কিভাবে কাজ থেকে ছুটি জন্য জিজ্ঞাসা করতে। কোন কারণগুলো আপনি কাজ থেকে সময় বন্ধ নিতে পারেন। নমুনা আবেদন

প্রতিটি নতুন অবস্থানে কাজ থেকে বন্ধ সময় হিসাবে নতুনভাবে গবেষণা করা উচিত নয়। এই সংগঠনে নির্দিষ্ট বিদ্যমান শ্রম সম্পর্ক জন্য হয়েছে। নিয়োগকর্তা ক্রমাগত শ্রমিকদের উপস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা হয়, তাহলে ইলেকট্রনিক পাস উপস্থাপক, তারপর অন্য একজন এই বিষয়ে indulgences মধ্যে হতে পারে। সুতরাং, সেখানে কোন এক একই দিনে একজন সহকর্মী অভাবে লক্ষ্য করছেন হয়। কিন্তু প্রথম কঠোর ব্যবস্থাপনার আরও সাধারণ ফর্ম। এটা একটা রসিকতা নয়, আমি ঠাট সমস্ত প্রকারের যেতে বৈধভাবে তাদের প্রয়োজনের জন্য অন্য দিন জয় করতে হবে।

বেশ কিছু আইনি পদ্ধতি

সবচেয়ে সহজ উপায় কিভাবে সময় কাজ থেকে বন্ধ - একটি প্রতিশ্রুতি অনুপস্থিত ঘড়ি পূরণে। যাইহোক, এটা সবচেয়ে কঠিন, ছুটির দিনে কাজ করতে, আরো এবং ছুটির ব্যতীত আছে। নেতাদের প্রায়ই আয় করতে বন্ধ তাদের কর্মীদের সময় দিতে, যাতে তারা তাদের জরুরী অবস্থার জন্য ব্যবহৃত। এটা সবসময় যখন আপনি একটি ডাক্তার দেখাতে বা দস্তাবেজ জারি করার, প্রথম দিকে কিন্ডারগার্টেন বা স্কুল থেকে বের করে শিশু নেওয়া প্রয়োজন জীবনে, অপ্রত্যাশিত কিছু ঘটে গেছে।

গুরুত্বপূর্ণ ফর্ম নিজেই কাজ থেকে বন্ধ হচ্ছে। যদি আপনি কোন প্রয়োগ লিখতে পারেন, কিন্তু এটা আরও ভাল আছে যুক্তি হল যে চ্যালেঞ্জ করা যায় না যখন। একজন নিয়োগকর্তা না নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে জায়গায় একজন কর্মী রাখতে পারবেন না:

• তার নিজের খরচে বিবৃতি। একটি বিবাহের, একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, বেবি জন্ম: কর্মচারী এটা অভাবিত পরিবার পরিস্থিতিতে বা ঘটনা আপনার জীবনে কারণে লিখতে অধিকার আছে।
• অসুস্থতার ছুটি বা ব্যক্তিগত সন্তানের দেখাশোনার।
• দাতা রেফারেন্স। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অধস্তনদের সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজের একটি ইতিবাচক মনোভাব আছে।
• সাক্ষী অথবা একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযুক্ত হিসাবে পর্বত আরোহণ।

নিবন্ধন

পদ্ধতি সময় গুরুত্বপূর্ণ নয় হিসেবে বন্ধ কাজ, প্রধান সমস্যাটি সকল সরকারি থেকে। এমনকি যদি সময় বন্ধ নিরাপদ নিয়োগকর্তা জন্য, কথায় নেওয়া হয় এবং নিজেকে একটি বিবৃতি লিখতে বাঞ্ছনীয়। এটা তোলে প্রতিবেদনের জন্য মান আকারে হতে হবে। প্রায়শই স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, কাজ ধ্বংস করা হয় প্রবেশ করতে, কিন্তু টিক চিহ্ন দেওয়ার বা সময়ে কর্মচারী পাশ অন্যায় কাজ মাথা দায়ী থাকবে না।

কিভাবে কাজ থেকে ছুটি জন্য জিজ্ঞাসা করতে যদি কোন সময় বন্ধ? তারপর আপনি সংগ্রহ পয়েন্টে রক্তদান যেতে পারেন। বিতরণের দিন, যদি কাজ করছে, আউটপুট। প্লাস পুনরুদ্ধারের জন্য অন্য যা দাতা তার জন্য একটি সুবিধাজনক সময় লাগতে পারে এখনো যোগ করেনি। আপনি আপনার আউটপুটে ভাল দলিল জন্য যেতে থাকে, তাহলে আপনি দুই গড় মজুরি পূরক অর্থ প্রদান আইনত ছেড়ে হিসাবে অনেক পেতে পারেন।

