একটি নতুন বিশিষ্টতা - "হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট"। পেশাগত পুনরায়োজন, বিশ্ববিদ্যালয়, চাকরির সম্ভাবনা

"হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট" - আধুনিক শ্রমবাজার বর্তমান পরিবর্তন আসলে সেখানে বিশেষত্ব একটি নতুন 2015 আনুষ্ঠানিক তালিকা ছিল যে সূচনা করেছে। একটি নতুন বিশিষ্টতা মধ্যে বৃত্তিমূলক পুনরায়োজন দেশের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অনেক খোলা ছিল, যেহেতু মন্ত্রণালয় ও Osh প্রতিষ্ঠানের সুপারিশ প্রয়োজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ সংস্থা উপযুক্ত বিশেষ শিক্ষা আছে।

কি পুনরায়োজন দেয়

কর্মীদের ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে পেশাগত পুনরায়োজন কর্মীদের নির্বাচনের প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন উপলব্ধ করা হয়। স্ট্যান্ডার্ড কোর্স দুই নির্দেশ নিয়ে গঠিত। প্রতিটি দিক তার নিজস্ব উপায়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান যে কার্যত বাস্তবায়ন করা যেতে পারে দেয়, পদ দখল পার্সোনেল ইন্সপেক্টর।

প্রথম মডিউল। আর্ট নিয়োগের

প্রথম দিক মৌলিক ধারণা এবং ধারনা কিভাবে কর্মীদের নির্বাচন বাহিত হয় যেমন কর্মচারী এবং পরিচালক দৃষ্টিকোণ, যে "ম্যানেজমেন্ট কর্মকর্তাদের" ধারণা এমবেড করা হয় থেকে উত্পাদন প্রক্রিয়ার সম্পর্কে দেয়। এই মডিউলের উপর পেশাগত পুনরায়োজন তোমাদের জ্ঞান লাভ করতে পারবেন:

• প্রধান কাজগুলো এবং কর্মীদের সেবা ফাংশন কার্যক্রম;
• শ্রম আইন;
• শ্রম প্রক্রিয়া প্রেরণা;
• রেকর্ডস ম্যানেজমেন্ট হিউম্যান রিসোর্স (কাজ প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্ট সাম্প্রতিক পরিবর্তনসমূহ গ্রহণ);
• কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র ও সংস্কৃতির;
• কর্পোরেট নিরাপত্তা উন্নত করা;
• পারিশ্রমিক এর বৃদ্ধি;
• 1C প্রোগ্রামের গবেষণার সঙ্গে আংশিক কর্মীদের ব্যবস্থাপনায় তথ্য প্রযুক্তির ব্যবহার।

দ্বিতীয় মডিউল। পরিচালনার শিল্প

কোনো সংগঠনে হিউম্যান রিসোর্স প্রাথমিকভাবে সংগঠনের মানসিক সান্ত্বনা নিয়ে চিন্তিত। নামে পরিচিত, সামান্য আপনার কাছে তাকে ভাল কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য প্রয়োজন একজন কর্মী ভাড়া করতে হয়। কোম্পানিতে কাজ প্রক্রিয়ার দক্ষতা বৃদ্ধি সমস্যা কর্মীদের অফিসারদের নিযুক্ত করা হয়।

দ্বিতীয় প্রশিক্ষণ মডিউল আপনি একটি কার্যকর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার জন্য, ব্যক্তিগত ও আচরণগত কারণের বিভিন্ন ব্যবহারের অনুমতি দেয়। দ্বিতীয় পর্যায়ের পেশাগত পুনরায়োজন যেমন বিষয় অধ্যয়ন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

• মোট কর্মীদের মনোবিজ্ঞান;
• মানুষের আচরণ সামাজিক ও মানসিক দিক;
• psychodiagnostics এবং পেশাদারি;
• সংগঠনে এবং কিভাবে তাদের সমাধান করতে দ্বন্দ্ব;
• সামাজিক সম্পর্ক এবং বিভিন্ন আত্মা সঙ্গে মানুষের সহযোগিতার সমস্যার;
• মনোবিজ্ঞান;
• সাংগঠনিক আচরণ।

কোথায় retrain করতে

বর্তমানে বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ ও সেন্টার যোগ্যতা প্রস্তাব মানব সম্পদ নিয়মানুবর্তিতা উপর একটি কোর্স পাস। মস্কো, পুনরায়োজন NRU "MEI" এরি, ম্যানেজমেন্ট স্টেট ইউনিভার্সিটি জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মধ্যে। মানব সম্পদ উন্নয়ন ইনস্টিটিউট - সেন্ট পিটার্সবার্গে। সম্ভবত প্রোগ্রাম পুনরায়োজন "হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট" আপনার শহরে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে উন্নত করা হয়েছে।

কিভাবে প্রশিক্ষণ?

বিশ্ববিদ্যালয় সিনিয়র কোর্স শিক্ষার্থীরা নিয়োগ সংস্থা, মানব সম্পদ বিভাগ এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য জড়িত সরকারি কর্মচারী কর্মচারীদেরকে করবে প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে এবং প্রাপ্ত বিশিষ্টতা "হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট"। পেশাগত পুনরায়োজন উল্লেখযোগ্যভাবে একটি শালীন কাজ খুঁজে পেতে সম্ভাবনা বৃদ্ধি হবে। প্রশিক্ষণ ছয় মাসের জন্য স্থায়ী হয় এবং নানা আকারে সঞ্চালিত করতে পারেন - চিঠিপত্র, দূরত্ব, সন্ধ্যায় বা প্রশিক্ষণ এই ধরনের একটি সমন্বয় দ্বারা। টিউশন ফি শ্রোতা বা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব ক্যাডার আপগ্রেড আগ্রহী দেওয়া।

কোথায় কাজ খুঁজে পেতে?

ভবিষ্যতে কর্মীদের পরিষেবার কোনো কর্মী কার্যকরভাবে দক্ষতা এবং জ্ঞান যে পুনরায়োজন দেয় ব্যবহার করতে পারবেন। এইচআর ম্যানেজমেন্ট স্পেশালিস্ট - আজকের চাকরির বাজার বাণিজ্য দাবি জানান। এই ডিপ্লোমা কর্মচারী সঙ্গে স্টাফ বা কর্মী সেবা বিভিন্ন অবস্থানের, নিয়োগ সংস্থা, আউটসোর্সিং এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের ব্যাপৃত করতে পারেন।