হাসপাতালে সাথে ছুটি এক্সটেনশন। হাসপাতালের সময়ের জন্য ছুটি এক্সটেনশন

শীতকালে অনেক শ্রমিক নিয়মিত নিতে , দেওয়া ছুটির তাই শীতকালে ঠান্ডা দিনে বাড়ীতে পরিবারের সঙ্গে বা রিসর্ট শিথিল করা হয়। তবে শীতকালে সেখানে ঠিকাদারি একটি উচ্চ ঝুঁকি নেই এবং পরিবর্তে জ্বর একটি বিস্ময়কর ছুটির দিন বাড়ির থাকা। কিভাবে এই পরিস্থিতি হতে? কিনা ছুটির দিন এক্সটেনশন হাসপাতালে সাথে সম্ভব? কিনা এটা প্রয়োজনীয়, একটি হাসপাতালে কর্মী জারি করার যদি সে ছুটিতে কোথায়? কিছু কিছু ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি ছুটি সময়ের অর্থ প্রদান করা হয় না? আরো বিস্তারিত এই প্রশ্নের বিবেচনা করুন।

তাদের বার্ষিক ছুটি সময় নিয়ন্ত্রক পরিস্থিতির উপর আপনি অসুস্থ হন, আপনার দিকে চিন্তা করবেন না, আইন। শ্রম আইন, বিশেষ নিবন্ধ 124, আপনি ছুটি একটি এক্সটেনশন অস্থায়ী ছুটি বা স্থানান্তর কারণে গ্যারান্টী বা নিশ্চয়তা দিচ্ছে, একই সময়ে আপনি রোগের সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার অধিকার আছে। ভুলে যাবেন না যে রোগ নিশ্চিত করে শুধুমাত্র দস্তাবেজ, এই ক্ষেত্রে, অক্ষমতা এক টুকরা প্রয়োজন সঠিকভাবে পরে পুনরুদ্ধার কর্মী পর 6 মাসের চেয়ে জারি এবং মঞ্জুর করা পাওনা মেটানোর জন্য নিয়োগকর্তার করবেন না।

ছুটিতে অসুস্থতা ঘটনা কর্মী কর্ম

, টেলিফোন, টেলিগ্রাফ দ্বারা পোস্ট অফিস, ই-মেইল বা অন্যান্য উপায়ে: ছুটির দিন কর্মচারী উপর রোগের যদি সে যা অসুস্থতার ছুটি হয় তার নিয়োগকর্তা অবহিত সম্ভাব্য সব উপায়, বাধ্য করা হয়। এছাড়াও এই নোটিশ কর্মচারী অবহিত যে, তিনি সঙ্গে আরো আরামদায়ক ছিল হইবে: অসুস্থতার ছুটি কারণে ছুটি এক্সটেনশন বা অন্য সময়ের থেকে এটি স্থানান্তর।

পুনরুদ্ধারের পরে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ একটি মেডিকেল শংসাপত্র রয়েছে, এটি সত্য যে সময় নিশ্চিত করে হাতে তুলে করতে বাধ্য ছুটির সে অসুস্থ ছিল, এবং এক্সটেনশন ছুটির দিন দলিল ভিত্তি। একজন কর্মী ছুটি তার কাছ থেকে তারপর, অসুস্থতার ছুটি প্রসারিত প্রত্যাশা যদি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের অক্ষমতার সুগঠিত টুকরা প্রদান যথেষ্ট। এই পরিস্থিতিতে, সময় শীট কর্মচারী একটি সমন্বয় ঘন্টা কাজ। এই ক্ষেত্রে, প্রসারিত করতে ছুটির দিন ঐচ্ছিকরূপে অসুস্থ-তালিকা এই ধরনের এক্সটেনশনের একটি নিশ্চিতকরণ হয় একটি অতিরিক্ত আদেশ প্রদান করা হয়। যদিও, অনেক কর্মীদের অফিসারদের প্রয়োজন কি নিরাপত্তা জাল জন্য ছুটির দিন প্রসারিত পরিকল্পনা করা হয় সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।

বৈশিষ্ট্য স্থানান্তর অসুস্থতার জন্য ছুটি

কর্মী ছুটি প্রসারিত করতে চান এবং এটা বাঞ্ছনীয় একটি ভিন্ন সময়ের স্থানান্তর করতে বিবেচনায় চলে আসে, তাহলে এই ক্ষেত্রে, একটি বিবৃতি ছুটির জন্য কারণ ইঙ্গিত স্থানান্তর করা হয়, সেইসাথে শুরুতে এবং সেলিং নোট শেষে সঠিক তারিখ লিখতে ভুলবেন না। এই ক্ষেত্রে, একটি আদেশ কোম্পানী দ্বারা জারি করা উচিত অসুস্থতার ছুটি এবং কর্মচারী বিবৃতি ভিত্তিতে ছুটির দিন স্থগিত করা।

