প্রকৃতির শক্তি তালিকাভুক্ত বিমূর্ত মধ্যে - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়?

একটি নতুন চাকরী পেতে সিদ্ধান্ত রয়ে, সবাই চায় নিজেকে দেখানোর জন্য শ্রেষ্ঠ পার্শ্ব থেকে এবং বর্ণনা শক্তির বিমূর্ত প্রকৃতির। এই ছাড়া, সঙ্গে dispensed করা যাবে না যেহেতু আবেদনকারী এছাড়াও বুঝতে হবে আপনি কিভাবে বিস্ময়কর কর্মচারী আছে! কিন্তু এখানে তা আপনার উল্লেখ করা প্রয়োজন হয় একটি সারসংকলন মধ্যে দুর্বলতা? এটা তোলে নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করার যে আপনার পরিপূর্ণতা নিজেই হয় লোকচক্ষুর অন্তরালে চলে যাও, ভালো হতে পারে? এটা অবস্থানে আপনি আগ্রহী পেতে সাহায্য করবে?

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার অনুযায়ী, আপনি কিছু অর্জন না যদি আমরা ঠিক সংক্ষেপে বলা চরিত্রের শক্তি তার তালিকা দেখাবে। সকল লিখতে যে তারা মিশুকে উদ্দেশ্যপূর্ণ এবং দায়ী, তাই এটি স্পষ্টভাবে কেহ অবাক করবে না! শেষ পর্যন্ত, সারসংক্ষেপ আপনি শুধু আছে তার ভুলত্রুটি বর্ণনা করতে, কিন্তু এটা অবশ্যই করতে হবে, যাতে আবেদনকারী নির্দিষ্ট ছিল যে কোম্পানির তারা হস্তক্ষেপ করবেন না। কিন্তু এটা কিভাবে করতে হবে?

স্ট্র্যাটেজি 1. চেষ্টা কেবলমাত্র সেই অপূর্ণতা অন্যান্য পরিস্থিতির মধ্যে may আপনার মর্যাদা জন্য পাস যে তালিকা

পরামর্শ মনস্তাত্ত্বিক দিক নির্দেশনা, আপনার ভুলত্রুটি সম্পর্কে আবেদনকারীর প্রশ্নের মান উত্তর হিসেবে, একটি বিবৃতি যে আপনি একটি workaholic বা পাপ হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকারীদের মনোবিজ্ঞানে আপডেটের ভাল সচেতন হয় এবং আপনি বিশ্বাস অনুপযোগী! এটা কিছু আসল মানের, যা, একটি দুর্বলতা বিবেচনা করা যেতে পারে পরে আপনি সংক্ষেপে বলা চরিত্রের আপনার সব শক্তি তালিকা দেয়া হয়েছে উল্লেখ করাই ভালো। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলতে পারে যে আপনি সহজাত সহানুভূতি। এক দিকে, আপনার একটি মৃদু মানুষ করে তোলে, কিন্তু অন্যান্য অন - প্রতিযোগিতার বুঝতে এবং কোম্পানির জন্য ভাল এই জ্ঞান ব্যবহার করতে সাহায্য করতে পারেন।

স্ট্র্যাটেজি 2. শুধুমাত্র ভুলত্রুটি যে কাটানো যায় কথা বলতে

সংক্ষেপে বলা চরিত্রের শক্তি কথা উল্লেখ করে আপনি নরকে যেতে, আপনি কাজ করছেন পারবেন না। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, যতদিন জার্মান আপনার স্তর দরিদ্র, কিন্তু প্রতিদিন আপনি এটি আধা ঘন্টার বরাদ্দ অনুশীলন করতে যেমন ভাষী। আমার কথায় বিশ্বাস কর নিয়োগকর্তা কথায় নয় কিন্তু কাজের মধ্যে, আপনার উত্সর্জন কৃতজ্ঞ হবে!

3. আমাদের আত্তীকরণ নেতিবাচক পাঠ কৌশল সম্পর্কে আমাদের বলুন

তাকে সন্তুষ্ট করার করে আপনি তার পাঠ থেকে শিখেছে এবং আর তাদের কমিট সাক্ষাত্কার থেকে আপনার অতীতের ভুল লুকাতে কোনো প্রয়োজন নেই, কিন্তু ভালো। এছাড়া চেয়ে তাকে আপনার অভিজ্ঞতা সহায়ক হতে পারে নিয়োগকর্তার ব্যাখ্যা করতে চেষ্টা বিজ্ঞতার কাজ।

স্ট্র্যাটেজি 4. স্ব-উন্নয়নের লক্ষ্য সেট করুন

দায়িত্ব বিবরণ পড়ার পর, চেক কোনটি আরো অভিজ্ঞতা আপনার আছে চেয়ে প্রয়োজন। কোন প্রয়োজন নেই একটি সাক্ষাত্কারে এটি সম্পর্কে শান্ত রাখা। এটা তাদের মোকাবেলার একটি পরিকল্পনা বিকাশ উত্তম।

স্ট্র্যাটেজি 5. প্রতিহত

আমার কথা বিশ্বাস করুন, আমরা প্রতিটি আমাদের দুর্বলতা আছে, একজন ব্যক্তি যিনি সাক্ষাত্কার আপনি এখন লাগে সহ। আপনি নিজেদের অন্যদের চেয়ে খারাপ বিবেচনা করতে কোন কারণ নেই। আপনি শুধুমাত্র সাক্ষাত্কার যে কাজ সত্যিই আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ সন্তুষ্ট করার প্রয়োজন, এবং আপনি এই ধরনের অপূর্ণতা যে আপনার কোম্পানী লাভবান প্রতিরোধ করবে হবে না। তিনি প্রশ্নের কংক্রিট উত্তর উপর জোরাজুরি করেন, তাহলে আপনি সত্যই বলতে পারে যে আপনি যাদের আপনি উপযোগী বলে সুন্দর সাথে আরও ভাল কাজ। কিন্তু এই একটি অসুবিধা হল? সব পরে, এটি সকলের কাছে হবে!