আমি কি অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মীকে আগুন দিতে পারি? একজন আইনজীবীর পরামর্শ

আমি কি অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মীকে আগুন দিতে পারি? এই প্রশ্নটি অনেক পরিচালকদের আগ্রহের। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত কেবলমাত্র পরিস্থিতির ক্ষেত্রেই সম্ভব হয় যখন নাগরিকরা নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বা নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিক চুক্তির অবসানের সিদ্ধান্ত নেন। অন্য পরিস্থিতিতে, চুক্তি বাতিলের অনুমতি নেই, যদি না, অবশ্যই, এন্টারপ্রাইজ লিক করা হয়।

অনুমতি নেই

শ্রম সংবিধির 81 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, অসুস্থতার ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির অবসান কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। অন্যথায় আইনটি লঙ্ঘন হবে এবং আদালতে আবেদনকারীর জন্য আবেদন করার জন্য একটি উপলক্ষ থাকবে।

উপরন্তু, তিনি ছুটিতে থাকার সময় একজন ব্যক্তির বরখাস্ত করা অসম্ভব। নিয়মগুলি ব্যতিক্রমও আছে, যেহেতু কর্মচারী যখন তার অসুস্থতার ছুটি বা সুশৃঙ্খল বিশ্রামে থাকাকালীন কর্মক্ষেত্রে সেবা সম্পর্কটি বন্ধ করে দিতে পারে, তবে শুধুমাত্র সংস্থাটি যদি বাতিল করা হয় বা আইপি তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয় তবে

কর্মচারীর উদ্যোগে

আমি কি অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মীকে আগুন দিতে পারি? এই প্রশ্নটি প্রতিষ্ঠানের অনেক মাথা আগ্রহের হয়। কারণ এটি প্রায়ই ঘটেছে যে কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখেছিলেন, এবং তারপর হাসপাতালে গিয়েছিলাম এই ক্ষেত্রে ডকুমেন্টের নির্দিষ্ট তারিখের ভিত্তিতে একটি নাগরিককে বরখাস্ত করা সম্ভব। কারণ এখানে উদ্যোগ বস থেকে আসে না, কিন্তু কর্মী নিজেকে থেকে। যে কারণে মাথার এই পদ্ধতি বাস্তবায়ন করার অধিকার আছে।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা উদ্বিগ্ন যে কোনও কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে ছিনিয়ে নেওয়া সম্ভব কিনা এবং কীভাবে, যদি সে বাড়িতে থাকে তবে তার চাকরির শেষ দিনে তার অর্থ পরিশোধ করতে পারে কিনা?

এই ক্ষেত্রে, আপনি কেবল পরিষেবা সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করতে এবং কার্ড বা ব্যাংক একাউন্টে একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তি তৈরি করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, ডেলিভারির নোটিশ দিয়ে বরখাস্ত কর্মচারীকে কর্মসংস্থানের রেকর্ড বই প্রেরণ করা সম্ভব। একই সময়ে, মাথার ক্রিয়ায় আইনের কোন লঙ্ঘন হবে না। বিশেষ করে এই ঘটনায় যে নাগরিক তার আবেদন প্রত্যাহার করেনি।

অসুস্থ ছুটি পেমেন্ট

বাস্তবিকই, এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন বরখাস্ত কর্মচারী সাময়িকভাবে প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সম্পন্ন হওয়ার পরে অক্ষম হয়ে পড়ে। এই ক্ষেত্রে, তিনি প্রাক্তন প্রধানের ছয় মাসের মধ্যে তার অসুস্থতার চাঁদা প্রদান করতে পারেন। কিন্তু শুধুমাত্র একটি ঘটনা যে তিনি একটি নতুন জায়গায় অসুস্থতার সময় একটি পেশা খুঁজে না।

অতএব, যখন ব্যবসায়ী নেতারা নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করে যে তারা কোনও কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে ছুড়ে ফেলতে পারে কিনা, তখন সে ভুলে যাবে যে, এটি কেবলমাত্র অনুমোদিত যখন নাগরিক নিজে প্রধানের সাথে তার অফিসিয়াল সম্পর্ক বন্ধ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন বা উভয় পক্ষ এই সিদ্ধান্তে আসেন মিউচুয়াল চুক্তি উপরন্তু, কাজের জন্য অক্ষমতা তালিকা, এই পদ্ধতির পরে একজন ব্যক্তির দ্বারা সরবরাহিত, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক, কিন্তু শুধুমাত্র 60% পরিমাণে

