কর্মসংস্থান চুক্তির আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক অবস্থার

কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট অবস্থার একটি সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে। সত্য যে ঐ অবস্থা ও কিভাবে তারা বিসদৃশ্য, এই প্রবন্ধে আলোচনা করা হবে।

কর্মসংস্থান চুক্তি: একটি সাধারণ ওভারভিউ

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী: কর্মসংস্থান চুক্তি মৌলিক বাধ্যবাধকতা, অধিকার ও দুই দলের দায় উপাদান আউট সেট করে। ধন্যবাদ কর্মসংস্থান চুক্তি উভয় পক্ষের কার্যাবলী কঠোরভাবে ফলে কোন পার্শ্ব সঙ্গে কোন অনিয়ম ঘটতে করা উচিত নয় সঙ্গে নিয়ন্ত্রিত হয়।

জমা দেওয়া হয়েছে ডকুমেন্ট অবস্থার দুই দলের রয়েছে: এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্ত নয়। কার্যপ্রণালী জন্য পূর্বশর্ত সকল আইনি ও নিয়ন্ত্রক কাজ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে। সহজ ভাবে বললে, তারা মেনে চলতে হবে। যেহেতু এই অবস্থার নাম থেকে স্পষ্ট হয়, তারা অপরিহার্য এবং উভয় পক্ষের দ্বারা সঙ্গীদেরকে ইন করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্তাবলী একটি অপেক্ষাকৃত বিনামূল্যে পদ্ধতিতে সুরক্ষিত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা তাদের গ্রহণ করুন অথবা ছাঁটা পারবেন না। সব কর্মচারী দিয়ে কিছুটা আলাদা: উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত শর্ত দ্বারা তাকে নির্ধারিত অনুমতি দেওয়া হয়নি। জিনিস যে, তারা উল্লেখযোগ্যভাবে তার পেশাজীবন অবস্থান খারাপ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা সম্পর্কে

আমাদের ক্লায়েন্ট - এক কর্মসংস্থান চুক্তি দল, দুই। একটি বৈধ বা প্রাকৃতিক ব্যক্তি কর্মীদের সঙ্গে নিয়ন্ত্রিত পেশাদারী সম্পর্কে প্রবেশ করতে বাধ্য। সত্তা সবচেয়ে মৌলিক সহ দায়িত্ব একটি সংখ্যা, রিপোর্টিং করেছেন, আপনি কল করতে পারেন:

• কর্মক্ষেত্রে প্রদান করার ক্ষমতা;
• যথা সময়ে উচ্চ গুণমান এবং বেতন শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজন;
• দায়িত্ব ক্রিয়া বা কাজ যা লেবার কোড যায় জন্য দায়ী হতে;
• নিরাপদ ও নিয়োগ চুক্তি উভয় আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক অবস্থার পরিচালনা করার ক্ষমতা।

নিয়োগকর্তা - আইনি সত্ত্বা - একটি নিয়ম হিসাবে, আনুষ্ঠানিকভাবে সংগঠন নিবন্ধভুক্ত করেছে করা হয়। নিয়োগকর্তা - শারীরিক ব্যক্তিদের পৃথক উদ্যোক্তাদের (অথবা কে তাদের নয়), আইনজীবী, notaries, এবং কিছু অন্যান্য নাগরিকদের বিভাগ নেই।

কর্মী সম্পর্কে

(এই ক্ষেত্রে - কর্মসংস্থান) লেবার কোড ধারা 20 একজন ব্যক্তি যিনি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক প্রবেশ করেছে একজন শ্রমিকের সংজ্ঞায়িত করে। একটু সহজ, কর্মচারী বলতে - এটি একেবারে যে কেউ সক্ষম এবং কাজ করতে ইচ্ছুক কে।

শ্রম সম্পর্ক করতে পারেন শুধুমাত্র ব্যক্তি (লেবার কোড উল্লেখিত কিছু ব্যাতিক্রম আছে) যারা ষোল বছর বয়সে সাধিত হয়েছে জড়িত। একজন নাগরিক যারা পনের বছর সাধিত হয়েছে, মৌলিক সাধারণ শিক্ষা পেয়েছি, তাহলে কাজ এটি শুধুমাত্র আলো কাজ করতে পারে তার স্বাস্থ্যের মারাত্মক ক্ষতির কারণ হবে না। একই ব্যক্তি যিনি চৌদ্দ বছর বয়সে সাধিত হয়েছে প্রযোজ্য। তাদের স্বাধীন সময়ে, এবং অভিভাবকদের বা অভিভাবকদের সম্মতি সঙ্গে একজন ব্যক্তির আলো শ্রম পেশা উপর কাজ করতে পারে। এই সব ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক অবস্থার দেওয়া উচিত নয়।

