এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ধারণা

ধারণা এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির লেবার কোড সংশোধন। এর মূলে রয়েছে, এটি একটি চুক্তি, উপসংহার যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার। এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারের হচ্ছে। কর্মচারী নির্দিষ্ট ফাংশন তার গ্রহণযোগ্যতা ঘোষণা করে। তারা তাঁর বিশিষ্টতা এবং তার সংশ্লিষ্ট যোগ্যতা স্তর অনুযায়ী কর্ম সঞ্চালন সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত। ক্রমে, অপরপক্ষের - নিয়োগকর্তা কাজের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে এবং শর্ত যে রাশিয়ান ফেডারেশন আইনগত ও নিয়ন্ত্রক কাজ পূরণ তৈরি করতে বাধ্য করা হয়।

এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ধারণা এছাড়াও কর্মচারী সামাজিক সুবিধা বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এটা চুক্তি চেয়ে কর্মচারী আরো গ্রহণযোগ্য দেওয়ানি আইন করুন।

চুক্তি উপর নথির ভূমিকা প্রধান পয়েন্ট তার বৈধতা জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত হিসেবে বিবেচনা করা হয়:

- নাম কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা;

- নথি যে উভয় পক্ষের পরিচয় প্রত্যয়ন বিবরণ;

- (নিয়োগকারীদের জন্য) টিআইএন;

- তারিখ এবং স্থান যেখানে সেখানে একটি ছিল একটি চুক্তি শেষে।

এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ধারণা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব একটি সংখ্যা ডিম্বপ্রসর জড়িত। এর মধ্যে রয়েছে:

- কাজ বিধান ফলে শ্রম ফাংশন অনুযায়ী;

- লেবার কোড, সেইসাথে অন্যান্য আইনগত ও নিয়ন্ত্রক কাজগুলোতে জন্য প্রদান করা কাজের পরিবেশ নিশ্চিত;

- শর্তাদি এবং কাজের ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পরিমাণে সম্মতি।

এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ধারণা কর্মীদের উপর নির্দিষ্ট দায়িত্ব আরোপ করে। এইগুলি হল:

- তাদের পেশাদারী কার্যক্রম কর্মক্ষমতা ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ;

- মেনে অভ্যন্তরীণ নিয়ম, যা এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করে।

এই নিয়ম সব ধারা পঞ্চাশ-ছয় এলসি আরএফ এর আউট সেট করা হয়।

কাজের উপর চুক্তি লিখিত বিন্যাসে আউট বাহিত, ডুপ্লিকেট মধ্যে - তার পক্ষের স্বাক্ষরকারীদের মধ্যে প্রত্যেকের জন্য এক। এটা তোলে সুবিধার এটি অন্যান্য ঘটনা উপর রয়েছে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ধারণা হয়েছে। সমস্ত প্রয়োজনীয় অধিকার ও নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের দায়িত্ব অনুমোদিত ও এক দস্তাবেজ, যা উভয় পক্ষের জন্য অপরিহার্য বর্ণিত। এই কাজের শ্রম বিরোধ ঘটনা আইনি বিধান চুক্তির অনেক সহজ তুলনা সাথে হবে।

ধারণা ও নিয়োগ চুক্তির গুরুত্ব বেশি গুরুত্বপূর্ণ যখন অ্যাকাউন্টে সব অপরিহার্য পদ গ্রহণ হয়ে যায়। তবে তাদের গঠন, বহাল আইন দ্বারা অনুমোদিত, অগত্যা চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

অপরিহার্য চুক্তি, পদ যা ছাড়া এই উপসংহারে আসা অসম্ভব, নিম্নরূপ:

- নাম কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা (অথবা আইনি সত্ত্বা জন্য তার নাম);

- কাঠামোগত ইউনিট এবং কাজের জায়গা একটি ইঙ্গিত;

- কোন তারিখে কর্মচারী তাদের কর্তব্য সম্পাদনের শুরু করতে হবে;

- পেশা, বিশিষ্টতা এবং যোগ্যতা যা অনুযায়ী নির্ধারিত হয় এর বৈশিষ্ট্য স্পেসিফিকেশনের সঙ্গে পদের নাম স্টাফ বা কর্মী ;

- দায়িত্ব ও শ্রমিকের অধিকার এবং নিয়োগকর্তা;

- চরিত্রগত অবস্থার বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ উত্পাদন প্রক্রিয়ার বিপজ্জনক কারণের ক্ষেত্রে পরিশোধিত হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান পাশাপাশি;

- শ্রম সময় এবং স্পেস বিনোদন জন্য দেয়ার উদ্দেশ্যে করা মোড;

- অবস্থার যা পেশাদারী কার্যকলাপের ফলাফলে সুদের বৃদ্ধি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়;

- অবস্থা ও সামাজিক সুবিধা ধরনের, যা কর্মসংস্থান চুক্তির গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে অবস্থা আইন শুধুমাত্র পারস্পরিক চুক্তি করে লেখালেখি শুরু নথিভুক্ত করা হয় দ্বারা পরিবর্তন করা উচিত নয়। সময়কালের ভিতরে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ পাঁচ বছর সমান সীমাবদ্ধ হতে পারে। এটা তোলে অনির্দিষ্ট চুক্তি স্বাক্ষরের অনুমতি দেওয়া হয়েছে।