একজন কর্মী একটি নতুন শব্দ নোট বিক্রি শুরুর স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে বছর যার জন্য মঞ্জুর হয় নিম্নলিখিত 12 মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবহার করা প্রয়োজন। উপরন্তু, শ্রম আইন বেশি 24 মাস জন্য অর্থ প্রদান বার্ষিক ছুটি, সেইসাথে 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের ব্যর্থতা নিষিদ্ধ এবং বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ সঙ্গে কাজ নিযুক্ত।

ক্ষেত্রে যেখানে হাসপাতালে ছুটিতে অর্থ প্রদান করা উচিত নয়

উপকারিতা সত্ত্বেও, কর্মচারী ছুটিতে অসুস্থ, ছুটিতে অসুস্থতার ছুটি সবসময় প্রদান করা নেই। ছুটিতে অসুস্থ যখন যদি দেওয়া হবে না:

• রোগ সময়ের একটি প্রশিক্ষণ পানদান সঙ্গে সমানুপাতিক;
• জারি হাসপাতালে প্রসূতি সময় ছুটি;
• বিনা বেতনে ছুটি সময়ের (নিজের অ্যাকাউন্টের জন্য) জন্য জারি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট;
• অসুস্থতার ছুটি পাবার জন্য কারণ - অসুস্থ সন্তান বা একটা অসুস্থ পরিবারের সদস্য;
• অসুস্থতার ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি চলাকালে গৃহীত;
• অক্ষমতা প্রাপ্তির শীট কারণ মাতাল বা মাতাল কর্মচারী ছিল;
• হাসপাতালে একটি চিহ্ন যে কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে মেনে করা হয়নি বা হাসপাতাল চিকিত্সা লঙ্ঘন হয়।

ক্ষেত্রে যেখানে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট আপনাকে জারি উপরে আরও এক অধীনে Falls, এই সময়ের মধ্যে অসুস্থতার ছুটি ক্ষতিপূরণ আপনি গণনা করতে পারবে না। উদাহরণস্বরূপ, 12.09.2014 পর্যন্ত 25.08.2014 থেকে বিনা বেতনে ছুটিতে একজন কর্মী, একটি অবকাশ তিনি অসুস্থ হয়ে ওঠে এবং 09/10/2014 থেকে অসুস্থ ছুটি 09.17.2014 পেমেন্ট পর্যন্ত 09.10.2014 থেকে মেডিকেল সার্টিফিকেট পেয়েছি 12.09.2014 পর্যন্ত তিনি গ্রহণ না করে, কারণ যে সময়ে এটা তার নিজের খরচে একটি অবকাশ জন্য দায়ী এবং ক্ষতিপূরণ তহবিল অক্ষমতার 5 দিন হতে হবে। একই সময় পত্রকে বিনা বেতনে ছুটি সমগ্র সময়ের আগে ও 13 সেপ্টেম্বর থেকে এবং হাসপাতালে শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোড সহ চিহ্নিত করা হবে মার্ক বি হতে হবে

অন্য সব ক্ষেত্রে, আপনি নিয়োগকর্তা পর হাসপাতালে জন্য ছুটি একটি এক্সটেনশন উপর নির্ভর একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পরবর্তী ছুটির দিনের সংখ্যা আপনি অসুস্থ ছুটিতে জন্য প্রসারিত হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড প্রবন্ধ 124, একজন কর্মী যিনি তাঁর পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে ছুটিতে রয়েছে ক্ষেত্রে বিধান সত্ত্বেও, যেমন একটি ক্ষেত্রে অসুস্থতার ছুটি বাড়ানো হবে না। এই সীমাবদ্ধতা 24.12.2007 Rostrud এন 5277-6-1 চিঠি কট। এই ক্ষেত্রে, অযোগ্যতা সময়কালের কর্মী অভিযুক্ত করা হয় জন্য ক্ষতিপূরণ, কিন্তু দিন একই সংখ্যার উপর ছুটির দিন বাড়ানো যাবে না।

