কত মাসে কাজের দিন। এক মাসে কার্যদিবসের গড় সংখ্যা

অথবা কী এমন কোনও ব্যক্তি আছে, যা অন্তত একবার কাজ উতরান করা হয়নি করবে? কষ্টসহকারে। নাগরিক মুড়ি অধিকাংশ নিয়ন্ত্রিত এলাকার এক, প্রাথমিকভাবে শ্রমিক অধিকার বিধান উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা - অনেক মানুষ যারা নিজেদের কর্মীদের ভাড়া, যাতে কার্যত সবাই কর্মসংস্থান সম্পর্ক জড়িত হয়। আর প্রধান এক দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এখানে দ্বারা অনুমোদিত হয় সময় কাজ করার মান।

ওয়ার্কিং সময় - কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অপরিহার্য শর্ত

গড় নাগরিক কত মাসে গড় কাজের দিনের সম্পর্কে প্রায়ই মনে করে? এটি অসম্ভাব্য, কিন্তু, এই চিত্র খুবই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে, যেমন শ্রম চুক্তি হয়।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্ক বিধিবদ্ধ আইনি আইন দ্বারা পরিচালিত হয় - লেবার কোড। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ চুক্তির সকল গুরুত্বপূর্ণ শর্ত তালিকাবদ্ধ করে, যার মধ্যে পরিবর্তন শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পদ্ধতি মেনে অথবা দলগুলোর পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা অনুমতি দেওয়া হয়:

• মজুরি, এর আকার, অর্থপ্রদান সময়সীমাকে;
• কাজ সময়, শুরুতে এবং দিনের শেষে, কিভাবে মাসে অনেক দিন;
• সময়সীমার, বিশ্রাম ও একটি বেস সময়কাল;
• শ্রম ফাংশন বিষয়বস্তু;
• গ্যারান্টি ব্যবস্থা ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান।

এই অবস্থায় আকারে নিয়োগকর্তা এই চাহিদা পূরণ করা আবশ্যক আইনের দ্বারা নির্ধারিত। যখন চাকরির জন্য আবেদন দলগুলোর কর্মসংস্থান চুক্তির প্রধান পয়েন্ট চুক্তি পৌঁছাতে হবে। যাইহোক, তারা কর্মচারীর অধিকার প্রসারিত হতে পারে, কিন্তু আইনত অনুমোদিত মান অতিক্রম বা গ্যারান্টি কমাতে করার কোন অধিকার আছে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পক্ষের মধ্যে গণনার প্রভাবিত ভেরিয়েবল এক, সময় কাজ করে যাচ্ছে: কিভাবে প্রতি মাসে, নির্ভরশীল বৃদ্ধি, ধারণ এবং মজুরি শ্রমিক অনেক কাজের দিন।

কি শ্রমের প্রবিধান করে?

শ্রম মান সংক্রান্ত বিশেষ করে, সময় কাজ করছে এবং রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। সম্মতি সব নিয়োগকারীদের বাধ্যতামূলক, শুধুমাত্র সর্বজনীন নয় বরং ব্যক্তিগত।

লেবার কোড 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে সময়কাল স্থাপন - এই পাঁচ দিন এ একটি আবশ্যিক মান। এটা তোলে নিরূপণ করা যে সময় তারপর 8 ঘন্টা পৌঁছবে সহজ। কর্মদিবস খাটো হতে পারে, তারপর সপ্তাহের সময়সীমা কমে যাবে। এই ধরনের হেরফেরের কাজ সপ্তাহের ইনস্টল দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি বিপরীতে, আইন দ্বারা অনুমোদিত।

সময় নিয়ম কাজ প্রকারভেদ

সর্বোপরি প্রধান মান সময়কাল কর্মদিবস দেওয়া হয়েছিল, যেহেতু আইন প্রণেতা কাজ সময় অন্যান্য embodiments বিবেচনা:

• সংক্ষিপ্ত;
• অসম্পূর্ণ;
• রাতের কাজ সময়কাল;
• অপ্রাপ্তবয়স্কদের, শিশুদের সঙ্গে নারী, প্রতিবন্ধী ও অন্যান্যদের সাথে লোক: কিছু শ্রেণীর শ্রমিকের জন্য কাজ সময় সীমা।

