রেজুমে বরখাস্তের কারণ। কলাম "বরখাস্তের কারণ" লিখতে কি

আবেদনকারী, যিনি কাজের সন্ধানে আছেন, তার অবশ্যই প্রথমে তার সারসংকলন সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। সব পরে, এই ডকুমেন্ট একটি ভিজিটিং কার্ড, যেখানে এটি সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে অনুষ্ঠিত পজিশন, কাজের পূর্ববর্তী স্থান, উপলব্ধ দক্ষতা এবং মেধার সম্পর্কে বলা হয়।

সারাংশ কি?

একজন কর্মচারী কর্মকর্তা বা নেতা মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য, সঠিকভাবে একটি সারসংকলন আপ আঁকা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনি এটির লেখা করার সময় অনুমোদিত সাধারণ ত্রুটিগুলির উপস্থিতি বাদ দিতে হবে। উপরন্তু, রেজুমে বরখাস্তের কারণটি সঠিকভাবে সঠিকভাবে বর্ণনা করা উচিত, যাতে নিয়োগকর্তার বর্ধিত আগ্রহের কারণ না হয়।

একটি সারসংকলন লিখতে ত্রুটি

1. গ্র্যাম্যাটিকাল এবং স্টাইলিশিক ত্রুটিগুলি কেবল সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে অনুমোদিত নয়। কারণ এই ধরনের দুর্ঘটনার সাথে একটি নথি সাধারণত শেষ পর্যন্ত পৌঁছায় না, এবং আরও বেশি সময় এটি কেবল আবর্জনা মধ্যে ছোঁড়া। সব পরে, কোম্পানির একটি নতুন কর্মী সাক্ষরতা একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট।

2. টেক্সট ফর্ম্যাট করা উচিত এবং সহজেই পড়তে হবে। একটি দস্তাবেজ যা অনুচ্ছেদের, স্পষ্টীকরণ এবং নির্বাচনগুলি উপলব্ধ না বোঝা কঠিন। যে কারণে ফ্যাটি স্রাব ব্যবহার করা প্রয়োজন, পাশাপাশি অনুচ্ছেদ এবং শিরোনাম মধ্যে আন্ডারস্কোর হিসাবে। মার্কারদের দ্বারা অজানা অলঙ্করণ, একটি ভিন্ন ফন্ট ব্যবহার, কারণ পুনর্নির্মাণ প্রধানত একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট।

3. আজ ইন্টারনেট আপনি একটি সারসংকলন খুঁজে পেতে পারেন, একটি উদাহরণ যা আবেদনকারী জন্য একটি ভাল টেমপ্লেট হিসাবে পরিবেশন করা হবে। এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একটি কার্বন কাগজ অধীনে সম্পূর্ণরূপে লিখতে পারে না। প্রথমত, প্রশ্নাবলী অনন্য হতে হবে।

4. কাজের পূর্ববর্তী স্থান সম্পর্কে তথ্য লেখার সময়, কার্যকলাপের শুরু তারিখ, তার শেষ, এবং উইল এ বরখাস্ত করার কারণ উল্লেখ করা প্রয়োজন। সব কারণ এই ধরনের তথ্য fuzziness আবেদনকারীর হত্যার অভাব কথা বলতে হবে।

5. আপনার ব্যবসার কার্ডে তার সংকলন এর উদ্দেশ্য নির্দেশ করা উচিত। এই প্রশ্নের উত্তর রেজুমে গঠন দ্বারা পরিচালিত করা উচিত। এমনকি যদি বেশ কয়েকটি ব্যবসা বিভিন্ন কোম্পানির মধ্যে বিবেচনা করা হয়, প্রতিটি শূন্য জন্য এটি আপনার নিজস্ব ডকুমেন্ট করা প্রয়োজন।

6. রিসুমে, যার ব্যক্তিগত জীবন, শখ, শখ এবং আবেদনের অভ্যাস সম্পর্কে অপ্রয়োজনীয় তথ্য অনেক আছে, ভীতিকর দেখায়। অতএব, এই ধরনের একটি ত্রুটি কেবল সহ্য করা যাবে না।

তথ্য নির্ভরযোগ্যতা কি গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন করার সময়, আবেদনকারী মিথ্যা মিথ্যা এড়াতে হবে। সব পরে, একজন ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য নিরাপত্তা সেবা দ্বারা পরীক্ষা করা হয়। তাই অ-অস্তিত্বের অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা প্রয়োগের সাথে সাথে জন্মের তারিখ, পরিবারের নাম, পারিবারিক অবস্থা সম্পর্কিত তথ্য বিকৃত করার কোনও জ্ঞান নেই। বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ রিজাইম মধ্যে বরখাস্ত জন্য বিবৃত কারণ, যা এইচআর স্টাফ প্রায়ই মনোযোগ দিতে। এখানে আপনি নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রয়োজন, আবেদনকারী দ্বারা সঠিক ভাবে উপস্থাপিত। আরো বিস্তারিতভাবে এই সম্পর্কে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ।