নিকড়িয়া

আপনার অ্যাকাউন্টের জন্য সময় বন্ধ জন্য আবেদন যে কোনো সময় গ্রহণ করা যেতে পারে নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি দ্বারা। মিস দিনের জন্য পেমেন্ট করবে না, কিন্তু এটি সেই সব ঘটনার ব্যাকলগ সমাধান করা সম্ভব। একইভাবে, গড় দৈনিক মজুরি সংরক্ষণ অনুসরণ করবেন আপনি বিশেষ করে একটি প্রতিবাদী হিসাবে বিচার বিভাগীয় প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন করতে, চান, তাহলে না।

মধ্যে শিরোনাম তাদের নিজস্ব খরচে দিন বন্ধ, এটা কি বলা হয়েছিল কোনো দালিলিক প্রমাণ প্রয়োজন হয় না। যদি মাথা থেকে এই ধরনের একটি অনুরোধ, এটা ঠিক একটি পরীক্ষা "-এর উকুন জন্য।" অন্য কথায়, এটা প্রয়োজনীয় সময় বন্ধ প্রাপ্তির সত্যতা প্রতিষ্ঠিত করে। আপনি এটা ব্যবহার করতে পারবেন না, সব কাজ ছেড়ে।

নথিভুক্ত শুধুমাত্র দিন, যার জন্য কর্মচারী পেতে হবে গ্রহণ করতে হবে গড় মজুরি এ অর্থ প্রদান করেছেন। দেখান, আপনি পারেন:

• অসুস্থতার ছুটি।
• দাতা রেফারেন্স।
• সপিনা, নিয়োগ।
• রেজিস্ট্রার থেকে একটি শংসাপত্র রয়েছে, শুধুমাত্র বিবাহের তারিখ নিশ্চিত। আইন অনুষ্ঠান চালায় 3 বন্ধ সময় দেওয়া হয়।

এছাড়াও, ওভারটাইম ঘন্টার আইনত কাজ সময় বন্ধ আকারে ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

উপায় আগেভাগেই বিদায়

কিন্ডারগার্টেন, স্কুল এই সময়, সরকারী সংস্থা দস্তাবেজ আনা লাইব্রেরিতে বই ফেরত দিতে - প্রধান কারণ সময় একটি ঘন্টা বা দুই জন্য কাজ থেকে মুছে নিতে। এটা খেয়াল করা জরুরী যে কোনো পদ্ধতি যে সবসময় ইভেন্টে কাজ যে এই কখনোসখনো ঘটবে গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি সুন্দর এবং গুরুত্বপূর্ণ জীবনের অবস্থা যা ম্যানেজার সেখানে পেতে পারেন নিয়ে আসা সুবিধাজনক।

সুতরাং, এটা সময় বন্ধ নেওয়া শহরের 139 কিমি, বা কাজের থেকে মুছে সময় কারণ তার স্ত্রী, prokolovshey চাকা সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে সহজ:

• একা বাড়ীতে ছোট বাচ্চার ভয় পাইয়ে দিয়েছিল।
• বাড়ীতে বৃদ্ধ বাবা সহায়তা করুন।
• সময় দোকান, ট্যাক্স, প্রশাসন, বীমা বন্ধ করতে আছে।
• বাথরুমে হঠাৎ বিস্ফোরিত পাইপ মেরামতি।
• গাড়ী পাউন্ড থেকে গাড়ী, চয়ন করুন।
• পরিদর্শন চ্যাম্পিয়নশিপ ক্রীড়া কার্যক্রম: দাবা, ভলিবল, ফুটবল, টেনিস।
• একটি নতুন চাকরী সাক্ষাৎকার যান।

যাইহোক, আধুনিক বিকল্প সেরা নয়, এবং মাথা খুশি করার সম্ভাবনা কম, কিন্তু যে হাস্যরস প্রায়ই সত্যবাদী অজুহাত এটা রুটি কিনতে বৃদ্ধ মহিলা প্রতিবেশী সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয় যে এর চেয়ে সহায়তা করে। এই টিপস আপনি কিভাবে সময় একটি ঘন্টা বা দুই জন্য কাজ থেকে অপসৃত করা বুঝতে সাহায্য করবে। সবকিছু কর্মচারী শিক্ষা ও সুপারভাইজার প্রকৃতির উপর নির্ভর করবে।