আমি এক বিবৃতিতে লিখতে প্রয়োজন যদি আপনি ছুটির দিন প্রসারিত করতে চান

শ্রম আইন সর্বাধিক বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে কর্মচারী বিবৃতি ছুটির দিন সময়সীমা স্থানান্তর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয়, কারণ শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর শুভেচ্ছা একাউন্টে লাগে। যদি কর্মী তার ইচ্ছা হাসপাতাল সাথে ছুটি এক্সটেনশনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঞ্চালিত, তাই তার বিবৃতি ঐচ্ছিক প্রকাশ করেননি। তবে, অন্যান্য বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে স্থানান্তর বা অসুস্থতার ছুটি সম্প্রসারণ - কর্মচারীর পছন্দ, তাই একটি লিখিত বক্তব্য কোন বিকল্পটি তিনি বেছে নেওয়া হয়েছে সেখানে উচিত। এছাড়াও, তাদের মধ্যে কিছু বিশ্বাস করেন যে প্রথম প্রতিমূর্তি এ, অগত্যা একটি এক্সটেনশন ছুটির আপ অঙ্কন, যখন অন্যান্য পেশাদারদের এই বিষয়টি আরও শ্রেণীগত হয় অর্ডার। এই বিষয়টি, এটি কে ঠিক আর কোনো আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা না থাকায় যারা নয় সিদ্ধান্ত নেন করা অসম্ভব। এটি এমনকি যদি কর্মচারী তার নিয়মিত অসুস্থতার ছুটি প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এই কারণে যে অধিকাংশ কোম্পানি কর্মচারীদের প্রয়োজন বিবৃতি লিখতে হয়, এমনকি অসুস্থতার জন্য বার্ষিক ছুটি, সেইসাথে আদেশ করা সম্প্রসারণ ঘটনা।

বিবৃতি এবং অর্ডার মেকিং

এটা সত্য যে আইন ছুটি একটি এক্সটেনশন, সেইসাথে এটি প্রসারিত একটি আদেশের জন্য উপলব্ধ করা হয় না সত্ত্বেও, সবচেয়ে ব্যবসা ও প্রতিষ্ঠানের ভুল ও দস্তাবেজ আউট করা পছন্দ করে। অসুস্থতার ছুটি কারণে বার্ষিক ছুটি একটি এক্সটেনশন জন্য আবেদন উপর বিশেষ ফর্ম কারণে নয়, এটা কোম্পানির পরিচালক নামে একটি অবাধ পদ্ধতিতে প্রণীত করা আবশ্যক। এই বিবৃতিতে, কর্মচারী বার্ষিক ছুটি, যা মূলত তাকে মঞ্জুর হয় সময়কালের নির্দেশ করা আবশ্যক, দিন যার উপর বাড়ানো হয়, সেইসাথে এই বিবৃতি লেখার জন্য ভিত্তি প্রদান ছেড়ে সংখ্যা: একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সিরিজ, সংখ্যা এবং অক্ষমতার সময়ের নির্দেশ করে।

উপরন্তু, কর্মচারী অনুরোধের উপর ভিত্তি করে, এবং জারি মেডিকেল সার্টিফিকেট ছুটির দিন, যা অসুস্থতার ছুটি কর্মচারী কারণ ছিল প্রসারিত করতে একটি আদেশ প্রণীত। আদেশের আবশ্যিক ফর্ম নন, সুতরাং এটি কোন ফর্ম প্রস্তুত করা আবশ্যক। আইন, এক বিবৃতিতে কর্মচারী অসুস্থ ছুটি সিরিজ এবং সংখ্যা একটি নিবন্ধ: এই অর্ডার অন্য অর্থ প্রদান ছুটির দিন, যাতে গঠনের জন্য একটি বৈধ কারণ সম্প্রসারণ সময়কালের উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। কর্মচারী স্বাক্ষর অধীনে এই আদেশ সঙ্গে পরিচিত হতে হবে।

প্রধান ছুটির এক্সটেনশানের মামলা

বার্ষিক ছুটি সময় খালেদা অসুস্থতার ছুটি তার এক্সটেনশানটির একমাত্র কারণ নয়। সেখানে ছুটি এক্সটেনশানের অন্যান্য ক্ষেত্রে আছেন:

• প্রধান ছুটি ও প্রশিক্ষণ এক সময়ের জন্য দায়ী যদি;
• প্রকাশ্য দায়িত্ব পালন কর্মক্ষমতা;
• আইন দ্বারা কট অন্যান্য ক্ষেত্রে, সেইসাথে নিয়ন্ত্রক উপ।

