ব্যবসায়, বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা করুন
বোনাসেস - এই হচ্ছে ... কর্মীদের জন্য বনাস জন্য নমুনা বিধান
আজ, অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের এইচআর-বিভাগের ক্রমবর্ধমান বনাস হিসাবে এই কৌশল উপর নির্ভর করে। এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কোম্পানী চাকরি প্রার্থীদের ও কর্মচারী কাছে আকর্ষণীয় উন্নত করতে পারেন, সেইজন্য এবং এটা প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে। আরেকটি বিশাল প্লাস বোনাস যে নিযুক্ত কর্মচারীদের আরো কাজ করার সম্ভাবনা বেশি হয়।
বোনাস সিস্টেম সারাংশ
শ্রম কোড, বোনাস দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে - হিসাব এবং কোম্পানির কর্মচারীদের পেমেন্ট ও মজুরি পরলোক অতিরিক্ত তহবিল নেই। এই প্রকল্প, মালিকানা এবং কার্যকলাপ ধরণ তাদের ফর্ম নির্বিশেষে একেবারে সব প্রতিষ্ঠানের জন্য উপলব্ধ।
বাজেট বোনাস সিস্টেম উদ্যোগ সরাসরি তাদের নেতৃত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, এবং উপাদান ইনসেনটিভ ধরনের, এবং তার আকার প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্তৃক নিযুক্ত করা হতে পারে। প্রধান শর্ত: কর্মচারী (বেতন প্লাস সুবিধা) পেমেন্ট মোট পরিমাণ বরাদ্দ appropriations মধ্যে হতে হবে।
অ বাজেট কোম্পানি অবস্থা একটু সহজ। যেহেতু তারা অর্থায়ন করার কথা হয় না, এবং কত টাকা বেতন উপর ব্যয় করা হয় উপর রিপোর্ট, তারা না করা উচিত। এই কারণে, এই কোম্পানিগুলি কর্ম আপেক্ষিক স্বাধীনতা আছে। রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে, একটি নির্দিষ্ট সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ড মজুরি, এবং তার ভিত্তিতে ফার্ম এর ব্যবস্থাপনা বেতন, বোনাস, ভাতা ও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নিযুক্ত করেন।
পুরস্কারের প্রকার: নিয়মিত পেমেন্ট অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে
সবচেয়ে বেশি যে বোনাস পেমেন্ট দুই ধরনের ব্যবহার করা হয়েছে। তাদের প্রথম - যা কোম্পানির অর্থ প্রদান করুন গ্রহণ জন্য উপলব্ধ একটি পুরস্কার। এই ক্ষেত্রে বোনাসেস, পদ্ধতিগত, অর্থাত্ ভাতা নিয়মিত পরিশোধ (একবার একটি বছর, সিকি, অর্ধেক বছর, মাস, সপ্তাহ) হয়। সব কর্মীদের পুরস্কৃত করা হয়, এবং কোন নির্দিষ্ট পদ, উদাহরণস্বরূপ, অর্থনীতিবিদ, বিক্রয় কর্মী বা একাধিক বিভাগের কর্মচারীদের জন্য। প্রিমিয়াম পরিমাণ প্রদর্শন করতে, কোম্পানী শ্রম ও বোনাস অবস্থার উন্নত নির্দিষ্ট সূচক বিবেচনা করুন।
মৌলিক বেতন, এটা অর্ধেক বা মজুরি পরিমাণ শতকরা: ছাড়াও পেমেন্ট একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ।
