আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
কর্মসংস্থান চুক্তি - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া ভিত্তি
কর্মসংস্থান চুক্তি - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে একটি চুক্তি, তাদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ। একটা প্রচলিত নথির নিয়ম উপর ভিত্তি করে তৈরি শ্রম আইন রাশিয়ান ফেডারেশনের। বিশেষ করে এই বিষয়শ্রেণীতে, যা স্বনিযুক্ত শ্রমিক হয় প্রযোজ্য।
আমাদের দেশে, একটি অনুশীলন যেখানে নিয়োগকর্তা "তা দেখায়" অঞ্চল শুধুমাত্র ন্যূনতম বেতন হয়। যেহেতু এটা কর, পেনশন অবদানসমূহ, সামাজিক নিরাপত্তা এবং তাই দেওয়া। পরে কর্মচারী অনেক গুণ বেশি পায়। কিন্তু এ
কালেকটিভ শ্রম চুক্তি - প্রশাসন এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের মধ্যে একটি চুক্তি। এই দস্তাবেজটি সাধারণ সমস্যাগুলির নিয়ন্ত্রণ করে উপযুক্ত কাজের পরিবেশ, নির্দিষ্ট পরিষেবার পেমেন্ট প্রদান। যৌথ চুক্তি রাতের বদল আনতে এবং ওভারটাইম ঘন্টা, প্রিমিয়াম আকার এবং যার অধীনে শর্ত শ্রমিক তাদের পেতে পারেন পরিশোধের spells আউট। শ্রম চুক্তি সমষ্টিগত এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে সাধারণ সভা সদস্যতা। করতে যৌথ দরকষাকষি আইনগত বল অর্জন করেছে, এটা দলের সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা সাইন ইন করতে হবে।
অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তি - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী এর মধ্যে একটি চুক্তি, একটি স্থায়ী চাকরীর নেওয়া। শ্রমিক জন্য, এই অর্থ তিনি শ্রম আইন সুরক্ষার অধীনে যে, যেমন রাশিয়া মধ্যে আছে
নির্দিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, অস্থায়ীভাবে নিয়োগ মধ্যে একটি চুক্তি। এটা হল সবচেয়ে প্রতিকূল অবস্থার হয়। একজন ব্যক্তির যেহেতু যে কোন সময়ে বহিস্কার করা যেতে পারে, যদি চুক্তি কোন নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষের তারিখ আছে। সেখানে পেমেন্ট সঙ্গে সমস্যা হতে পারে অসুস্থতার ছুটি, এই ক্ষেত্রে ছুটির এ সব দেওয়া হয় না।
কর্মসংস্থান চুক্তি - একটি নথি, যা আমাদের দেশে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রমাণিত হয়। এবং কোন এক যে এটি প্রযোজ্য নেওয়ার সুযোগ কেবল নিজেদের এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে সম্পর্কে মনে করে।
Similar articles
Trending Now