বরখাস্তের কারণগুলি: বলা যায় না কি বলা যায়

অনেক আবেদনকারীদের জন্য, গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন বরখাস্ত কারণে কারণ লিখতে হয়। এটা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে এটি একটি সরাসরি উত্তর এড়াতে অসম্ভব। "পরিস্থিতির সাথে সংযোগ" শব্দটি অবশ্যই সংশয় উত্থাপন করবে। কর্মী বা নিয়োগকর্তা সবচেয়ে খারাপ অনুমান করতে পারেন। অতএব, সারসংকলন এবং আরও সাক্ষাত্কারের উত্তর আগাম প্রস্তুতির জন্য প্রস্তুত করা উচিত।

কারিগর প্রতিদ্বন্দ্বী দ্বারা প্রস্তাবিত কাজের পরিবর্তনের কারণের সবচেয়ে সাধারণ রূপ হচ্ছে সঙ্কটের কারণে সৃষ্ট পরিস্থিতিতে। যখন নিয়োগকর্তা আবেদনকারী সম্পর্কে কিছু তথ্য পায়, তখন তিনি সিদ্ধান্ত নেবেন যে তিনি একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি। উপরন্তু, একটি সঙ্কটের সময়, কোম্পানি ballast থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, তাই যেমন একটি কর্মচারী মান প্রশ্ন করা হবে।

শীর্ষ ভুল

প্রতিদ্বন্দ্বী একটি প্রধান ত্রুটি সমালোচিত হবে, সাবেক নিয়োগকর্তা উদ্দেশ্য। এটা কোনও ব্যাপার না যে সে খুব ভাল লাগে, কারণ ইন্টারভিউয়ার কর্তৃপক্ষের কাছে এই ধরনের কর্মচারীর অহংকার এবং নিষ্ঠুরতা সম্পর্কে তাদের সিদ্ধান্তগুলি বের করবে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞরা চাহিদা অনুযায়ী কার্যকরী নয়, তাই কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অনেক সমস্যা হতে পারে।

উপরন্তু, এটা কম মজুরি আহ্বান অগ্রহণীয়। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আবেদনকারী শুধুমাত্র অর্থের মধ্যে আগ্রহী।

তাছাড়া, কারণে ব্যাখ্যা না করে বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলতে একটি বড় ভুল হবে। এই আবেদনকারীর সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন, সেইসাথে অপ্রয়োজনীয় সন্দেহের কারণ হতে পারে

বরখাস্তের কারণটির সঠিক উত্তরটি কীভাবে উত্তর দেওয়া যায়

একটি খালি অবস্থানের জন্য আবেদনকারী, তার বরখাস্ত সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর, নিয়োগকর্তা তার আনুগত্য প্রদর্শন করা উচিত। এটি একটি কর্মচারীকে প্রভাবিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যিনি কোম্পানীর কার্যকরী কার্যকারণে আগ্রহী, যিনি নিজের মতামতের সঙ্গে মোকাবিলা করতে এবং নিজের মতামতকে জোর করতে পারেন।

অবশ্যই, আমরা বলতে পারি যে কাজের আগের জায়গায় কোন কর্মজীবন বৃদ্ধি ছিল না। একজন পেশাদার হিসেবে একজন প্রতিদ্বন্দ্বী, এমন একটি কোম্পানির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ হয় যেখানে আপনি মুনাফার সঙ্গে কাজ করতে পারেন এবং আপনার অভিজ্ঞতা এবং সংগৃহীত জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।

এটা লক্ষ করা উচিত যে কাজের পূর্ববর্তী স্থান থেকে তারা একটি চরিত্রগততা প্রয়োজন হতে পারে। আজ এটা সাধারণ অভ্যাস হয়ে গেছে, তাই কলঙ্ক ছাড়া ছেড়ে চলে যেতে ভাল। আপনি যদি নতুন নিয়োগকর্তাকে বলে থাকেন যে আপনি যে কাজটি পরিচালনা করেছেন তা বন্ধ হয়ে গেছে, তাহলে আপনাকে এই তথ্যটি নিশ্চিত করতে প্রস্তুত থাকতে হবে। উপরন্তু, আপনি একটি নতুন কোম্পানির নিযুক্ত করা হয় যখন একটি পূর্ববর্তী পেশা থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত একটি বড় প্লাস হয়।

ব্যবসায়ের উন্নয়নের বিষয়ে সাবেক নেতৃত্বের সঙ্গে মতবিরোধের বিষয়ে এবং শান্তিপূর্ণভাবে বিচ্ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। এবং এটি পরিষ্কার করা গুরুত্বপূর্ণ যে সাক্ষাত্কারে বরখাস্তের কারণগুলি আরো বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হবে। উপরন্তু, আপনি নিশ্চিত হতে হবে যে সাবেক নেতা এই তথ্য নিশ্চিত করবে। এই ক্ষেত্রে, রেজুমে পদত্যাগের কারণ সঠিক হতে হবে।

