কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন: অপরিহার্য এবং অতিরিক্ত শর্ত।

আজ আমরা কি পরিবর্তন সম্পর্কে কথা বলতে হবে কর্মসংস্থান চুক্তি অপরিহার্য বলিয়া গণ্য, এবং যে কোনো ক্ষেত্রে, এবং কিভাবে এটা বাস্তবায়িত করা যাবে না।

সুতরাং, অপরিহার্য শর্ত - এই অবস্থার শ্রম কোডে নির্ধারিত, সেইসাথে যারা কোম্পানিতে যেমন নির্দিষ্ট শ্রম চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত হয়। অপরিহার্য বা বাধ্যতামূলক বিধান অব লেবার কোড এবং কাজের জায়গা স্বীকার বিশেষভাবে যোগ্যতা, প্রবর্তনের এবং কাজের সমাপ্তির তারিখ, সেইসাথে অবস্থার যার অধীনে কাজ দেওয়া হয় অনুযায়ী কর্মসংস্থানের জায়গা মনোনীত। এই পয়েন্ট চুক্তি মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, এবং একটি আইটেমের উপরে একটি চুক্তি অভাবে শ্রম চুক্তি পর্যবসিত করা যাবে না। আমাদের আরো কিছু, যে এই শর্তাদির অন্তর্ভুক্ত ব্যাখ্যা করা যাক।

কাজের জায়গা - সঠিক অবস্থান ও নাম ইঙ্গিত করা উচিত নয়।

কাজের কাইন্ড - বাধ্যতামূলক চুক্তি সহ একটি নতুন কর্মচারী ফাংশন যে তারা সর্বত্র ধ্রুবক থাকা কর্মসংস্থান চুক্তি।

শুরু এবং কাজ শেষ হওয়ার তারিখ - এটা গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশ কর্মচারী অবিলম্বে তার দায়িত্ব শুরু হবে চুক্তির উপসংহার বা সময় পক্ষ দ্বারা সম্মত পরে।

পেমেন্ট শর্তাদি - প্রযোজ্য সম্পর্কে তথ্য ট্যারিফ হার, বেতন; শব্দ, মৌসুমি এবং অন্যদের - এটি কর্মসংস্থান চুক্তি ধরণ নির্দিষ্ট করে।

পরিবর্তন করা হচ্ছে কর্মসংস্থান চুক্তি উপরে উল্লেখ করা অপরিহার্য শর্ত, জড়িত (পুনর্গঠন সাথে অনুবাদ উদাহরণস্বরূপ) সাংগঠনিক পরিবর্তন অথবা প্রযুক্তিগত কাজের পরিবেশ (এই, উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন প্রক্রিয়া প্রবর্তনের)। এই ধরনের পরিবর্তন শুধু কর্মচারী এবং উচ্চারিত মাথার লিখিত অনুমতি দিয়ে অনুমতি দেওয়া হয়। লেবার কোড আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ নোট খুঁজে পেয়েছেন: কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি ও শর্তাদি বাঁধাই) পরিবর্তনের কর্মচারী ক্ষয় হতে করা উচিত নয়।

তুমি জানো উচিত যে অপরিহার্য শর্ত, এমনকি কর্মসংস্থানের একটি লিখিত চুক্তি না থাকায় আবেদন কর্মচারী আসলে কর্তব্য সম্পাদনের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়েছে পারেন। এর অর্থ এই যে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন, এমনকি যদি তিনি কাগজে না করে প্রায়ই অবস্থার বর্ণনা বের নিয়োগের সম্মতি ছাড়া তার নিজের উদ্যোগে নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র বাহিত করা যাবে না। সময়ের যা কর্মচারী যেমন পরিবর্তনের অবহিত করা উচিত নয়, 2 মাস। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তিদের জন্য একই সময়ে একই সময়ের 14 দিন সংক্ষিপ্ত করা হয়।

লেবার কোড কিছু অবস্থার যার অধীনে আপনি নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ চুক্তি পরিবর্তন করতে পারেন শর্তাধীন। অবস্থার কাজ ফাংশন সঙ্গে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেন তাহলে এর সাথে সম্পর্কিত করা হয় না, তাদের পরিবর্তনের কারণ একটি নতুন কাজের পরিবেশ (অন্যান্য প্রযুক্তি বা অপারেটিং মোড এন্টারপ্রাইজ পরিবর্তন উন্নয়ন) হতে পারে। ব্যতিক্রম একটি অবস্থা যেখানে ভরের হুমকি নেই পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই। এই ক্ষেত্রে, কমে কাজের সময় যেমন একটি পরিমাপ 6 মাস পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চালু করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা। একই সময়ে ট্রেড ইউনিয়ন শরীরের মতামত বিবেচনা করা আবশ্যক, কিন্তু সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্তৃক গৃহীত।

বাস্তবে, সবচেয়ে প্রশ্ন করছে যে অন্যান্য কাজ জায়গা কর্মীদের স্থানান্তর কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তনের হিসাবে গণ্য করা হয়। আপনি কয়েক বিশেষ ক্ষেত্রে বিবেচনা করতে পারেন। এটি একটি ভিন্ন প্রতিষ্ঠানের একটি স্থায়ী কাজ অনুবাদ বিষয় আসে, তখন মালিকানা পরিবর্তনের বা কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মী সাসপেন্ড হয়ে থাকে, শ্রম চুক্তি ও পুরাতন অবসান বিদ্যমান, এবং সম্ভবত একটি নতুন শেষ পদ বদলাবে না বলে। একই প্রতিষ্ঠানের অন্য স্থায়ী কাজ করার একজন কর্মী হস্তান্তর সংক্রান্ত শ্রম কোড কাজের বিবরণ পরিবর্তন, এবং অত: পর শ্রম চুক্তির উপাদান অবস্থার বিবেচনা করে। অবশ্যই, যখন নিয়োগের সঙ্গে চুক্তি আপ অঙ্কন, তার কাজের কর্মক্ষমতা পরিষ্কারভাবে চিহ্নিত করা উচিত। কাজের বিবরণ পরিবর্তনের সঙ্গে পদের অদল বদল সংযুক্ত করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে এছাড়াও টিসি (বনাম। 57, দ্বিতীয় অংশ) মধ্যে উল্লিখিত হয়।

পরীক্ষা লাইন, অতিরিক্ত বীমা সহ এর অতিরিক্ত শর্ত, পদ কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন, বাধ্যবাধকতা কোম্পানী, ইত্যাদি খরচে প্রশিক্ষণ পর নির্দিষ্ট সময়ের সংসাধন, যেমন দলগুলোর পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা শুধুমাত্র অনুমোদিত হয়।