Psychogram - এটা কি?

প্রধান উদ্দেশ্য যে প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সেট এক পেশাদারী কার্যকলাপ একজন ব্যক্তির অবস্থান (শ্রমের বিষয়), পদ দখল (উদ্দেশ্য প্রয়োজনীয়তা) দ্বারা dictated জন্য আবেদন মিলে হয়ে যায়। সাধারণ মনোবিজ্ঞান, psychodiagnostics, ব্যক্তি এবং অন্যদের মনোবিজ্ঞান মনোশারীরবিজ্ঞান: এই প্রশ্নের জ্ঞানের chelovekovedcheskih এলাকায় মোকাবেলার ডিজাইন করা হয়েছে। তারা যেমন "professiogram" এবং "psychogram" হিসেবে গঠন এবং ধারণা ব্যবহারের মাধ্যমে সমস্যা মোকাবেলা।

নিখুঁত কর্মচারী এটি কিভাবে

পেশাদারী অনুসন্ধান এবং নির্বাচন: বিষয় কার্যকলাপের অনুকূল অনুপাত এবং কার্যকলাপ নিজে দুটি পদ্ধতি, যা নীতির আমূল ভিন্ন ব্যবহার খুঁজতে হবে ড। উভয় সম্ভাব্য শ্রম বস্তুর সহজাত, সেইসাথে শ্রম প্রক্রিয়া সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে।

নির্বাচন পেশা, পেশাদারী ক্ষেত্র বা বিশিষ্টতা তার উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি নির্বাচিত হয় পৃথক মানসিক বৈশিষ্ট্য। এই সব কর্ম ও দায়িত্ব, পর্যাপ্ত আচরণ এবং সব পরিস্থিতিতে (আদর্শ বা কাস্টম) প্রতিক্রিয়া সফল সিদ্ধি, সেইসাথে তাদের পেশাদারী সন্তুষ্টির জন্য একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে এই সম্ভাব্য কর্মচারী পূর্ণ উপলব্ধি করার জন্য একটি দৃশ্য সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়।

মান নথি

হিসাবে বলা হয়েছে, এবং professiogram psychogram জন্য প্রয়োজনীয় হয়ে প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা। Psychogram - এটা professiogram, যেটা ঘুরে ফিরে একটি বিবরণ গঠন এবং যেকোনো কার্যকলাপকে সুনির্দিষ্ট, তার আর্থ-সামাজিক, শিল্প, প্রযুক্তি ও শারীরবৃত্তীয় অবস্থার বৈশিষ্ট্য হল অংশ। উপরন্তু, এটা যে পেশা কর্মচারী এনেছে দাবী একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

Professiogram পেশাদারী প্রয়োজনীয়তা সবচেয়ে কার্যকর বাস্তবায়ন, কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়ক অবস্থার সৃষ্টি অর্জনে, সেইসাথে একটি পণ্য সমাজ প্রয়োজনীয় প্রাপ্ত পরিকল্পিত।

উপরন্তু, psychogram - এমন একটি দস্তাবেজ যা সম্ভাব্য উপায় চিহ্নিতকরণের যা মানুষের প্রয়োজনীয় মানসিক গুণাবলী অর্জন করতে সক্ষম হবে নিম্নলিখিত ভিত্তি হয়ে ওঠে। তার ডেটা বিশ্লেষণ ফলে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনরায়োজন, পেশাদারী উন্নয়ন সিদ্ধান্ত যদি তারা পেশা অংশ হিসেবে প্রয়োজন হয়।

professiogram বিস্তারিত কি কি

এই দস্তাবেজটি (চার্ট, সিনেমা বা তথ্য সংগঠনের অন্যান্য ফর্ম) গুণাবলী এবং চরিত্র বৈশিষ্ট যে তিনি তার চাকুরীর কোর্সে প্রয়োজন হবে একটি তালিকা উপস্থাপন করে, যে, আইটি বিশেষজ্ঞ বৈশিষ্ট্য ডিজাইন করা হয়েছে।

ডকুমেন্ট নিম্নলিখিত গঠন রয়েছে:

1. পেশা এবং সদস্য বিশিষ্টতা, যা প্রসব বা বস্তুর প্রভাব সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে নাম।
2. দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায়োজন জন্য প্রয়োজন। এটি প্রশিক্ষণ মাত্রা দ্বারা সেট প্রয়োজনীয়তা এবং শর্ত একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত, একটি বিবরণ কিভাবে পেশার জন্য প্রস্তুতি বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য যে প্রত্যেক ব্যক্তির, পেশাদার নৈতিক এবং জ্ঞানীয় অভিযোজন মাত্রা প্রতিফলিত তালিকা।
3. বিদ্যমান contraindications এবং পেশার জন্য psychophysiological প্রয়োজনীয়তা তালিকা। এই উপাদানটি মাধ্যমে সঠিকভাবে professiogram ব্যক্তি, যা একটি প্রকল্পিত দায়িত্ব হস্তক্ষেপ করতে পারে গুণাবলী প্রতিফলিত করতে সক্ষম করেছিল। এছাড়া যে বিষয়গুলি আরম্ভ প্রকাশ পেশাদার অঙ্গবিকৃতি কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের সঙ্গে দ্বন্দ্ব উপস্থিতি, ধ্রুব চাপ এবং কাজের তাতে একঘেয়েমির চাপ।