যদি চুক্তি জরুরী হয়

বাস্তবিকই, এমন কোনও মামলা রয়েছে যখন একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি শুধুমাত্র অনির্বাচিত নয়, তবে নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্যও করা যেতে পারে। একই সময়ে, মাথা শুধুমাত্র শ্রম কোড ধারা 59 দ্বারা পরিচালিত হয়। এছাড়াও এই চুক্তির সময়, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তির অধীনে অসুস্থ তালিকাতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা তার প্রশ্নে প্রায়ই আগ্রহী হয়। এটি কেবলমাত্র বৈধতার মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেই তা করা যেতে পারে। অন্য পরিস্থিতিতে, এই ধরনের বরখাস্ত অবৈধ হবে। কারণ একজন নাগরিক যিনি অস্থায়ীভাবে তার অফিসিয়াল কাজ সম্পাদন করেন এমন ব্যক্তি যিনি একজন চলমান বেসামরিক সংস্থার সাথে যোগাযোগ করেন।

কাজের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা

প্রথাগতভাবে, এমন পরিস্থিতিতে প্রায়ই হয় যখন নিয়োগকর্তারা তাদের অধঃস্তনদেরকে আগুনে পোড়াতে চান কারণ তাদের পেশাগত কার্যক্রমের শুরুতে তারা ছিলেন স্বাস্থ্যের মতো শক্তিশালী নয়। এই ক্ষেত্রে, দীর্ঘমেয়াদী কর্মী অসমর্থনতা তার সাথে সেবা সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য ভিত্তি হবে না, তবে শুধুমাত্র যদি এটি একটি অফিসিয়াল হাসপাতাল চাদর দ্বারা সমর্থিত হয়। যদি এই ধরনের কোন দস্তাবেজ পাওয়া যায় না, তাহলে শ্রম কোড অনুচ্ছেদ 81 এর অধীন মাথাব্যথাহীন ব্যক্তির জন্য একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারে। উপরন্তু, কাজের জন্য অক্ষমতা তালিকা শতকরা পদে পরিশোধ করা হয়, পেমেন্টের পরিমাণ কর্মীর দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

4 মাসেরও বেশি সময় ধরে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা সে বিষয়ে সংস্থার বেশ কিছু ম্যানেজারের প্রশ্ন রয়েছে। এটি কেবলমাত্র যদি নাগরিক নিজেই প্রতিষ্ঠানের সাথে পরিষেবা সম্পর্ক বন্ধ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন, অথবা দুই পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে শ্রম সংবিধির 81 অনুচ্ছেদে, একজন ব্যক্তির সাথে পরিষেবা সংক্রান্ত সম্পর্কের অবসান নিষিদ্ধ করা হয় যদি সে অসুস্থ ছুটিতে থাকে, যা একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট দ্বারা সমর্থিত হয়। এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমটি এন্টারপ্রাইজ লিকুইডিং বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তির সময় নিয়োগকর্তার উদ্যোগের বরখাস্ত।

নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন

বাস্তবিকই, এটি ঘটেছে যে ম্যানেজারের দীর্ঘ অসহ্যতা তার সাথে তার অফিসিয়াল সম্পর্ক বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, যা অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। কারণ একটি হাসপাতালে থাকার সময় প্রধানের উদ্যোগে একটি অধস্তন বরখাস্ত অনুমোদিত নয়, যদি না, অবশ্যই, কর্মচারী নিজেকে এই বলেছে। উপরন্তু, কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালে, নাগরিক তার স্থান এবং অবস্থান বজায় রাখে, সেইসাথে গড় উপার্জন। যাইহোক, প্রধান দুই মাস ধরে অসুস্থ ছুটিতে রয়ে গেছে এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা তা নিয়ে আইনজীবী আগ্রহী। সুতরাং, শুধুমাত্র কর্মচারী লিখিত আবেদনক্রমে বা পক্ষের অঙ্গীকার দ্বারা পরিচালিত করা সম্ভব। এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজ এর কার্যক্রমগুলি সমাপ্ত হলে এই পদ্ধতিটি সম্পূর্ণরূপে আইনি হবে।

