কিভাবে কর্মসংস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার দিতে একটি উদাহরণ

আজ দক্ষ কর্মীদের এটি এত সহজ নয়। যখন চাকরির জন্য আবেদন এমনকি একটি ভাল বিশেষজ্ঞ এই অবস্থানে পেতে আরও ভাল শব্দ করার চেষ্টা করছে। সবাই চায় সাক্ষাৎকার দিতে যাওয়া প একটি কাজের জন্য। এর একটা উদাহরণ যে কিনা প্রতি পদে পাওয়া যায়। মানুষ অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নিজের না উদ্ভাবন করছ। নির্বাচিত ব্লক অত্যন্ত ঘন হতাশা কীভাবে সাক্ষাৎকার সম্পর্কে মনে করে তোলে কর্মসংস্থানের জন্য , যাতে তারপর আপনার পছন্দের দু: খ প্রকাশ না। এখানে কয়েকটি সহজ টিপস।

অন্যদের অভিজ্ঞতা

সারা বিশ্বে কত সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আচার কয়েক চর্চা আছে কর্মসংস্থান বিভিন্ন দেশে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ব্রিটেন, এটা গুরুত্বপূর্ণ একটি সাক্ষাত্কারে যা আবেদনকারী যেমন পরিবার ঐতিহ্য হিসাবে নির্দিষ্ট বিষয়, সাড়া হবে, এবং প্রায় পুরো জীবনী বলতে আচার হয়। জার্মানরা যন্ত্র পরিষ্কার করতে আরো মনোযোগ দিতে, তারা বিভিন্ন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা ও নাগরিক বান্দাদের সুপারিশ জমা দিতে নিশ্চিত ছিল। সাক্ষাত্কার করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো ব্যক্তি আগে, নির্বাচন একটি গুরুতর কমিশন তার কাগজপত্র লাগবে। আমেরিকা, সবকিছু সহজ, এবং পরীক্ষা ছাড়া হয় না। জোর মানুষের সম্ভাব্য, তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আত্মবিশ্বাস উন্নয়নের উপর হয়। এবং, উদাহরণস্বরূপ, চীন, এর একটি কাজের জন্য আবেদন আপনি স্কুলে প্রয়োজন, একটি লিখিত পরীক্ষা পাস। এগুলো সব বিশেষ ক্ষেত্রে আমাদের মানসিকতা সহজাত নয়, তাই আমরা কিভাবে কর্মসংস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার দিতে কয়েক সাধারণ টিপ্সের ব্যাখ্যা।

সাধারণ পরামর্শগুলি

ভাল একসঙ্গে নিয়োগের সাক্ষাৎকারের পরিচালনা করে। যেখানে ব্যক্তি গৃহীত মধ্যে মাথা বা শুধু একটি বিশেষজ্ঞ - প্রথম মানুষ একটি মনোবৈজ্ঞানিক বা কর্মীদের বিভাগের পক্ষ থেকে দক্ষ কর্মী, এবং দ্বিতীয় যাবে। একটি কাজের জন্য সাক্ষাৎকার নিম্নলিখিত সময়সূচী ফিরে যেতে পারি।

1. একটি সহচর করার জন্য একটি শুরু অবস্থান জন্য, বিমূর্ত থিম উপর কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। ঘড়ি কিভাবে আবেদনকারী ক্ষীণভাবে।
2. তার সারসংকলন হোল্ডিং, কয়েক সাধারণ প্রশ্ন, উত্তর যা কখনো তোমরা জানতে জিজ্ঞাসা করুন। আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া তাকান। এই আচরণকে আপনারা পরবর্তীকালে তার মিথ্যা এবং অন্যান্য প্রশ্নের সত্যবাদী উত্তর একটি চিহ্নিতকারী হিসাবে ব্যবহার করা হবে।
3. উচ্চাভিলাষ সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কি ব্যক্তি নিজে 5 বছর, যা জীবনে অর্জন করার পরিকল্পনা করছে সব কিছু দেখেন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
4. একটি কঠোরভাবে পেশাদারী কাজের তার জ্ঞান, তার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে বিষয়ে সমস্যা জিজ্ঞাসা করুন। এটা তোলে কিনা মানুষ তাদের দক্ষতা অতিরঞ্জিত চেক করতে গুরুত্বপূর্ণ।
5. অবশেষে, তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এবং আরও তথ্যের ছেড়ে, উদাহরণস্বরূপ, কল ব্যাক আশাপ্রদ করার আবেদনকারী জিজ্ঞাসা।

একটি কাজের জন্য এ ধরনের সাক্ষাত্কার সর্বত্র ঘটে, যদিও বিশেষ ক্ষেত্রে হতে পারে।

পশ্চিম কোম্পানি উদ্দেশ্য উপর

আজ, এর একটি ফ্যাশন উদ্ভাবনী পন্থা মধ্যে কর্মীবৃন্দের করুন। আপনি ইতিমধ্যে জানেন কর্মসংস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার কিভাবে, তাহলে আপনি এটি একটি নিয়মিত কৌতুক হিসেবে বিবেচনা করতে পারেন। কখনও কখনও, বিশেষ করে পশ্চিম কোম্পানিতে, এমনকি সাক্ষাত্কার এ নিয়োগকর্তা একজন কর্মী একটি চাপ অবস্থায় আচরণ করবে, কেমন অপ্রত্যাশিত আচরণের প্রতিক্রিয়া করতে চেক করতে চাইছে। এবং এখানে সম্ভব অপশন আছে: আপনি হঠাৎ অন্য ভাষায়, অট্ট বাতকর্ম কথা বা ডান অফিস কলঙ্ক থেকে তার বরখাস্ত একটি দৃশ্যে করতে অন্য কর্মচারী অনুরোধ করতে পারেন। যাই হোক, আপনি একটি বাস্তব মানুষ প্রতিক্রিয়া দেখতে হবে। সব পরে, আপনার প্রশ্ন অনেক, এবং তিনি দীর্ঘ ইচ্ছুক টিপিক্যাল সাক্ষাত্কার হয়েছে অনেকবার স্থান গ্রহণ, এবং এই তিনি আশা নয়, এবং সেইজন্য প্রতিক্রিয়া সবচেয়ে সৎ ও ব্যতিব্যস্ত করে রাখবে। সম্ভবত, এই ধরনের একটি বিকল্প ব্যবহার করে দেখুন মূল্য।