কাজের বিবরণ এইচআর ম্যানেজার

যখন প্রয়োজনীয় কাজ ম্যানেজার নির্দেশ উন্নয়ন শুরুতে প্রয়োজনীয় কর্মীদের কোনটি সংগঠনে পোস্টের ভূমিকা উদ্দেশ্য। সব পরে দায়িত্ব, পরিবর্তন করতে সংস্থা ও বিশেষজ্ঞতা বিষয় আকারের উপর নির্ভর করে, এই ধরনের কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত কাজ একটি নির্দিষ্ট মান তালিকা সত্ত্বেও। কাজের বর্ণনা ম্যানেজার এইচআর (তার মানের সামগ্রী), উপরন্তু, ব্যাপকভাবে এইচআর-সেবা আকারের উপর নির্ভর করবে। একটি বৃহৎ কোম্পানির এই ধরনের কর্মচারী, বিপরীত, সংকীর্ণ বিশেষ দায়িত্ব (উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র কর্মীদের নির্বাচন), এবং ছোট সম্পাদন করতে পারবেন কর্মীদের ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে সমস্ত নির্দেশাবলী নেতৃত্ব। কাজের বর্ণনা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার কর্মচারী ইউনিট কর্মীদের সময়ে গৃহীত যা কর্ম সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত এবং এই উদ্দেশ্য অধীনে তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। যাতে এটা এই কাজ করতে সক্ষম হতে জন্য, ডকুমেন্ট যোগ্যতা ও শিক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ঠিক করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, একজন ব্যক্তির একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রী থাকতে হবে এবং বিশেষ করে কাজের দিক প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন। তিনি শ্রম আইন, এইচআর আউটসোর্সিং, শ্রম অর্থনীতি, মূল্যায়ন এবং পদ্ধতি বুনিয়াদি জানা আছে , প্রশিক্ষণ তাদের দক্ষতার, মনোবিজ্ঞান এবং কাজের সমাজবিজ্ঞান বুনিয়াদি উন্নত। উপরন্তু কার্যকরভাবে, কর্মচারীবৃন্দ ম্যানেজার কাজ করেন কাজের বিবরণ কাজের অভিজ্ঞতা জন্য প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করা উচিত নয়। একটি গ্যারান্টি যে কর্মচারী নতুন জায়গায় কাজ করতে অভিযোজিত করা হবে - ব্যবহারিক দক্ষতা সহজলভ্যতা নির্মাণ উপাদান ও নৈতিক ইনসেনটিভ, মূল্যায়ন, KPI ব্যবস্থা উন্নয়ন, নিয়োগের দায়িত্ব সম্পাদন করতে।

কর্ম ও কর্মীদের কাজ ব্যবস্থাপনা নির্দেশাবলী দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত একটি নিয়ম, অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং অভ্যর্থনা, অনুবাদ নকশা, যেমন বরখাস্ত কর্মচারী, তাদের প্রশিক্ষণ ও অভিযোজন পরিকল্পনা ব্যবসায়িক জীবন (কর্মীদের রিজার্ভ সঙ্গে কাজ সহ)। কাজের বর্ণনা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বেতন সংগঠনের এলাকায় দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। বিশেষ করে, এই ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক কাঠামো প্রস্তুতি অন্তর্ভুক্ত স্টাফ বা কর্মী, উপবিভাজনগুলিতে উপর বিধি, মজুরি, কাজের বিবরণ, গণনার জন্য কর্মচারীদের সংখ্যা সংগঠনের স্থানীয় নথি উন্নয়নে অংশগ্রহণ। উপরন্তু, কর্মীদের ম্যানেজার কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন জন্য দায়ী হতে পারে, যৌথ চুক্তি কার্যক্রম, কোম্পানির সামাজিক নীতি নিয়ন্ত্রণ নথি উন্নয়ন পরিচালনার। এটা তোলে কর্মস্থলে অ্যাসেসমেন্ট (কর্ম পরিবেশ শর্তাবলী) থাকতে পারে। এছাড়াও নিয়োগের ম্যানেজার প্রশাসনিক নথি প্রস্তুতি এর সাথে সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক এবং চলমান কাজ ওজন নির্ধারিত হয়। এই উন্নীত অর্ডার, বোনাস, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, সহ-পেমেন্ট প্রতিষ্ঠার, অপারেটিং মোড সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মকর্তা প্রায়ই কাজ সময়সূচী এবং বিশ্রাম, পরিসংখ্যানগত রিপোর্ট প্রস্তুতি উন্নয়নশীল জন্য দায়ী।