কাজ আবর্তনজনিত পদ্ধতি - এটা কি? রাশিয়া মধ্যে পর্যায়ক্রমে লেবার কোড বিধান

ঘড়িতে কাজ করে রাশিয়া বিশেষ করে জনপ্রিয়। সমগ্র শিল্পের উল্লেখযোগ্য একটি বিন্যাসে উপর ভিত্তি করে সীমা পর্যন্ত, অপারেট শ্রম সম্পর্কের। কাজ আবর্তনজনিত পদ্ধতি - এটা কি? এর আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য কী কী? শ্রমিক অধিকার বাস্তবায়ন দৃষ্টিভঙ্গি শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বিশেষাধিকার নামান করেন?

কাজ কি ঘড়িতে?

কাজের শিফট পদ্ধতি বসবাসের তাদের স্থায়ী জায়গা বাহিরে ব্যক্তি শ্রম ফাংশন বাস্তবায়ন জড়িত। সাধারণত, কিছু সময় অন্তর (মৌসুমি) ভিত্তিতে। প্রথাগতভাবে, আবর্তনশীল পদ্ধতি তেল এবং গ্যাস, লগিং বহুমূল্য ধাতুর খনির, মাছ ধরার মতো অদ্ভুত কর্মস্থলের হয়। এই বিন্যাসে শ্রম ফাংশন বাস্তবায়ন লেবার কোড পৃথক বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আকর্ষণীয় বেতন

উচ্চতর বেতন - বদল আনতে কাজ জনপ্রিয়তা কারণ এক। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এটা স্থানান্তর শ্রমিক একই অবস্থানের স্থায়ী বসবাসের বেশ কয়েকবার জন্য গড় ছাড়িয়ে গেছে। বিশেষ করে যদি উত্তর পরিবর্তনের কাজ করে প্রতিকূল আবহাওয়ার কম বয়সী। অনেক ক্ষেত্রে, বেতন, যা এর মান বেশ চিত্তাকর্ষক এবং তাই "মেরু" এবং ভাতা একটি ভিন্ন ধরনের যোগ করা হয়। ফলস্বরূপ, আয় এমনকি বৃহত্তর হয়ে ওঠে।

এটা লক্ষনীয় যে ঘড়িতে কাজ সবসময় উত্তর একটি ট্রিপ সঙ্গে জড়িত নয়। উদাহরণস্বরূপ, এই বিন্যাসে সোচিতে অলিম্পিক গেমস প্রস্তুতির সময় অনেক কর্মসংস্থান চুক্তি গঠিত। জায়গা যেখানে অনেক মানুষ অর্ডার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিনিয়োগ করতে গিয়ে সালে আয় করতে না। আছে, অবশ্যই, উত্তেজনাপূর্ণ ভ্রমণের এবং রাশিয়া অন্যান্য আকর্ষণীয় স্থান।

কর্ম পরিবেশ

এটি করা সহজ হয় কাজ বদল আনতে হবে? মনে করা হয় যে, যাতে নয়। একই বেতন কঠিন কর্ম পরিবেশ, নির্বিশেষে - ফ্যাক্টর যে সব ভূখণ্ড কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা ঘটায়। সর্বাধিক কোম্পানি এই বিন্যাসে মানুষ চাকরী, প্রার্থীদের জন্য বেশ কঠোর মানদণ্ড পেশ করেন। স্বাস্থ্য, টিক চিহ্ন দেওয়া প্রত্যাশিত অবস্থার মধ্যে কাজ তার বাস্তব সম্মতি পরিপ্রেক্ষিতে ব্যক্তির সাথে কথোপকথন বজায় রেখেছিল।

এটা উদাহরণস্বরূপ পরিচিত, যে পোলার এলাকা, চেয়ে বাতাসে অক্সিজেনের একটি অনেক ছোট শতাংশ বলে, মধ্যম জোনে। ম্যান বুঝতে যখন কাজ এটা যে একটি আবর্তনশীল পদ্ধতি বেছে নেওয়ার প্রয়োজন। আর নিরপেক্ষভাবে যেমন শ্রম বিন্যাস মেনে দৃষ্টিভঙ্গি তাদের ক্ষমতা মূল্যায়ণ করা।

