এমপ্লয়িজ (হল P1) - অর্থনৈতিক নিরাপত্তা।

নিরাপত্তা - জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ....

আর আমাদের জীবনে না শুধুমাত্র, কিন্তু সব অন্যান্য অভিনেতা।

বিশেষ করে, এবং আপনি যে ব্যবসাটি চান এবং আমরা blagovalim, চিন্তা যে এটা সব vneglasny রাজা এবং আসলে, এটা দেখা যাচ্ছে যে এই শুধু আরেকটি সম্ভাব্য কেলেঙ্কারীতে শিকার হয়, কিন্তু তাই তারা চারদিক থেকে নলখাগড়া পারে - এবং অনুপ্রবেশ সংগঠন ভিতরে।

কিভাবে এড়াতে - প্রায়ই আমরা এই ধরনের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় শিল্প গুপ্তচরবৃত্তি, বা কর্মক্ষেত্রে অপরাধ?

জবাব konencho অনেক সঙ্গে আসা আপ করতে পারেন এবং তারা সব ধরনের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা হিসাবে একটি শব্দ সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়, কিন্তু যে শুধুমাত্র সঠিক সিদ্ধান্ত কেবল অস্তিত্ব থেকে নয় নয়। দুই আইনজীবীরা - - তিন সমাধান কিভাবে এটি বলার মত হল।

কিন্তু সব প্রথম আমি এন্টারপ্রাইজ অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে চাই:

1. ওয়েল, প্রথমত, মনে করি না যেগুলি আপনি বুদ্ধিমান (rukovodietlyam প্রাথমিক উল্লেখ)।

আপনি যদি একটি লাভের মাথায় দাঁড়িয়ে আছে, তাহলে এটি nachit নয় যে অন্যান্য অংশের - যেমন হিসাব সংগঠন হিসেবে, কর্মচারীবৃন্দ রেকর্ড (উপযুক্ত) - এটি একটি বিশাল গাদা .... (ভাল আগত vsmysle) পথে শুধু বিরক্তিকর মাছি আছে।

একটি শক্ত ভিত্তি গড়ে তুলতে না, এক কমই যে আপনার ঘর দশক ধরে দাঁড়াবে আশা করতে পারেন।

আর সরল বিশ্বাসে ব্যবসার সাংগঠনিক পাশ উল্লেখ করে, আপনি সহজেই শপ একটি তালিকা সহ বা আবৃত করা যেতে পারে (এবং এই সেরা ক্ষেত্রে হয়), তার থেকেও খারাপ, প্রার্থীদের কিছু একই গাদা তারা treasured সান্নিধ্যে neutnoy shkonke করা।

যথা:

প্রশাসনিক অপরাধের প্রশাসনিক কোড অধ্যায় 6, স্বাস্থ্য, স্যানিটারি এবং জনসংখ্যার এপিডেমিওলজিকাল কল্যাণ এবং পাবলিক সুনীতি দখল

অধ্যায় 9 প্রশাসনিক কোড প্রশাসনিক অপরাধ শিল্প, নির্মাণ ও শক্তি ক্ষেত্রে।

অধ্যায় 10. কৃষিতে প্রশাসনিক অপরাধ, ভেটেরিনারী ঔষধ, এবং প্রশাসনিক কোড ভূমি পুনরুদ্ধার।

বানিজ্যিক ক্ষেত্রে প্রশাসনিক অপরাধের অধ্যায় 14. প্রশাসনিক কোড

অর্থ, কর ও ফি, বীমা, সিকিউরিটিজ বাজারের এলাকায় প্রশাসনিক অপরাধ এর অধ্যায় 15. প্রশাসনিক কোড

শুল্ক ক্ষেত্রে প্রশাসনিক লঙ্ঘনের অধ্যায় 16. প্রশাসনিক কোড (শুল্ক বিধিমালা লঙ্ঘন)

আর এই কেবল প্রশাসনিক অপরাধ যার জন্য আপনি একটি সূক্ষ্ম থেকে আপনার কোম্পানীর বর্জন পেতে পারেন কোড একটি বিশেষ পৃথক অধ্যায়গুলির হয়। সেই সময় অপরাধমূলক আইন।

কিন্তু সব আমি মনোযোগ দিতে চান তার যে প্রথম - এই সত্য যে সংযম লঙ্ঘনের অপরাধীদের 50% বিবেকহীন কর্মচারী মূলত হয়। (- কোন ব্যাপার কিভাবে নিরীহ এটা vuchalo আমাকে বিশ্বাস, ঠিক যে) তাদের nebrosovetsnost একজন পারেন অযোগ্যতা একই হয়, অথবা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রচলিত অপমান হবে। অতএব, এটা তার কর্মচারী সঙ্গে কাজ করছে - আপনার প্রতিষ্ঠানের ভিত্তিপ্রস্তর, এবং নিরাপত্তা রাখা হিসাবে ভাল।