তাহলে কর্মচারী তার কর্মস্থলে গিয়েছিলাম, কিন্তু একটি নথি যা প্রমাণ করে যে তিনি সত্যিই হাসপাতালে যখন আমি তার নাম সামনে timesheets মধ্যে ছুটির দিন ছিল এইচ করা হবে প্রদান করেনি - ব্যর্থতা স্পষ্ট কারণে প্রদর্শিত। কোড LV বি (হাসপাতাল) এবং সম (অবকাশ) দাগ পরিবর্তন বাঞ্ছনীয় শুধুমাত্র যখন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সজ্জিত প্রদান করে, এবং অসুস্থতার জন্য বার্ষিক ছুটি একটি এক্সটেনশন জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখুন।

উপায় ছুটির দিন প্রসারিত করতে

এখন পর্যন্ত, মৌলিক ছুটি ব্যাপ্ত যদি কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে অসুস্থ হয়ে ওঠে, উপর যখন এটি রোগ ঘটেছে নির্ভর করে দুটি প্রধান উপায় আছে:

• যদি কর্মী সেলিং নোট শুরুর আগে অসুস্থ ছিল, তিনি, নিয়োগকর্তা একসাথে বার্ষিক ছুটির একটি নতুন সময়ের নির্ধারণ করতে পারেন;
• যদি একজন কর্মী তার বার্ষিক ছুটি চলাকালে অসুস্থ, তিনি অসুস্থ ছুটিতে দিন জারি করা হয় সংখ্যা বাড়ানো, কিন্তু কর্মচারী আগাম নিয়োগকর্তা অবহিত করতে হবে।

উভয় প্রথম এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, শ্রমিক স্বাধীনভাবে পরের অবকাশ বা তার ট্রান্সফার, নিয়োগকর্তা ঐচ্ছিকরূপে সম্মতি সম্প্রসারণ সময়ের চয়ন করতে পারেন।

আমি ছুটিতে রোগ সম্পর্কে নিয়োগকর্তা সতর্ক করা উচিত

আমাদের নিয়োগকর্তা কর্মচারী আগাম নোটিশ দায়িত্ব যে, তিনি অসুস্থ যখন ছুটিতে যাওয়া হয় বাস করি। শ্রম আইন লেবার কোড বিশেষ ধারা 91 এ শর্ত দেয়, যে কর্মচারী শুধুমাত্র কাজ ঘন্টা সময় পূর্ণ তাদের সমস্ত কর্তব্য পূর্ণ করা আবশ্যক। যাইহোক, একজন কর্মী যারা ছুটিতে হয়, সেইসাথে একজন কর্মী যারা অসুস্থ ছুটি চালু থাকে, তখন সম্পূর্ণরূপে আর্ট অধীনে তাদের কাজের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি করছে। 106 টিসি আরএফ।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা জন্য আইনগত ভিত্তি কর্মচারী প্রয়োজন অবিলম্বে রিপোর্ট করতে যদি সে অবকাশ, না, এটা শুধুমাত্র একটি সুপারিশ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে অসুস্থ উপস্থিত করতে যাচ্ছে। উপরন্তু, সব পরিস্থিতিতে কর্মচারী ওদের ও কাজের জায়গা মধ্যে রোগ সম্পর্কে অবহিত হতে পারে একই দিনে (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী গুরুতর অবস্থায় আছে যখন)। যদি সম্ভব হয়, কর্মচারী রোগ সম্পর্কে তার নিয়োগকর্তা অবহিত করতে হবে, কিন্তু যদি তা না করা হয়, নিয়োগকর্তা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা তাকে আনতে পারবেন না ও শ্রমের দায়িত্ব এটিকে একটি লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

আর্থিক বৈশিষ্ট্য এক্সটেনশন ছুটির

আর্থিক নিরিখে ট্রান্সফার এবং হাসপাতালে সাথে ছুটি এক্সটেনশন পার্থক্যের একটি সংখ্যা আছে। প্রত্যেক কর্মী আগে তারা পছন্দ করে তার কি জন্য আরো অনুকূল জানি উচিত নয়। এক্সটেনশন এবং ছুটির হস্তান্তরের ক্ষেত্রে ছুটি বিভিন্ন পরিমাণ হতে হবে। একজন কর্মী ছুটি একটি বিকল্প এক্সটেনশন বেছে নেয় তাহলে জন্য গড় দৈনিক মজুরি আকার ছুটি হিসাব , ছুটি হিসাব হিসাবে একই সময়ের যে অক্ষমতা মধ্যে খোলস জন্য হতে হবে। ছুটি গণনা জন্য ছুটি বেতনের গড় দৈনিক পরিমাণ হস্তান্তর ক্ষেত্রে, খুব আলাদা হতে পারে কারণ তাদের ইচ্ছার হিসাব অন্য হিসাব কাল, যা অবকাশ বেতনের পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে কার্যভার গ্রহণ করা হবে।