বাসস্থান

ধারণা করা হয় কাজের শিফট পদ্ধতি জলবায়ু দৃষ্টিভঙ্গি না শুধুমাত্র জটিল শর্ত, কিন্তু বাসস্থান বোঝা। সবকিছু অবশ্য মানদণ্ড যার দ্বারা দৈনন্দিন জীবনে সান্ত্বনা নির্ণয় করা উপর নির্ভর করে। একটি নিয়ম, শিফট কর্মীদের উপলব্ধ মাপ যদিও ছোট, বরং ফার্নিশড সম্পদ রোজগারের জন্য করে। জল, বিদ্যুৎ, হিটিং: আধুনিক মডুলার নকশা কোম্পানি দ্রুত একটি যুক্তিসঙ্গত পরিকাঠামোর সঙ্গে হাউজিং নিয়োগকর্তা নির্মাণ করতে পারবেন। শিফট কর্মীদের জন্য হাউজিং কাঠামো ইন অবসর জন্য একটি ডাইনিং রুম, অনলাইনে যান করার ক্ষমতা আছে ঝোঁক। আইন নিয়োগকারীদের কোম্পানী প্রদান সময় এটি বস্তুর যেখানে এটি কাজ করতে অনুমিত হয় বসবাসের স্থান থেকে ভ্রমণ কর্মচারীদেরকে লাগে কমাতে প্রয়োজন।

এই ক্ষেত্রে, আবর্তনশীল এপার্টমেন্ট কমপ্লেক্স এটা ব্যবহারিক প্রয়োগের মধ্যে নির্বাণ আগে একটি বিশেষ কমিশন চেক করা হয়। এটা তোলে নিয়োগকর্তা কোম্পানির প্রতিনিধিদের গঠিত হয়, পৌরসভা যার সীমানার উপর ঘড়ি কিছু ক্ষেত্রে কাজ করবে, কর্মকর্তাদের - ইউনিয়ন কর্মী, বিভিন্ন সরকারী সেবা বিশেষজ্ঞরা। চেক করার পরে অপারেশন মধ্যে গ্রহণযোগ্যতা আইন আসে। শিফট শিবির না শুধুমাত্র বেতনভোগী কর্মচারী, যারা নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রা কাজ কর্ম সম্পাদন করবে, কিন্তু কর্মীদের থাকার অনুমিত হয়। একই সময়ে, যত তাড়াতাড়ি ঋতু কাজ দিয়ে শেষ হয় হিসাবে (বস্তু তৈরী করা হয়েছে), হাউজিং কমপ্লেক্স থেকে এটা ছেড়ে দেওয়া উচিত। বৈকল্পিক যা এ বাসস্থান সহ কাজ শিফট পদ্ধতি পৃথক নির্মাণ জটিল ছাড়া সংগঠিত। এই ক্ষেত্রে কোম্পানির নিয়োগকর্তা হোটেলের এবং কর্পোরেট অ্যাপার্টমেন্ট মানুষের রাখে।

ঘড়ির ধরণের

সেখানে ঘড়িতে কাজ প্রতিষ্ঠানের জন্য দুটি প্রধান অপশন আছে। প্রথমত, এটা ভিতরে-ফরম্যাট। তিনি দাড়ায় যে কাজ করে সময়কাল যথেষ্ট ছোট দেখেন, এক সপ্তাহের, এবং বস্তুর কাজ চলছে যার উপর, কাছেই (একই অঞ্চলে) অবস্থিত, যেখানে শহর ও স্থায়ী কর্মী বাসস্থান। দ্বিতীয়ত, এটি আন্ত-আঞ্চলিক ঘড়ি, মাঝে মাঝে বলা ফরওয়ার্ডিং হয়। সময় চলমান সাধারণত অনেক বেশি, সেইসাথে বসবাসের শহর থেকে দূরত্ব।

ভ্রমণের ভিন্ন ঘড়ি

ভ্রমণ এক ধরনের - এখানে একটা ভুল ধারণা যে শিফট হয়। এই এত নয়। সত্য যে একজন ব্যক্তি যিনি নিয়োগকর্তা দ্বারা মিশনে পাঠানো হয়, একটি পরিষেবা অর্ডার সম্পাদন করে।

এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান সাধারণত বর্তমান বেতন এবং ভাতা মধ্যে। ক্রমে কাজ সংগঠনের শিফট পদ্ধতি যা একজন ব্যক্তির অর্ডার অর্ডার না, এবং শ্রম ফাংশন পৃথক প্রকৃতি পূরণ করার জন্য একটি দূরবর্তী সাইট থেকে ভ্রমণ বোঝা। পরেরটির ক্ষেত্রে প্রায়ই এটা একটি পৃথক চুক্তি, যা সংশোধন বেতন এবং অন্যান্য কর্ম পরিবেশ। এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি ইতিমধ্যে স্বাক্ষরিত তৈরি করা হয় না পরিবর্তন যখন ভ্রমণের সাধারণত হয়।

আইন

আসলে, আইনি নিয়ন্ত্রণ। শ্রম কোড - যেমনটি আমরা উপরে বললেন, যার প্রধান উৎস কাজের শিফট পদ্ধতি, normalizes। এটা তোলে বিভাগে যে এই বিন্যাসে কর্মসংস্থান অভিযোজিত নির্দিষ্ট ভাষা থাকতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তাদের অধ্যয়ন করা যাক। এটা তোলে বিশ্বাস করতেন যে শিফট নানাভাবে রাশিয়া কাজ পদ্ধতি না শুধুমাত্র কারণ উচ্চ বেতন ও কিন্তু এটাও একটা কারণ শ্রম আইন বিধান বেতনভুক কর্মচারীদের অনুগত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে করা হয়। এটা সত্যিই আছে কি? কাজ আবর্তনজনিত পদ্ধতি - কি এটা আইন প্রাসঙ্গিক সূত্র পদ রয়েছে?

প্রশ্নে বিধি, প্রাথমিকভাবে লেবার কোড 47 তম প্রবন্ধে সেট আউট। প্রথম জিনিস এটা বদল আনতে কাজ প্রবিধান সংক্রান্ত সাধারণ বিধান রচনা করা। দেওয়া, বিশেষ করে, বিন্যাস অপারেশন সংজ্ঞা। আইন প্রণেতা মতে, নামান পদ্ধতি - শ্রম প্রক্রিয়ার একটি নির্দিষ্ট ধরনের, তবে শর্ত থাকে যে কাজের জায়গা শহর কর্মীদের বাসস্থান সঙ্গে কাকতালীয়ভাবে না, এবং পরন্তু, একটি দৈনিক ভিত্তিতে কাছে তাদেরকে প্রত্যাবর্তন করতে অর্জন করা যাবে না। এই পদ্ধতি, কর্মসংস্থান কোম্পানি দ্বারা ব্যবহৃত হয় যদি আপনি টিসি এর বাক্যে কথন অনুসরণ অর্ডার যেমন নির্মাণ, পুনর্গঠন বা বিশেষ প্রাকৃতিক অবস্থার এলাকায় মেরামতের প্রয়োজনীয় হিসাবে কাজ, সময়সীমাকে অনুকূল হবে। এটাও সম্ভব, যা কাজের শিফট পদ্ধতি - এই এন্টারপ্রাইজ উৎপাদন কার্যকলাপ বাস্তবায়ন তার খরচ কমানোর একটি উপায়।

শ্রম শাসন

নজরদারিতে শ্রম শাসন, টিসি মন্তব্য একটি সংখ্যা উল্লিখিত কোডে নির্ধারিত মান থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে। সংগঠন মোডের দৃষ্টিভঙ্গি - আইনজীবীরা মধ্যে মনে করা হয় যে প্রশ্নে বিন্যাস মধ্যে কাজ মানুষের অধিকার, পর্যাপ্ত সংরক্ষিত, বিশেষ করে হয়। এটা সত্যিই আছে কি? কাজ আবর্তনজনিত পদ্ধতি - কি এটা: একটি ধ্রুবক কঠোর পরিশ্রম এবং তাদের কর্তব্য শাসন জনগণের ভালভাবে সুষম কর্মক্ষমতা?

