হাসপাতালে শীট জন্য বীমা সময়কাল। বীমা গণনা

বিমার মেয়াদকাল অসুস্থতার ছুটি এবং বিশেষ করে জ্যেষ্ঠতা একটি লাইন পূরণ করার জন্য, সম্প্রতি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা ফান্ড অফিসের এক মন্তব্য করে নি। কর্মকর্তারা প্রত্যাহার কিভাবে নিয়োগকারীদের অক্ষমতার একটি পত্রকে বীমা লাইন সম্পূর্ণ করতে হবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

সুতরাং, অসুস্থতার ছুটি জন্য বীমা সময়ের উপযুক্ত নাম সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নির্দিষ্ট করা হয়েছে। "গণ" এবং "মাস" সেল পূর্ণ বছর এবং কাজের মাস, যা কর্মচারী বীমা অভিজ্ঞতায় জন্য দায়ী করছে নম্বর লিখুন উচিত নয়। লাইনে "অ-বীমা সময়সীমার 'সামরিক বা অন্যান্য সেবা করে অ্যাকাউন্ট জীবন ক্ষণস্থায়ী নেয়া। অসুস্থতার ছুটি জন্য বিমার মেয়াদকাল বছর এবং মাসের কাজ মোট সংখ্যা প্রতিফলিত হওয়া উচিত শ্রম চুক্তি। এই সময়ে, আপনি আইন প্রয়োগকারী, সামরিক ও আগুন পরিষেবায় সেবার সময় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

কি বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

বীমা সময়ের মধ্যে, সুশীল পৌর বা নাগরিক সেবা সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীন কাজ সময়কালের, সেইসাথে কার্যকলাপ সময়কালের যা কর্মচারী সাপেক্ষে ছিল অন্তর্ভুক্ত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অসুস্থতা এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসূতি ক্ষেত্রে। এই সময়সীমার মধ্যে উল্লিখিত হয় "হিসাব ও বীমা নিশ্চিতকরণ বিধি।" এই সময়সীমার মধ্যে যারা যা সময় ব্যক্তিগত দলিলপত্র সম্পাদনে কর্মচারী, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী গার্ড, এবং অন্যদের। স্বেচ্ছায় আরএফ FSS প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়।

এটা মনে রাখা উচিত যে বীমা সময়ের নির্দিষ্ট সময়সীমার, যা পূর্বে জন্য দায়ী অন্তর্ভুক্ত নয়। এই সেনাবাহিনীতে সেবার সময় বৃত্তিমূলক স্কুল ও অন্যদের মধ্যে প্রশিক্ষণ নেন। বিমার মেয়াদকাল অনুযায়ী গণনা করা হয় কর্মসংস্থান রেকর্ড। হিসাবে কার্যক্রম ওয়ার্কবুক বানান আউট করা হয় না, তারপর জন্য বীমা সময়ের মধ্যে তার অন্তর্ভুক্তি বিশেষ অ্যাকাউন্টিংয়ের দস্তাবেজ, নাম যে আপনার আছে উল্লেখ করার দাখিল করতে হবে শুভেচ্ছা।

অর্ডার অসুস্থতার ছুটি জন্য বীমা সময়ের নিরূপণ করার জন্য, আপনাকে কাজ বই এবং ক্যালকুলেটর প্রয়োজন হবে।

গড় মজুরি নিরূপণ করার জন্য পূর্ণ পরিমাণ বিলিং সময়ের জন্য অভিযুক্ত, 730 দ্বারা বিভক্ত আয়ের পরিমাণ বীমাকৃত ব্যক্তির পারিশ্রমিক এবং বেনিফিট সব ধরনের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে। ফলে পরিমাণ মূল্যায়ন সেট অতিক্রম করবে না। সর্বাধিক পরিমাণ প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়, নতুন তথ্য আপনার প্রতিষ্ঠানের হিসাব বিভাগ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া যায়, বা।

কর্মচারী এর বেতনদানের সেবা ছয় মাসের কম হয়, তাহলে হাসপাতালে ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। ন্যূনতম মজুরি, খুব প্রায়ই পরিবর্তিত হয় যাতে আপনি অ্যাকাউন্টে পরিমাণ উল্লেখ করা উচিত নয়।

তাহলে আপনার বীমা অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছর - 60% গড় দৈনিক মজুরি পরিশোধের দাবী করছি। মোট বীমা সময়ের 5-8 বছর হলে - পেমেন্ট প্রয়োজনীয় পরিমাণ 80% পরিমাণ তৈরি করা উচিত। যখন বীমা কাল, Ktorov পরিমাণ 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে আপনি গড় দৈনিক মজুরি 100% পেমেন্ট পেতে পারেন। ভুলে যাবেন না যে গড় দৈনিক মজুরি পূর্ণ পেমেন্ট এছাড়াও গর্ভবতী মহিলাদের গ্রহণ এমনকি এই চাকরীর তাদের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হলে করবেন না। একই ব্যতিক্রম কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আহত হন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই দুটি ক্ষেত্রে, হাসপাতালে শীট জন্য বীমা সময়ের ব্যাপার না।

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট বরখাস্ত পর এক মাসের মধ্যে জারি করা হয়েছে, তাহলে আপনি একটি সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে আর্থিক সুবিধা গ্রহণ করার জন্য অধিকারপ্রাপ্ত। বরখাস্ত কারণ, সেইসাথে এই ক্ষেত্রে রোগ সময়কাল অপ্রাসঙ্গিক। এবং যদি এই ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তি অর্ধেকের বেশি ফিরে স্বাক্ষরিত হয়, আপনি অর্থ পাবেন সেই, যার পরিমাণ গড় আয়ের 60% হতে হবে। কর্মচারী কম ছয় মাসের জন্য কোম্পানিতে কাজ করতেন তাহলে তিনি একটি সর্বনিম্ন মজুরি ইউনিট পেমেন্ট উপর নির্ভর করতে পারেন।

মনে রাখবেন যে উপাদান বেনিফিট, শুধুমাত্র যদি অসুস্থ কর্মচারী দেওয়া হয় না একটি শিশু বা পরিবারের অন্যান্য সদস্য।