সংবাদ ও সোসাইটি, অর্থনীতি
গড় মাসিক বেতন, চার্জ ধরনের
গড় মাসিক বেতন - সময় পরিমাণ থেকে আয়ের পরিমাণ অনুপাত কাজ নয়। এটি বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিটের জন্য গণনা করা হবে প্রয়োজন হতে পারে। বিভিন্ন ক্ষেত্রে জন্য গণনা ভিন্নভাবে তৈরি করা হয়।
FFP কে = GZP: 12: 29.4 এক্স 28, যেখানে
FFP কে - গড় মাসিক বেতন;
GZP - বছরের জন্য বেতন, চার্জ সব ধরণের গ্রহণ মাইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
12 - বছর সম্পূর্ণরূপে পূর্ণ সংখ্যা।
29.4 - অবকাশ গণক জন্য সহগ।
28 - লেবার কোড অধীনে দিন ছেড়ে।
একজন বৃদ্ধি জন্য গড় মাসিক বেতন অসুস্থতার ছুটি পুরোপুরি ভিন্ন গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, সময় যা চার্জিং অসুস্থ ছুটিতে সঞ্চালিত হয় পূর্বে 2 বছরের জন্য পরিমাণ বেতন নিতে, এটা 730 দিন দ্বারা বিভক্ত এবং অসুস্থতার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন করা হয়। 58 970 রুবেল, এবং দেশের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি কম ছিল না - -। 5205 রুবেল এই ক্ষেত্রে এটি প্রদান করে গড় মাসিক বেতন 2013 সর্বোচ্চ পরিমাণ বেশি না হয় প্রয়োজন। এটা তোলে মনে রাখবেন যে কর্মচারী একটি পূর্ণ কাজের দিন এবং সপ্তাহ ছিল অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার আগে প্রয়োজনীয়। মস্কো এবং কিছু অন্যান্য অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি আর সেট করা হয়।
সাধারণভাবে, হিসাব গড় আয় সব অর্থ প্রদান গ্রহণ করা হয় না। সামাজিক বহির্ভূত হিসাবে: আর্থিক সহায়তা, মজুরি প্রয়াত পেমেন্ট, অসুস্থতার ছুটি এবং ছুটি গণনা জন্য কোম্পানির মুনাফা, ফিউনারেল এর পেমেন্ট, ক্ষতিপূরণ খরচে এক সময় বনাস।
যেমন ত্রৈমাসিক এই ধরনের পেমেন্ট, বা বার্ষিক বোনাস ভগ্নাংশ, যা একটি বিলিং সময়ের সাথে সম্পর্কিত একটি হিসাব অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম ত্রৈমাসিক ফলের জমা প্রিমিয়ামের এপ্রিলে। এপ্রিল - এটি ফেব্রুয়ারি সময়ের জন্য গড় বেতন নিরূপণ করা প্রয়োজন। ফেব্রুয়ারী এবং মার্চ গৃহীত চার্জ পরিমাণ নিরূপণ, প্লাস একটি প্রিমিয়াম ছাড়া এপ্রিল জন্য ত্রৈমাসিক বোনাস এই মাস বিশেষণীয়, সেইসাথে accruals ভাগ।
Similar articles
Trending Now