আইন, রেগুলেটরি সম্মতি
সমর্পণ: বিশেষ উপসংহার
আজ, অনেক উদ্যোগের তহবিলের অভাব আছে। প্রায়শই এই তাদের অবলম্বন করার কারণ ঠিকাদারি, যা অধিকার প্রয়োজনীয়তা একটি কাজ করেছেন। এটা তোলে অর্ডার পরিস্থিতিতে যা যেমন কর্ম অবৈধ এড়ানোর জন্য এই চুক্তির উপসংহার আঁকা গুরুত্বপূর্ণ।
আইন যা নিয়োগ ব্যবসায়িক সংস্থানের, যা এক পক্ষ (মূল ঋণদাতা) একটি নতুন পাওনাদার দেওয়ার জন্য (অন্যান্য পার্শ্ব) কোনো তৃতীয় পক্ষ দ্বারা চুক্তির অধীন দায়িত্ব সিদ্ধি দাবিতে অধিকার পারবেন মধ্যে একটি চুক্তি অনুযায়ী, একটি সংজ্ঞা প্রদান করে। একটি নিয়ম হিসাবে, হস্তান্তরযোগ্য অধিকার একটি নির্দিষ্ট সম্পত্তি বা টাকা অঙ্কের আকারে ঋণ আকারে উপস্থাপন করেছে।
এর নিয়োগ দাবির অধিকার নতুন ও পুরনো ঋণদাতাদের মধ্যে লিখিত চুক্তি দ্বারা। এই দস্তাবেজটি একটি তৃতীয় পক্ষের অসামান্য বাধ্যবাধকতা দেয় করার অধিকার সম্পর্কে তথ্য উপস্থিত রয়েছে। চুক্তি এছাড়াও ঋণ কারণগুলো সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত।
সত্য যে পাওনাদার ব্যবসা প্রায়ই তাদের ঋণ শোধ করতে অর্থের জন্য প্রয়োজন বোধ, এবং তারা দাবী ও বিচার ও নির্বাহী কার্যক্রম সঙ্গে, বিচারিক চালায় সময় নেই কারণে দাবির নিয়োগ প্রচারের।
অতএব, এই ধরনের চুক্তির উপসংহার পারবেন সংগঠন শুধুমাত্র সমস্যা থেকে মুক্তি পেতে না, কিন্তু নতুন ঋণদাতা থেকে কিছু পুরস্কার পান। সাধারণত এই বোনাসের নগদ বা পণ্য আকারে প্রকাশ করা হয়। সম্ভাব্য, যেখানে দেনাদার সম্মতি প্রাপ্ত করার প্রয়োজন হয় না বিক্রি পক্ষে অধিকার প্রয়োজনীয়তা নিয়োগ প্রকৃতি অনুযায়ী।
যাইহোক, বাস্তবে এটা প্রায়ই বৈধতা এবং প্রস্তুতি এবং এই ধরনের চুক্তি সম্পাদনের নিয়মানুবর্তিতা উপর প্রশ্ন অনেক। বিতর্কিত মুহূর্ত আসা একটি অব্যাহত চুক্তি দ্বারা তৈরি একটি দাবির নিয়োগ উপসংহার। জন্য চুক্তি এই ধরনের যন্ত্রপাতি রক্ষণাবেক্ষণ চুক্তি, সরকারী সেবা বিধান, বিদ্যুৎ সরবরাহ, সাপলাইং চুক্তি কিছু, সেইসাথে কিছু থাকতে পারে, বাস্তবায়ন যার একটি দীর্ঘ সময়ের প্রয়োজন হয় এবং একটি মাল্টি-পর্যায় চরিত্র। সাধারণত, এই ধরনের লেনদেন একটি নির্দিষ্ট সময়ের এক বছর মাত্রাধিক জন্য পর্যবসিত হয়।
প্রায়শই, অনেক মানুষ শুধুমাত্র ঋণ দাবি করার অধিকার স্থানান্তর করে সহযোগী ছাড় প্রয়োজনীয়তা ভুল করে। কিন্তু এই নিয়ম দীর্ঘস্থায়ী চুক্তি প্রযোজ্য নয়। আসলে সালিসি আদালতের অনেক দীর্ঘস্থায়ী চুক্তি জন্য চুক্তি ছাড় প্রয়োজনীয়তা বৈধতা স্বীকার করি যে সত্ত্বেও, সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্ট, এই ধরনের সিদ্ধান্ত প্রায়ই বাতিল করে। তাঁর অবস্থান যে এই চুক্তি অনুযায়ী দাবী নিয়োগ বৈধ নয় যখন পরিসমাপ্তি এবং পুনর্নবীকরণ।
সংগঠন মাত্র দুটি একটি ছাড় প্রয়োজনীয়তা উপসংহার এবং সম্পূর্ণরূপে সব বাধ্যবাধকতা বহন করা সম্ভাবনা রয়েছে। এই দীর্ঘ হিসাবে গ্রহণযোগ্য যেমন চুক্তি সম্পূর্ণরূপে প্রভাব স্থগিত স্থায়ী হয়, এবং আবার renegotiated না হয়। আর এক সময় চুক্তি, যা একটি নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা এক-পদক্ষেপ সঞ্চালনের জড়িত হিসেবে।
প্রায়ই চুক্তির অবসান এ ব্যবসাগুলির ভাগ বন্টন মাধ্যমে কতিপয় লোকের কাছে একটি কাজ করে তোলে। এছাড়া একটি বিকল্প যখন প্রধান ঋণ ও জমা জরিমানা ও জরিমানা বিভিন্ন সংগঠনের নির্ধারিত হয় বা প্রধান পরিমাণ দুই পক্ষের মধ্যে সমানভাবে বিভক্ত করা হয়।
এই ক্রিয়াকলাপগুলি বৈধতা এবং, সম্ভবত, এই ইকুইটি ছাড় স্বীকৃত হয় সালিসি সংজ্ঞা দ্বারা দাবির ডান দিকে একটি ছাড় যেমন অবৈধ একটি পূর্ণ প্রতিশ্রুতি পরিবর্তন মোকাবেলায় অর্থ সন্দেহ রয়েছে। আর যখন নিয়োগ শুধুমাত্র দণ্ডের পরিমাণ অধ্যক্ষ স্থানান্তর সত্য যা বোঝা সম্পূর্ণ পরিবর্তন মুখ কোন প্রতিশ্রুতি আছে, এবং, অতএব, অধিকাংশ ছাড় অনুপস্থিত। এই কারণে, অবৈধভাবে এবং প্রধান ভাগ বিতরণের জন্য।
Similar articles
Trending Now