Sociometry: কিভাবে ফলাফল প্রক্রিয়া। Sociometry: ডাটা প্রসেসিং এবং ফলাফল ব্যাখ্যার

কাজের সফল বাস্তবায়ন চাবিকাঠি - কোন সন্দেহ নেই যে দলের উত্পাদনশীলতা, বা অন্য কোন গ্রুপ নেই। এটি গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যখন সহকর্মীদের স্বতন্ত্রভাবে কাজ করছে এবং কার্যত একটি গ্রুপ কার্যকলাপ জড়িত। মনস্তাত্ত্বিক কর্মীদের মধ্যে বায়ুমণ্ডল সমগ্র পরিশ্রমী প্রক্রিয়া নেভিগেশন একটি বিশাল প্রভাব আছে, এবং সম্পর্ক সামগ্রিক ফলাফল প্রভাবিত করবে।

সঠিকতা এবং মনোবিজ্ঞান তর্ক করতে পারেন নির্ভরযোগ্যতা, কিন্তু এই এলাকা উপর গ্রুপ ডাইনামিক্স, গবেষণামূলক এবং বিজ্ঞানীদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অনেক অর্জন করেছেন। A - সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের সহজ এবং স্বজ্ঞাত উপায় গ্রুপ মিথষ্ক্রিয়া বিশ্লেষণ করতে sociometric পদ্ধতি পরিমাপ। এটি দিয়ে, সম্পর্ক সিস্টেমের মধ্যে প্রতিটি দলের সদস্য পদে চিহ্নিত লুকানো মূল্যায়ন সহানুভূতি এবং সংযুক্তি।

পদ্ধতি ইতিহাস

পদ্ধতি (Sociometry) প্রতিষ্ঠিত এবং আমেরিকান বিজ্ঞানী মনোবৈজ্ঞানিক জে এল মোরেনো দ্বারা উন্নত ছিল। এই শব্দটি তিনি সামাজিক বিজ্ঞান, মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব এবং গবেষণা গ্রুপ, যা তদন্ত এবং মানুষের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করে জন্য গবেষণামূলক পদ্ধতি বোঝানো।

তারিখ, সমাজবিজ্ঞান, সামাজিক মনোবিজ্ঞান এবং মনঃসমীক্ষণ অধ্যয়ন এবং সঙ্গতিসাধন করতে ব্যবহার করা হয় আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক যেমন sociometry যেমন একটি কৌশল ছোট ছোট দলের মধ্যে। কিভাবে ফল প্রক্রিয়া করতে - এই প্রশ্ন মনোবৈজ্ঞানিকরা এবং এইচআর ম্যানেজার দ্বারা উত্থাপিত হয়। পরীক্ষার সঙ্গে বই খোলা, আপনি একটি বিস্তারিত বিবরণ এবং কিভাবে এবং কি করতে হয় তার নির্দেশাবলী খুঁজে পেতে পারেন।

তাত্ত্বিক ভিত্তি এই পদ্ধতি বিজ্ঞানী জে আকাঙ্খা ছিল .. এল মোরেনো, সব দিক মানব সামাজিক জীবন ব্যাখ্যা (অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, ইত্যাদি।) যেমন ধারণার সঙ্গে পরিচালনা মানুষের মধ্যে মানসিক সম্পর্ক যেমন, পছন্দ এবং অপছন্দ। মনোবৈজ্ঞানিক-গবেষক ও তার ছাত্র যে সমাজের সমস্যাযুক্ত অবস্থা কারণ তাদের মানসিক অগ্রাধিকারগুলির সমাধান করা যেতে পারে না বন্টন বর্গ দ্বারা, এবং মানুষের আন্দোলন সাহায্যে। সুতরাং বিপ্লব যে সামাজিক সম্পর্ক সুরেলা করতে হবে sociometric হবে।