সকল তারতম্য যে হিসাব এবং প্রথম ধরনের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রক্রিয়া সংসর্গে, কর্মচারীদের বোনাস একটা বিধান রয়েছে। এই দস্তাবেজটি প্রশাসন দাবি এবং, ইউনিয়ন সঙ্গে দর কষাকষি প্রয়োজনে। রেগুলেশন সংগঠন নির্দিষ্ট শর্তাবলী পরিপূর্ণতার ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট পুরস্কার পরিমাণ কর্মচারী জারি করা একটি দায়িত্ব আরোপ করে।
প্রথম ধরনের পুরষ্কার সম্পর্কে আরো তথ্য
টাইপ বর্ণনা দুটি দলে ভাগ করা হয় আর্থিক পুরষ্কার একটি আরো বিস্তারিত পর্যালোচনা:
- কি কোম্পানী এর পরিকল্পিত উদ্দেশ্য অর্জন জন্য পুরস্কার। এই ধরনের বোনাস - এই স্টাফ, যা তাদের কর্ম সঞ্চালন করতে উৎসাহিত জন্য প্রধান উদ্দীপক হয়।
- উৎসাহব্যঞ্জক উদ্যোগ - সরঞ্জাম, অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম বা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য দিক উন্নতি এটা তারই প্রতিফল।
বনাস এই ধরনের একটি বিশেষ দলের একত্রিত করা হয় এবং যখন একজন শ্রমিকের কাঁচামাল সঞ্চয়, জ্বালানি কোন ধরনের অর্জন বা অন্য উপায়ে তাঁর প্রতিষ্ঠানের সাহায্য করেছে ব্যবহার করা হয়।
এক-বারের জন্য বোনাস - এটা সিস্টেম নয়
নাম থেকেই বোঝা যায়, এক সময় আর্থিক ক্ষতিপূরণ অনিয়মিতভাবে দেওয়া হয়। তাদের পাওয়ার জন্য প্রধান শর্ত শ্রম বা আপত্তিকর গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা কংক্রিট উন্নতি, উদাহরণস্বরূপ, জাতীয় ছুটির দিন, কোম্পানি, শিল্প, নির্দিষ্ট কর্মচারী বার্ষিকী অর্জন করা হয়ে।
নমুনা কর্মীদের জন্য বনাস গত দশ বছর ধরে কর্মচারী কোম্পানির সুবিধার জন্য সরল বিশ্বাসে কাজ: এই ক্ষেত্রে, নিম্নোক্ত। প্রধান বিষয় বার্ষিকী সম্মানে পুরস্কার দেওয়া একটি ফরমান কৃতিত্ব প্রদর্শন করেন। যে পারিশ্রমিক পরিশোধের জন্য ভিত্তি স্মরণীয় তারিখ (এটি এবং অন্যান্য অনুরূপ অবস্থার ধারণ হয়ে যায় জন্য বনাস একটি বিধান কর্মচারী)।
কেন অবস্থা করা
এই দস্তাবেজটি, স্থানীয় কাজ প্রতিষ্ঠানের জন্য দায়ী করা যেতে পারে এর পরিকাঠামো এবং প্রতিটি কোম্পানির বিষয়বস্তু নিজস্ব বিকাশ অর্থাৎ। দস্তাবেজটি কেবল একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
বনাস উপর নমুনা অবস্থান কর্মচারীদের নিচে প্রদান করা হয়।
এটা তোলে প্রশাসন বোনাস পেমেন্ট অর্থনৈতিক যৌক্তিকতা খুবই গুরুত্ব দেয় স্বপক্ষে। তাদের প্রধান টাস্ক - বেনিফিট বরাদ্দ মধ্যে সমমাত্রিক নীতি এড়ানো।
প্রক্রিয়ার প্রকৃতি কারণে উৎপাদন চক্র এবং সময়কাল, অ্যাকাউন্টিং জন্য ব্যবহৃত নির্বাচিত বোনাস জন্য সময়। এই বিষয়গুলি তা নির্ধারণ কিছু জমি কর্মশালায়, বিভাগ বা সম্পূর্ণ কোম্পানী দ্বারা উৎসাহিত করেন।
বোনাসেস ভাতা প্রিমিয়াম হিসাব বিবেচনায় নেয়া হয়
এন্টারপ্রাইজ কিছু কর্মচারীদের মজুরি শুধুমাত্র একটি বেতন গঠিত হতে পারে না। কখনও কখনও মানুষ অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করবেন, যা, অবশ্যই, আর্থিক পরিকল্পনা প্রতিফলিত হয় নিতে। আরেকটি বর্ধিত বেতন কঠিন কাজের পরিবেশ বা পেশাদারী সাফল্য কারণে নির্ভর করে।
