কোনটি শ্রমবাজার জন্য আহ্বান জানাচ্ছে। আজকের শ্রমবাজার এবং তার বৈশিষ্ট্য

সব দেশে আধুনিক অর্থনীতির মৌলিক অংশ এক শ্রম বাজার। এটা এই প্রক্রিয়া ভূমিকা অবমূল্যায়ন করা কঠিন যেহেতু তার অর্থ যে যারা তাদের শ্রম বিক্রি করে কোটি কোটি অস্তিত্ব তহবিল, এবং ব্যবসার লক্ষ লক্ষ গ্রহণ এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ - তারা অপারেশন কর্মচারীদেরকে করা প্রয়োজন। এটা কি শ্রমবাজার প্রথম স্থানে প্রয়োজন। এটা কেন তার সারাংশ, মান জানা এবং শুধুমাত্র অর্থনীতিবিদ ও বড় কোম্পানি মালিকদের প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে, কিন্তু একেবারে সমস্ত লোক।

শ্রম বাজার ধারণা

শ্রমবাজার - এটা একটি প্ল্যাটফর্ম যা দেখা ও নিয়োগ একটি চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থী প্রবেশ করুন। এটা তোলে পারস্পরিক লাভজনক সম্পর্ক সামাজিক ও অর্থনৈতিক পদ্ধতি ধরনের দুটি সত্তার মধ্যে।

কর্মসংস্থানের চুক্তির এক দিকে - কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজন একজন ব্যক্তি। আরেকটি - এই সাধারণত একটি আইনি বা প্রাকৃতিক ব্যক্তি পেশাদার কর্মীদের বা কাজের বল প্রয়োজন, এবং যা আবেদনকারী চাকরী করতে সক্ষম হয়।

অন্য কোন বাজার মত, একটি পণ্য - এটা কাজ। একজন চাকরিপ্রার্থী, তাদের জ্ঞান, সময়, ক্ষমতা এবং দক্ষতা বিক্রেতা কাজ করে। তিনি এ পারিশ্রমিক জন্য পণ্য সরবরাহ পেতে চায় মজুরি আকারে।

বাজার উপাদান

বাজার উপাদান:

• আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা;
• যোগান ও চাহিদা, তাদের অনুপাত;
• আইন বাজারের কর্ম প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ;
• কর্মসংস্থান সেবা সংগঠন;
• বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা সেবা, এন্টারপ্রাইজ শ্রমিকের দক্ষতা উন্নতি;
• অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংগঠিত (মৌসুমি কাজ, বাড়ি কাজ, ইত্যাদি ...);
• নাগরিক তাদের কাজ হারিয়ে কমাতে রাজ্যের আর্থিক সহায়তার ব্যবস্থা, অন্য পেশা বা শুধু বেকার স্থানান্তর করা।

চাকরি প্রার্থীদের এবং বাজারের বিষয় হিসেবে নিয়োগকারীদের

শ্রম বাজারে প্রার্থীদের নীরোগ নাগরিকদের নিম্নলিখিত গ্রুপ আছেন:

• যারা একটা কাজ আছে না এবং একই সময়ে একটি কাজ খুঁজে পেতে চান নাগরিকদের; সম্মুখীন হতে পারে, তাই কর্মসংস্থান কেন্দ্র অ্যাকাউন্টিং নেওয়া, বা মানুষ শুধু কাজ তাদের নিজস্ব জায়গা খুঁজছেন;
• যারা কাজ করে, কিন্তু যারা কোন কারনের জন্য, ওদের ও কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে আরেকটি অবস্থান নির্বাচন করতে চান;
• নীরোগ নাগরিক বরখাস্ত কিনারা হয়।

এই বাজারে নিয়োগকর্তা হতে পারে:

• উদ্যোগ এবং সংগঠন (আইনি সত্ত্বা) এর বিভিন্ন ফর্ম;
• পৃথক উদ্যোক্তাদের (ব্যক্তি)।

বাজার ফাংশন

বুঝতে, তার প্রধান কাজগুলো এবং তা থেকে উদ্ভূত কার্যাবলী বিবেচিত থাকার সহজ - কোন শ্রমবাজার জন্য আহ্বান জানাচ্ছে। তো, এই প্রক্রিয়া প্রধান উদ্দেশ্য উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানের ভাড়াটে শ্রমিকদের চাহিদা সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সংস্থা।

প্রশ্নে বাজার, সঞ্চালিত নিম্নলিখিত ফাংশন সাহায্যে অর্জন করা:

• কোম্পানি ও চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে সভা আয়োজন;
• বাজারের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সুস্থ প্রতিযোগিতা প্রদান;
• ravnovesomyh মজুরি হার কায়েম কর।

