আমাদের অধিকাংশ "অকপটতা গোলক" পৃথক করতে ব্যবহার করা হয় এবং এক সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি দেখানোর জন্য বিব্রত বোধ করবেন না, শুধুমাত্র তাদের মর্যাদা উপস্থাপন চেষ্টা অন্যদের সাথে। কিন্তু এর কী মনে করেন একজন ব্যক্তির গুণাবলী গুরুত্বপূর্ণ এবং উল্লেখযোগ্য একটি সারসংক্ষেপ জন্য, কিন্তু সর্বজনীন চুপ ভাল?
সুতরাং, ফরম্যাটের বিভিন্ন এ একটি ছোট্ট জীবনী, লিখতে সাধারণত অনুরোধ বা নিয়োগকর্তা অনুরোধে। কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে এর আগে প্রশ্নাবলী পূরণ করতে হয়েছিল। এখন সবকিছু সহজ এবং ইতিমধ্যে এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে কিন্তু না শুধুমাত্র আবেদন করেন মাত্র কিছু মজার প্রকল্পে অংশ নিতে, আপনি আপনার সারসংকলন পাঠাতে হবে ছাড়া যায়। চালু থাকার এবং কিভাবে এটা আমাদের ব্যক্তিত্বের বর্ণনা করতে পারেন যে? গোড়াতেই: চিন্তাশীল পড়া এবং নথির অধ্যয়ন, একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা তন্ন তন্ন সময় কিংবা প্রবণতা রয়েছে। বরং, আছে - কিন্তু আপনার ব্যক্তিত্বের কুলুঙ্গিসমূহে মধ্যে উপত্যকা না, এবং দ্রুত এবং দক্ষতার সঙ্গে নির্ণয় করা হোক বা না হোক আপনি এমনকি একটা কাজ আছে। ফলে, পরামর্শ প্রথম টুকরা: দস্তাবেজ সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত, না বেশি 1-1.5 পৃষ্ঠাগুলি হওয়া উচিত। অতএব, এটা জীবনের সব ঘটনা, অধ্যয়ন বা কাজ সব জায়গা মহান বিষদভাবে বর্ণনা করতে প্রয়োজন হয় না। হাইলাইট এবং পয়েন্ট জোরালো করার চেষ্টা করুন। উপরন্তু, যে এটি সমস্ত কাজ সুনির্দিষ্ট উপর নির্ভর করে দ্বারা পরিচালিত। কখনও কখনও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে - অভিজ্ঞতা বা কোন ব্যক্তির গুণাবলী। সারমর্মের জন্য, আবার, পরীক্ষার ফলাফল প্রয়োগের সব ভেতরের অভিজ্ঞতা ঢোকা না এবং colorfully তাদের চরিত্র বর্ণনা করে। শুধু দশ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন, এটা দান তিন অথবা চার বাক্য। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা এর স্থান নেওয়ার জন্য চেষ্টা ও বুঝতে তিনি কে আপনার মুখে এটি চায়। কমপক্ষে প্রায়।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির মান একটি দুর্দান্ত সারসংকলন বা সমালোচনামূলক আছে? প্রথম সব, অন্তত একটি ছোট দলের নেতৃত্বের সঙ্গে মানুষের সঙ্গে কাজ এর সাথে সম্পর্কিত সব এলাকায়। যাইহোক, কোন অভিন্ন মতামত এবং দাবি আছে। সব পরে, উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তার যদি - আল্লাহর কাছে একটি পেশাদারী, সে যদি গভীরভাবে তার পেশা জানে, এটা কঠিন বা ঝগড়াটে চরিত্র কর্মসংস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত গ্রহণে প্রভাব বিস্তার করতে পারে, কিন্তু পরিবর্তে, বলে একটি ক্ষুদ্রতর ব্যাপ্তি একজন শিক্ষক বা শিক্ষাব্রতী ক্ষেত্রে, হয়। ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী সমাজকর্মী, শিক্ষক, কারাগার কর্মকর্তা পুনরায় শুরু করতে মনোবৈজ্ঞানিকরা বিশেষ গুরুত্ব করা যেতে পারে। কি এবং কিভাবে লিখতে হয়? প্রথম সব, যদিও আমরা নিজের ভাল বলতে থাকে, তবে, সবসময় একটি ইচ্ছামত চিন্তা নয়। এর অর্থ এই যে এটা জোর দেওয়া সম্ভব ইতিবাচক গুণাবলী কাজের জন্য ব্যক্তি, কিন্তু তাদের বিকৃত করতে খুব বেশী বাঞ্ছনীয় নয়। প্রথম সব, আপনার নিজের জন্য। এই, অবশ্যই, আপনি তাদের shortcomings বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই - কিন্তু এটি অযথাযথ হতে পারে না। কিন্তু, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি, মানুষ সঙ্গে তার আচরণ যদি আপনি তাদের নিজস্ব প্রকল্পে কাজ করতে পছন্দ পছন্দ করি না, এবং দলে, আপনি যে আপনি খোলা থাকে লিখুন এবং নতুন জানাশোনা বা একটি চমত্কার সংগঠক পূজা করা প্রয়োজন হবে না। এমনকি যদি এটা একটি সুবিধা হিসাবে অনুভূত হয়, কাজের কোর্সে আপনি অসুবিধার অনেকটা আপনি কর্ম, যার জন্য প্রাণ থাকা না সম্পাদন করতে আছে যদি আনবে।
এছাড়া স্মরণ যে সারসংক্ষেপের জন্য মানবিক দূর্বলতার মানের একটি সুবিধা যেমন প্রণয়ন করা যেতে পারে মূল্য। শুধু পরিষ্কারভাবে কি এটা জন্য বোঝা করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অমীমাংসিত হয় এবং উদ্যোগ নিতে পছন্দ করেন না? এটা একটা সদ্গুণ হিসেবে এবং লেখা, উদাহরণস্বরূপ, "নির্বাহী" -এর জন্য উপস্থিত করা সম্ভব। এবং তদ্বিপরীত - কাজের জন্য যেমন মানবিক গুণাবলীর, স্ব কেন্দ্রিকতার, কর্তৃত্ববাদ বা আয়ত্ত করা প্রবণতা হিসাবে, হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যায় "জীবন, কার্যকলাপ এবং নেতৃত্ব ক্ষমতা একটি কঠিন অবস্থানে।" মনে রাখবেন যে একটি সারসংকলন - আপনার বিজ্ঞাপন এক ধরনের। কিভাবে আপনি আপনার দক্ষতা, জ্ঞান, দক্ষতা বিক্রি করতে পারেন উপর, শুধুমাত্র কর্মজীবন উন্নয়ন, কিন্তু জীবনের একটা উপায় না নির্ভর করবে। অবর্তমান গুণাবলী বর্ণনা ব্যক্তি পুনরায় শুরু করতে তা অধিকারী না হয়। কিন্তু নিজেদের একটি অনুকূল আলোকে উপস্থাপন, এটা কাম্য এবং প্রয়োজনীয়।