হিসাবরক্ষক নিয়মিত পারিশ্রমিক এর বৃদ্ধি নিযুক্ত করা হয়, তাহলে তা একবার তৈরি করা একটি ফর্মা হিসেবে কর্মীদের awarding উপর নমুনা অবস্থান রাখা জ্ঞান করে তোলে। যখন কোম্পানী শ্রমিক, যার সেখানে চাষ টেমপ্লেট বিভিন্ন হওয়া উচিত আর্থিক সারচার্জ বিভিন্ন ধরনের হয় একাধিক বিভাগ।
একটি ট্যারিফ হার কর্মীদের সম্পূরক ক্ষেত্রে যোগ করা যেতে পারে যেখানে এটি হল:
- পেশা (অবস্থান) সম্মিলন।
- অন্য কর্মচারী দায়িত্ব (যা পাওয়া যায় না) সম্পাদন করে।
- প্রতিকূল অবস্থায় কাজ।
- এটা তোলে রাতে কাজ করে যাচ্ছে।
- এটি একটি দীর্ঘ কাজ দিনের হয়েছে।
- উচ্চ পেশাদারী স্তরে পৌঁছেছে (ক শ্রেণী অথবা একটি একাডেমিক ডিগ্রী অসামান্য কৃতিত্বের জন্য পুরস্কার প্রদান করা পেয়েছিলাম, গুরুত্বপূর্ণ বরাদ্দকরণ আউট বাহিত)।
বনাস একটি আরো সঠিক তালিকা পৃথকভাবে প্রতিটি কোম্পানির জন্য তৈরি করা হয়।
বোনাসেস সংগঠন: যার অধীনে শর্ত পারিশ্রমিক নির্ভর
পুরস্কার সত্যিই কর্মীদের জন্য একটি প্রেরণার পূরক হয়ে দিতে, তারা, বিতরণ জমা এবং আগাম উন্নত সিস্টেম অনুযায়ী জারি করা হয়।
, অন্যায় শাস্তি বা অন্যায্য প্রচার চেয়ে খারাপ কিছুই নেই এই ক্ষেত্রে হিসাবে মাথার কর্তৃপক্ষ কমিয়ে, এবং কর্মীদের আস্থা উপর আর নির্ভর করতে পারেন।
শর্তাবলী এবং সূচক, যার উপর ভিত্তি করে একটি প্রিমিয়াম বনাস উপর নিয়ন্ত্রণ সেট আউট চার্জ (মডেল উপরে প্রস্তাবিত - শুধু সম্ভাবনার এক)।
একটি বোনাস সিস্টেম কিভাবে তৈরি করতে
সিস্টেম ডেভেলপারদের নিম্নলিখিত বিষয়গুলির বিবেচনা:
- যদি উদ্দেশ্য অর্জিত হয় এবং কিনা তারা কাজের দক্ষতা প্রভাবিত।
- প্রাপ্ত পরিসংখ্যান কিনা, যার জন্য বোনাস ক্রেডিট করা হবে।
- কিনা অবস্থার সৃষ্টি হয়েছে, যার মাধ্যমে আপনি বনাস চালায় পারবেন না।
বিভিন্ন সেবা এবং একই এন্টারপ্রাইজ কর্মক্ষমতা বোনাস, উদ্দেশ্য এবং পরিস্থিতিতে ইউনিট শ্রমিকদের জন্য আলাদা হতে হবে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, প্রযুক্তি পরিদর্শন কর্মীদের যখন মানের পণ্য নির্দিষ্ট সূচক পৌঁছে ক্ষেত্রে শুধুমাত্র ভূষিত করা যেতে পারে। ডিজাইনার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য প্রায়ই তারা যা উন্নয়নশীল এবং নতুন কৌশল, প্রযুক্তি ও উপকরণ বাস্তবায়নের জন্য ফি নির্ধারিত। হিসাবরক্ষক বনাস উপার্জন কিছু রিপোর্ট পরিমাণ, এবং গণনার অনুষ্ঠানে যোগ দেন।
কেস যেখানে কাজ ফল উদ্দেশ্য সূচক (গুণমান, পরিমাণ, ভলিউম) ব্যবহার করে নির্ণয় করা যায় যে, পারিশ্রমিক ডেটা সাথে আবদ্ধ আছে। কাজ ও এর ফলাফল কন্টেন্ট আরো বিমূর্ত (বৈজ্ঞানিক সাফল্য, গবেষণা, এবং অন্যান্য সৃজনশীল কর্ম) হন, পেমেন্ট পরিমাণ সাধারণ ব্যবসায় একটি বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিগত অবদান উপর নির্ভর করে বা কোন বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন দ্বারা নির্ধারিত।
কি কোম্পানী কর্মীদের বোনাসের দিতে
