শ্রম বই, তাদের ভর্তি মেকিং। শ্রম বই রাখা

রাশিয়া প্রতিটি কাজ ব্যক্তির একটি কাজ বই নেই। লেবার কোড অনুযায়ী একটি নথি যে কর্মচারী অভিজ্ঞতা, যেখানে ডাটা অবস্থানের উপর রেকর্ড করা হয় ভিত্তিতে যার উপর নাগরিক বহিস্কার করা হয় কাজের সময়ের উপর, নিশ্চিত হয়।

শ্রম বই নিবন্ধন ক্রম

নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত শ্রম বই মেকিং। কাজ গিয়েছিলাম, যে কর্মচারী কাজ বই প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা - কাজ শুরু থেকে 5 দিন পর কখন এবং কি অবস্থানে মানুষ গৃহীত প্রথম রেকর্ড করা। কাজ প্রাথমিক নয়, এবং একযোগে, বহুত্ববাদী অনুরোধের এছাড়াও ডাকযোগে তৈরি করা যেতে পারে না। কাজ বই কর্মীদের উপস্থিতিতে সঞ্চালিত কাজ প্রথম ভর্তি মেকিং। কর্মী প্রথম পৃষ্ঠায় তার স্বাক্ষর রাখে, রেকর্ডের সত্যতা আশ্বস্ত। উপরন্তু, তার ডেটা স্ট্যাম্পকৃত এদেশে এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের দ্বারা সাইন করা হয়েছে। কর্মসংস্থান রেকর্ড ক্ষতির যদি কাজ আসছে তাকে একটি নতুন নথির জন্য আবেদন করতে হবে। অর্ডার আগের কাজের অভিজ্ঞতা হারান না, তিনি এই বিন্দু থেকে সব কাজ আপ স্মরণ করে এবং সকল রেকর্ড পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করতে হবে। চাকুরীর রেকর্ডের নিবন্ধীকরণের পরে নিয়োগকর্তা কাজ বই রাখার জন্য দায়িত্ব অনুমান। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রায়ই এই ধরনের প্রাপ্তির হিসাবে, দস্তাবেজের একটি কপি প্রদান করতে একটি পাসপোর্ট। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী 3 দিন ডকুমেন্ট সীল এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত একটি কপি জন্য প্রদান করতে হবে।

এন্ট্রি জমা দেওয়ার জন্য প্রক্রিয়া

মেকিং কাজ বই লেবার কোড প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কঠোরভাবে সম্পন্ন করা উচিত নয়। রেকর্ড ভাষা টিসি নিবন্ধ, যন্ত্রাংশ এবং আইটেম নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন হয়। ভিত্তি কর্মসংস্থান রেকর্ড অর্ডার, নির্দেশাবলী নেতা - দলিল নেই। এর রেকর্ডস অন্য পেশা স্থানান্তর এবং প্রচার 6 দিন একটি সরকারী দস্তাবেজ (একটি আদেশ বা নির্দেশ) প্রকাশিত হওয়ার পর চেয়ে পরে তৈরি করা আবশ্যক। বরখাস্ত রেকর্ডিং সবসময় দিনে সম্পন্ন করা হয় বরখাস্ত। প্রতিটি একজন কর্মী রেকর্ড চালু পরিচয় করিয়ে দিতে প্রয়োজন হয় স্বাক্ষর করেন। স্বাক্ষর একটি ব্যক্তিগত কার্ড স্থাপন, প্রতিটি কর্মচারী আপ ক্ষত করা হয়। কাজ বই ভরাট সঙ্গে অবস্থিত থাকলে সংশ্লিষ্ট একটি বিশেষ সেবা সংগঠনে। সাধারণত এটি একটি বৃহৎ সংগঠনে এইচআর বিভাগ, কিন্তু ছোট সংস্থাগুলো নকশা কাজ বই অ্যাকাউন্টিং সম্পাদন করে। তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তি এক কারণে অথবা অন্য সমাপ্ত করা হয়ে থাকে, কর্মচারী কাজ শেষ দিন এ কাজ বই ফিরে আসবে। যদি এটি সম্ভব নয়, নিয়োগকর্তা কর্মচারী মেইল যে, তিনি কাজ বই নিতে উচিত একটি নোটিশ পাঠাতে হবে। যদি এ ধরনের নোটিশ না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি সূক্ষ্ম আকারে কাজ রেকর্ড কার্ডের ইস্যু দেরি হওয়ার জন্য দণ্ডিত করা বা বিলম্ব দিনের জন্য কর্মচারী forgone আয় (লেবার কোড প্রবন্ধ 234) পরিশোধ করতে বাধ্য করা হবে না।