জে .. এল মোরেনো তার তত্ত্ব চালু একটি শরীরের মত যেমন একটি জিনিস, এবং এটা বেশ গুরুত্বপূর্ণ পাওয়া যায় নি। এই ধারণা খুব সহজ মানসিক ইউনিট যে এক ব্যক্তি থেকে অন্য প্রেরণ করা হয়, এবং এইভাবে নম্বর এবং সামাজিক সম্পর্ক, যা ব্যক্তি আসা মান নির্ধারণ করে।

sociometry সাধারণ বৈশিষ্ট্য

প্রাপ্ত নির্ভরযোগ্য তথ্য গুরুত্বপূর্ণ না শুধুমাত্র sociometry ফলাফল। প্রথমত, আপনি গবেষণা গ্রুপ সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, প্রশ্ন প্রস্তুত এবং চালায়, আসলে, জরিপ sociometric। তৃতীয়ত, তা বিশ্লেষণ এবং তথ্য জরিপ সময় প্রাপ্ত ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। অবশ্যই, এই পদ্ধতি যেমন পর্যবেক্ষণ ও sociometry পরিসংখ্যানগত প্রক্রিয়াকরণ হিসাবে অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার জড়িত থাকে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট মনে রাখা প্রশ্ন প্রস্তুত, যে তারা বিমূর্ত এবং জমাটবদ্ধ কোনো বাস্তব অবস্থা প্রতিফলিত হওয়া উচিত নয় হয়। Sociometry সম্প্রদায়ের যেখানে সহকর্মীদের দীর্ঘ একসঙ্গে কাজ করা হয়েছে এবং একে অপরের সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য পরিচালিত। টেম্পোরাল বৈশিষ্ট্য - প্রায় ছয় মাসের জন্য হবে। গবেষণা গ্রুপ আকার - 12-15 মানুষ।

sociometric গবেষণা অংশগ্রহণ শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবী। থেকে উত্তরদাতাদের আচার নিয়ম নিয়ে আলোচনা প্রাক মনোবৈজ্ঞানিক পরীক্ষায়। কারণ তারা দলে সম্পর্ক আবেগের দিকে সম্পর্কযুক্ত উত্তর, সৎ হতে হবে। যদি এমন হয় যে উত্তরদাতা ফর্মটি পূরণ জটিলতা আছে বা এ সব উত্তর না। মনে রাখবেন যে এটা তার অধিকার। কিন্তু এমন কি এই ফলাফল পন্থা হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ (sociometry) বলেছেন। কিভাবে এই ক্ষেত্রে ফলাফল প্রক্রিয়া করতে? পরীক্ষার সর্বোমোট মুক্তি ও তার সঙ্গে পৃথক সাক্ষাতকার ধরে রাখুন, ব্যর্থতার কারণ বুঝতে।

বৈশিষ্ট্য গ্রুপ

পদ্ধতি sociometric কৌশল কোনো জটিলতা পৃথক করে না, কিন্তু নিয়ম এবং প্রবিধান মেনে চলতে নিশ্চিত হতে হবে। বেসিক শর্ত - বেনামী অংশগ্রহণের জন্য ফলাফল পরবর্তী ব্যাখ্যা মঞ্জুরি দেয় না, ব্যক্তিগতকৃত প্রোফাইলের ব্যবহার।

এছাড়াও, গবেষণা গ্রুপ রচনা জন্য কিছু প্রয়োজনীয়তা আছে। প্রথমত, এটা স্পষ্ট সীমানা (ক নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারী, টিম ইত্যাদি। ডি), এবং দ্বিতীয়ত, তার অস্তিত্ব সময়কাল অন্তত 3 থাকতে হবে মাসে, এবং শ্রেষ্ঠ ছয় মাস হতে হবে।

