বিধানিক পদ্ধতি। কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনার তদন্ত

এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের এক উত্পাদন প্রক্রিয়া প্রভাবিত হতে পারে, যা প্রায়ই একটি খুবই দু: খজনক পরিণতি বাড়ে। অনেকেই জানতে ধরনের একটি ইভেন্টে সংগঠনের দায়ী পরিচালক নেই। কিন্তু খুব কম লোকই ব্যাপারে কি পরিকল্পনা বিবেচনা সম্পর্কে জানি। ফলে যার কর্মচারী শারীরিক আঘাত পেয়েছে বাধ্যতামূলক কার্যধারা সাপেক্ষে হইবে হিসাবে এই পরিস্থিতি। এটা তোলে নির্ধারিত ফরমে হতে হবে এবং একটি কঠোর পদ্ধতি থাকতে হবে। কর্মক্ষেত্রে এবং নিয়ম দুর্ঘটনার তদন্ত - এই প্রবন্ধের থিম।

প্রাসঙ্গিকতা

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা তদন্ত পদ্ধতি নিচে সংক্ষিপ্ত করা হয়। কিন্তু প্রথম আমরা বলি হবে যে এই বিষয়ে শ্রমের আজকের সমাজে খুব প্রাসঙ্গিক। শিল্প আঘাতে আজ রাশিয়ান প্রতিষ্ঠানে - একটি খুব উচ্চ স্তরে। অর্থনৈতিক খাতে সঙ্কট পরিবেশ এবং এর নেতিবাচক প্রভাব পড়েছে কর্মসংস্থান। সম্ভবত এটি সত্য অনেক উদ্যোগ আজ, কোন সঠিক শৃঙ্খলা শৃঙ্খলা পারে।

একটি সমস্যা, যা তাদের প্রকরণগ্রন্থ অনেক রাশিয়ান লেখক উৎসর্গ - কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনার তদন্ত। শ্রম আইন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের প্রায়ই সমস্যা কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা জোরদার এবং প্রতিরোধ ও দুর্ঘটনার ফলাফল বর্জন ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য একটি প্রচেষ্টা এই প্রবন্ধে আলোচনা সম্পর্কিত সমস্যার পড়ুন। পেশাগত জখম নিম্নলিখিত বিষয়গুলির জরুরী লক্ষ্যহীনভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে বিশ্লেষণের মাধ্যমে:

• উন্নতি ও উৎপাদন প্রক্রিয়া আধুনিকায়ন করার নিয়োগকর্তার মনোযোগ দুর্বল;
• মেরামতের সরঞ্জাম শর্তাদি লঙ্ঘন;
• প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার আচার ব্যবহারে ভুলত্রুটি;
• আইনি ও নিয়ন্ত্রক ঘাঁটি ঘাটতি।

লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি - এটা এমন একটি ইভেন্টের নিম্নলিখিত উদ্দেশ্য আছে যে:

• দুর্ঘটনার কারণ নির্ধারণ;
• যে বিষয়গুলি ঘটেছে ইভেন্টে নেতৃত্বে মোকাবেলার ব্যবস্থা চিহ্নিত;
• লঙ্ঘন অপরাধীদের সেট;
• বিচারের অপরাধীদের আনা;
• আক্রান্ত ভাতা জারি করার।

খুব শব্দ "দুর্ঘটনা" এবং উপায়ে প্রশমিত এর ফলাফল টিসি উপস্থিত হয়। একটি ঘটনা যেমন প্রশ্নে ঘটনার সংবিধি যা বীমাকৃত কর্মচারী আহত হন, তাদের কর্তব্য সম্পাদন।

এটা কোন ব্যাপার না যেখানে এটা ঘটেছে: নিয়োগকর্তা সীমানার উপর, যখন কোম্পানির গাড়ি বা অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের দেয়ালে নিম্নলিখিত। শিকার আহত করা যেতে পারে এবং অন্য উদ্যোগটা সালে তাঁর উচ্চতর নির্দেশে পূরণে। যাই হোক, পরিষ্কারভাবে প্রতিষ্ঠিত স্কিম কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্ত পদ্ধতি থাকতে হবে। সংক্ষেপে আমরা বলতে পারি যে আকস্মিক দুর্ঘটনার ফল একটি অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতা কর্মকর্তা এবং এমনকি তার মৃত্যুর হতে পারে। সুতরাং এই ধরনের একটি পরিস্থিতি, আইন ব্যবস্থা যে নিয়োগকর্তা অগত্যা নিতে হবে প্রদান করে।

কে এন্টারপ্রাইজ প্রভাবিত হতে পারি?