একটি নিয়ম হিসাবে, কাজ সময় ঘন্টা যোগ করে বিবেচনায় নেয়া হয়, এবং প্রধান ছুটির দিন তার বাড়িতে ফিরে আসার পরপরই শ্রমিকদের নামান অনুমিত হয়। কাজের জায়গা বস্তু, যেখানে মানুষ তাদের সরাসরি শ্রম ফাংশন ব্যায়াম স্বীকৃতি দেয়। একই সময়ে, আপনি যদি কিছু সময় অন্তর স্থাপনার কাজগুলো নির্দিষ্ট এলাকায় কিছু পরিবর্তনের কারণে জায়গা থেকে সরাতে স্থাপন করতে চান, এটা অন্য এক প্রতিষ্ঠান থেকে কর্মীদের ট্রান্সফার বিবেচনা করা হয় না, এবং কর্মচারী একটি লিখিত অনুমতি প্রয়োজন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, উত্তর বদল আনতে কাজ করতে প্রায়ই আন্দোলন জড়িত শ্রম গ্রুপ বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে, বা, যেখানে রাস্তা নির্মাণ - করত রেখার গতিপথে আন্দোলন।

তফসিল

সূচি - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থানীয় কাগজপত্র যা শ্রম ফাংশন বাস্তবায়ন শাসন এক সুবিধা গবেষনার মধ্যে শ্রমিকদের নামান। অতএব, এটা দাবি, নিয়োগকর্তা বেতনভুক কর্মচারীদের মতামত (সাধারণত মুখে দিয়ে উৎসের অবস্থান একমত উচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন, মানুষ প্রতিনিধিত্বমূলক)। যা সময়সূচি, নথিভুক্ত করা প্রধাণ দস্তাবেজ - কাজের শিফট পদ্ধতি, যা একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের অবস্থা হয়েছে একটি নিয়ন্ত্রণ।

প্রধান মানদণ্ড যে আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তা কোম্পানী দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, প্রশ্নে ডকুমেন্ট তৈরীর কি কি? লেবার কোড পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে কর্তব্যরত মানুষের থাকার সময়কালের জন্য কাজ ঘন্টার মোট সময়কাল ঘণ্টা কোড দ্বারা কট মান সংখ্যা অতিক্রম করে নি। এক শিফট সর্বোচ্চ সময়কাল 12 ঘন্টা করা যেতে পারে। আউটপুট সংখ্যা মাসে সপ্তাহ সংখ্যার চেয়ে কম হতে পারে না। অনুমোদনযোগ্য, তা সত্ত্বেও, উপযুক্ত প্রশিক্ষণ দিন অসমান প্রদান করা হবে - যে সংখ্যা প্রধান মানদণ্ড সন্তুষ্ট সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে,।

ঘড়িতে সূচী একজন ব্যক্তি ভিত্তিতে সমগ্র কর্মীসংখ্যার জন্য প্রণয়ন করা যেতে পারে, এবং। দ্বিতীয় বিকল্প সম্ভব ক্ষেত্রে যেখানে ব্যক্তি তাদের কাজের ফাংশন সমাপ্ত রেখে যাচ্ছে, আপনি তার ডেপুটি ভবিষ্যৎ কাছে ক্ষমতা হস্তান্তর করতে চান, উদাহরণস্বরূপ, হয়।

চিত্তবিনোদন

মৌলিক আইনগত আবর্তনশীল অপারেশন পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ দস্তাবেজ, লেবার কোড যেমন "বিশ্রাম R & R এর" হিসাবে একটি শব্দ ধারণ করে। তার মান নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই বিশ্রামের দিন, যা সময় ওভারটাইম কাজ সময়সূচী সুবিধা শিফট দ্বারা সেট ফলে হাজির (কখনও কখনও সময় বন্ধ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হয়। কিছু আইনজীবীরা বিশ্বাস ছুটির অ্যানালগ এর R & R এর অবকাশ ধরনের, কিন্তু একটি বার্ষিক ভিত্তিতে প্রদান করবেন না, এবং উদ্দেশ্য সুযোগ নিয়োগকর্তা কারণে। কিন্তু এই ধরনের পূরক সময় বন্ধ একই ফ্রিকোয়েন্সিতে বেশ কয়েকবার একটি বছর হতে পারে। এছাড়াও টিপিক্যাল ছুটির দিন R & R এর বিশ্রাম ক্ষতিপূরণ বিভিন্নরকম গণনা পদ্ধতি থেকে। সেটির বেস গড় আয় নয়। অন্য উপায়, এটা R & R এর ছুটি দিনের সংখ্যা হিসাবে গণনা করা হয়। এই জন্য, সমস্ত প্রক্রিয়াকরণ ঘড়ি এর সমষ্টি 8 (টিসি কাজ দিনের মান সময়কাল উপর ভিত্তি করে) দ্বারা বিভক্ত করা হয়। যাইহোক, বৈকল্পিক যেখানে R & R এর বাকি বেতন পরিমাণ প্রদান করা হবে। বাস্তবে, এটা সম্ভব উপযুক্ত পূরক ছুটি অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ আকারে, নিয়োগকর্তা দ্বারা উপলব্ধ যদি হয়।

