, গঠনমূলক তীব্র, ধ্বংসাত্মক - এটা সম্পর্কে কি? অবশ্য, দ্বন্দ্ব!

অভিযোগ এবং অপমান, অপমান আর রাগ, হতাশা ও ক্ষোভ - এই ধ্বংসাত্মক আবেগ উপস্থিত সংঘাতময় পরিস্থিতিতে। মতামত এবং কর্ম উভয় পক্ষের সংঘর্ষ চলাকালে আচরণ - অপবাদ, অপমান, প্রস্ফুটিত হাত, অবহেলা, রাগ - সংঘাত ফল নির্ভর করে।

পার্থক্য কারণ

বিতর্ক - ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব। গঠনমূলক সংলাপ শুধুমাত্র একটি স্বাভাবিক সময় ঘটতে পারে সামাজিক ইন্টারঅ্যাকশন। মুকাবিলা জন্য অনুপ্রাণিত ভিন্ন উদ্দেশ্য এবং কারণ হতে পারে:

• অর্থনৈতিক;
• মান;
• জাতীয়-এথনিক;
• নীতি;
• ধর্মীয়;
• ব্যক্তিত্ব;
• অন্যদের।

তাদের দলের এক অন্যায্য কর্ম থেকে ভুগছেন - এটি একটি অবজেক্ট। অন্য দিকে - বিষয় - যে জিনিস একটি দ্বন্দ্ব অবস্থা সৃষ্টি করে। সাধারণত, সংঘাতের কারণ বিষয় যারা পাশ "সহন" সম্পর্ক বিভিন্ন ক্রিয়া সম্পাদন করে, একটি অনুপযুক্ত প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়ায় জারি হয়।

পার্থক্য এবং দ্বন্দ্ব প্রকারভেদ

মনোবৈজ্ঞানিকরা বিরোধ দুই ধরনের মধ্যে পার্থক্য:

• গঠনমূলক;
• ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব।

একটি গঠনমূলক পদ্ধতির সবসময় যে একটি উপায় উভয় পক্ষের সন্তুষ্ট হবে এটি। পারস্পরিক বোঝাপড়া এবং মানুষের মধ্যে ব্যক্তিগত সম্পর্ক উন্নত করার সমস্যা সমাধানের জন্য সৃজনশীল পদ্ধতির ধন্যবাদ।

ধ্বংসাত্মক - এটা একটি দ্বন্দ্ব আসল সমস্যা সমাধান হতে না। অক্ষমতা এবং বলিভিয়া, প্রতিপক্ষের কথা শুনতে তার আর্গুমেন্ট বিশ্লেষণ করা, একটি মুকাবিলা ইনস্টলেশনের - এই হচ্ছে সকল সম্পর্কের ধ্বংস বাড়ে।

পোস্ট সোভিয়েত সংস্কৃতির একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য "ডাম্পিং" অবিলম্বে প্রতিবেশ সঙ্গে তাদের অসন্তোষ অভ্যাস নেই। "দ্বন্দ্ব শৃঙ্খল" এর উদ্ভব, পরিবহন অথবা রাস্তায় সকাল শুরু করতে পারেন কাজ এবং পরিবারের বাড়ির শেষ পর্যন্ত অবিরত। মাইনর বিতর্কের অবকাশ, প্রোফাইল এবং অভিযোগ উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া নির্দেশ: ঘনিষ্ঠ মানুষ অসুখী, স্নায়বিক বোধ। এক বেদনাদায়ক অবস্থা অন্যান্য আবেগ মধ্যে উপর উপচে পড়ার, একটি আগ্নেয়গিরি মত "বিস্ফোরিত করা", সম্পর্কের ভাঙ্গন অনিবার্য ... এবং মাত্র নেতিবাচক থেকে দূরে আছে এবং সরাতে আমাদের সঙ্গে "আবর্জনা" টানুন করতে হয়েছিল।

কেন দ্বন্দ্ব কখনো কখনো উপযোগী

কোনো দলের একটি বিবাদের, বাড়িতে বা কাজ, বাইরের মধ্যে অসঙ্গতি এবং অসঙ্গতি প্রকাশ কারণের, এবং লিখিত, গোপন তথ্য blurts। এখানে কয়েকটি ক্ষেত্রে যেখানে এই ঘটতে পারে:

• শিক্ষা বা জীবনের অভিজ্ঞতা দলনেতা কর্মচারীদের চেয়ে কম;
• গ্রুপ বুদ্ধিজীবী স্তর যথেষ্ট তারতম্য;
• ব্যবসা যোগাযোগ পদ্ধতি সম্পর্কে অজ্ঞতা;
• ব্যক্তিগত বিরোধী ইনস্টলেশন;
• যোগাযোগের ক্ষমতা পদ্ধতি জন্য ইচ্ছা;
• mismatching লক্ষ্য।