উৎপাদন প্রক্রিয়ায় না শুধুমাত্র কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করেছে জড়িত হতে পারে। চত্বরে নিম্নলিখিত বিভাগগুলি থেকে প্রতিনিধিদের আছেন:

• ব্যক্তি যিনি প্রশিক্ষণ ভুগা;
• অনুশীলন ক্ষণস্থায়ী ছাত্র;
• পেশাগত থেরাপির উদ্দেশ্যে কোম্পানী পাঠানো ব্যক্তি;
• কাজে জড়িত আসামি।

হতাহতের কি কি?

একটি ঘটনা যে বিষয়শ্রেণীতে অধীনে বৃক্ষের পতন ডিফাইনিং দুর্ঘটনার, তার নিজস্ব অর্ডার হয়েছে। এটিকে শিল্প দুর্ঘটনা তদন্ত দুর্ঘটনার সত্য প্রতিষ্ঠার শুরু হয়। আঘাতের দ্বারা সৃষ্ট করা যেতে পারে:

• অন্য ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত ড্যামেজ;
• বিভিন্ন তাপ শক;
• পোড়া;
• ভারী বা আলো তুষারস্পর্শে দেহের প্রদাহ;
• ডুবন্ত;
• বৈদ্যুতিক শক;
• বিকিরণ বা বাজ মরেছে;
• বিস্ফোরণ;
• দুর্ঘটনা;
• ভবনের ধ্বংস।

তদন্তের বৈশিষ্ট্য

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত আর্থ-সামাজিক, স্যানিটারি এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা দরুন, এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ঝুঁকি ন্যূনতম কমে যাবে। অবশ্যই, যখন এটি কাজ প্রক্রিয়ার সংগঠন, যা সব নিয়ম পরিলক্ষিত হয় আসে।

কিন্তু এমন কি পুরোপুরি পরিকল্পিত সঙ্গে কাজ করা অসম্ভব জরুরী বাছা। এই ধরনের ঘটনা পরিণতি নিষ্কাশন করার সংশ্লিষ্ট সেট করা হয়। কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনার তদন্ত শিকার বৈধ স্বার্থ pursues। প্রতিকূল কারণের প্রভাব থেকে এটা বীমা বিশেষ নিয়ম একটি সেট রক্ষা করে। এই প্রবিধান অক্ষমতার ক্ষেত্রে অবলম্বন করেছেন।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি কাজ করে শ্রম আইন পূরণ কমিশন জড়িত। মৌলিক প্রয়োজনীয়তা আর্ট করা পত্রপুষ্পোদ্গম। এলসি আরএফ এর 227-231। কাজ করার ক্ষমতা এর পরীক্ষার নিয়ম, রোগ এবং উপ অন্তর্ভুক্ত উৎপাদন কারণের প্রভাব মধ্যে লিঙ্ক।

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

উদ্ভিদ EMPLOYER এ উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালীন সরঞ্জাম, বাড়ী এবং কাঠামো অপারেশন শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে। এটা তোলে প্রক্রিয়া এবং সরঞ্জাম, এবং কাঁচামাল সংগঠনের ব্যবহার করা হয় নিরাপত্তার নিশ্চিত করতে হবে। নিয়ন্ত্রক এবং বিধানিক নথি ফান্ড, যা কর্মচারীদের যৌথ এবং স্বতন্ত্র সুরক্ষা করতে সক্ষম প্রয়োগের জন্য নির্ধারিত নিয়ম। এ ছাড়া, তারা ব্যতিক্রম ছাড়া, সব কর্মস্থলে পেশাগত নিরাপত্তা মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা ধারণ করে। নিয়োগকর্তা কাজ ও কর্মচারীদের বাকি অনুসরণ করতে হবে। অমান্যকারীদের শ্রমিকের স্বাস্থ্যের অধিকারী একটি ধারালো ক্ষয় হতে পারে, যে পরবর্তী তদন্ত, কোন সন্দেহ নেই, বিবেচনায় নেয়া করা হবে না। এটা তোলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