বাজার আপস এবং পারস্পরিক লাভজনক পদের উপরে ক্রয় ও মানুষের শ্রম বিক্রি চুক্তি স্বাক্ষরের প্রক্রিয়া। একটি সু-চুর প্রক্রিয়া মানুষের কর্মসংস্থান সম্ভাব্য, যার মানে কালো অর্থনীতিতে ম্যাক্রো পর্যায়ে যে উপকারী সর্ব্বোচ্চ ব্যবহারের সাহায্য করে। শ্রমবাজার অতএব, এটা ফাংশন নিয়ন্ত্রণ সম্পাদন করে।

আমরা বিস্তারিতভাবে বিবেচনা শ্রমবাজার, ধারণা এবং তার ফাংশন, এক দেশে কি তার চেহারা এবং তার অবস্থা আজ অবদান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

শ্রমবাজার গঠনের জন্য অর্থনৈতিক অপরিহার্য

কি শ্রম বাজারের চাহিদা বোঝার জন্য এটা জানা যে এটি অর্থনৈতিক অনুমানের আবির্ভাব সঙ্গে প্রথম স্থানে কোন দেশে গঠিত হয় প্রয়োজন। এগুলো হচ্ছে:

• অর্থনীতির সব গোলকের উদারীকরণ। তার সারাংশ উত্পাদনের মাধ্যম এবং তাদের নিজস্ব দেশ দখল করেন প্রাপ্যতা ব্যক্তিগত সম্পত্তিতে অধিকার ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ।
• পেশাদারী, শ্রম পরিকল্পনা পছন্দের মানুষের স্বাধীনতার স্বীকৃতি। প্রতিটি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন কোথায় এবং কিভাবে কি খরচে কঠোর পরিশ্রম এবং তা কাজ করছে, হয়। দেশে একই সময়ে জোরপূর্বক শ্রম কর্ম ব্যতীত যেমন একটি শাস্তি ন্যায়বিচার আরোপিত নিষিদ্ধ করে।
• একটি কার্যকলাপ যেমন ফ্রি এন্টারপ্রাইজ। তাদের নিজের উপর বা ব্যক্তি একটি গোষ্ঠীর সাথে দেশে সবাই তাদের নিজস্ব ব্যবসা খুলতে অধিকার আছে।

সুতরাং, গঠন এবং শ্রম বাজার কার্যকরী অর্থনীতি প্রভাবিত করে। শ্রমবাজার বাইরে গঠিত করা যাবে না।

বাজার গঠনের সামাজিক অবস্থার

শ্রম বাজার গঠন, অর্থনৈতিক দিক, প্রয়োজনীয় ও সমাজতাত্ত্বিক পটভূমি, যা আয়, পরিষেবার দ্বারা এবং কাজের যোগ্যতা, স্বাস্থ্য এবং মানুষের মধ্যে শিক্ষার স্তর ডিগ্রী পরিপ্রেক্ষিতে বৈষম্য গঠন ছাড়াও জন্য। এছাড়াও, মানসিক ক্ষমতার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী (মনোবল, শারীরিক শক্তি, এবং তাই কবজ। ডি) পার্থক্য।

এই ধরনের সামাজিক বৈষম্য বেকারত্ব বিরুদ্ধে জনসংখ্যা রক্ষা করার জন্য ফেডারেল ও পৌর প্রোগ্রামের সাহায্যে প্রকৃতির কারণে অবসর, কম আয়ের পরিবারের ভর্তুকি, এবং স্বাস্থ্য বীমা সঙ্গে প্রকাশ্য কর্তৃপক্ষ সুষম করতে হবে।

শ্রমবাজার গঠনের জন্য আইনগত অপরিহার্য

আইনি অপরিহার্য যার দ্বারা শ্রম ও বাজারের কার্যকরী তার প্রক্রিয়া ফরম, আইন এবং সরকার অর্ডার, জনসংখ্যা, অর্থনৈতিক ও সামাজিক রক্ষা করার জন্য সক্ষম, পৃথক অধিকার ও স্বাধীনতাসমূহের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। ইন রাশিয়ান ফেডারেশন, উদাহরণস্বরূপ, এগুলো হলোঃ

• আরএফ সংবিধান, আর্ট। 7, যা বিবৃত রাশিয়া - একটি সামাজিক রাষ্ট্র, যা একটি মহৎ জীবন ও জনগণের উন্নয়নের জন্য বিনামূল্যের জন্য শর্ত তৈরি করার লক্ষ্যে কাজ করে।
• শ্রম কোড, যা তালিকাবদ্ধ এবং তত্ত্বাবধান ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ নিয়ম ব্যাখ্যা।
• সিভিল কোড, যা ব্যবসার আইনি ফর্মের সংজ্ঞায়িত করে।
• আইন সংখ্যা 10321 এবং ফেডারেল ল "রাশিয়ান ফেডারেশন নিয়োগের অন" № 207-FZ "যৌথ চুক্তি ও চুক্তি অন" ফেডারেল আইন 10-FZ এবং অন্যদের "ট্রেড ইউনিয়ন, তাদের অধিকার ও নিশ্চয়তা অন" №।

