পেশাগত দক্ষতা ও সারসংক্ষেপ প্রস্তুতি ব্যক্তিগত গুণাবলী

পেশাগত দক্ষতা ও ব্যক্তিগত গুণাবলী - এটা একটি আবশ্যক যখন ফর্মগুলি পূরণ করার বা একটি সারসংকলন লেখা কোনো কাজের জন্য। এই বিভাগে, আপনি নিজেদের প্রকাশ করার, তার সব সুবিধা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের বলতে করার সম্ভাবনা আছে। কিছু চাকরি প্রার্থীদের বিশ্বাস করি যে কী পেশাগত দক্ষতা অংশ হতে বিবেচনা করা হয়। কিন্তু তারা পুরোপুরি ঠিক নয়। এমপ্লয়িজ কর্মীদের এটি একই মনোযোগ, সেইসাথে ব্যক্তিগত গুণাবলী দিতে খুঁজে। আর প্রায়ই তাদের নির্দিষ্ট কাজ মেলেনি প্রার্থী ব্যর্থতার কারণ হতে পারে।

পেশাগত দক্ষতা ও ব্যক্তিগত গুণাবলী কি এড়িয়ে চলা উচিত?

যখন পূরণ ডাটা পয়েন্টের এক সহজ নিয়ম অনুসরণ করুন: আন্তরিক হতে। কি নয় উদ্ভাবিত করার প্রয়োজন নেই। প্রতারণার খোলা হয়, এবং তারপর নিয়োগকর্তা এটা খুবই হতাশ হতে হবে। লিখো না আপনি কি জানেন যে কিভাবে, উদাহরণস্বরূপ, "ফটোশপ" কর্মসূচির সঙ্গে কাজ, যদিও বাস্তবে এটি সময়ের মাত্র কয়েক খুলে দিয়েছিল। অত্যন্ত প্রায়ই, নিয়োগকারীরা পরীক্ষা পেশা প্রার্থীদের তার জ্ঞান মাত্রা নির্ধারণের জন্য খেয়াল পেতে দিই এবং এই হল যেখানে আপনি ঝুঁকি আটকা পড়ে করা চালানো। এছাড়াও, এটা লিখতে উদাহরণস্বরূপ "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে প্রয়োজন নেই, আপনি খুব, বিদায়ী মিশুক এবং দ্রুত সাধারণ মানুষের ভাষা সঙ্গে অন্যান্য ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে হয়, যদি সত্য নয়। আরেকটি টিপ: নিজেদের সম্পর্কে এই অনুচ্ছেদের মধ্যে খুব বেশী বা খুব সামান্য লিখুন না পরিমাপ মেনে চলি।

পেশাগত দক্ষতা ও ব্যক্তিগত গুণাবলী কি লিখব?

যখন আপনার দক্ষতা উল্লেখ তালিকা কেবল অপরিহার্য এবং গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি প্রোগ্রামার কাজের জন্য একটি সারসংকলন রচনা করা হয়, তারপর, নির্দিষ্ট আপনার মালিকানায় থাকা কম্পিউটার ভাল, প্রয়োজনীয় হবে না যেহেতু এটি ইতিমধ্যে উহ্য হয়।

পেশাগত দক্ষতা। উদাহরণ (প্রোগ্রামার):

• পিএইচপি, জাভাস্ক্রিপ্ট, সি ++ গলি জ্ঞান;
• অভিজ্ঞতা মাইএসকিউএল সঙ্গে;
• প্রশ্নের নিখুত এবং সুরকরণ ডাটাবেস নেওয়ার ক্ষমতা;
• পার্সি-জাতির প্রাচীন শাস্ত্রগ্রন্থ ফ্রেমওয়ার্ক নিয়ে কাজ করা।

সব যে আপনি দেখতে ফিট তালিকাভুক্ত করা হবে। এছাড়াও আপনি কর্মখালি প্রয়োজনীয়তা খুলতে পারে (যদি সম্ভব হয়) এবং তোমাদের জন্য প্রযোজ্য কিছু শেষ করতে।

প্রার্থী নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত গুণাবলী পূর্ণ আগ্রহী নয়। এটি একটি প্রশ্ন যে কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লিখতে আপনাকে অনুগ্রহশীল এবং উষ্ণ উদার ব্যক্তি, তাই নয় প্রয়োজনীয়, যেহেতু এটি কাজ এর সাথে সম্পর্কিত নয়। এখানে কি সারসংক্ষেপ উল্লেখ করা যেতে পারে একটি তালিকা রয়েছে:

• অধ্যবসায়;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা (জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা অবস্থান, খালি, সৃষ্টিশীল ও সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োজন ক্ষেত্রে);
• প্রতিষ্ঠান (কিভাবে স্ব-সংগঠন, এবং সমষ্টিগত কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা উল্লেখ);
• তত্পরতা;
• দায়িত্ব;
• sociability (ধারণার একটি সংখ্যা বুঝানো দ্রুত অন্যান্য ব্যক্তি, sociability, ফাজলাম সঙ্গে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা);
• ইনিশিয়েটিভ (তাদের নিজের হাতে পরিস্থিতি নিয়ে নতুন ধারণা, পরামর্শ বিকাশ ক্ষমতা);
• ভাল লার্নিং ক্ষমতা (দ্রুত নতুন জ্ঞান অঙ্গীভূত করার ক্ষমতা);
• স্ট্রেস সহনশীলতা (চাপ অবস্থার অধীনে কাজ করার ক্ষমতা)।

পেশাগত দক্ষতা ও ব্যক্তিগত গুণাবলী - এই দুটি খুব গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট সারসংকলন, তাই তাদের খুব সাবধানে আচরণ এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ছলা চেষ্টা করবেন না।