• ক্রয় এবং বিশেষ পোশাক, পাদুকা এবং ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম (ওয়াশিং এবং বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ সঙ্গে কাজ জড়িত কর্মীদের জন্য নিষ্ক্রিয় এজেন্ট) সরবরাহের;
• প্রশিক্ষণ কাজ এবং দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিত্সা নিরাপদ পদ্ধতি;
• ব্যক্তি, না গত প্রাক স্থাপনার শ্রম সুরক্ষা প্রশিক্ষণের উৎপাদন প্রক্রিয়া প্রতিরোধ;
• কর্মচারীদের নিয়মিত চেক ব্যবহার, সমষ্টিগত এবং স্বতন্ত্র সুরক্ষা প্রদান;
• একটি অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে;
• ঘটনা যে তিনি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের এক বাধ্যতামূলক পাস করেননি মধ্যে উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে একজন কর্মী অপসারণের;
• সব কাগজপত্র তারা কাজ এবং তদন্ত প্রয়োজন নির্বাহী সংস্থা এবং কর্মচারীদের ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা;
• দুর্ঘটনা ও অন্যান্য জরুরী প্রতিরোধ সময়োপযোগী ব্যবস্থা গ্রহণ;
• সব দুর্ঘটনা ও পদ্ধতিতে টিসি দ্বারা নির্ধারিত বিভিন্ন পেশাগত রোগ ছড়ানো ঘটনা তদন্ত;
• ঔষধ এবং প্রতিষেধক যত্ন ও শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা বিধান।

এই সব নিয়ম মেনে চলতে দায়ী নিয়োগকর্তা হয়। একটি অভাবিত ঘটনা, যা সময় সেখানে হয় শিকার সে নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করিবে ক্ষেত্রে:

• প্রাথমিক চিকিত্সা কর্মী সংগঠিত বা তাদের একটি চিকিৎসা সুবিধা প্রয়োজনে বিতরণ;
• অন্যান্য কর্মচারীদের ঝুঁকি রক্ষা করার জন্য আঘাতমূলক কারণের নিষ্কাশন, এইভাবে;
• অপরিবর্তিত বজায় রাখার জন্য যেখানে ঘটনা ঘটেছে অবস্থা (যদি এটি অন্যদের স্বাস্থ্য হুমকি না)।
• (একটি ফটো করতে, একটি ভিডিও রেকর্ডিং করতে) অবস্থা ঠিক:

কর্মচারীদের অধিকার

একটি হালকা দুর্ঘটনা শিকার তৈরিতে তদন্ত ক্রম কর্মচারী যদি এই অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের সুযোগ দেয়। একটি সিদ্ধান্ত যা তৈরি করা হবে, তিনি সবসময় শ্রম ইন্সপেক্টোরেট বা ট্রেড ইউনিয়ন লাশ আপীল করতে পারেন। উপরন্তু, প্রতিটি কর্মচারী জানতে হবে যে, তার নিয়োগকর্তা কোন অসাধারণ ঘটনা, এ সময় তিনি কাজ দায়িত্ব পালনে আহত জন্য দায়ী। এ ধরনের পরিস্থিতি জন্য দুর্ঘটনা যে একটি ব্যবসায়িক কাজে বা প্রশাসন পক্ষে অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য পথে ঘটেছে অন্তর্ভুক্ত। গাড়ির দুর্ঘটনা, যা নিয়োগকর্তা শিল্প উদ্দেশ্যে ব্যবহার করে, তার দায়িত্ব অংশ হিসেবে পরিণতি দূরীকরণ। এমনকি ছোট আঘাতে যে এই ধরনের কোনো ইভেন্টে তোলা কোম্পানির কর্মী, বিশেষ বিবেচনার প্রয়োজন - প্রকল্প, যা হালকা শিল্প দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি রয়েছে অনুযায়ী।

