এন্টারপ্রাইজ এ কাজ প্রতিষ্ঠানের উন্নতি

কাজ প্রতিষ্ঠানের - এই একটি বিশেষ ব্যবস্থা যা সংগঠনটির শ্রম কর্মীদের সাথে কিছু ফলাফল অর্জন করার মঞ্জুরি দেয়। উপাদান উৎপাদন শ্রম, সরঞ্জাম ও শ্রমের বস্তু: তিনটি উপাদান রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের জন্য উত্পাদন প্রক্রিয়া উদ্দেশ্যপূর্ণ, মানুষের ক্রিয়াকলাপের, যা উৎপাদন প্রক্রিয়া আরম্ভ করে আয়োজিত: আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত প্রয়োজন। প্রধান কাজগুলো একটি হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট সামনে পেশ এক - কাজ প্রতিষ্ঠানের উন্নতি।

শ্রম কার্যকলাপ বিভাজন (দায়িত্ব বিতরণ এবং কর্মচারীদের কর্মস্থল সুরক্ষিত), সব প্রয়োজনীয়তা সহযোগিতা কাজ, নিয়োগ (কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের সংস্থা), কর্মী প্রশিক্ষণ, পদ্ধতি উন্নয়ন অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের: আপনি কাজ সংগঠনের নিম্নোক্ত আইটেমগুলি নির্বাচন করতে পারেন এবং কাজের, প্রশিক্ষণ ও কর্মীদের পুনরায়োজন, নিরাপদ কর্ম পরিবেশ বিধান, শৃঙ্খলা সংস্থা, পদ্ধতি PL nirovaniya ও হিসাব কাজ deyatelnosti, উপাদান ইনসেনটিভ প্রদানের।

কাজ প্রতিষ্ঠানের উন্নতি এটা দেহতত্ব, অর্থনৈতিক আইন, মনোবিজ্ঞান, আইনী, আইন, এবং সমাজবিজ্ঞান আইন ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে তৈরি। যদি শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠনের নির্দিষ্ট পদ্ধতি প্রবর্তনের পূর্বে আউট বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ বাহিত হয়, তারপর, আমরা শ্রমের বৈজ্ঞানিক সংগঠন বিষয়ে কথা হয়। একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তি, কাঁচামাল উপযোগিতা জন্য অথবা উত্পাদন প্রক্রিয়ার মধ্যে "দায়ী" কাজ সংগঠিত অর্থনৈতিক কাজ। "মনোশারীরবিজ্ঞান" এই ধরনের কাজের পরিবেশ যে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের জন্য নিরাপদ তৈরি করতে এবং তাদের দক্ষতা একটি উচ্চ পর্যায়ের প্রদান করতে সাহায্য করে। কাজ সংগঠনের সামাজিক উপাদান একসঙ্গে তাদের পেশাদারী স্তরের বৃদ্ধির সঙ্গে, শ্রম প্রক্রিয়া থেকে মানুষের সাথে সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারেন।

কাজ প্রতিষ্ঠানের উন্নতি - শুধু কাজ অভ্যাস ও উৎপাদনের নতুন পদ্ধতি ব্যবহার উন্নতি লক্ষ্য ব্যবস্থা একটি সেট নয়। লেবার অর্গানাইজেশন উন্নতি - একটি চলমান এবং ক্রমাগত সৃজনশীল প্রক্রিয়া যা উৎপাদন প্রযুক্তির ধ্রুবক পরিবর্তন এবং মাত্রা আত্তীকরণ হয় উৎপাদন প্রক্রিয়া।

উন্নত করার জন্য শ্রমের সংগঠন প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট ফাংশন, কর্মচারীদের যোগ্যতা বিভাগগুলির পৃথক খাতে বা মানুষের দলের জন্য ব্যক্তিগত কাজ প্রক্রিয়ার একত্রীকরণের বরাদ্দ আছে পৃথক উপাদানের মধ্যে একটি শ্রম বিভাজন হতে হবে।

শ্রমের নীড়ে বিভাজন - কাজ প্রতিষ্ঠানের, যা কর্মচারী, বিভাগের বিশেষজ্ঞতা, এবং এর ফলে উন্নত আরেকটি কম্পোনেন্ট শ্রমিক উত্পাদনশীলতার। আপনি সমস্ত অপারেশন যে নিচে উৎপাদন প্রক্রিয়া মন্থর কমান চান। একই সময়ে, এটি ডাউন বিশ্রাম এবং দুপুরের খাবার এবং একাউন্টে প্রভাব বিশেষজ্ঞতা দক্ষতা হ্রাস হতে কিছু নিতে সময় কাটা অসম্ভব।

চাকুরীর কো-অপারেশন আপনি এক মধ্যে বিভিন্ন প্রসেস একত্রিত করতে পারেন। কাজ সংগঠনের আধুনিক রূপ বিভাগ এবং সহযোগিতার ওপর ভিত্তি করে, কারণ তাদের ধন্যবাদ, সেখানে কর্মসংস্থান দ্বারা কর্মীদের একটি বিতরণ করা হয়, প্রদত্ত কর্মচারীদের পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত কার্যক্রম কাজের পরিমাণ এবং সঞ্চালিত নির্দিষ্ট ফাংশন, শ্রমিকদের interchangeability দ্বারা নির্ধারিত হয়, কর্মী চাকরি পেতে একটা প্রবণতা, এবং আরো অনেক প্রকাশ করেছিল।

এইচআর পরিচালনার পরিষেবা প্রধান কাজগুলো এক - কাজ যুক্তিবাদী সংগঠন, যা কর্মচারীদের তাদের শ্রমের উচ্চ দক্ষতা এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া আনন্দ এবং সুদ সঙ্গে কাজ পরিবেশ তৈরি করা।