এটা কর্মচারী বর্ণনা য়েমন লেখা আছে:

একজন কর্মী চারিত্রিক কি? এই যা মাথা ব্যবসা এবং নির্ণয় একটি সরকারী নথি ও ব্যক্তিগত গুণাবলি তার অধীনস্থ। চরিত্রায়ন প্রশাসনিক বা অপরাধমূলক কার্যধারা, অভিভাবকত্ব, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান আদালত অনুরোধ করতে পারেন। নতুন অবস্থানে অনুরোধ করতে পারেন, এবং কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, ডিভাইসের জন্য বা ক্রেডিট প্রাপ্ত।

একজন কর্মী এর বৈশিষ্টসূচক বৈশিষ্ট্য ইতিবাচক ও নেতিবাচক উভয় হতে পারে। তথ্য, যা এটি প্রতিফলিত হবে, উদ্দেশ্য হওয়া আবশ্যক অনুরোধ একটি সরকারী উৎস থেকে আসে, বিশেষ করে যদি। বৈশিষ্ট্য লেখার ফরম - বিনামূল্যে, যদিও কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আইটিইউ বিনিময় ফর্ম পূরণ করতে এক প্রস্তুত প্রদান, উদাহরণস্বরূপ,।

কর্মচারী, কোম্পানির নাম, অবস্থান যখন এটি কাজ করে যেহেতু: দস্তাবেজ ইঙ্গিত প্রয়োজন। আরো তথ্য আপনি কোথায় কর্মী বৈশিষ্ট্য করতে চান উপর নির্ভর করে। আদালত যদি - এটা উপর ফোকাস করা প্রয়োজন ব্যক্তি, ব্যক্তিগত গুণাবলী সহকর্মী এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা তার সম্পর্ক। এই ক্ষেত্রে তার দায়িত্ব বিস্তারিত তালিকা অনুপযুক্ত হবে। বিপরীতভাবে, যদি একটি নতুন কোনো বৈশিষ্ট্যের হয় কাজ, তাই না প্রয়োজনীয় 3 পৃষ্ঠা, কিভাবে সংবেদনশীল এবং বুঝতে মানুষ নিজেকে একই দলে একজন কর্মী দেখিয়েছেন বর্ণনা হয়।

একজন কর্মী নমুনা বৈশিষ্ট্য: Dipeshina ইরিনা Romanova, 18.06.1999 ছ এলএলসি "ঘরের দ্রব্যসামগ্রী" অবস্থান বিক্রয় সহায়ক জন্য স্বীকার করা হয়েছে। তার দায়িত্ব গ্রাহকের আলোচনা অন্তর্ভুক্ত পণ্যের প্রদর্শন, মূল্য ট্যাগ পরিবর্তন, পর্যাবৃত্ত জায়, বিতরণ ও পণ্যের যাচাই, ক্যাশিয়ারের কাছে গ্রাহক সমর্থন, রেজিস্ট্রেশন বিবৃতি। এছাড়াও Dipeshina আইআর এটা তোলে মূল্য হোল্ডার, তাক এবং বিকশিত পণ্যের পরিচ্ছন্নতা নিরীক্ষণ করা উচিত নয়। দায়িত্ব সে অবিলম্বে এবং সম্পূর্ণ মধ্যে আলোচনা। কোম্পানিতে থাকাকালীন "ঘরের দ্রব্যসামগ্রী" এটি একটি দায়িত্বশীল পরিশ্রমী, সময়নিষ্ঠ, সক্রিয়, অনলস এবং সৃজনশীল সহযোগী হতে প্রমাণিত। 1999 থেকে 2003 থেকে ইরিনা Romanova, বারবার সতেজকারক কোর্স করেন। বছরের সেরা বিক্রেতা - 4 বছর ধরে সে 8 বার মাস এবং 1 সময় বেস্ট সেলার হয়েছিল। Dipeshina আইআর মানুষের সাথে সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া সহজ, দক্ষতার সঙ্গে দ্বন্দ্ব সমাধান। সহকর্মীদের সম্পর্ক মসৃণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সঙ্গে। একজন কর্মী বৈশিষ্ট্য উপস্থাপনার জায়গা দেওয়া হয়।

দায়িত্ব যে মাথায় লাগে, একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সাইন ইন সম্পর্কে ভুলবেন না। তাঁর লাঠি সদস্য প্রধান ব্যক্তি, ঐচ্ছিক হিসাবে সাড়া দিতে হবে, তবে এই কর্মী একটি ঋণ নতুন কর্মক্ষেত্রে গ্রহণ অস্বীকার যেতে পারে, অথবা, আরো গুরুত্ব সহকারে। বিপরীত পারেন, প্রধান একজন ব্যক্তির অগোছালো সম্পর্কে একটি ইতিবাচক ভাবে সাড়া দিতে হবে, দ্রুত-বদমেজাজি, তো একজন প্রকাশ্য পথভ্রষ্ট যে এটা একটা নতুন নিয়োগকর্তা, যা ভাল পর্যালোচনা উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা হয় আনতে পারেন, তাকে একটা চাকরি দিতে।

এটা অধিকারের বঞ্চনা ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য উপস্থিতিতে বিষয় আসে, তখন শাস্তি নির্বাপিত করা যেতে পারে, এবং সর্বনিম্ন জরিমানা পরিত্রাণ। এই কাজের জন্য, আপনি কাজ কর্মচারী ভ্রমণ চরিত্রের চরিত্রায়ন এবং মানুষের অধিকারের বঞ্চনা বরখাস্ত হুমকির সম্মুখীন করে একটি পুনশ্চ করতে হবে। একটি বিকল্প হিসাবে - নির্দিষ্ট করতে যে কাজের জায়গা বসবাসের জায়গা থেকে একটি যথেষ্ট দূরত্ব এ অবস্থিত, এবং তাদের মধ্যে কোন নিয়মিত যোগাযোগ আছে। অতএব, হারিয়ে থাকার কর্মচারীদের অধিকার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হবে না। সত্য যে তিনি পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তি যে তিনি একজন নির্ভরশীল ছোটখাট সন্তান রয়েছে, তার পক্ষে খেলবে, অথবা, তাই, খুব, উল্লেখ করা আবশ্যক। বিচারক দেখে তার সামনে চার্জ, ইতিবাচক ব্যক্তি, অবহেলার মাধ্যমে পদস্খলিত তাহলে সে সভায় যেতে হবে।