আইন অনুযায়ী, ছুটির প্রবর্তনের তারিখের আগে তিন পূর্ণ দিনের জন্য ছুটি প্রদান করা, যাতে ভুল বোঝাবুঝি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে দেখা দিতে পারে। তিনি ছুটির দিন, তারপর কোন সমস্যা প্রসারিত করতে চায়, কিন্তু যদি কর্মচারী অসুস্থতা, অবকাশ কারণে ছুটির দিন হস্তান্তর করতে চায় এবং পেয়েছি কিছু প্রশ্ন উঠা পারে।

মনে রাখবেন যে, কর্মচারী পরিমাণ পেয়েছি ছুটি বেতন ফিরে যেতে হবে করা উচিত নয়। হলিডে কর্মচারী বেতন থেকে কাটা করা উচিত নয়, এমনকি যদি পরবর্তী ছুটির কাজের জন্য অযোগ্যতা সময়কালের সঙ্গে মিলে - এই রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড প্রবন্ধ 137 সরাসরি লঙ্ঘন। পরিমাণ বিক্রি ধরুন শুধুমাত্র যখন শ্রমিক গণনা করা যেতে পারে। ঘটনা যে একজন কর্মী ছুটির দিন এবং অবকাশ বেতন ইতিমধ্যে পেয়েছি উপর অসুস্থ হয়ে ওঠে, দিনটি অনুষ্ঠিত না হয়, কিন্তু পরে যখন একজন কর্মী ছুটিতে করা হয়েছিল স্থানান্তর করা হয়, অবকাশ বেতন ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয়।

কর্মীদের সেবা কোম্পানির দায়িত্ব

ছুটিতে কর্মচারী পাঠানোর আগে, নিজের অফিসার কর্মচারী সাথে একটি কথোপকথন পরিচালনা, এবং তাকে সতর্ক করে এটা আবশ্যক যে তাদের ছুটির সময় অসুস্থতা ক্ষেত্রে কোম্পানির জানিয়ে দেবেন। এছাড়াও, কর্মীদের অফিসারদের অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নিতে কোন বিকল্পটি প্রয়োজনের উপর কর্মচারী আদানপ্রদান করা উচিত তাকে মামলা: অসুস্থ ছুটি বা তার স্থানান্তর যুগের এক্সটেনশান। এইচআর কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতার জন্য কারণ কর্মচারী এর অনুপস্থিতিতে একটি বড় ভূমিকা পালন করছে তা কারো না কারো তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করে দ্বারা, এটি সমন্বয় দায়িত্ব সম্প্রসারণ উপর ব্যক্তির সাথে আগাম একমত অথবা একটি নতুন প্রার্থী জন্য চেহারা করা প্রয়োজন।

পেমেন্ট সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত অসুস্থতার ছুটি একজন কর্মী করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাছে আত্মসমর্পণ করতে, যদিও তা একটি অবকাশ, যেখানে তিনি অসুস্থ, সম্পূর্ণ সমাপ্ত না হিংস্র হয়। প্রধান বিষয় - ফটোকপি, যা ছুটি একটি এক্সটেনশন জন্য আবেদন সংযুক্ত করা উচিত থেকে প্রাথমিক মুছে ফেলার জন্য।

বার্ষিক ছুটি আমলে রোগে বীমাকৃত করা হয় না কেউই, তাই আপনি সব বিস্তারিত জানতে তাই হিসাবে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সাথে বিবাদের জন্য করা উচিত নয়। প্রথমত, রোগের সেবা কর্মীদের অবহিত; দ্বিতীয়ত, পুনর্নবীকরণ অথবা স্থানান্তর ছাড়বে আলোচনা; তৃতীয়ত, চিকিৎসা সার্টিফিকেটের বন্ধের তারিখ প্রতিবেদন; চতুর্থ, একটি ডাক্তারি সার্টিফিকেট প্রদান এবং, বিবৃতি লিখতে যদি আপনি প্রয়োজন হবে। এই সব নিয়ম অনুসরণ করেন, তাহলে আপনি কোম্পানির যেখানে তিনি কাজ করেন সঙ্গে গুলিয়ে এড়াতে হবে।