চুক্তির বিষয়বস্তু

এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তির বিষয়বস্তু সম্পর্কে জানাতে মূল্য কয়েক বেশী। কি উপাদান এবং আইটেম সেখানে উল্লেখ করা করব? কিভাবে অবস্থার বিতরণ করা উচিত? এই সব প্রশ্নের নির্দিষ্ট নিয়মকানুন উত্তর দেওয়া হয়, নথি বিভিন্ন পেশাদারী ক্ষেত্র আপ করতে অনুসারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু, আসলে, অবস্থা ও প্রয়োজনীয় কর্মচারী ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যে নিয়োগকর্তা ভিত্তি করে সমগ্র পরিসীমা রয়েছে। শুরুতে, অবশ্যই, সাধারণ তথ্য প্রদান করে। এই নামটি এবং কাজ ব্যক্তির গোত্রনাম, ভ্যাট নম্বর, নথি কর্মচারী পরিচয় নিশ্চিত সম্পর্কে মৌলিক তথ্য, সেইসাথে চুক্তির উপসংহার স্থান ও সময় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উপরন্তু, ডকুমেন্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত, একজন কর্মী সঙ্গে একটি চুক্তি মধ্যে প্রবেশ করে। নীচে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয় সকল আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক শর্ত আছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য

এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি আপ অঙ্কন প্রায়ই সমস্যা অনেক হতে পারে। সুতরাং, কারণ মৌলিক অবস্থা বা ফাংশন, বা অ- সাদৃশ্য চুক্তির কারণে অপ্রতুল বিস্তারিত প্রকাশ একটি শ্রম ও সুশীল প্রকৃতি পরতে পারবে না। কিভাবে এই পরিস্থিতি হতে? এগিয়ে যেতে প্রয়োজন হয় তাহলে, প্রথম সব, পরিশ্রমী ব্যক্তি নির্দিষ্ট দায়িত্ব থেকে। স্পষ্ট বিশিষ্টতা, শিরোনাম, পরিচয়পত্র, এবং অন্যান্য হাইলাইট সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়।

কর্মচারী একটি কংক্রিট কাজ ফাংশন বিশিষ্টতা সংশ্লিষ্ট এবং ওতপ্রোতভাবে পরিশ্রমী রুটিন সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় থাকতে হবে। এছাড়া উল্লেখ করা উচিত যে, দেওয়ানি আইন নথি অসদৃশ, কর্মসংস্থান চুক্তি তার যে বস্তুটি কাজ ফলে, এবং নির্দিষ্ট কাজগুলো কংক্রিট বাস্তবায়ন যেমন হয়েছে। এই হল, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তি উভয় আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক অবস্থার অন্তর্ভুক্ত।

কাজ ফাংশনের ধারণা

শ্রম ফাংশনের ধারণা আরো বিস্তারিত প্রকাশ করা উচিত নয়। এটা কিভাবে আইন ধারণা সংজ্ঞায়িত? লেবার কোড অপারেশন সময়সূচি, যোগ্যতা স্তর বা স্রাব কাজ এবং তার ফলে টি দৃশ্য সঙ্গে পূর্ণ অনুযায়ী একটি নির্দিষ্ট ফাংশন একটি কাজ যেমন discloses। ডি

কাজ ফাংশন সহজেই নির্দিষ্ট কাজের বিবরণ দ্বারা নির্ধারিত হয় যদি থাকে। এছাড়াও টুকুনি বর্তমান মেয়াদ কর্মসংস্থান চুক্তি বাধ্যতামূলক বিধান তা বোঝায়।

আর কি কি উপাদান কর্মসংস্থান চুক্তি বিষয়বস্তুর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়? অতিরিক্ত শর্তাবলী এবং বাধ্যতামূলক, তাদের নির্দিষ্টতা এবং বৈশিষ্ট্যের উপর whazzup করছে।

বাধ্যতামূলক অবস্থার প্রথম দল

অবস্থার সকল প্রকারের যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে দিতেই হবে, আসলে, অনেক। নিম্নলিখিত আলোচনা শুধুমাত্র এই অধিকাংশ মৌলিক উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তখন সব আইটেম মোট সংখ্যা এখনও বিভিন্ন subchapters বিভক্ত ঘোরা।

