন পদ্ধতি সঞ্চালন করার জন্য অনুমোদিত, সংগঠনের সাধারণ গণপরিষদের স্থল।
তবে এই শর্তাবলী সব নির্ধারিত সংস্থার সনদে। এই পরিস্থিতিতে, আপনি একটি সাধারণ পদ্ধতি সঞ্চালন করতে হবে। নিয়োগের বা মহাপরিচালক বরখাস্ত অনুযায়ী প্রতিষ্ঠাতাদের করা। মাথার বরখাস্ত ইস্যু সমাধানের জন্য সেখানে কোম্পানির একটি সাধারণ গণপরিষদের হওয়া উচিত। স্বাক্ষর সাধারণ সভার মিনিট সংযুক্ত সাধারণ পরিচালক বরখাস্ত।
সব আনুষ্ঠানিকতা মেনে সভা অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন একই ভাবে অনুষ্ঠিত করতে হবে।
পরিচালক পদ বঞ্চনা ভিত্তি শ্রম আইন অনুযায়ী অন্যান্য কর্মীদের জন্য সমান হইবে। আপনি একজন ব্যক্তির বরখাস্ত করতে পারবেন না কারণ তিনি আর কোম্পানির মালিকদের সাথে সন্তুষ্ট হয়। কিন্তু যদি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি শর্ত রয়েছে ব্যবস্থাপক প্রতিষ্ঠাতার একটি সিদ্ধান্ত দ্বারা বরখাস্ত করা যায় যে, যে এই বরখাস্ত আইনি হবে।
লেবার কোড শর্তাধীন ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বরখাস্ত করতে অতিরিক্ত কারণ। কোম্পানির এই দরিদ্র আর্থিক ফলাফল নেই। এই সূচক নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা (কোম্পানির কার্যক্রম বিশ্লেষণ), দরিদ্র কর্মক্ষমতা পরিচালক ফলে পালন করা আবশ্যক কোম্পানীর বিষয়ক অসন্তোষজনক রাষ্ট্র উপর একটি মতামত জারি করার এবং।
কাজ বই খারিজ জেনারেল ম্যানেজার তার বরখাস্ত ভিত্তি না লেখা আছে, সাধারণত লক্ষ করুন যে, মাথার বরখাস্ত কারণ প্রতিষ্ঠাতার সভার সিদ্ধান্ত।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ত্যাগ করার ইচ্ছা পরিচালক থেকে আসে। এই পরিস্থিতিতে, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতারা নামে কাগজ একটি চাদর উপর লিখতে হবে বরখাস্ত জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন তাদের নিজস্ব সাধ। যাইহোক, সাধারণ কর্মচারী অসদৃশ, পরিচালক তার উদ্দেশ্য প্রতিষ্ঠাতারা পরে এক মাসের তুলনায় ত্যাগ করার অবহিত করতে হবে। কিন্তু এই ক্ষেত্রে এটি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতার বৈঠক প্রয়োজন হবে। আর ওয়ার্কবুক মধ্যে রেকর্ড করতে যে জেনারেল ডিরেক্টর বরখাস্ত সিদ্ধান্ত obscheuchreditelnogo সভার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। বরখাস্ত এর এই সত্য উপর ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং ব্যাংক, যা আপনার কোম্পানীর সরবরাহ কাছে রিপোর্ট করা উচিত নয়।
একটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালক বিদায়ের পর একজন নেতা ছাড়া কাজ করতে পারেনা। প্রতিষ্ঠাতার একটি নতুন সর্বোচ্চ ম্যানেজারের প্রার্থীপদ সিদ্ধান্ত না করে থাকেন, এটা নিয়োগের, একটু জন্য যখন প্রয়োজনীয় অভিনয়। এই পোস্টে উপর আপনি না সাবেক উপ-মহাপরিচালক, প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান হিসাবরক্ষক কিছু লাগাতে পারেন। একটি নতুন অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যাংক ও কর অফিস অবহিত করতে হবে।
Similar articles
Trending Now