এর নির্মূল

অধস্তন নিজেকে যে কোন সময় পদত্যাগ করতে পারেন, এমনকি কাজের জন্য তার অক্ষমতার সময়কালে। প্রধান কর্মচারী সঙ্গে সেবা সম্পর্ক বিনষ্ট করার অধিকার আছে, কিন্তু শুধুমাত্র সেইসব ক্ষেত্রে যে আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে প্রদান করা হয়। অতএব, মানব সম্পদ সম্পর্কে বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞই এই বিষয়ে চিন্তা করছেন যে, নগদীকরণের সময় অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। হ্যাঁ, এটা সম্ভব। কারণ শিল্প 81 শ্রম সংকে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সংগঠনটি যখন নির্মূল করা হয় অথবা উদ্যোক্তাদের কার্যক্রম সম্পন্ন হয় তখন প্রধানের সাথে কর্মচারীদের পরিষেবা সম্পর্ক সম্পূর্ণ করার অধিকার রয়েছে। অতএব, নেতৃত্বের দ্বারা কোন লঙ্ঘন হবে না।

সংগঠনের কার্যক্রম পরিত্যাগ করার পূর্বে অধস্তন বরখাস্ত করা হয় এবং ত্রিশ দিনের মধ্যে এই রোগটি উপেক্ষিত হয়, তবে তিনি অসুস্থতা পত্রের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী, যা সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে করা হয়।

চুক্তি দ্বারা

একজন নাগরিকের অক্ষমতার সময়, দুই পক্ষের পারস্পরিক আস্থার মাধ্যমে অথবা নাগরিকের উদ্যোগের মাধ্যমে শুধুমাত্র একটি চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

তবুও, অনুশীলন প্রায়ই প্রায়ই বিভিন্ন বিতর্কিত পরিস্থিতিতে আছে। এই দলগুলিকে চুক্তির দ্বারা, অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা সে বিষয়ে মাথায় চিন্তা করা যায়। হ্যাঁ, এটি বৈধভাবে অনুমোদিত। উপরন্তু, পারস্পরিক সম্মতির দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার উদ্যোগটি একজন সহকর্মী যিনি অসুস্থ ছুটিতে এবং তার সুপারভাইজারের কাছ থেকে আসতে পারেন।

যদি কর্মচারী অক্ষম না হয়ে ডকুমেন্ট তৈরি করা হত, তাহলে তিনি নির্ধারিত দিনটিতে বরাদ্দকৃত সমস্ত নির্ধারিত আর্থিক তহবিল প্রদানের সাথে বরখাস্ত করতে হবে।

অর্ধেকেরও বেশি বছর

বাস্তবিকই, বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে যখন কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ তালিকায় থাকে তখন তাদের স্বাস্থ্যগত শর্তের কারণে তারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে পারে না। একই সময়ে, শুধুমাত্র এই কারণে নাগরিকের সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার অধিকার প্রধানের নেই। এটি আইন একটি গুরুতর লঙ্ঘন হবে। তবুও, অনেক কর্মচারী বিশেষজ্ঞ 6 মাসের বেশি অসুস্থ ছুটিতে রয়েছেন এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা তার প্রশ্নে আগ্রহী। সুতরাং, শিল্প। শ্রম সংক্ষকের 81 অনুমান করা হয় যে সাময়িকভাবে অকার্যকর একজন কর্মীর সাথে পরিসেবা বন্ধের অবসান নিষিদ্ধ। এবং এটা নির্ভর করে না কতদিন তিনি অসুস্থ ছুটি কাটাতে থাকবেন। এটি একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট দ্বারা সমর্থিত যা অফিসিয়াল কর্তব্য অ কার্যনির্বাহী, জন্য একটি বৈধ কারণ। অতএব, যদি একজন নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র একজন কর্মচারীকে বধ করেন কারণ তিনি 6 মাসের বেশী অসুস্থতার জন্য থাকেন, তাহলে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার জন্য এটিই হবে।