ভুল কিছু উদযাপন, কর্পোরেট দলগুলোর পর পরীক্ষামূলক পরিচালনা করবে অন্য দুই বা তিন সপ্তাহের একটি গ্রুপ সেখানে ইভেন্টের সঙ্গে সংযুক্ত আবেগ হতে হবে পরে, এবং এই জরিপ তথ্য একটি বিকৃতি হতে হবে।

সেখানে একটি বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা sociometric গবেষণা পরিচালনা করছে। কোন ক্ষেত্রে দলের সদস্য, কিন্তু তাকে দলের আস্থা স্তর উচ্চ হওয়া উচিত হতে পারে না।

অধ্যয়ন পদ্ধতি

Sociometric জরিপ আলাদা রুম, যেখানে সব বিষয়ে পরিচালিত হয়। ম্যানেজার নির্দেশাবলী এবং প্রশ্ন সার্চ, এবং উত্তরদাতাদের উপযুক্ত ফর্মটি পূরণ করুন। প্রশ্ন হতে পারে: "কে আপনি তার জন্মদিনের পার্টি আমন্ত্রণ না, এবং যারা আপনার ছুটিতে দেখতে চাই না?" বিষয় নির্বাচন যাদের তিন গ্রুপ এবং তিন, একটি নিয়ম রয়েছে। রুপভেদ "কোনো" এবং "সমস্ত" গ্রহণ করা হয় না। কর্মীদের কোনো নির্বাচন করে, তার নাম সামনে বিষয় বলছেন, কেন তিনি তা এবং ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য (তার মতে) করেনি।

প্রশ্ন সারাংশ ভিন্ন, প্রধান জিনিস হতে পারে - এটা কিন্তু পরিস্কার, দ্ব্যর্থহীন এবং সহজ তৈয়ার হয়। টেক্সট অংশগ্রহণকারী, তাদের স্বার্থ ও উন্নয়ন স্তরের বয়সের মিলা উচিত নয়। এখানে sociometry যেমন একটি পদ্ধতির পদ্ধতি। কিভাবে ফল প্রক্রিয়া করতে, আপনি আরো জানতে পারবেন। এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

বিল্ডিং sociometric ম্যাট্রিক্স

সাহায্য sociometry চিকিত্সা একটি বিশেষ ম্যাট্রিক্স, যা পরীক্ষা একটি পছন্দ করতে ফলাফল সঙ্গে একটি টেবিল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বাম দিকের উপর ন্যায়পরায়ণ টেবিলের উপর থেকে কর্মীদের নাম তৈরি এবং ঠিক অনুভূমিকভাবে।

এছাড়াও পরীক্ষা বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সব অতিরিক্ত তথ্য টেবিলে স্থানান্তর করা হয়।

Sociogram - sociometric ডেটার গ্রাফিক অভিব্যক্তি

অবশ্য, আগে ম্যানেজার কমই একটি বিশ্বব্যাপী একাডেমিক লক্ষ্য, তাই আশা sociometric অবস্থা প্রয়োজন নেই। মাথা নির্বাচনের সামগ্রিক মান এবং পদ্ধতি "Sociometry" ব্যর্থতা আনতে যথেষ্ট হবে। কিভাবে এ অবস্থায় ফলাফল প্রক্রিয়া, কোনো মনোবৈজ্ঞানিক বলতে হবে। Sociogram - এটা সমীক্ষার ফলাফল ভিজুয়ালাইজ করুন। এটি সুবিধাজনক, কারণ আপনি পরিকল্পিত দলে সব সম্পর্ক দেখতে পারেন।

উপসংহার

উপস্থাপন পদ্ধতি, সহজ এবং ব্যবহার করা সহজ অতিরিক্ত আর্থিক বা অন্যান্য খরচ প্রয়োজন হয় না। এটা তোলে 20th শতাব্দীর প্রথম দিকে আবিষ্কৃত হয়েছিল, জে .. এল মোরেনো, এবং এখন পর্যন্ত এটা সামাজিক মনোবিজ্ঞান খুব জনপ্রিয়।