মুক্তি অনুপাত এবং R & আর অবকাশ সংক্রান্ত কিছু আইনজীবীরা এই বৈশিষ্ট্যটি মনোযোগ দিতে সুপারিশ। এটা সত্য যে, একটি অগ্রাধিকার হিসাবে সরবরাহ করা উচিত, প্রথম সব, সময় বন্ধ প্রক্রিয়াকরণ ঘন্টা। এটা শুধুমাত্র ব্যক্তি তাদের ব্যবহার করার পর তিনি মান অবকাশ যেতে পারেন ছিল। একই দিনের R & R এর আপ করতে এ ভিত্তি ছুটির দিন সহ গণনা করা হইবে যার উপর মোট অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

অধিকাল

লেবার কোড যে শিফট কর্মীদের স্ব-উদ্যোগের দৃষ্টিভঙ্গি না শুধুমাত্র প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করতে পারে (এই ক্ষেত্রে, R & R এর ছুটি দাবি), কিন্তু অর্ডার ম্যানেজমেন্ট শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা পারবেন। এই ক্ষেত্রে, তাদের কার্যকলাপ ওভারটাইম আকারে অর্জন। যে কারণে ম্যানুয়াল দেখার জন্য একটি যথাযথ উদ্যোগ নির্ধারণ করিতে পারিবে আলাদা হতে পারে। বন্টিত বিকল্প, যা ওভারটাইম কাজ সম্পাদন করতে প্রয়োজন যে দল সময়ে পৌঁছাতে না, এক যা বর্তমানে চলমান প্রতিস্থাপন থেকে পড়েছিল। একজন ব্যক্তির ওভারটাইম কাজ করা প্রয়োজন হয়, তাহলে মজুরি সময় গণনা করা হয় এবং একটি অর্ধ বা ডবল পরিমাণ কর্মচারী কাজ ফাংশন বাস্তবায়ন নির্দিষ্ট অবস্থার উপর নির্ভর করে।

মনে রাখবেন যে, কাজ সময় এবং চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিকাল প্রোফাইল কর্মচারী, যা তাদের কাজের ফাংশন চালায়, শিফট কর্মীদের ভজনা জন্য অবসর প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন সুনির্দিষ্ট এবং তার নির্দিষ্ট অবস্থার উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, 47th প্রবন্ধের মূল বিধান, যা বেতনভুক কর্মচারীদের জন্য কাজ স্বাভাবিক নির্দিষ্ট প্রফাইল পেশাদার সম্মান প্রযোজ্য হইবে।

সর্বোপরি, আমরা থিসিস যা রাশিয়া কাজ শিফট পদ্ধতি ন্যাশনাল লেবার আইন আনুগত্য কারণে বিশেষ করে জনপ্রিয় হয়ে ওঠে সেট আউট। টিসি শাসক নিয়ম উপর ভিত্তি করে আমরা অনুমান করতে পারেন নানাভাবে এই সত্য। , আর & অধিকার আর জন্য নির্ধারিত আউটপুট শিফট কর্মীদের বিধান, সেইসাথে সুযোগ বিশ্রাম এবং সাধারণ ছুটি থেকে সত্য যে, উদাহরণস্বরূপ, আইন নিয়োগকর্তা কোম্পানী পারবেন সত্ত্বেও একই সময়ে একটি 12-ঘন্টা কাজ দিনের প্রতিষ্ঠা করতে হয়। উপরন্তু, ওভারটাইম প্রক্রিয়াকরণ সময় এবং একটি অর্ধ বা এমনকি ডবল দেওয়া হয়। রাশিয়ানরা, যিনি কি বদল আনতে কাজ করতে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ছেড়ে, প্রায়শই সত্য জোর দেওয়া যে শ্রম কোড - আইন উৎস, যে দেশটির লোকেরা পর্যাপ্তরূপে সুরক্ষিত আদায় উদ্দেশ্যে একটি কঠিন যাত্রা সিদ্ধান্ত নিয়েছে তোলে।