যখন উপায়ে রাস্তায় কাঙ্খিত ফুটবল জন্য একটি পাঠ দিয়ে পার পেতে খুঁজছেন উচ্চ বিদ্যালয়, কাজ গবেষণা থেকে সময় বন্ধ। একইভাবে আমরা শুধু পার্থক্য আমরা এক বিবৃতিতে লিখতে আছে সঙ্গে সাবালকত্ব মধ্যে এগিয়ে যেতে। কাজ থেকে ছুটি নিতে কঠিন বাচাল মানুষ হবে না। যারা রাজি করানো যাবে না, আপনি উপরে তালিকাভুক্ত পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন।

অপূরণীয় অবস্থান

জীবিকা ধরণের আছে, যার মধ্যে অবস্থান মানুষ প্রতিস্থাপন কেবল অসম্ভব। এই পাইলট, অধিনায়ক, ডাক্তার-resuscitators এবং অন্যান্য আরও বেশি অর্থবহ কাজ অন্তর্ভুক্ত। সেখানে সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা ক্রীতদাস যাক চায় না, এটা তার উপযুক্ত আর্গুমেন্ট আনা সম্ভব।

মিস দিনের অ পরিশোধের জন্য তিনি শ্রম পরিদর্শকগণ বা আদালতের মাধ্যমে পকেট থেকে বের লাগাতে পারেন। তারপর অবশ্যই সম্পর্ক নষ্ট হবে, কিন্তু যখন কোন উপায় নেই কিন্তু ব্যবস্থাপনা সাথে সম্পর্ক নষ্ট হয় বার আছে। এই একটি সন্তান বা পত্নী অসুস্থতা স্কুল prom, বাগানে একটি সমস্যা রয়েছে।

এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে মাথা আগাম সতর্ক হয়েছে। তিনি প্রধান কর্মচারী অনুপস্থিতিতে প্রতিস্থাপনের প্রস্তুতি নিতে হবে।

বন্ধ পূরক সময় তারতম্য

আমরা সময় কর্মী সব প্রথম বন্ধ জন্য আবেদন করতে হবে; বিশেষ কল্যাণকর, যদি তারা দুটি হবে, মাথার স্বাক্ষর গ্রহণ করা উচিত না। এই ধরনের একটি পরিমাপ জরুরি অবস্থা বা বরখাস্ত পর্যন্ত গুরুতর শাস্তির পরীক্ষা ক্ষেত্রে রক্ষা করবেন। উদাহরণস্বরূপ, মৌলিক কর্মী অনুপস্থিতিতে বৃহৎ সমষ্টি জন্য সম্পদের ক্ষতি ঘটেছে। তারপর দুর্ঘটনা একটি অপরাধের তদন্ত বিশ্লেষণ দিয়ে শুরু। যে কাগজ কুশলী treasured টুকরা।

এটা তোলে অবিরাম জিজ্ঞাসাবাদ, ব্যবস্থাপনা অজ্ঞাতসারে জায়গা ত্যাগ করার জন্য আর্থিক জরিমানা নিষ্কাশন করা হবে, এবং তাই। ডি একটি অসাধু নেতা সবসময় আপনার ব্যাক কভার করতে চেষ্টা করবে তার অপরাধ মাত্র প্রমাণ অন্তক। বিবৃতি ত্যাগ করার জন্য বিস্তারিত কারণ সঠিক সময় এবং তারিখ, সেইসাথে সঙ্গে কোম্পানির যে ঘটবে তার অবস্থান ও ডিক্রিপশন কর্মচারী অনুমতি হওয়া উচিত।

বিবৃতি বিভাগের মাথা নামে লেখা আছে, কিন্তু প্রতিটি কোম্পানির নথি ফর্ম নিজস্ব সেট আছে। প্রায়শই নিয়োগকারীদের tempering দ্বারা অনুশীলন বন্ধ সময় দিতে। চরম ক্ষেত্রে, আপনি এই অধিকার ব্যবহার করতে পারেন।

নমুনা আবেদন:

ডান দিকে নামের মাথা ইঙ্গিত, যাদের লিখিত বক্তব্য এবং তার অফিসে নামে। এছাড়া তার শিরোনাম এবং পুরো নাম নিচে লেখা নয়।

নিচে মধ্য শব্দ "বিবৃতি" বানান। পাঠ্য নির্ধারিত নিচে লাইন: "দিন দয়া করে আগের সময়ের জন্য একটি ছুটির দিন কাজ", পছন্দসই তারিখ ও সময় নির্দেশ করে। সাইন ইন করুন এবং বিবৃতি লেখা ডেট হবে।