তাই কি অবস্থার কর্মসংস্থান চুক্তি বাঁধাই মধ্যে বিবেচনা করা হয়? প্রথমত, এটা কাজের একটি জায়গা। সূচিত করুন যেখানে এটি ব্যক্তি মারাত্মক রকম পরিশ্রম কাজ করে: শাখায় .. মূল প্রতিষ্ঠানের কোনো উপস্থাপনা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ইত্যাদি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মক্ষেত্রে অবস্থান সুস্পষ্ট সংজ্ঞা থাকা আবশ্যক মধ্যে। দ্বিতীয়ত, এটা একটি শ্রম ফাংশন। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তি, এটা যা ইতিমধ্যে উপরে আলোচনা করা হয়েছে একটি অপরিহার্য উপাদান। যাইহোক, এটা উল্লেখ করা উচিত যে শ্রম ফাংশন অনেক পরামিতি এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে। একটি সম্পূর্ণ শ্রেণীবিন্যাস যা তার নির্দিষ্ট কাজ ফাংশন কর্মচারী সংজ্ঞায়িত দায়িত্ব, সেইসাথে অনুযায়ী, এখন পর্যন্ত।

প্রয়োজনীয় অবস্থার দ্বিতীয় গ্রুপ

কর্মক্ষেত্রে অবস্থান আর নাগরিক নির্দিষ্ট কাজ ফাংশন ছাড়াও, কর্মসংস্থান চুক্তি প্রয়োজনীয় অবস্থায় এছাড়াও কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রবর্তনের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ বিস্তারিত, যা অনেক সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানের সঙ্গে যুক্ত করা হয়। এটি এবং মাইনে এর শুরু, এবং পেনশন ফান্ড অবদান শুরুতে, এবং মুহূর্ত যা শুরু বা জ্যেষ্ঠতা জমা চলতে। কর্মসংস্থান চুক্তি তারিখ সব তথ্য পরিষ্কারভাবে ডকুমেন্টেশন বিবৃত করা আবশ্যক।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত - এটা মজুরি নেই। বেতন ভিন্ন মানদণ্ড অনেক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই মূল বেতন (অথবা ট্যারিফ হার আকার), বোনাস, ভাতা, বোনাস, ছুটি বেতন বা বিচ্ছেদ সমস্ত প্রকারের অন্তর্ভুক্ত। এই সব শর্ত অগত্যা কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করা আবশ্যক।

বাধ্যতামূলক অবস্থার তৃতীয় গ্রুপ

আগে আপনি বিষয় যা কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্ত সম্পর্কিত যান, বাধ্যতামূলক অবস্থার বিষয় সম্পূর্ণরূপে পূরণ হতে হবে। আপনি বরাদ্দ করা এই ক্ষেত্রে আর কী দরকার? উপাদান আছে প্রেষণে নথিতে নিবন্ধন করা এছাড়াও ঘুমানো এবং সময় কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে, লাঞ্চ বিরতি কাজের সময় এবং দিনের তথ্য এই সময়সূচী।

কঠিন বা কঠোর পরিশ্রমের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এছাড়াও নথিতে বানান আউট করতে হবে। পৃথক কাজের পরিবেশ বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ভুলবেন না। কাজের প্রকৃতি একটি বিবরণ: তাই, উপায় দ্বারা, এবং এটা অন্য পূর্বশর্ত অনুসরণ করে। এটি একটি বিশেষ শ্রেণীবিভাগ এবং পারস্পরিক সম্পর্ক এটি নির্দিষ্ট অপারেটিং পয়েন্ট সঙ্গে (কাজ বা না মোবাইল ধরন, শারীরিক ক্ষমতা বা বৌদ্ধিক ইত্যাদি। ডি উপর জোর দিয়ে) হয়।

শেষ মুহূর্তের, যা বাধ্যতামূলক অবস্থার গ্রুপ অন্তর্গত - কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা, সেইসাথে আইন দ্বারা envisaged নির্দিষ্ট নিয়ম একটি লক্ষণ।

অতিরিক্ত শর্তাদি

প্রথম সব, এটা সত্য যে সাধারণভাবে একটি অতিরিক্ত কাজের পরিবেশ প্রতিনিধিত্ব সাথে মোকাবিলা করতে হবে। প্রথমত, প্রবেশ করতে বা ডান তাদের নিয়ন্ত্রণ কোন ভাবেই শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা জন্যে। দ্বিতীয়ত, অতিরিক্ত শর্ত কোন ভাবেই শ্রম ফাংশন শ্রমিকের কার্যকর বাস্তবায়ন রোধ করা উচিত নয়।

নিজেরা কিছু অতিরিক্ত শর্ত দ্বারা উপাদান আছে যা ভুল নিবন্ধনের বা অ- সম্মতি ঘটনা কর্মসংস্থান চুক্তি "আপ প্যাচ" অনুমতি দিন হয়। সুতরাং, ফর্ম নথির খুঁত কারণে যদি, অবৈধ ঘোষিত হতে পারে, সব অনুপস্থিত পয়েন্ট তা চালু করা হয়। এই অতিরিক্ত শর্ত নয়। কি কর্মসংস্থানের চুক্তির অতিরিক্ত শর্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা বিবেচনায় নেয়া যেতে পারে? প্রজাতি শর্ত সত্যিই অনেক, কিন্তু, এটা সবচেয়ে মৌলিক এবং সবচেয়ে ঘন ঘন ব্যবহৃত প্রদান করা হয়।