বোনাস পেমেন্ট কেবলমাত্র সেই কর্মী যারা কোম্পানীর অবস্থায় রয়েছে এবং যারা নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি (ক নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাড়া) কাজ নির্ভর করে। কেস যেখানে একজন নিয়োগকর্তা নাগরিক আইন চুক্তির একটি চুক্তি মধ্যে প্রবেশ করে সালে আর্থিক ক্ষতিপূরণ বিভাগে আলাদাভাবে আলোচনা করা হয়।
কর্মচারী রাষ্ট্র হয় না, সেখানে অন্যান্য শর্ত হল: প্রশাসন যৌথ চুক্তিতে বনাস একটি আইটেমে অন্তর্ভুক্ত বা ইউনিয়ন প্রতিনিধি অতিরিক্ত পেমেন্ট শ্রমিকরা কাউন্সিল অথবা অন্য কোন অনুমোদিত ব্যক্তি চেয়ারম্যান প্রয়োজনীয়তার আলোচনা করতে পারেন।
কিভাবে বনাস জন্য একটি ধারণা আছে
একটি নির্দিষ্ট টাস্ক সম্পূর্ণ, অ্যাকাউন্টিং অফিসার এবং বিভাগ মাথা পুরস্কার বিতরণের এগিয়ে পরবর্তী সময় শেষ (মাসে সিকি, বছর) অথবা আসে।
সব হিসাবরক্ষক প্রথম এই সময়ের জন্য ব্যয় সার্টিফিকেট প্রস্তুত মজুরি তহবিল এবং কত ফান্ড আর্থিক ব্যয় করা হবে কর্মচারীদের প্রেরণা।
সম্বন্ধযুক্ত কোম্পানি (যদি থাকে) থেকে প্রাপ্ত ডেটা প্রতিবেদন গবেষণার পরবর্তী পরিচালক, এবং বিভাগ মধ্যে অর্থ বিতরণের নিযুক্ত থাকে।
ডেপুটি মাথা কাজ যে তারা তাদের বিশ্বস্ত ইউনিট (শাখা, বিভাগ, ল্যাবরেটরিজ) তত্বাবধান করা হয়। বোনাসের সময় শেষে, তারা এই ইউনিট মাথা জন্য পুরস্কারের আকার বিষয়ে প্রস্তাব করা উচিত। যাইহোক, ডেপুটি পরিচালক তাদের অধস্তনদের কি পুরস্কার একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী জারি করা উচিত সম্পর্কে (বিভাগের প্রধান) মতামত শুনতে। সর্বাধিক কোম্পানি চয়ন বিড জমা লিখিতভাবে হয়।
সম্পূর্ণতা পদ্ধতি
পরবর্তী ধাপ, সব প্রস্তাব সহযোগিতা থাকা উচিত। শেষ পর্যন্ত তারা কোম্পানির পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত হয়, এবং এই নিজ নিজ অর্ডার ভিত্তি হয়ে ওঠে।
কিছু কোম্পানি প্রশাসন এছাড়াও কর্মচারী প্রতিনিধিদের বা ট্রেড ইউনিয়নের সাথে কর্মচারীদের আর্থিক প্রচার সংক্রান্ত এটির ক্রিয়াকলাপের তুল্য পছন্দ করে।
যখন সমস্ত শর্তাবলী মিলে যায়, পরিচালক সংগঠন, যা প্রতিটি কর্মচারী জন্য প্রিমিয়াম এবং এর আকার দেওয়া কারণ উপস্থাপন করা হবে জন্য একটি আদেশ ইস্যু করতে পারে। কোম্পানির প্রিমিয়াম অবস্থা পেয়েছি কিনা হোক না কেন, অর্ডার এখনও প্রকাশ করব।
কিছু তারতম্য
পুরষ্কার মহান কর্মচারী পারেন, যাতে সব নামের একটি তালিকা দেখানোর জন্য নয়। তারা যা কর্মীদের সঙ্গে বিভাগের কাজ দেয়ঃ একটি পৃথক নথিতে, অংশ। এই তালিকাটি অর্ডার প্রয়োগ করা বিবেচনা করা হয়।
সকল আর্থিক পুরষ্কার অগত্যা, প্রতিটি কর্মচারী ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত পাশাপাশি তার মধ্যে প্রদর্শিত হিসাবে পে-শীট। এই আদেশ হিসেবে সঠিকভাবে সম্ভব করতে সক্ষম গড় মজুরি আনা হতে প্রয়োজনীয়।
Similar articles
Trending Now