আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা - শ্রম সম্পর্কের রীতি জামিনদার

শ্রম সম্পর্ক আধুনিক শিল্পে একটি প্রভাবশালী ভূমিকা অধিষ্ঠিত। চৌকো করে কাটা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এক। অনেক, অবশ্যই, এই বক্তব্যের সঙ্গে একমত করতে পারে না, কিন্তু শুধুমাত্র এক ব্যক্তি উন্নয়ন এবং স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করতে পারে এটা উপর নির্ভর করে, এবং রাষ্ট্র ভবিষ্যত।

সবাই নিজেদের এবং তাদের পরিবারের, কিন্তু প্রায়ই উদ্যোগ বা বিশেষ প্রয়োজনীয়তা যে একজন ব্যক্তির অধীনস্থ হওয়া আবশ্যক সাপেক্ষে কোনো কোম্পানিতে সমর্থন করার জন্য কাজ করার অধিকার আছে। প্রতি বছর, এইসব দাবি শুধুমাত্র বৃদ্ধি হবে, কারণ বর্তমান বিশ্বে, শুধুমাত্র যারা প্রতিনিয়ত তাদের ব্যবসা বিকাশ এবং পণ্য ও সর্বোচ্চ মানের সেবা, ধারাবাহিকভাবে আপনার অভিজ্ঞতা জনপূর্ণ করতে পারবেন তৈরী করতে পারে।

তবে, মানবাধিকার সতর্কতার সঙ্গে সম্মান করতে হবে। এই, অবশ্যই, কর্মসংস্থান ও মানুষের কাজ প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা সব কার্যক্রম পূরণকল্পে জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত প্রদান করতে হবে।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তির কিছু সমস্যা সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে না আছে। কার্যকরভাবে বিরোধ সমাধান করার উপায় খুঁজে পেতে, যেমন ট্রেড ইউনিয়ন, বিভিন্ন কমিটি ইত্যাদি সংস্থা। যাইহোক, বাস্তবতা কি আমরা নিজের প্রতিনিধিত্ব করতে ব্যবহৃত হয় থেকে কিছুটা ভিন্ন।

আমরা বলতে পারি ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন শ্রম একই যে কাজগুলো তার জাতিসংঘ নির্ধারিত হয় সম্পাদন করে।

সৃষ্টির ইতিহাস

  যেমন একটি প্রতিষ্ঠানের তৈরি প্রশ্নে 20th শতাব্দীর প্রথম দিকে আবির্ভাব। ভার্সাই চুক্তি শেষে পর নেশনস লীগ, যা শ্রম চুক্তি enforces হবে এবং কাজ মানুষের অধিকার রক্ষায় এক আরো ইউনিট সংগঠিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই 1919 সালে ঘটেছে।

পরবর্তীতে, অনেক দেশে এই ধারণা সমর্থন করার জন্য শুরু করেছি, এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা আরো এবং আরো জনপ্রিয়তা লাভ করতে শুরু করে। 1934 সালে সংগঠন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ও সোভিয়েত ইউনিয়নে প্রবেশ করার কারণে প্রসারিত করা হয়েছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা করেছে এমনকি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় তাদের কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখা, এটা কি সত্যি তারপর কানাডায় সদর দপ্তর হলেই নাচতে হত।

সুতরাং, আইএলও সর্বাধিক জনপ্রিয় ও প্রাচীনতম আন্তর্জাতিক সংস্থা রয়েছে, যা কয়েক দশক ধরে বাধা ছাড়াই অপারেটিং হয়েছে বলে মনে করা যেতে পারে।

আধুনিক বিশ্বের আইএলও

  আইএলও এর কাজ আজ প্রধান উদ্দেশ্য সম্পাদন নিয়ন্ত্রণ করা হয় , কর্মসংস্থান চুক্তি একটি প্রতিষ্ঠানের আর্থ-সামাজিক প্রবৃদ্ধি ও অগ্রগতি উন্নীত করা হয়। যাইহোক, সে ক্রমাগত কর্মপরিবেশ ও জনগণের কল্যাণ জন্য যুদ্ধ করছে।

প্রধান উপকরণ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন হয়। এই দস্তাবেজটি, মহান গুরুত্ব রয়েছে পারে। এটা তোলে রাজ্যের যা তারা কঠোরভাবে শ্রম সম্পর্ক সাধারণভাবে একমত নিয়ম মেনে চলতে প্রয়োজন হয় মধ্যে একটি চুক্তি ধরনের।

কিন্তু কিছু কিছু বিষয় গুলান না, কারণ কাজের সংগঠনের সারাংশ না শুধুমাত্র কাজের পরিবেশ উন্নত ও মজুরি বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকারীদের বলপূর্বক, কিন্তু অবস্থার যা নিয়োগকর্তা খুব এই সব উন্নত প্রদান ব্যয়বহুল হবে না তৈরি করুন।

এই ক্ষেত্রে আমরা যে সমগ্র প্রভাবিত একটি লক্ষ্যবস্তু নীতি বিষয়ে কথা হয় অর্থনীতি, না শুধু পৃথক রাজ্য বা কোম্পানি। আইএলও সদস্যদের ক্রমাগত বিভিন্ন প্রোগ্রাম সাহায্য কিছু সামাজিক সমস্যার সমাধান উন্নয়ন করা হচ্ছে। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন এছাড়াও দেশ সহায়তা বেকারত্ব বিরুদ্ধে যুদ্ধ , ইত্যাদি

ফলাফলের অর্জনের পদ্ধতি ভিন্ন হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন কিছু কিছু রাজ্যে নিয়োগকর্তারা এবং কর্মচারীদের সাথে সরকারের কার্যকর সহযোগিতা স্থাপনের চেষ্টা হিসাবে, সহায়তা প্রোগ্রাম বিভিন্ন বিকাশ এবং তাদের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ, সেইসাথে পারে একটি অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা করার চেষ্টা করছে।