নির্দিষ্ট মান ব্যবহার আইন এ জন্য প্রদান করা পরিস্থিতিতে জন্য হয়েছে। এই চুক্তি বা একটি নির্দিষ্ট অনুক্রমে নির্ধারিত উদাহরণস্বরূপ, খণ্ডকালীন অগত্যা একটি মহিলার 14 বছর কম বয়সী একটি শিশু থাকার, তার বিবৃতি অনুযায়ী মঞ্জুর করেন।

অপারেশন মোড: তারা কি

কাজের সময় সময়, কর্মচারী তাকে নির্ধারিত কাজ কর্ম সম্পাদন করতে এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধান প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে, যে কারণে শুরুতে এবং কাজ দিনের শেষে সংজ্ঞা কর্মসংস্থান সম্পর্ক এত গুরুত্বপূর্ণ বাধ্য করা হয়।

কাজের সময় সংযুক্ত করা যেতে পারে:

• এক সপ্তাহের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যা সঙ্গে - একটি five- বা ছয় দিনের;
• একটি কাজ সময়সূচী - একটি নির্দিষ্ট, নমনীয়, বিনিমেয়;
• দিন, রাত - পরিবর্তন একটি নির্দিষ্ট সময়ের সঙ্গে।

বিশেষ অপারেটিং অবস্থার ক্ষেত্রে এটা মাসে কত কার্যদিবসের নিরূপণ করা জরুরী। এ জন্যে প্রফাইল trudonorm যা বিভিন্ন সময়কাল এ দিশায় নির্ধারিত গণক জন্য পদ্ধতি মন্ত্রণালয় দ্বারা সেট করা হয়। বললেন অর্ডার আইন মন্ত্রনালয় নিবন্ধিত এবং আদর্শ আইন, যা আর্থিক ও কর্মীদের বিভাগের কর্মচারীদের যখন পরিশ্রমী সময় গণক অনুসরণ করতে পারেন পূর্ণ বল আছে যায়নি।

কত মাসে কার্যদিবসের? আমরা সঠিকভাবে গণনা করা যাক

বাস্তবে কাজ সময় গণক উৎপাদন ক্যালেন্ডার তথাকথিত সুবিধার জন্য। তারা হিসাব রক্ষক ও আর্থিক সেবা অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে জনপ্রিয়; একটি সহজ ক্যালেন্ডার এবং কর্মীদের বিভাগের কর্মচারী।

কারখানা ক্যালেন্ডারের মাধ্যমে না শুধুমাত্র মাসে কার্যদিবসের হিসাব করা সহজ, কিন্তু কাজ সপ্তাহে দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে ফাস্ট ট্র্যাক অন্যান্য উল্লেখযোগ্য পরিসংখ্যান।

ম্যানুফ্যাকচারিং ক্যালেন্ডার নিম্নলিখিত তথ্য, মাসিক বিতরণ রয়েছে:

• এবং বিভিন্ন সময় লোড জন্য স্নাতকের থেকে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;
• কত ঘন্টা প্রতি মাসে (লেবার কোড অনুযায়ী);
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির সংখ্যা।

আপনি কি ফ্যাক্টরি ক্যালেন্ডার কত দিন কাজ মাসে, নিরূপণ করা কঠিন নয়, উপরোক্ত মন্ত্রী আদেশ দ্বারা পরিচালিত ছাড়া করতে পারেন। বিস্তারিত সূত্র যে কোন দৈর্ঘ্যের জন্য দেওয়া হয় কাজ সপ্তাহের এবং একাউন্টে ছুটির দিন, এবং সেইসাথে প্রাক ছুটির দিন সংক্ষিপ্ত দিন গ্রহণ।

কত বছরের দিন?

দ্বারা সেট স্ট্যান্ডার্ড শ্রম আইন, আমাদের প্রতি বছরে কার্যদিবসের সংখ্যা গণনা করার অনুমতি দেয়। মনে হচ্ছে যে এটা সহজ: 365 ক্যালেন্ডারের ছুটির বিয়োগ - এবং আপনি সম্পন্ন করেছেন। যাইহোক, হিসাব ছুটির দিন এবং অ কাজের দিনের, এবং প্রাক ছুটির দিন কাজের কমানো হিসাব সামঞ্জস্য করতে হবে।

আইন প্রতিষ্ঠিত হলে ছুটির দিন কর্মচারী দিনের আউটপুট সঙ্গে সমানুপাতিক - শনিবার বা রবিবার, পরবর্তী কাজ দিন স্থানান্তর করা হয়, এইভাবে আরও অ কাজ দিনের যোগ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি 1 লা জানুয়ারি রবিবার পড়ে, তারপর ছুটি 2 জানুয়ারী, সোমবার হতে হবে। এই পয়েন্ট যখন আলাদাভাবে প্রতিটি বছরের জন্য কার্যদিবসের সংখ্যা গণনা করার বিবেচনায় নেয়া হয়।

উপরে স্বাভাবিক কাজের সময় কিনা গ্রহণযোগ্য?