অতিরিক্ত অবস্থার প্রথম দল

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট আইনি ও নিয়ন্ত্রক উপাদানের অভাব হতে পারে।

আমরা পরে বিবেচনা করা হবে কি অতিরিক্ত শর্ত থাকতে পারে কর্মসংস্থান চুক্তি। নমুনা ফর্মা নিচে উপস্থাপন করেছে।

অর্ডার চুক্তি প্রয়োজন এবং সমাপ্ত করা হয় নি, এটা নিম্নোক্ত আইটেমগুলি অবধান প্রয়োজনীয়:

• কর্মক্ষেত্রে থেকে আপডেট (যদি সব প্রয়োজনীয় তথ্য এবং কাজ স্থান বৈশিষ্ট্য);
• পরীক্ষা (আমরা প্রতিযোগিতায় বা সাক্ষাৎকার বিষয়ে কথা হয়) এর শোধন;
• বাণিজ্যিক প্রাতিষ্ঠানিক, রাজনৈতিক বা কোন গোপন, সেইসাথে তার লঙ্ঘনের জন্য সম্ভব অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞার শোধন অপ্রকাশ ডেটা;
• ডেটা মাইনিং।

শেষ বিন্দু - এবং আরেকটি বিষয় যে আরো বিস্তারিত বিবেচনা দাবী করেন। যাইহোক, আমরা এক সহজ উদাহরণ cite পারবেন না। সুতরাং, নিয়োগকর্তা পরিশ্রমী ব্যক্তির লেখাপড়ার খরচ করতে সক্ষম হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রশিক্ষণ সম্পন্ন কাজ করার প্রয়োজন হয়, সব কাজের সময়, যা শিক্ষাদান জন্য নিয়োগকর্তার খরচ বহন করবে।

আর কি কি অতিরিক্ত শর্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে কট, এটা আনতে করার প্রয়োজন হতে পারে? এই বিষয়ে আরও আলোচনা করা হবে।

অতিরিক্ত অবস্থার দ্বিতীয় গ্রুপ

নিয়োগকর্তা যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, চুক্তির নিম্নোক্ত অতিরিক্ত শর্তাদি অবদান করতে সক্ষম হয়:

• ধরনের, বিধি ও পরিশ্রমী মুখের অতিরিক্ত বীমা শর্ত সম্পর্কে তথ্য;
• অতিরিক্ত শর্তাদি ও নিয়োগ চুক্তির শর্ত এছাড়াও কাজ ব্যক্তি এবং তার পরিবারের সদস্যদের দেশীয় ও সামাজিক অবস্থার উন্নতির প্রমাণ হয়;
• সম্পর্কে ব্যাখ্যা সমস্ত প্রকারের অধিকার, দায়িত্ব, সেইসাথে শ্রমিকের দায়িত্ব উপাদান;
• (অ-সর্বজনীন সম্পদ থেকে) অতিরিক্ত পেনশন বেনিফিট কর্মী ডেটা।

কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্ত পরিবর্তন সম্ভব হলে নিয়োগকর্তা নিজে চায়। বাঁধাই নিয়ম বিপরীতে অতিরিক্ত শর্ত, মুছুন সংরক্ষণ করুন, অথবা অন্য কোন উপায় পরিবর্তন করতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে আর কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

চুক্তি উভয় পক্ষের এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি প্রবেশ করেছে অধীনে, তার চুক্তি ও শর্তাদি পরিবর্তিত বা প্রতি উপায় supplemented করা যেতে পারে। সুতরাং, নতুন দায়িত্ব নিয়োগকর্তা নিজে শিকড় হত্তয়া করতে পারে। এটা তোলে স্মরণ করে কর্মসংস্থান চুক্তি কোন পরিবর্তন সাবধানে সব পক্ষের দ্বারা একমত হবে মূল্য।

ডকুমেন্ট কিছু গুরুত্বপূর্ণ উপাদান না থাকলে (উদাহরণস্বরূপ, একই বাঁধাই অবস্থার), অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে চুক্তি বাতিল করা হয় এবং রিভিশন জন্য ফেরত পাঠানো হয় না। চুক্তিতে কোনো উপাদানগুলি করতে ব্যর্থ নথিভুক্ত মৌলিক দায়িত্ব অ বাস্তবায়নের জন্য একটি কারণ হতে না। শ্রম চুক্তি একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রণীত করা হবে না। কাজের পরিবেশ সম্পূরক বা পরিবর্তন, একটি চুক্তি ফলে আবার শক্তি লাভ করে।