সরবরাহ ও শ্রম বাজারে চাহিদা

শ্রমবাজার সংজ্ঞা এবং তার বিষয় বর্ণনা থেকে, যে এই প্রক্রিয়া যেমন যোগান ও চাহিদা অর্থনৈতিক ধারণা উপর ভিত্তি করে তৈরি স্পষ্ট। ডিমান্ড - খালি প্রাপ্যতা এটা প্রদর্শন বাজারের আকার। একটি প্রস্তাব - বেকার যারা নিয়োগকর্তার তাদের শ্রম বিক্রি করার জন্য প্রস্তুত হয় সংখ্যা। কোন দেশ সংগঠিত হবে না, এবং কি শ্রমবাজার, সাপলাইং এবং শ্রম বাজারে চাহিদা সবসময় বিদ্যমান থাকবে হতে পারে। তারা বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ কারণের উপর নির্ভর করে।

সুতরাং, শ্রম বাজারে চাহিদা প্রাথমিকভাবে মজুরি স্তরের উপর নির্ভর করে। স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে তাঁর সংযোগ, নিখুঁত প্রতিযোগিতায় ব্যস্ত শ্রমের মূল্য সমানুপাতিক। এছাড়াও চাহিদা স্তরের উপর যেমন অন্যান্য অর্থনৈতিক তথ্য, উদাহরণস্বরূপ, দ্বারা প্রভাবিত হয়, কোম্পানি দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের চাহিদা, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম মাত্রা বা কোম্পানি মূলধনের মূল্য।

একই কাজ অফার, অপরপক্ষে, সরাসরি সমানুপাতিক মজুরি। মানে, যদি মজুরি বাড়ছে, ইচ্ছুক এবং এই মান উপর তাদের দক্ষতা বিক্রি করতে পারবেন মানুষের সংখ্যা বেড়ে গেছে।

শ্রম সরবরাহ তারিখে, মজুরি ছাড়াও, নানারকম ডিগ্রী থেকে প্রভাবিত, কর্মক্ষম জনসংখ্যার সংখ্যা, অনুগত ঘন্টার সংখ্যা নিপীড়িত জনগণের একটি দিন, সপ্তাহ, বছর, পেশাদারী এবং যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য কাজ করার।

সরবরাহ ও শ্রমবাজার ফর্ম বাজারের অবস্থার মধ্যে চাহিদা। তিনি তাদের বিভিন্ন অনুপাত মধ্যে নিম্নরূপ হতে পারে:

• শ্রম (বাজার শ্রম ঘাটতি সম্মুখীন হয়) অভাব;
• একটি শ্রম উদ্বৃত্ত (শ্রম বাজার প্রস্তাব পূর্ণ);
• সুষম (যোগান ও চাহিদা সুস্থিতি হয়)।

শ্রম বাজার কার্যকরী উপর বিষয়ী এবং উদ্দেশ্য প্রভাব

নিঃসন্দেহে রাষ্ট্র শ্রমবাজার কার্যকরী প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এই ক্রিয়াটি সরকারের বিভিন্ন স্তরে জন্মায় করা যেতে পারে:

• ফেডারেল আইন (ক জাতীয় স্তরের উপর নিয়ন্ত্রণ);
• আঞ্চলিক বা স্থানীয় (তাদের নির্দিষ্টতা অনুযায়ী শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ স্থানীয়)।

শ্রমবাজার উপর প্রভাব যেমন ট্রেড ইউনিয়ন যেমন জনকল্যানমূলক সংস্থা, থাকতে পারে।

কিন্তু না শুধুমাত্র কর্মসংস্থান ও বেকারত্বের প্রবিধান বিষয়ী বিষয়ে কিভাবে এটি শ্রমবাজার কাজ করবে উপর নির্ভর করে। সরবরাহ ও শ্রম বাজারে চাহিদা, অবশ্যই, এছাড়াও এই প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাদের প্রভাব যেমন অর্থনৈতিক আইনগুলির উপর ভিত্তি করে করা হবে এবং মানুষের মতামত স্বাধীন। যে উদ্দেশ্য হতে হয়।

শ্রমবাজার মডেল

কি শ্রমবাজার হতে পারে? বাজারের শ্রেণীবিভাগ নিম্নরূপ হতে পারে:

