শ্রম বিরোধ এবং তাদের অনুমোদনের জন্য পদ্ধতি। হাইলাইট

যে কোন সময়ে প্রত্যেক ব্যক্তি নিজেদের কাজ অবিচার এ সম্মুখীন হতে পারে। সম্ভবত এটা হবে বেআইনী বরখাস্ত, ক্ষতিপূরণ পাড়া বা অন্যদের অধিকার লঙ্ঘন টাকা দিতে অস্বীকার। অর্ডার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ন্যায়বিচার অর্জন করা, এটা শ্রম বিরোধ এবং তাদের অনুমোদনের জন্য পদ্ধতি শাসক আইন জানেন যে প্রয়োজন। এই নিবন্ধটি যেমন কোন্দল নিরসনে প্রধান উপায়ে আলোচনা করা হবে।

শ্রম বিরোধ ধারণা

শ্রম বিরোধ বিরোধ যার দ্বারা শাসিত আইনি সম্পর্কের বিষয় মধ্যে দেখা দিতে পারে হয় শ্রম আইন। তারা ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত বিভক্ত।

উত্থান এবং বেশ কিছু পর্যায়ে স্থান গ্রহণ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির:

1. এক অধিকার বা একদল কর্মী লঙ্ঘন।

2. ঘটনার পরিস্থিতি নির্ধারণে পক্ষের মধ্যে মতবিরোধ উত্থান।

3. pretrial অনুক্রমে পরিস্থিতির রেজোলিউশন।

4. এখতিয়ারভুক্ত কর্তৃপক্ষের লঙ্ঘন অধিকার রক্ষার।

স্বতন্ত্র শ্রম বিরোধ এবং তাদের রেজল্যুশন জন্য পদ্ধতি

এই সম্পর্কের বিষয় পৃথক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। বিতর্ক যখন আইন নির্দিষ্ট নিয়ম আবেদনের মতানৈক্য হয় শ্রম আইন, শ্রম চুক্তি জনবসতি, চুক্তি, যৌথ চুক্তি লঙ্ঘন হতে পারে, হিসাবে ভাল।

স্বতন্ত্র বিতর্ক বিবেচনা করা হবে:

- কর্মী নয় অথবা পূর্বে নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজ কোন কর্মী ছিল;

- ব্যক্তি ডিক্রী করার ইচ্ছা প্রকাশ করে নিয়োগ চুক্তি, কিন্তু নিয়োগকর্তা একটি বৈধ কারণ ছাড়া অস্বীকৃতি জানিয়েছিলেন।

এই ধরনের বিরোধ নিম্নরূপ সুরাহা হবে:

1. সাধারণ পদ্ধতি। এই ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত দায়িত্বটা তাহলে কে নেবে শ্রম বিরোধ উপর কমিশন, যা এক বছর করে নির্মিত হয়। এটা তোলে নিয়োগকর্তা ও ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত। সিদ্ধান্ত সর্বসম্মত হতে হবে। কর্মচারী তার সাথে একমত হবে না, তবে সে আদালতে যেতে পারেন। এটা তোলে একাউন্টে সময় সীমা গ্রহণ করা উচিত।

2. কিছু শ্রম বিরোধ আদালত শুধুমাত্র পর্যালোচনা সাপেক্ষে। যখন একটি দাবি জমা দেওয়ার সময়, অধিক্ষেত্র সম্পর্কে ভুলবেন না। আদালত সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র বল মধ্যে নিজের এন্ট্রি এ সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়। কিন্তু পুনর্বহাল বা মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে - অবিলম্বে।

3. একটি বিশেষ পদ্ধতির মধ্যে উচ্চতর কর্তৃপক্ষ, যা তারা সাপেক্ষে দ্বারা শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিরোধ বিবেচনা করতে হবে। যখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার, তারা আইন ও এন্টারপ্রাইজ কারণে সংবিধি দ্বারা পরিচালিত হয়।

কালেকটিভ শ্রম বিরোধ এবং তাদের রেজল্যুশন জন্য পদ্ধতি

যেমন সম্পর্কের বিষয় কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের (বা তাদের প্রতিনিধিদের) একটি গ্রুপ আছে। এই ধরনের বিরোধ কাজ শর্ত (প্রতিষ্ঠা বা পরিমার্জন), বাস্তবায়ন বা সমষ্টিগত চুক্তির পরিবর্তন সম্পর্কে মতানৈক্য ঘটনা স্থান গ্রহণ, এবং অভ্যন্তরীণ আইন গ্রহণ করার সময় নিয়োগকর্তা দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন মতামত উপেক্ষা করা হয়।

যেমন শ্রম বিরোধ এবং অনুমোদনের জন্য পদ্ধতি, শাসক আইন পর্যালোচনার বিভিন্ন পর্যায়ে প্রদান করে:

1. মীমাংসা কমিশন সিদ্ধান্ত। এটা তোলে সমান সংখ্যায় শ্রম বিরোধ দুই পক্ষের নিয়ে গঠিত। সিদ্ধান্ত প্রোটোকল তৈরি করা হয়। এটা সব অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সঞ্চালনের জন্য বাধ্যতামূলক।

কোন চুক্তি মীমাংসা কমিটিতে হয়েছে পৌঁছেছেন 2., তাহলে কেস সমাধান করতে মধ্যস্থতাকারী আমন্ত্রণ। তাঁর প্রার্থীপদ দুই পক্ষের চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই ধাপে বাধ্যতামূলক নয়।

3. একটি সমষ্টিগত বিরোধের দলগুলোর তাহলে এই অবস্থায় মীমাংসা কমিশন বা মধ্যবর্তী মাধ্যমে তাদের দ্বন্দ্ব নিষ্পত্তির, তারপর করা একটি সিদ্ধান্ত শ্রম সালিসি হবে করতে সক্ষম হয় না। আকৃতি এবং দলগুলোর যৌথ চুক্তির অংশগ্রহণকারীদের আর্বিট্রেটারস্ তালিকা প্রস্তুত করার জন্য একটি সর্বজনীন কর্তৃপক্ষ, যা যৌথ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির সঙ্গে পুলিশ আছে। বিশেষজ্ঞদের (আইনজীবীরা বা অর্থনীতিবিদদের) পাশাপাশি জড়িত হতে পারে। সিদ্ধান্ত বাঁধাই করা হয়।

সুতরাং, শ্রম বিরোধ এবং তাদের রেজল্যুশন জন্য পদ্ধতি শাসক আইন না শুধুমাত্র কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করে, কিন্তু নিয়োগকারীদের করুন।