ঘটনা যে একটি আবশ্যিক পর্যালোচনার প্রয়োজন অনুযায়ী, আইন অনুযায়ী প্রয়োজন কোনো ইভেন্টের এমনকি কর্মচারীদের এক সামান্য আঘাত রয়েছে এবং কেবলমাত্র চাকরি দায়িত্ব পালনে মুহূর্তে না ঘটেছে বুঝতে কিন্তু সম্পর্কিত অন্যান্য সব পরিস্থিতিতে প্রক্রিয়া কাজ করতে। একজন কর্মী শিল্প যন্ত্রপাতি এর উপসম সময় আহত করা যেতে পারে, যখন কাজ শিফট পর এবং আগে ঝরনা বিশেষ পোশাক। ইনজ্যুরিস্ অর্জিত এবং ওভারটাইম করা যেতে পারে। সব ধরনের পরিস্থিতিতে আরও তদন্ত প্রয়োজন। এটা কেন প্রতি কর্মীর অবশ্যই যেমন আদর্শ ও আইন কাজ এই বিধান সাথে নিজেকে পরিচিত উচিত:

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি।

2. কর্মচারীদের অধিকার কাজ দায়িত্ব কর্মক্ষমতা প্রভাবিত।

উৎপাদন যোগাযোগের অভাব

পেশাগত রোগ, যা বিপজ্জনক কাজে জড়িত ব্যক্তিদের প্রভাবিত করে উন্নয়ন, কোনো বিশেষ তদন্ত প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, তারা একটি পেশাগত অক্ষমতা হতে পারে। কারণ যা রোগটির কারণ: আচরণগত, জৈব রাসায়নিক, শারীরিক। প্রায়শই ভোগে না একটি একক কর্মী তাদের কাছ থেকে যা করতে পারেন, কিন্তু একটি কয়েক। কিন্তু তদন্ত একই অবস্থা প্রদান করা হয় না। অকুপেশনাল রোগ চিকিৎসা কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা একটি অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্তর্ভুক্ত।

দুর্ঘটনা দ্বারা পরিণতি যার কোম্পানির মৃতদেহ শাসক দায়ী করা হবে আছেন:

• আত্মহত্যা
• স্বাভাবিক মৃত্যু;
• কর্মচারী অপরাধমূলক কাজের মানসিক আঘাত।

এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারী মাতাল উৎপাদন ছিল এবং মাতাল কারণে আহত, এই নিয়োগকর্তা দোষী। যে তিনি অবশ্যই, ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, কাজ থেকে এমন একজন কর্মী অগ্রাহ্য। তিনি সময় এটা করতে না করে থাকেন, ফলাফল এবং তিনি দায়িত্ব bears। এই কাজ দুর্ঘটনার তদন্ত জন্য পদ্ধতি। রাশিয়া - একটি দেশ যেখানে স্বাস্থ্য রক্ষা করা হয় এবং প্রতিটি নাগরিক হবে। অন্তত, যে কিভাবে এটা সংবিধানে লেখা নেই। নিয়োগকর্তা একটি মহান দায়িত্ব, মানসিকতা এবং রাশিয়ান নাগরিকদের জাতীয় নিজস্ব চালচলন কারণ, এটা অসহ্য সময়ে মনে হয় যা ন্যস্ত। সম্ভবত এই প্রকাশনা হল traumatism উচ্চ স্তরের জন্য অন্য কারণে।

দুর্ঘটনার তীব্রতা

নির্বাচন দুটি বিভাগ হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে গুরুতর দুর্ঘটনার তদন্ত পদ্ধতি কর্মচারীদের আঘাতে, যা অক্ষমতা বা মৃত্যুর ফলে এক উৎপাদনের পূর্বে। অন্যান্য ক্ষেত্রে সহজ বিভাগ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত।

মাধ্যাকর্ষণ লক্ষণ ক্ষতি এবং জটিলতা যে এই আঘাত সাথে সংযুক্ত করা হয় প্রকৃতি যোগ্যতা অর্জন। যদি শিকার কোনো ক্রনিক রোগ ছিল, এবং দুর্ঘটনার ফলে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা কুপিত, এই সত্য আরো তদন্তের সাধারণ কারণ লিপিবদ্ধ করা হয়। স্বাস্থ্যের ক্ষতি তীব্রতা নির্ণয় করা এটা গুরুত্বপূর্ণ সময় এটি তাদের কাজ করার ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করতে একজন কর্মী নেয়। যদি ঘটনা মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের ফল তার নিয়োগকর্তার কর্মক্ষেত্রে কঠোর আঘাত বা একজন ব্যক্তির মৃত্যুর জন্য ফৌজদারি বিধি অনুযায়ী দায়ী হতে।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা তদন্ত জন্য পদ্ধতি কি? প্রথম সব, এটি তীব্রতার উপর উপসংহারে প্রয়োজন। অনুরোধ করার পরে, তদন্ত বা নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের কমিশন, যা পর্যন্ত তিন দিন শিকার হতে পারে একটি প্রতিনিধি, একটি বিশেষ দলিল প্রদান। তাদের একটি সারাংশ শেষ। দয়া করে সতর্ক হন অ্যাম্বুলেন্স কর্মী যেমন ক্ষমতা আছে করে না। তারা শুধুমাত্র প্রাথমিক চিকিত্সা প্রদান এবং কোন সার্টিফিকেট জারি করা হবে।

ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশনে দুর্ঘটনা এবং এর ফলাফল তীব্রতা নির্ধারিত। এমনকি স্বাস্থ্যের ছোটখাট লঙ্ঘনের সুরক্ষিত রাখা আবশ্যক। সহজ ক্ষেত্রে জন্য অন্তর্ভুক্ত:

• আঘাত, যার পরে কর্মচারী ষাট দিন পর্যন্ত সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অথবা নিষ্ক্রিয় করা হারায়;
• বেশী 20% (শিকার পূর্ববর্তী চাপের 1/5 এ পেশাদারী কার্যকলাপ ভলিউম কমানো সঙ্গে কাজ করতে পারেন) কাজ করার ক্ষমতা হারানো।

অন্যান্য অনেক আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতি ভালো লেগেছে, সাধারণ লোক একটি শিল্প দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি বোঝা কঠিন। নথি এই ক্ষেত্রে বিবেচনার জড়িত, নির্দিষ্ট শব্দ এবং পদ একটি বহুবচন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অতএব, এটা অর্ডার এক্সিডেন্ট ঘটনা তার অধিকার লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য বৈধ কাগজপত্র অধ্যয়ন যে কাজ ব্যক্তি করা বাঞ্ছনীয়।

তীব্র অসুস্থতা স্বাস্থ্য ব্যাধি এবং তথাকথিত স্থায়ী অক্ষমতা, লে ভাষায় অক্ষমতা যেমন কিছুই মানে যে দীর্ঘস্থায়ী হয়।

অগ্রাধিকার কর্মের

কিভাবে নিয়োগকর্তা দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে কাজ করা উচিত তথ্যের জন্য, উপরে বলা হয়েছিল। এছাড়া ঘটনার পর নিহতের আত্মীয় দ্রুত অবহিত করার যতটা সম্ভব উচিত উল্লেখ করা উচিত। প্রধান থেকে কর্মীদের প্রতিটি কাছের বন্ধুদের ফোন নম্বরগুলি জরুরী ক্ষেত্রে এটি উপলব্ধ হবে।

সামান্য দুর্ঘটনা সঙ্গে বাণিজ্য ইউনিয়ন ও শ্রম নিরাপত্তা বিভাগের বিজ্ঞাপিত করা আবশ্যক। এটা নিয়োগকর্তা হইবে, মধ্যে চব্বিশ ঘন্টায় করুন।

পর্যায়

উৎপাদন সঙ্গে যুক্ত দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি, বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করা যায়। প্রথমেই নিয়োগকর্তা জরুরী যথাযথ কর্তৃপক্ষ সূচিত। তারপর, তদন্ত কমিশন, যার পরে বিশেষজ্ঞদের দুর্ঘটনার কারণ এবং উত্পাদন সাথে সম্পর্ক স্থাপন। চূড়ান্ত পর্যায়ে - তদন্ত মোট ক্লিয়ারেন্স ও পরিসংখ্যান রিপোর্ট জমা দিন।

কমিশনের অনেক লোক থাকা উচিত (আইন অনুযায়ী - অন্তত তিনটি) তাদের মধ্যে, একজন ব্যক্তি হওয়া উচিত যিনি তদন্তের নিরপেক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করে। তারা শ্রম সুরক্ষা বা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা একটি সদস্য ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে পারে। নবনির্মিত কমিশনটি নিয়োগকর্তা এবং তার প্রতিনিধি উভয় দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। যাইহোক, কমিশনের গঠন নথিভুক্ত করা উচিত, যেমন - এন্টারপ্রাইজ পরিচালক আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। তদন্তকারী কোনও প্রশাসনিক ব্যক্তি হতে পারে না, যার প্লটটির ঘটনার ঘটনা ঘটে।