হ্যাঁ, আরও দৃঢ় কারণের কথা চিন্তা করার জন্য, কেউ একটিকে নিষিদ্ধ বলে মনে করে না, তবে এই ধরনের তথ্যটি খুব সাবধানে চেক করা হয়েছে তা উল্লেখযোগ্য। অতএব, কোন মিথ্যা অবিলম্বে বেরিয়ে আসবে। একই সময়ে, আপনি আপনার আগের কাজের কাজের বিবরণ জানতে চাইতে পারেন যেখানে আপনাকে একজন কর্মচারী এবং সাধারণভাবে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে মূল্যায়ন করা উচিত।

যখন প্রশ্নাবলী ভরা হয় তখন বরখাস্তের কারণগুলি নিঃসৃত হওয়া উচিতঃ

1. কাজের আগের জায়গায় কোন কর্মজীবন বৃদ্ধি ছিল। এই সংযোগে, আবেদনকারী আপনার কোম্পানীর একটি চাকরি খুঁজে পেতে চায় যেখানে আপনি আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করে নিজেকে প্রমাণ করতে পারেন।

2. আপনি বহন জন্য অন্য কারণ মনে করতে পারেন। তবে, ভুলবেন না যে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে তথ্য জানতে পারেন। অতএব, স্ক্যান্ডাল ছাড়া নিজের ইচ্ছায় কাজ ছেড়ে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তার দ্বারা পুনঃসূচনা পর্যালোচনা পর পরের পর্যায়ের একটি সাক্ষাত্কার হয়। এটা এখানে যে আপনার বরখাস্ত কারণ ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ।

সহায়ক টিপস

1. একটি নতুন জায়গা খোঁজার সময়, আপনার সাবেক নেতৃত্বের জন্য ইতিবাচক মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কোন অভিযোগ দেখাতে পারেন না এবং সব কদর্য মুহুর্তের কথা বলতে পারেন।

2. ট্রায়ালের মেয়াদ পরে যে বরখাস্ত ঘটেছে তার প্রতিশ্রুতি পূরণে কোম্পানির ব্যর্থতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এটি একটি নিম্নস্তরের মজুরি বা অন্যান্য দায়িত্বের অস্তিত্ব হতে পারে যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয় না।

3. যদি আগের কাজের জায়গায় অবাঞ্ছিত ছিল, তাহলে নতুন নেতৃত্বকে সতর্ক করার জন্য আপনি যেটা ছেড়ে দিতে চাননি, সেটা অবশ্যই মূল্যবান। যে কারণে পর্যাপ্ত সুপারিশ পেতে এটি অসম্ভব হবে।

আবেদনকারী যদি এক মাস কাজ করে তবে কি হবে?

আবেদনকারী শুধুমাত্র একটি মাসের জন্য কাজ করেছে এমন ঘটনাতে, রিজুমে বরখাস্তের কারণটি নির্দেশ করা যাবে না। এই পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করার সময়, আপনি এই পরিস্থিতির দ্বারা ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কোম্পানির পুনর্গঠন ঘটেছে, যার ফলে আপনার কর্তব্যগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। এটাও বলা যেতে পারে যে সমস্ত চুক্তিতে দেখা যায় না। প্রধান জিনিস আনুগত্য এবং সংযম সঙ্গে সাবেক নেতৃত্ব সম্পর্কে কথা বলতে হয়।

কাজের বই এন্ট্রি

এটি লক্ষ্য করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে, একটি রেকর্ড অগ্রাধিকারযোগ্য, যা উইলের চেয়ে বরং দলগুলির চুক্তির দ্বারা চুক্তিটি বাতিলের কথা বলে। সব পরে, প্রথম বিকল্প একটি বেসামরিক বরখাস্ত রিপোর্ট। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ছেড়ে যেতে বলা যেতে পারে, অথবা ব্যবস্থাপনাটি সেই সংস্থার সাথে মুখোমুখি হতে পারে যে কর্মচারীটি কোম্পানীটি ছেড়ে গেছে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের নিজস্ব বিনামূল্যে ইচ্ছা বা অন্য কোন তথ্য বরখাস্ত করার কারণে পরবর্তীতে আবেদনকারীর দ্বারা ব্যাখ্যা করা হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন থাকতে পারে।

আপনার আগের চাকরি থেকে আপনার প্রস্থানের বিষয়ে আগামিকাল উত্তরগুলি প্রস্তুত করা প্রয়োজন। অন্যথা, এমনকি যদি আবেদনকারী একটি সাক্ষাত্কার পায়, এবং তারপর তার বরখাস্ত সম্পর্কিত পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে পারে না, তিনি কেবল একটি পেশা নিতে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।