• প্রতিযোগিতা (পুরোপুরি প্রতিযোগিতামূলক বাজার monopsony বাজার) ডিগ্রী উপর নির্ভর করে;
• রাষ্ট্রের বৈশিষ্ট্য (জাপানি মডেল, মার্কিন মডেল, সুইডিশ মডেল) উপর নির্ভর করে।

সম্পূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক - শ্রমবাজার, যা কোম্পানি ও প্রতিষ্ঠানের বৃহৎ সংখ্যা, একে অপরের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বী, সেইসাথে শ্রমিক যারা একে অপরের সঙ্গে সংঘর্ষের মধ্যে আসা অনেক রয়েছে। এই মডেলে শ্রমবাজার বা কোম্পানি, কিংবা কর্মচারীদের নিজস্ব অবস্থার নির্দেশ করতে পারবে না।

Monopsony - একটি শ্রমবাজার শ্রমের ক্রেতা এক পক্ষ থেকে একাধিকার হয়। এই মডেলে কার্যত সমস্ত কর্মচারীদের পছন্দ ছাড়া, একই এন্টারপ্রাইজ নিযুক্ত করা হয়। এর ফলে, কোম্পানি সেট মজুরি সহ নিজস্ব নিয়ম, dictates। এই মডেল ছোট শহর, যেখানে এক বড় উদ্ভিদ বা প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা জন্য আদর্শ নয়।

জাপানি মডেল শ্রম বাজার জীবনকাল কর্মসংস্থানের একটি সিস্টেম দ্বারা চিহ্নিত, অর্থাৎ কর্মচারী অবসর বয়স পর্যন্ত একই স্থানে এ কাজ করে। যাইহোক, তার মজুরি ও সামাজিক সুবিধা সরাসরি পরিষেবার দ্বারা উপর নির্ভরশীল। প্রশিক্ষণ ও কর্মজীবন উন্নয়ন জায়গা পরিকল্পনা গ্রহণ করা। আপনার প্রতিষ্ঠানের হ্রাস চালায় প্রয়োজন হয়, শ্রমিকদের পাড়া বন্ধ হয় না, কিন্তু শুধু ছোট কাজ দিন বদলি।

মার্কিন শ্রম বাজার মডেল হৃদয়স্থলে কর্মসংস্থান ও বেকার পরিপ্রেক্ষিতে বিকেন্দ্রীকরণ আইন স্থাপন করেন। প্রতিটি রাজ্য নিজস্ব নিয়ম গ্রহণ। প্রতিষ্ঠানে কঠোর শৃঙ্খলা ও কর্মচারী প্রতি আনুগত্যহীন মনোভাব আছে। ক্যারিয়ার গঠন সংস্থার মধ্যে নয়, কিন্তু অন্য কোনো কোম্পানি জন্য রেখে করা। বেকারত্বের হার আমেরিকা অন্য দেশগুলিকে তুলনায় খুবই বেশী। যে মার্কিন শ্রম বাজার রয়েছে, এবং বেকারত্বের কারণ তার বৈশিষ্ট্য থেকে উদ্ভূত হয়।

সুইডিশ শ্রমবাজার মডেল কর্মসংস্থানের সুযোগ রাজ্যের বৃহৎ প্রভাব বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে। এখানে, তার সতর্কতা খরচে বেকারত্বের সর্বনিম্ন স্তর।

শ্রমবাজার সুনির্দিষ্ট

এটা যে আধুনিক শ্রমবাজার এবং প্রতিটি দেশে বৈশিষ্ট্য, প্রতিটি অঞ্চলে, এবং এমনকি প্রতিটি গ্রামে বিভিন্ন লক্ষ মূল্য। কিন্তু সব বাজারের প্রধান বৈশিষ্ট্য যা বিক্রয় বিষয় শ্রম হয়। সত্য যে বিক্রেতা এবং পণ্য একে অপরের, সেইসাথে যে পণ্য নিজেই সঞ্চয় করতে যখন এটি প্রয়োজন নেই সম্ভব নয় থেকে পৃথক করা যাবে না।

এই বাজারের নির্দিষ্টতা নিদিষ্ট রাষ্ট্র নীচে একটি মজুরি প্রতিষ্ঠা করতে অক্ষমতা নয়।

বুঝতে সহজ, তার ধারণা, লক্ষ্য, মডেল এবং অনুমানের ঘটতে বিবেচিত থাকার - শ্রম বাজারে কোন কল। সাধারণভাবে আমরা বলতে পারি যে এটা বাজার অর্থনীতির ভিত্তি। সুতরাং, তার আইন নির্দেশ করতে সক্ষম হয়।