বর্তমান প্রবিধান আমাদের অসুবিধা ছাড়াই কিভাবে দিন মাসে অনেক নিরূপণ করা, সেইজন্য এবং কর্মীদের কর্মসংস্থান প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে অনুমতি দেয়।

যাইহোক, উৎপাদন সবসময় আন্দাজের নয়, এবং পরিচালকদের মাঝে মাঝে বর্তমান বিষয় সৃজনশীল সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। এই ধরনের ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অনৈচ্ছিক কর্মীদের ছুটির দিনে কাজ বা কাজ সময় মান মাত্রাধিক ভিত্তি হতে পারে, যখন সাধারণ নিয়ম, এই ধরনের কর্ম আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়।

বাড়তি কাজের পেমেন্ট এছাড়াও, কারণ একটি নিয়ম হিসাবে, ক্ষতিপূরণ ডবল শুল্ক ছাড় সঞ্চালিত হয় কার্যদিবসের মাসে কত উপর নির্ভর করে। আর গণনা sverhnormativku শুধুমাত্র আদর্শ মাপ জানতে পারেন।

এক মাসে কার্যদিবসের গড় সংখ্যা জানা আপনি দ্রুত বাড়তি সেখানে কাজ কিনা ঘণ্টা নিরূপণ করতে পারেন। প্রতি মাসে 12 দ্বারা বিভক্ত কাজ দিনের পরিমাণ: এই হিসাব স্বাভাবিক গাণিতিক সূত্র দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

প্রতি মাসে কার্যদিবসের গড় সংখ্যা কাজ সপ্তাহ এবং বার্ষিক পরিবর্তনের সময়কাল উপর নির্ভর করবে:

• প্রতি সপ্তাহে 5 কার্যদিবস এ গড় 20-21 দিন;
• 25-26 দিন - 6-dnevke করেন।

মান মাত্রাধিক জন্য নিয়োগকর্তা এর দায়

কাজ সময় রেশন রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নির্ধারিত এবং সীমিত শ্রম সময়কাল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে নিয়োগ চুক্তির একটি অপরিহার্য ও অপরিবর্তনীয় অবস্থার হয়। এই পদ্ধতির নিরাপদ কর্ম পরিবেশ, শালীন ও সুষ্ঠু পারিশ্রমিক প্রয়োজনীয় বিশ্রাম ও শ্রম আইন অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা ভাড়া কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য সুরক্ষা অন্যতম।

শ্রম আইন লঙ্ঘন - নিয়োগকর্তা সম্পৃক্ততা দায়ী, অ-কার্যকরী সময় প্রবিধান জন্য সহ ভিত্তিতে। তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষ শ্রম আইন ব্যর্থতার কাজ সময় হিসাব এর সাথে সম্পর্কিত রোগ বিভিন্ন চিনতে পারেন:

• সময়কাল আইন দ্বারা নির্ধারিত মাত্রাধিক;
• ভিত্তিহীন সিদ্ধান্তে একটি দিন কাজ করার;
• অননুমোদিত আকর্ষণ ওভারটাইম কাজ করতে;
• কাজের দিনের এবং অন্যান্য অনুষ্ঠান ভুল হিসাব।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে অধীনে, নিয়োগকর্তা উপর নজর রাখা এবং সঠিক সময় ও উপস্থিতির জন্য সাবধানে পাহারা উচিত নয়। এটি করার জন্য, এটা গুরুত্বপূর্ণ না শুধুমাত্র শ্রম আইন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে, কিন্তু এক মাসে বা বছরে কার্যদিবসের সংখ্যা নিয়ম কত সংক্রান্ত তথ্য আছে, সরকারি ছুটির দিন সংখ্যা, প্রাক ছুটির দিন দিন সময়কাল।

কাজ সময় সঠিক হিসাব - কর্মক্ষেত্রে এবং অ্যাকাউন্ট শুদ্ধি মধ্যে মনের শান্তি কি এক!