সাধারণ পরিচালক নিয়োগের অর্ডার: নকশা জটিলতা

পরিচালক নিয়োগের এ আদেশ বিনামূল্যের ফর্ম তৈরি করা হইবে। কিন্তু প্রশাসন, অবস্থান, পরিচালক (বর্তমান পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা কোম্পানী, প্রতিষ্ঠাতাদের মিটিং প্রোটোকল, এবং পরিশেষে, কর্মসংস্থান চুক্তি সিদ্ধান্ত ক্রম) এর পোস্টে ব্যক্তি নিয়োগের জন্য কারণ নামে প্রতিফলিত হওয়া উচিত; অফিস এবং সময়ের (স্থির মেয়াদী চুক্তি ক্ষেত্রে) গ্রহণের তারিখ 5 বছরের বেশী নয়। কোম্পানির পরিচালক জীবনের যদি সংস্থার সনদে উল্লেখ করা যেতে পারে। উপরন্তু, "মালপত্র" হস্তান্তরের নতুন সাবেক পরিচালক থেকে অর্ডার (একটি স্ট্যাম্প, সীল, কোম্পানি নথি) মধ্যে প্রতিফলিত করা যেতে পারে। এবং একটি নতুন পরিচালক আঁকা "পরিচিত অনুক্রম": অর্ডার একটি লাইন হওয়া উচিত শেষে।

কিছু সংস্থা "প্রচলন বাক্সে" (বর্তমান নেতা সিদ্ধান্ত) বিশেষ ফর্ম, অধীন সংখ্যা এন টি-1, 2004 এন 1. এই ফর্মের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ফরমান দ্বারা অনুমোদিত প্রায়ই ব্যবহার করা সংশোধন ফর্ম চালু আছে, ঘটনাক্রমে, না শুধুমাত্র পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে কিন্তু এবং কোন কর্মচারী। নিদিষ্ট ফর্ম ক্রম জন্য কারণ এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি হয়।

"প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা", "প্রশাসনিক পরিচালক" (নির্বাহী): অর্ডার পোস্টের সঠিক বাক্যে কথন হিসেবে পরিবর্তিত হতে হবে পাঠ্য। সাধারণ "রান" সব সংগঠনের বিষয়াবলি, নির্বাহী শুধুমাত্র কর্মক্ষম ব্যবস্থাপনা (প্রশাসক) সম্পাদন করে। যদিও এই বিভিন্ন অবস্থানের হয়, নির্বাহী পরিচালক নিয়োগের এ আদেশ পোস্টের বাদে, সাধারণ নিয়োগের হিসাবে একই হতে পারে। ফর্ম, একই এন টি-1 সুবিধা গৃহীত, উদাহরণস্বরূপ স্বাভাবিক সাজানো করা যাবে না।

কে সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে?

1. জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের একটি অর্ডার এখন পরিচালক অভিনয় মুক্তি করা যেতে পারে। যখন বর্তমান পরিচালক (যেমন, যখন এটি একটি ফৌজদারি মামলা খোলা) পদ হইতে অপসারিত ব্যতিক্রম নয়। এই ক্ষেত্রে সঙ্গে বিচারের এক সুপ্রীম আরবিট্রেশন কোর্ট মুখোমুখি হন।
2. অর্ডার তৈরি এবং কোম্পানী নিজেই একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে। এছাড়াও, কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা ক্ষেত্রে, এটা ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত পাশ থেকে বা তাদের কর্মীদের কাছ থেকে পরিচালক কেউ যেমন একটি কাজের জন্য নিতে পারে, এবং নিজেই সাধারণ পরিচালক নিয়োগে একটি চিঠি সাইন ইন করবেন একটি নতুন পরিচালক হয়েছে। এই ক্ষেত্রে ভিত্তি, যেমন একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা সঙ্গে কোম্পানির মধ্যে গতানুগতিক, তার সিদ্ধান্ত হতে হবে।
3. চার্টার কোম্পানী বা এর (প্রবন্ধ 33 এবং ফেডারেল আইন 40 ভিত্তিতে সংকলিত) পরিকল্পনা যে কোম্পানির পরিচালক নিয়োগের শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ সভায় সিদ্ধান্ত বোঝায়, তাহলে কেউ নিয়োগের লক্ষ্যে একজন ব্যক্তি সিদ্ধান্ত (ক্রম) অবৈধ। 90 এর সুপ্রিম কোর্টের কার্যধারা এটা সম্পর্কে কথা বলুন। এখন এই আদর্শ আইন (সিভিল কোড ধারা 53, ফেডারেল আইন কোম্পানি দিকে) রয়েছে। আর আইনে সুস্পষ্ট ইঙ্গিত সত্ত্বেও, এতদূর সেখানে অর্ডার বাতিল করতে আইনি প্রক্রিয়া আছে। প্রতিষ্ঠাতা সাবেক পরিচালক এবং একই সময়ে নতুন নিয়োগের উত্তোলন সিদ্ধান্ত নিতে পারে, এবং "কার্যক্রমে" করতে পারেন, কিন্তু অন্যথায় নয়। সকল সিদ্ধান্ত মিনিটের মধ্যে রেকর্ড করা হয়।
4. এলএলসি এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের এ আদেশ স্বাক্ষর করা যেতে পারে, এবং তার অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা যখন তিনি সাধারণ সভায় সভাপতিত্ব করেন।

অর্ডার সাইন ইন করার পরে শ্রম লিপিবদ্ধ করা (আদেশের এবং প্রবিধান শ্রম মন্ত্রণালয় অনুমোদন অনুযায়ী বিস্তারিত); পরিচালক জন্য একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খুলুন। আপনি এলএলসি, যেখানে ক্যাডার নেই সাধারণ পরিচালক সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, পরিচালক অভ্যর্থনা নিজেই কাজ করতে একটি রেকর্ড নেওয়ার অধিকার আছে, কিন্তু এটা একটি যথাযথ আদেশ প্রদান করা উচিত ( "নিজের প্রতি শ্রম বই আচার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে")।

আমাদের সম্পর্কে কোম্পানী পরিবর্তন ঘটেছে কোম্পানি হাউস (আবেদনপত্র №R14001 প্লাস নতুন পরিচালক সম্পর্কে তথ্য, এবং অবহিত করতে হবে সভার মিনিট)।

শ্রম কোড (ধারা 72) অনুসারে সাধারণ বা নির্বাহী পরিচালক পদে এক অবস্থান থেকে অনুবাদ কর্মচারী। এই ক্ষেত্রে, অর্ডার কিছুটা ভিন্ন বিষয়বস্তু (এন টি 5 ফর্ম), হস্তান্তর উপর, নিয়োগের পরিবর্তে তৈরি করা হয়।