একটি নথি একটি সরলীকৃত গঠন

ডকুমেন্ট, সেইসাথে তাদের ঠাহর পয়েন্ট সংখ্যা বাক্যে কথন (psychogram সহ) ব্যক্তি দ্বারা বিকশিত হয়। একটি উদাহরণ ভালো চেহারা পারে:

1. মান উৎপাদন কর্মক্ষমতা (কার্যকলাপ ক্ষেত্রে, শ্রমের ধরনের, শ্রম সরঞ্জাম ধরনের, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎপাদন ফাংশন, পেশায় সহজাত অসুবিধা, শ্রম সংগঠনের ফর্ম এবং সামাজিক সম্পর্কের প্রকৃতির নির্দিষ্ট ধরণের) তালিকা।
2. স্যানিটারি শর্ত (microclimate শর্ত, কর্ম পরিবেশ, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন, আহত, অকুপেশনাল রোগ, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা উন্নতি লক্ষ্য ব্যবস্থা বন্টন ক্রম) বর্ণনা।
3. বিদ্যমান শিক্ষক অবস্থার জায়।
4. বৈশিষ্ট্য প্রোফাইল যোগ্যতা (প্রশিক্ষণ ডিগ্রী, সাধারণ গোয়েন্দা পর্যায়ের সূচকগুলি, নৈতিক ইনসেনটিভ একটি তালিকা, কর্মচারী থেকে কার্যকর প্রেরণার প্রদানের)।

psychogram পেশা কি এবং এটা কি ব্যবহার করা হয়

প্রথম সব, ডকুমেন্ট অবিচ্ছেদ্য উপাদান professiogram স্থল। এটি দিয়ে আপনি মানসিক দৃষ্টিভঙ্গি কর্মচারী থেকে পেশায় প্রণীত প্রধান, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবী একটি বিবরণ তৈরি করতে পারেন। বস্তুত psychogram - একটি মানসিক প্রতিকৃতি একজন ব্যক্তির।

এই দস্তাবেজটি পরিবর্তিত হতে পারে ভলিউম, এটা শারীরিক সুস্থতা অর্থপূর্ণ লক্ষ্য, লাঠি বা প্রশিক্ষণের হস্তান্তরের উপর নির্ভর করে।

খসড়া psychogram নির্ভরযোগ্য নিম্নলিখিত সূত্র থেকে উপলব্ধ করা তথ্য নিয়ে গবেষণা ঘটে:

• ডকুমেন্টস, বিধান, বিবরণ, নির্দেশাবলী, কালনিরুপক টেবিল হতে পারে।
• লিখেছেন ও কর্মচারীদের মৌখিক সার্ভে। তারা ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ, প্রশ্নাবলীর, প্রাকৃতিক এবং পরীক্ষাগার পরীক্ষায় আকারে সজ্জিত করা যেতে পারে।

• গবেষণা (অথবা পরীক্ষা লক্ষ্য) থেকে প্রাপ্ত ডেটা।
• কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী উপর Ergonomic গবেষণার ফলাফল নেই। তথ্য ব্যবহৃত electrooculography, ইলেক্ট্রোএনসেফ্যালোগ্রাফি'র, kinotsiklografiyu, টেলিমেট্রি শারীরবৃত্তীয় পরামিতি telehronorefleksometriyu জন্য।

পেশাগত psychogram এবং একটি বিশিষ্টতা মানসিক বৈশিষ্ট্য

সেখানে প্রয়োজনীয়তা যে কোনো পেশায় বা একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে মানসিক দৃষ্টিভঙ্গি বৈশিষ্ট্য একটি তালিকা রয়েছে। প্রয়োজনীয়তা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির জন্য পেশ করা:

• অর্গানাইজেশন, সরঞ্জাম এবং কাজ শর্ত।
• অর্গানাইজেশন এবং প্রবিধান, যা শ্রম মানসিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক দিক শিকার হয়।
• দলনেতা ব্যক্তিত্ব, শিক্ষাবিদ, সংগঠক, পেশাদারী।
• আর্থ-মানসিক গ্রুপ সেটিংস।
• কর্মচারী, Psychophysiological বুদ্ধিমান, স্নায়বিকমনোরোগ এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য।
• পারফরমেন্স, মানসিক এবং ঐচ্ছিক ইনস্টলেশন, মানুষের পরিবর্তিত যুক্তরাষ্ট্র।
• প্রবর্তিত সামগ্রিক শ্রম তাল, উপলব্ধি, গতি এবং শেখার মান বিভিন্ন এলাকায় অভিযোজন প্রক্রিয়া।

তথ্য কীভাবে ব্যবহার করতে হয়

Psychogram - কর্মচারী, যা অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ সাপেক্ষে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ অংশ। এই সমস্ত কর্ম প্রয়োজনীয় কারণ তারা মানুষের প্রবণতা নির্ধারণ করতে নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনে ব্যবহার করা যাবে। তবে প্রবণতা না শুধুমাত্র ফ্যাক্টর দায়িত্ব সফল অভিনয়ের জন্য প্রয়োজনীয়, যেহেতু এটি শুধুমাত্র দ্রুত শেখার জন্য সম্ভাব্য ইঙ্গিত করে এবং বিশিষ্টতা বুনিয়াদি বুঝতে হয়। ক্রিয়াকলাপের একটি বিশেষ ধরনের উন্নয়নে সাস্টেইনেবল প্রেরণা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং কম গুরুত্বপূর্ণ নয় ব্যক্তির গুণাবলী।