নিয়োগকর্তা এবং নিখোঁজ ব্যক্তিকে ছাড়াও, যারা নিয়ন্ত্রিত ভিত্তিতে নিযুক্ত একজন বিশেষজ্ঞ হতে পারে, একজন ব্যক্তিকে কমিশনের উপস্থিতিতে উপস্থিত থাকতে হবে, যিনি শিকারের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করেন।

এটি একটি কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্ঘটনা তদন্তের জন্য কোনও পদ্ধতিতে ঘটবে যদি সেই ঘটনার ঘটনা অন্য একজন সংস্থার কাছে তাদের নেতা কর্তৃক পাঠানো কর্মচারীদের মধ্যে ঘটতে হবে তা অবশ্যই সচেতন হতে হবে। কমিশন নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য, যার পরিসরের অসাধারণ ঘটনা ঘটেছে, তার উপসংহারে। ঘটনা ঘটেছে ঠিক যেখানে তদন্ত ঘটনা ঘটেছে। দায়িত্ব শুধুমাত্র শিকারের নিয়োগকর্তার সাথে।

এমন একটি ঘটনা যা কর্মচারীদের জন্য আঘাতমূলক আঘাত লাগে, এবং যার জন্য নিয়োগকর্তা কোনো কারণে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে যথাযথ সময় ঘোষণা করেননি, ফাইলিং শেষে এক মাসের মধ্যে শিকারের আবেদন বিবেচনা করে। সীমাবদ্ধতার সময় এমন কিছু নেই।

গ্রুপ দুর্ঘটনা

এই ধরনের ঘটনাতে, নিয়োগকর্তা শ্রম পরিদর্শন, প্রসিকিউটর এর অফিস, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন দিনে দিনে ঘোষণা করা আবশ্যক। কর্মক্ষেত্রে একটি গ্রুপের দুর্ঘটনার তদন্তের পদ্ধতিটি প্রায় একই রকম গুরুতর ঘটনা বা ঘটনার সাথে মোকাবিলা করার পরিকল্পনার মত, যা একজন কর্মচারীর মৃত্যুর সাথে জড়িত।

যদি জাহাজে দুর্ঘটনা ঘটে তবে ঘটনাটি সম্পর্কে পরিবহন আইনজীবী কার্যালয়কে জানাতে হবে। মাছ ধরার বিষয়গুলির সাথে জড়িত মৃতদেহের তথ্য সরবরাহের জন্য মাছ ধরার নৌবাহিনীর জাহাজের আহত কর্মীর নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করা হয়।

রাশিয়ান, বেলারুশিয়ান এবং ইউক্রেনীয় শ্রম আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি দুর্ঘটনার তদন্তের পদ্ধতি সিআইএস দেশগুলির উদ্যোগে প্রচলিত পদ্ধতিগুলির সাথে বেশির ভাগই প্রচলিত। পার্থক্য শুধুমাত্র একটি সূত্র হিসাবে, ফর্মুলেশন মধ্যে উপস্থিত হয়। প্রতিটি নিয়োগকর্তা ক্ষেত্রে বিবেচনা করা জড়িত সমস্ত আইনী দলিল এবং নিবন্ধ সঙ্গে পরিচিত হওয়া উচিত। ইউক্রেনীয় শ্রম আইন অনুযায়ী, তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল আদেশ নম্বর 1232. এটি বিভিন্ন ঘটনা রেকর্ড, পেশাদারী রোগ এবং এন্টারপ্রাইজ এ দুর্ঘটনার জন্য উপলব্ধ করা হয়। পেশাগত দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য পদ্ধতি 1232 একটি ডকুমেন্ট যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি ঘটনার ঘটনায় কাজ করতে হবে যার মধ্যে তার একজন কর্মচারী আহত হন অথবা শ্রমিকদের একটি গ্রুপ।

বেলারুশিয়ান শ্রম আইনের জন্য, রাশিয়ান শ্রম আইন সঙ্গে এমনকি কম পার্থক্য আছে। জরুরী পরিস্থিতিতে, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য একটি অনুরূপ প্রক্রিয়া প্রদান করা হয়। এই বিষয়ে রাবি রাশিয়ার ফেডারেশনের মতই আইনানুগভাবে একই আইন।