ধারণার উন্নতি জন্য কয়েক সার্বজনীন নিয়ম বিকাশ করার চেষ্টা করুন অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এন্টারপ্রাইজ:

(ভাল, আমরা প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধান বর্জন, এখানে প্রতিটি কারণ তার নিজস্ব উপায়ে) উপর সরানো

1. প্রথম সভা, যা সঞ্চালিত পারে এবং মাথা দিয়ে সরাসরি নয়, আবেদনকারী নির্দিষ্ট কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে পরীক্ষা বিভিন্ন বিকল্প প্রস্তাব দিতে পারেন, এ। (এই পরীক্ষাগুলো, আপনি অনেক খুঁজে পেতে পারেন), কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - তারা মনে ভারী বা ভারী লোড হওয়া উচিত নয়।

প্রস্তাবিত তথ্য বিশ্লেষণাত্মক পথ প্রশংসা করতে চেষ্টা করে দেখুন - ভাল, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির 2 উচ্চশিক্ষা সম্পর্কে কথায় লিখেছেন ও প্রাথমিক ভুল করলে আপনাকে হয়ত শিক্ষা কি ধরনের অর্থ কী?

কাজ জীবনী অবধান - আমাকে বিশ্বাস করি, এটা সবসময় lokanichnoy এবং সুসংগত করা হবে।

, প্রশাসনিক অপরাধের, অপরাধমূলক অপরাধের সম্পর্কে জানতে নিশ্চিত কোনটি, যদি এই ধরনের ছিল - (দক্ষিণাঞ্চলের www.serviceout.ru। যেমন অর্থনৈতিক নিরাপত্তা পরিষেবা যেমন উদাহরণস্বরূপ, অথবা একটি তৃতীয় পক্ষের সংগঠন,) অর্থনৈতিক নিরাপত্তার সেবা সংযোগ করার চেষ্টা করুন। আমি মনে করি না একজন লোক না নিবন্ধটি চুরি, সেখানে স্থাপন টাকা :) গণনা। এটা তোলে চতুর, এবং অবৈধ শব্দ হতে পারে, কিন্তু অভিজ্ঞতা দেখায় যে একবার তাদের ছুলা সঙ্গে, একটি মই দিয়া আহরণ করা উপর পদবিন্যাস - আমি জানি না, আমাদের শাস্তিমূলক সিস্টেমের জন্য দায়ী হতে পারে, এখনো পারেন।

2. যদি সব ওকে - সরাসরি সামান্য মানুষ কথা বলার চেষ্টা - ব্যক্তিগত স্পর্শ কোন মানসিক পরীক্ষার zanmenit করা হয় না। (তাই সম্ভাব্য কর্মীদের চিহ্নিত কথা বলতে ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা খুঁজে বের করতে কিছু বিরক্তিকর প্রশ্ন আগাম প্রস্তুতির চেষ্টা করুন, শেষ পেশা ত্যাগ করার কারণ খুঁজে বের করতে চেষ্টা করুন,)।

3. কিন্তু তারা সব সন্তুষ্ট করেনি - অবিলম্বে চাকুরীর একটি চুক্তি স্বাক্ষর। ভুল করা না - যেমন ভাল দেখতে আর কে আসছে, এটাকে আরও ভাল হতে পারে। (পাশব বল দ্বারা সাধারণত একটি ঘাটতি হয়)

কিন্তু এই সব কর্মীদের সঙ্গে কাজ প্রাথমিক পর্যায়ে, কারণ তারা মনে করি না যদি আপনি কাউকে ভাড়া, এটা কিছু আপনি বাধ্য হয় না যেহেতু তারপর আরো জটিল, এবং সমস্ত হতে হবে ... কোন অবশ্যই তিনি দায়িত্ব (প্রেসক্রিপশন হয়েছে শ্রম) dogvoore, কিন্তু অধিকার, যা আপনার দায়িত্ব আছে, এবং যে এটা প্রয়োজনীয় সঞ্চালন।

তবে, আপনি আরো কিছু একজন কর্মী প্রয়োজন, - তাকে অনুপ্রাণিত করতে (যে শব্দ প্রেরণা স্মরণ শুধুমাত্র আর্থিক ক্ষতিপূরণ অর্থ এই নয়) চেষ্টা করুন।

মনে রাখবেন শ্রমিক একটি কাজ দিন আছে যা - আপনি লাভ জন্য কাজ করে, সে বেতন raboatet।

অবশ্যই, আপনি স্মার্ট শ্রমিকের সর্বোপরি, কিন্তু অধিকাংশ সম্ভবত অপেক্ষার podlyanki উপেক্ষা করতে পারেন। (স্মার্ট এবং উপযুক্ত গুরুত্বারোপ এবং এই ধরনের একটি schatyu আরো এবং আরো হয়ে উঠছে না)

অব্যাহত করা হবে .... (oragnizatsii ভিতরে কর্মীদের সঙ্গে B2 তে কর্মস্থল)