আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
এলএলসি এর পরিচালক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি
একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী প্রধান প্রতিনিধিত্বমূলক, একদিকে, কোম্পানি স্বার্থ, এবং অন্যান্য অন - ভারপ্রাপ্ত কর্মচারী।
দ্বৈত আইনি অবস্থা একটি অবস্থা যেখানে চুক্তি বা কোম্পানি পরিচালক সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্রবীভূত কিছু বৈশিষ্ট্যের প্রদান করে।
কোম্পানীর প্রধান একটি প্রাকৃতিক উপাদান নথি সহ বা আইনের অধীনে অনুযায়ী সংগঠনের ব্যবস্থাপনায় জড়িত ব্যক্তি, সেইসাথে তার নিজস্ব নির্বাহী শরীরের হিসাবে পরিবেশন করা হয়। আমাদের ভুলে গেলে উচিত যে নেতা - যে সরকারী ব্যক্তি অনুমোদিত, একজন নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত, যা থেকে উদ্ভূত হয় নেওয়ার অধিকার রয়েছে কর্মসংস্থান সম্পর্ক। ব্যবসায়িক সংস্থানের আলাদা বিভাগের বা অধীনস্থ অধীনস্থ কোম্পানী আছে এলএলসি এর জেনারেল ডিরেক্টর সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ করতে হবে। এই কাজের শিরোনাম উপাদান নথি দ্বারা নির্ধারিত হবে।
বলা উচিত যে আইন মাথার পোস্টের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। এই ব্যক্তিটি একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রী আছে বেশি পাঁচ বছরের জন্য নেতৃত্ব অবস্থানকে কাজ করতে হবে। একটি ব্যতিক্রম মানুষ, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা যা কোয়ালিফাইং বৈশিষ্ট্য জন্য প্রদান করা পূরণ করছে না ভাড়া যাওয়ার অনুমতি দেন।
সাধারণত, এলএলসি এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক সংগঠন, পেশাগত যোগ্যতা মানের ম্যানেজার স্থানীয় আইনি কর্মকাণ্ড, যা তত্ত্বাবধান বোর্ড বা সাধারণ সভা দ্বারা অনুমোদিত হয় নিবন্ধিত হতে পারে।
একটি পদ্ধতি যা এলএলসি এর পরিচালক সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ, আইনি সত্ত্বা আইনগত সাংগঠনিক রূপ উপর নির্ভর করে। সুতরাং LTD হল ব্যক্তিকে একক স্বচ্ছন্দভাবে কর্তৃপক্ষ সাধারণ সভায় সমিতির নিবন্ধে বা পরিচালন পর্ষদ অনুযায়ী নির্বাচিত নির্বাহী ফাংশন চালায়। এই ক্ষেত্রে, পরিচালক কোম্পানী, একটি তৃতীয় পক্ষের সত্তার একটি অ-সদস্য হিসেবে নিয়োগ করা যাইবে।
সিদ্ধান্ত সাধারণ সভা বা পরিচালন পর্ষদ গৃহীত, মিনিট নিবন্ধিত, যা একটি সহজ ভোটের ফলাফল দেখায়। ভোট সংখ্যাগরিষ্ঠ পরিচালক নিয়োগের জন্য যথেষ্ট।
নিয়োগকর্তা কোম্পানির পরিচালক সহ একটি নতুন শ্রম চুক্তি পক্ষ থেকে পরিচালন পর্ষদ চেয়ারম্যান প্রতিস্বাক্ষরিত (নমুনা অনেক সম্পদের উপর পর্যালোচনার জন্য উপলব্ধ আছে)। ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের চুক্তি সাইন ইন করার পরে সভার মিনিট কোম্পানির হেড পোস্ট নিজেই নিয়োগের আদেশ প্রদান করিবে। এই পদ্ধতি প্রয়োজনীয় কারণ কোনো আইনি আইন করা হয়।
কর্মসংস্থান চুক্তি মাথা অফিসের কাজ তাকে নির্ধারিত মেনে চেক করতে - কোম্পানির পরিচালক সঙ্গে প্রাথমিক পরীক্ষা পদ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। অধিকন্তু, এই সময়ের তিন মাস চেয়ে দীর্ঘতর হতে পারে না। উপরন্তু, প্রতিষ্ঠাতা দস্তাবেজে মাথা (যেমন, খোলা বা বন্ধ প্রতিযোগী) অফিস, সেইসাথে প্রার্থী নির্দিষ্ট মানদণ্ড যোগ্যতা অভিমানী আগে একটি বিশেষ পদ্ধতির নির্ধারণ করা যাবে। তবে, কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার আগে প্রতিযোগিতার সময় চুক্তিতে অবেক্ষাধীন একটি শর্ত প্রবেশ করা হবে না।
তাহলে কোম্পানির পরিচালক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন, প্রতিযোগীতার পরিচালনার, এবং ছাড়া প্রতিষ্ঠাতা কাগজপত্র , এই অবস্থায় প্রার্থীর নির্বাচনের জন্য একটি আবশ্যিক নির্ণায়ক হিসেবে ধারণ করে যে এই ধরনের একটি চুক্তি একটি পোস্ট ভর্তির নিয়ম লঙ্ঘন ভিত্তিতে সমাপ্ত করতে হবে।
পরিচালক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি এলএলসি, শব্দই হলো তার প্রভাব উপাদান নথি বা দলগুলোর চুক্তিতে নিবন্ধিত রয়েছে। সাধারণত, এই সময়ের পাঁচ বছর অতিক্রম করে না।
আইন বেতন ক্ষতিপূরণ অধীনে তার অপরাধ প্রধান অভাবে মালিক কোম্পানির অনুরোধে চুক্তি (চুক্তি) -এর প্রথম সমাপ্ত ক্ষেত্রে, পরিমাণ যার চুক্তিতে উল্লেখ করা আবশ্যক।
Similar articles
Trending Now