ব্যবসায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
মানুষ কঠিন কাজ যখন আপনি তাদের সামনে অন্যদের প্রশংসা?
কর্মচারী প্রেরণা অভিনঁদন এবং পিজা সংমিশ্রণ গোপন মিথ্যা: ক্ষুধার্ত ভোজন, এবং তারপর, তাদের চমৎকার জিনিস বলতে যখন তারা চিবান। সাধারণত, মানুষ কঠোর পরিশ্রম যখন তারা বুঝতে তাদের কাজের প্রশংসা করা হয় যে সম্পূর্ণরূপে অভিনঁদন ব্যাখ্যা করে।
আমি লাঠি প্রশংসা করা উচিত?
তবে সাম্প্রতিক গবেষণা অনুযায়ী, অভিনঁদন না কেবল তাদের গ্রহণ জন্য প্রেরণা হয়। তারা, যে, যারা দেখতে কিভাবে তাদের সহকর্মীদের তার উর্ধ্বতন থেকে প্রশংসা পাবেন, কিন্তু একই সময়ে তারা ফাঁকে থাকা সাক্ষী ওপর একটি শক্তিশালী প্রভাব বিস্তার করতে পারেন।
অধ্যয়ন সারাংশ
গবেষণায় লেখক একটি পরীক্ষা করেন। প্রায় 300 ছাত্র, যারা 15 জন এর দলে বিভক্ত করা হয় অংশগ্রহন করেন। তাদের প্রত্যেকটি তাদের নিজস্ব জিনিস পরিদর্শন করেন।
কারণ কী?
গবেষকরা বিশ্বাস: REASON, যে প্রশংসা নির্দিষ্ট মান সেটিং হিসেবে দেখা যেতে পারে। শিক্ষার্থীদের কার্যকারীতা না শুধুমাত্র যেমন উচ্চ স্কোর বা পরীক্ষার মতো ব্যক্তিগত সুবিধা, উপর, বরং বিদ্যমান মান কার্যকারিতা উপর নির্ভর করে।
Similar articles
Trending Now