দলের স্নানের অভ্যন্তরীণ অসঙ্গতি লুকানো বিভেদ এবং অসন্তোষ পৃষ্ঠতলে একটি দ্বন্দ্ব অবস্থায়: ধ্বংসাত্মক প্রক্রিয়া সুখ আনতে না, কিন্তু কখনও কখনও দরকারী। আপনি কৌশল প্রয়োগ করেন ব্যবসা যোগাযোগ এর কোন ধ্বংসাত্মক সম্পর্ক দ্বন্দ্ব অবস্থা একটি গঠনমূলক কথোপকথন অনুবাদ করা যেতে পারে। বিতর্ক ধ্বংসাত্মক - এটির জন্য একটি সংগ্রাম , ক্ষমতা এটা রাগ, মুখ, চাপ হ্রাস, সমস্যা সমাধানের অভাব।

আমাদের সম্পর্কে গঠনমূলক দ্বন্দ্ব

বিরোধী দল যে বিরোধীদের অবস্থানে আলোচনার কোর্সে ব্যাখ্যা, বরং লড়াই ও প্রতিরোধের চেয়ে উপযোগিতা তুলে ধরতে। মানুষ সময়ে তাদের নিজস্ব আর্গুমেন্ট ক্রমবর্ধমান সচেতন তাদের সঙ্গীদের ব্যাখ্যা করতে হয়। কোন প্রোফাইল, পাল্টা অভিযোগ এবং পারস্পরিক অপমান হয়। সমস্যা সমাধানের পরিবর্তে পৃথক প্রতিপক্ষের দমন চেয়ে পথ খোঁজার লক্ষ্যে মুখোমুখি অংশগ্রহণকারীদের মনোযোগ বপু। মতামত স্বাভাবিক সম্পর্ক প্রতিষ্ঠার সংঘর্ষে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের কারণ অ্যাড্রেসিং, একে অপরের সাথে তাদের অবস্থান আপেক্ষিক পরিবর্তিত হয়।

দ্বন্দ্ব কারণগুলো পুরুষদের এবং মহিলাদের বেশ ভিন্ন। মহিলাদের জন্য এটি যেমন বেতন, সুবিধা, বনাস এবং অবকাশ মতো ব্যক্তিগত প্রয়োজন, সন্তুষ্ট গুরুত্বপূর্ণ। অত্যাচারী বায়ুমণ্ডল বা উচ্চ চাপ প্রতিনিধির সঙ্গে দল "বিস্ফোরিত করা" দুর্বল সেক্স প্রথম, কিন্তু আরও দ্রুত ও সহজ শান্ত করার।

পুরুষ অর্ধেক জন্য শ্রমিক অধিকার ও কর্তব্য, Subordination কিছু ফর্ম উপস্থিতি সঙ্গে একটি মান কমান্ডিং অবস্থা, সম্মতি রয়েছে। ওভারলোডিং এবং অধিকার ভঙ্গ ক্ষেত্রে, পুরুষদের আর বিদ্বেষ জমা করে রাখে, টিম সেটিকে splashing না।

একটি গঠনমূলক ব্যবসায়িক সম্পর্ক কিভাবে

নির্দিষ্ট নিয়ম এবং ব্যবসা যোগাযোগ পদ্ধতি প্রয়োগ করা হচ্ছে, দলের সদস্যদের একটি একক জীব হিসাবে ইন্টারঅ্যাক্ট হবে। অতীতে দেখার এক সংঘর্ষ এবং ধ্বংসাত্মক যেমন একটি দ্বন্দ্ব ছেড়ে - "ট্যাংক", যুদ্ধের একটি পদ্ধতি, পরিবার এবং ব্যবসার হৃদয় ও মন জয় বিধ্বংস আনয়ন একটি পদ্ধতি। শান্তিপূর্ণভাবে একটি উত্পাদনশীল সমাধান উভয় পক্ষের নিম্নরূপ এগিয়ে যাওয়া উচিত দেখুন:

• শুধুমাত্র এই ইস্যু, এবং পৃথক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট নিয়ে আলোচনা;
• মনে রাখবেন যে একে অপরের অংশীদার শত্রু নয়;
• সীমাবদ্ধ প্রকাশ রাগ, ক্রোধ অসংযত, উসুল বা শাস্তি চান;
• ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি শুধুমাত্র ক্ষতি করতে পারে না;
• দৃশ্য তাদের নিজস্ব বিন্দু রক্ষার, এটা একাউন্টে প্রতিপক্ষের স্বার্থ নিতে গুরুত্বপূর্ণ;
• মিথষ্ক্রিয়া বন্ধুত্বপূর্ণ এবং খোলা হওয়া উচিত;
• প্রতিযোগীদের বোঝার এবং সহযোগিতার সুর করা প্রয়োজন।

স্ট্রিক্টলি নিয়ম অনুসরণ এবং ব্যবসা যোগাযোগ ফ্রেমওয়ার্ক লগ্ন, আপনি সবসময় অবস্থা থেকে প্রস্থান করার জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করতে পারেন। যদি বিরোধী দল এক একটি সমাধি ভঙ্গ করেছেন, পুরো প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণের বাইরে যান এবং একটি ধ্বংসাত্মক হতে পারে। এটা তোলে দলগুলোর কোনো উপকার হবে না, এবং অসঙ্গতি শুধুমাত্র প্রবল বা তীব্র করে পারবেন না।